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チームの状態とリーダーシップ / team_status_and_leadership

チームの状態とリーダーシップ / team_status_and_leadership

コスッキー

February 03, 2020
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Transcript

  1. お前は誰だ? • コスッキー • Twitter : QBMK_IQU • 趣味 ◦

    アニメ、ゲーム、漫画、特撮、 TCG ◦ ヲタク趣味です • ワンダープラネット株式会社 • 1つのアプリのローカライズチームサーバーリーダー
  2. アジェンダ • 私の経験 • 3つのチームの状態 ◦ サバイバルモード ◦ 学習モード ◦

    自己組織化モード • 3つのリーダーシップの形 ◦ 指揮統制型 ◦ コーチ型 ◦ ファシリテート型 • まとめ
  3. 私の経験 • 前職のプロジェクトチーム ◦ チームには新卒が多い ◦ 目的と期日を伝えればそれまでに応えてくれるチームメンバー ◦ 基本的にはメンバーの裁量におまかせできるメンバー ◦

    スケジュールやコードレビューで注意を促すようなリーダーシップをしていた ◦ オンボーディングや他のチームとの協力などでサポート • 現職のプロジェクトチーム ◦ チームには自分より年上で社会人経験もある人が多い ◦ 同じやり方が通じない!! ◦ (全員ではないけど)何をしているのかホウレンソウをしないメンバー ◦ ボールを渡すと返してこないメンバー
  4. まとめ • いつも同じやり方が通じるとは限らない • チームには複数の状態がある ◦ あるいは個人の状態でも同じことが言えると考えている • チームの状態に合っているリーダーシップの形がある ◦

    サバイバルモードのチームには指揮統制型 ◦ 学習モードのチームにはコーチ型 ◦ 自己組織化モードのチームにはファシリテート型 • メンバーやチームの状態を観察して、リードのやり方を切り替えるのを試してみる のはいかがでしょうか?