株式会社ライオット_会社説明資料(24年8月度)

株式会社ライオットの会社説明資料をご覧いただきありがとうございます！

・各業界の名だたる大手企業さまの開発支援実績を積みたい方
・新規開発/既存開発を繰り返し行いたい方
・ワクワクする野心を形にしたい方
・ITとビジネスのどちらにも精通したい方
・自身の力だけで生きていける力をつけたい方
にはもってこいの企業です。

カジュアル面談やご応募は、
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皆様からのご連絡を楽しみにお待ちしております。

ライオット一同

Transcript

1. 株式会社ライオット 会社説明資料
2. 会社名 事　業 代表者 設　立 社員数 住　所 資本金 許認可 株式会社ライオット Skill-Syncの開発 / 開発支援 / SES 下野 隼 2019年1月 7名(業務委託含む) 東京都渋谷区広尾2丁目13番6号 1,000万円 派 13-316623 ： ： ： ： ： ： ： ： 創業から6年目、全員がエンジニアのスタートアップ企業です 2 | ©︎ 2024 Riot, inc.
3. INDEX 3 | ©︎ 2024 Riot, inc. 01 創業の想い 02 創業の想いを 実現するための事業 開発支援 自社開発 SES 03 創業の想いを 実現するための仲間 Values Member Recruit
4. INDEX 4 | ©︎ 2024 Riot, inc. 01 創業の想い 02 創業の想いを 実現するための事業 開発支援 自社開発 SES 03 創業の想いを 実現するための仲間 Values Member Recruit
5. 5 | ©︎ 2024 Riot, inc. 創業の想い 人生は”自由度の高いRPG”であると考えています。 その時々の選択によって、進む道や景色、たどり着くエンディン グが変化していく過程と結果がどちらも大好きです。 2019年、やってみたいことがありすぎた私は起業を選択し、面白 いプロダクト制作を自ら手掛けたかったためIT業界に進みました。 なろうと思えば何者にでもなれる。 ライオットは、個人や組織の想いをサポートするための挑戦をし 続けています。 最高のエンディングに なるための選択をし続ける
6. 6 | ©︎ 2024 Riot, inc. 創業の想い できたらいいな。を現実に 23歳で起業 文系非IT職からエンジニアへキャリアチェンジ 独学でIT業界に参入 Web3×HRの構想 大手企業のテックリード 新規事業の立ち上げ 自分の可能性を信じ、思考と行動を止 めずに繰り返していたら、一般的には 難しいと言われるようなことを実現す ることができるようになりました。 これらには、学歴や才能は必要ありま せんでした。 必要だったのは、没頭できる夢と、で きるまで何度でもトライアンドエラー を繰り返し行う覚悟でした。 私たちはこれからもITを軸に企業と個 人の「できたらいいな。 」を現実にす るためのトライを繰り返します。 VISION AI×NFT×スキルシート
7. INDEX 7 | ©︎ 2024 Riot, inc. 01 創業の想い 02 創業の想いを 実現するための事業 開発支援 自社開発 SES 03 創業の想いを 実現するための仲間 Values Member Recruit
8. 支援企業様（一部） 8 | ©︎ 2024 Riot, inc. 創業の想いを実現するための事業 創業して間もなく、IT業界への参 画を決意しました。 全員が文系出身かつ独学のため、 参画した開発支援案件でバリュー を発揮できない日々が長く続き、 1年間ほどは業務後わりから終電 (時に朝)までメンバー全員で勉強 をする日々が続きました。 そこから6年、気づいたら大手企 業様から直接開発支援のご依頼を いただけるまでになりました。 営業は現在に至るまで一切してお らず、私たちに満足してくださっ た企業様からのご紹介で少しずつ 支援先企業様が増えています。 開発支援 自社開発 SES
9. 9 | ©︎ 2024 Riot, inc. IT人材を活用している企業の多く が、採用にかかる負担の大きさや 採用手法の移り変わりの速さに疲 弊していることを感じます。 同様に、IT人材も企業探しに疲弊 しています。 企業と求職者が面談にたどり着く までのプロセスの無駄を出来る限 り排除し、即マッチ、即応募、即 面談の「3即」が得られる仕組み を提供しています。 Skill-Syncは常時100件を超える案件データベースから、 言語 案件フェーズ 稼働率 単価 フレームワーク 働き方 勤務地 などの項目を自由に絞り込み、自分だけのオリジナルダッシュ ボードを作成して、ベストマッチ案件を探すことが可能です。 創業の想いを実現するための事業 開発支援 自社開発 SES
10. 10 | ©︎ 2024 Riot, inc. 企業側にも求職者側にも立つ私た ちだからこそ、マッチングにおけ る双方の不満が理解できます。 業界構造の歪みである、多重下請 け構造やSES事業者のクオリティ の低さを解消し、企業、求職者、 SES事業者の「三方よし」を創り 上げます。 もちろん、Skill-Syncを駆使しな がら。 最新技術を取り入れたい 新規プロダクト開発がしたい 企業 優秀な人材を採用したい 開発のアドバイスが欲しい 求職者 エンジニア テックリード PM QA ディレクター CTO PMO 創業の想いを実現するための事業 開発支援 自社開発 SES
11. 業績好調、拡大期に突入します 売上高(単位：億円) 2019.1 ライオット創業 0.1 0.2 0.33 0.44 0.63 1 3 5 10 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 勉強＆営業 スタート 2020.1 IT業界にピボット 2020.6 独学のみで 開発案件に参画 2024.1 SES事業開始 2023.3 自社プロダクト 開発開始 2024.5 採用本格開始 2022.2 大手企業様との 直契約を開始 2021.5 全社員の単価UP に成功 2024.1 新たな大手企業様 との直契約を開始 11 | ©︎ 2024 Riot, inc. 開発支援 自社開発 SES
12. INDEX 12 | ©︎ 2024 Riot, inc. 01 創業の想い 02 創業の想いを 実現するための事業 開発支援 自社開発 SES 03 創業の想いを 実現するための仲間 Values Member Recruit
13. 創業の想いを実現するための仲間 13| ©︎ 2024 Riot, inc. Scrum Try / Finally - ゴールと期待役割を明確に - チームと自身の成果の最大化を - とことん挑戦し、挑戦は必ずフォローする Values Member Recruit True - チームと自身のTrueを探し続ける Review - 立場に関係なく、相手がより良くなる提案を Hooks - 成功体験を仕組み化する - チームでシェアし全メンバーの戦闘力を底上げする 2023年、組織が前を向ききれな い時期がありました。 技術力の向上をゴールにしていた ため、その先の進路で迷子になり 業務をこなすだけの期間がありま した。 そこから1年。 「自律型組織」を目指し、技術力 の先にある成し遂げたい想いや成 し得るための心得を明文化するこ とで、全メンバーが同じ目線で考 え、発言し、行動できるよう基盤 を大きく再構築しています。 『今を生きる。自分で選ぶ。 最高の未来へ。 』
14. Values Member Recruit And You! 人材ベンチャーのイン ターンにて、学生なが ら課長代理に抜擢。そ の後、ライオットを創 業しIT業界に参画。 現在は、子育てと経営 に日々奮闘中。 趣味はゲームや読書 (漫画)。 14| ©︎ 2024 Riot, inc. 創業の想いを実現するための仲間 代表取締役 エンジニア 取締役 エンジニア 人材ベンチャーにて、 課長職を経験。その 後、総合コンサルティ ングファームの執行役 員を経てライオットに 参画。 未経験ながら開発に挑 戦中。 ビジネス・ITのどちら もに精通したビジネス マンを目指している。 大手人材サービス業の 営業を経て、ライオッ トの立ち上げに参画。 主に、開発とSES事業 を担当している。 教育事業に興味があ り、今後はIT×開発の 事業を立ち上げたいと 考えている。 趣味はダイエット。 特技はリバウンド。 文系大学を卒業後、ラ イオットに参画。 主に、開発とSES事業 を担当している。 とにかく黒い。 趣味はサーフィンやキ ャンプ。 弊社主催のキャンプで は熱波師としても大活 躍中。 ライオットに参画する と、あなたの得意領域 はもちろんのこと、ワ クワクする未来に向け てできるできないに関 わらず＋αの業務をお 任せします。 面談時に、あなたがこ れからやりたい挑戦 や、ありたい姿を教え てください!! ワクワク
15. SES Skill-Sync 受託開発 Back Office Recruit 下野 経営 下野 Wanted !! Wanted !! 山本 Wanted !! 池上 石原 村山 Wanted !! - - 採用注力ポジション Values Member Recruit Skill-Sync SES 受託開発 Back Office Recruit 下野 経営 下野(兼) 下野(兼) 池上(兼) 池上(兼) 山本 池上 石原 村山 石原 村山 - - 15 | ©︎ 2024 Riot, inc. 6期目となる今期は、 「成長痛を楽しめる組織基盤の構築」を最重要指標に置いています。 1ポジション1ミッション制を取り、責任と裁量をともにお渡ししたい会社のコアポジションの採用です。 | ©︎ 2024 Riot, inc. 創業の想いを実現するための仲間
16. Values Member Recruit 創業の想いを実現するための仲間 カジュアル面談 書類選考 1次面接 最終面接 オファー面談 STEP 担当者 代表 / 取締役 HR / 各部署 代表 HR / 取締役 マネージャー 手法 オンライン - オンライン / 対面 オンライン / 対面 オンライン 16 | ©︎ 2024 Riot, inc. 採用は、弊社の最重要指標です。 「何をやるか」と「誰とやるか」 はどちらか一方が欠けても弊社の 経営理念の実現はできないと考え ています。 そのため私たちは、経営理念と本 人の考えの重なりを極めて重視し ています。 選考はお互いが納得するまで妥協 なく何度でも繰り返し行い、採用 した人の活躍を全メンバーが責任 を持ってサポートします。
17. できたらいいな。を現実に
18. 本資料は弊社スタッフによるプレゼンテーション等を伴う説明を行うことを意図して作成されております。 本資料の一部または全部を、弊社の書面による許可なくして社外に再配布すること、社内への説明目的以外の目的での複製を禁じます。 Riot All rights reserved.