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2. エージェント・採用候補者向け 採用資料 データ × 資源循環 スタートアップ
3. vision ( めざす世界 ) モノづくりから、 コトづくりを経て モトに戻る世界 digglue をとりまく全体像 mission ( 越えるべきハードル ) 循環をコストから競争力に変える purpose ( 社会における役割 ) テクノロジーで 持続可能な世界を 実装する products
4. 用語 [ データ ] 〘 名詞 〙 (data , でーた ) 数値、画像、音声など、さまざまな形で表現される事実の集合のこと。 分析や解釈を通じて有用な情報に変換される。 [ 資源 ] 〘 名詞 〙 (しげん) 土地・水・埋蔵鉱物・石油・水産生物など、産業のもととなる有用物。 digglueでは、使用済み製品やリサイクル素材を指すことが多い。
5. 会社概要 ❚ 会社名 株式会社digglue （ディグル） ❚ ひとこと会社紹介 データ × 資源循環 スタートアップ ❚ 所在地 東京都新宿区天神町6 M ビル8F （神楽坂駅 徒歩1 分） ❚ 受賞歴 サーキュラーアワード 「DPP Forerunner Prize 」 「We care when we See Award 」 「データドリブンでコラボレーション創出賞」
6. 沿革 2018 年に創業、 2022 年から環境系事業にコミット
7. 組織図 1 2 人 + 外部リソース。 うち、約 6 人がエンジニア。 ビジョンを語る 実行して稼ぐ COO 中谷 CEO 原英之 コンサルティング システム開発 その他 コンサルタント コンサルタント コンサルタント PdM エンジニア エンジニア エンジニア ( 外部) エンジニア ( 外部) エンジニア ( 外部) マーケ・採用担当 バックオフィス担当 ※ 適宜増減 エンジニア
8. 採用におけるPR ポイント ❚ ③ どの瞬間も働きやすく 「ライフステージの変化によって泣く泣く職場を変える」というのはもったいないです。 一緒に走ると決めた仲間が気持ちよく働くために、あらゆる努力を惜しみません。 ❚ ① 次世代に誇れる仕事 「なんの役に立っているのだろう」なんて感じさせません。 資源を半永久的に市場のなかで循環させ、未来につなぎます。 ❚ ② しなやかなチーム 「結果を出せばなんでもよい」という短距離走的なチームはよしとしません。 長距離走ができるようなカルチャーを形成しています。
9. ① 次 世 代 に 誇 れ る 仕 事 未来のパンダ「お互い大変だね。この星って暑いしゴミばっかりだし。 」 未来の人間「そうだね。ぼくの先祖たちがやらかしてごめんよ。 」
10. 2050 課題感 世界は人口増加。 資源が不足。 約81 億人 約98 億人 2025 世界の人口は 約 1 7 億人増 出典：EARTH OVERSHOOT DAY 「How many Earths? How many countries? 」より
11. 課題感
12. 課題感 資源の可採年数 →　資源が本当に不足するかは諸説見受けられる。 しかし、潤沢とは言い切るのは楽観的かもしれず、 その緊張感は資源価格の高騰や規制強化の動きとして表れている。
13. 資源不足の解決には様々な方向性がある ③ 資源循環の確立 ① 宇宙資源の採掘 ② 代替素材の開発 •SpaceX の火星における In-Situ Resource Utilization （ISRU ）構想 •AstroForge の小惑星探査／資源調査ミッション •Fleet Space Technologies の月／地球鉱床探査技術の開発 •MIT の化粧品用マイクロビーズの生分解性代替材料 •Houston 大学のバクテリアセルロースを用いた生分解性プラスチック代替材料 •WSU の植物由来化合物を使ったフォーム材の代替 •EU のEPR 制度、サーキュラー・エコノミー行動計画、CSRD などの各種ルール •Apple の使用済みスマホの回収・修理・再販・再資源化プログラム •ファーストリテイリング（ユニクロ）の衣料品の回収・再資源化プログラム digglue の注力範囲
14. 資源循環はサーキュラーエコノミーが重要 →　よく使われる図だが、もう少し解像度を上げて理解したい。
15. モノづくり モノづくり コトづくり モノづくり コトづくり モトに戻す 豊かさと産業の変遷 戦後、モノが足りない時代 良いモノを作ることが日本の高度成長を支えた モノに溢れかえった豊かな時代 モノ自体よりもそこから生まれる体験に価値がシフト 反動で資源が足りないことに気づく時代 資源を使い捨てにするのではなくモトに戻す必要が出た これからは・・・
16. モトに戻すために、 産業はどうあるべきか？ モノづくり コトづくり モトに戻す
17. モノづくりから、 コトづくりを経て モトに戻る世界 Vision ( めざす世界) 私たちは、すべての製品がやがて資源に戻ることを前提にデザインされる世界を めざしています。例えば、リサイクルしやすい素材が積極的に使われる。壊れた 部品だけを交換できる。素材の品質や安全性は明確に記録され、回収・リサイク ルの際に混乱が生じない。設計段階から「使い終わった後にどんな資源として生 き返るか」までを視野に入れること—— それがモノづくりの標準になると考えて います。 モノづくり モトに戻す前提で 製品設計を コトづくり モノを売って終わりではなく 長く使い続けるための関係性を モトに戻す 新品素材よりもリサイクル材の方が 価値が高くなるように 私たちは、資源循環がコス トではなく、むしろ競争力 になる世界をめざしていま す。例えば、回収や選別は AI で効率的に進む。再生材 の品質や安全性はデータで 証明される。それにより、 モノづくりの際に、新品素 材（バージン材）を使うよ りもリサイクル材を使った 方がユーザーに選ばれる—— そんな価値観の転換が起こ る未来です。 私たちは、製品データが企 業と消費者の架け橋となる ような世界をめざしていま す。例えば、製品はアップ グレードや性能保証を通じ て最適な状態で長く使われ 続ける。企業と消費者はデ ータを介してつながり続 け、その延長でメンテナン スや下取りも自然に組み込 まれる。消費者にとっては 満足が持続し、企業にとっ ては信頼と収益の基盤とな る。—— それが私たちの考 えるコトづくりです。
18. 資源循環 による利益 資源循環 のコスト ▪ 資源循環データをデジタルで管理 ▪ 最適な回収・輸送ルートを提案 ▪ モノを個体識別しリコール対応を簡素化 Mission （越えるべきハードル） 循環をコストから競争力に変える （￥） ▪ 再生材の品質が不安定・不明瞭でメーカーが使用を躊躇 ▪ サステナブル製品の価値が消費者に伝わらず価格転嫁できない ▪ 資源の回収量や輸送ルートをアナログ管理しており手間 ▪ そもそも資源循環プロセスが存在していない ▪ 再生材の由来・品質証明で安心供給 ▪ サステナブル製品のストーリー性を訴求 ▪ 企業がユーザー接点を持ち続け修理・下取りサービスを提供 before after デジタルプラットフォーム × 資源循環コンサルティング
19. プロダクト（０１） ❚ IoT 重量センサーで全国の資源データを遠隔・リアルタイムで可視化 拠点別の資源回収量、CO2 削減量、損益などを分析。 ❚ ロケーションマップで資源の輸送を最適化 資源回収ボックスの満タンを検知し、収集運搬業者に通知。回収した資源の最適なトラック輸送ルートを検討。 ❚ トレーサビリティで安心・安全・安定のリサイクル証明 回収から再資源化までデータをつなげて、 信頼できるリサイクル素材を効率的に提供。 旧名 （仮） 回収～再資源化をトラッキング。最終的に生成された再生材の由来・品質・CO2 排出量・安全性などを担保
20. 旧名 （仮） プロダクト（０２） ❚ 製品ストーリーの訴求 再生材比率やCO₂ 削減量など、製品の環境価値を顧客や市場に直接伝えられる。 ❚ 単なる購買促進に留まらないの情報提供 修理、二次流通、解体など、ライフサイクルに関わる関係者が必要な情報を安全に取得 ❚ 製品の個体識別を簡単に 由来証明やLCA 情報を改ざん防止付きで記録し、ESPR やDPP など最新規制に対応した形で提示できる。リコール時に対象製品を特定することも可能。 商品のライフサイクル情報をつたえるデジタル製品パスポート
21. 容器回収 粉砕 リペレット 再製品化 製品ストーリーのPR 活用事例「乳酸菌飲料ボトルの回収・リサイクルプロジェクト」 資源循環 D X コンサルタント 榑林 大和 Yamato Kurebayashi ❚ 社会背景 乳酸菌飲料ボトルにはポリスチレン(PS) というプラスチックが使用されています。残念ながら従来のスキー ムではPS は燃やされたり海外に売却されていました。そのため、日本の乳酸菌飲料メーカー各社は、多大 な資源損失とCO2 排出に悩んでいました。 自治体、メーカー、リサイクル業者など約20 団体が手を組み、PS ボトルをもう一度PS ボトルに生まれ変わ らせるいわゆる「水平リサイクル」を目指しています。 ❚ プロジェクト概要 digglue は少数精鋭のスタートアップながら、この大プロジェクトで中心的なポジションを担っています。 例えば、デジトラ・デジパスなどのテクノロジーを駆使して資源循環を高度化したり、 コンサルティングを通じて全体コーディネートをしています。 ❚ digglue の役割 エンジニアが開発したデジトラ・デジパスの新機能は、私がすぐに各社からリアルなフィード バックをもらってきます。社会実装へのスピード感や手ごたえにびっくりしてほしいです。 ❚ 担当者メッセージ 回収量・環境インパクト可視化 リサイクル過程の追跡 ＋全体コーディネート （戦略策定・実行支援）
22. その他事例 業界横断的な資源循環の実績多数 ほか多数
23. ② し な や か な チ ー ム 短距離ウサギ「ハア、ハア、後ろも突き放したかな？」ﾁﾗｯ　　　　　　　　・・・ 「え？」 ズドドドドドドドドドドド！ ＿＿＿＿ ＿＿＿＿ 持続可能 WORLD
24. 過程を楽しむ なぜスタートアップで、あえてカルチャーやパーパス、ビジョンを定義しているのかとよく聞かれま す。それは、私たちが目指す未来が壮大であり、時間のかかる挑戦だからです。短期的な成果だけを 追うのではなく、長い時間をかけて社会に価値を残していくためには、共に働く仲間が同じ方向を向 き、互いを信じ合える基盤が欠かせません。だからこそ「カルチャーフィット」を何より大事にして います。 もちろん結果を出すことは重要です。ただし、 「今は苦しいけど、将来報われるから耐えよう」では なく、その過程そのものを楽しみ、挑戦を糧にできるマインドセットを持つことが、共に働く上で何 よりも大切だと考えています。 私たちは「サステナブルは儲からない」という常識を覆し、環境と経済を両立させる新しいビジネス をつくりたいと思っています。目指す社会も、会社のあり方も、そして自分自身の生き方もサステナ ブルにしていくこと。それが私たちの掲げるビジョンであり、日々の選択の指針です。 一緒に働く仲間には、単なる「仕事」ではなく、自らの成長と未来社会の実現を重ね合わせられる環 境を提供したいと考えています。もし、困難も楽しみながら、大きな挑戦をしたいと思うなら、ぜひ 私たちのチームに加わってください。 COO メッセージ COO 中谷 元 Hajime Nakatani 東京工業大学大学院知能システム科学 専攻修了。SOLIZE 株式会社の業務変革 のコンサルタントとして、製造業や金 融保険業を中心に変革を実行したの ち、digglue を創業。
25. 3 つのカルチャー（ 私たちの行動指針 ）
26. カルチャーを推進するとりくみ　 （１） Friday Lounge カルチャーを醸成する社内ミーティング ❚ Friday Lounge とは？ １週間のみんなでねぎらい、リラックス＆交流する時間。 ねぎらいの中には、カルチャーフィットした行動をした人への表彰も含まれます。 （AI がslack やNotion を学習し、最優秀者を発表してくれます。 ） また、カルチャーそのものを見直すディスカッションをすることもあります。 毎週金曜日の夕方に開催。オフィスに出社しての参加が推奨されます。
27. カルチャーを推進するとりくみ　 （２） 勉強会 自律駆動的に学び、みんなにシェア ❚ 勉強会のテーマ例 ▪ Notion MCP とMarp を使って、Cursor で会社の紹介資料を作ってみる ▪ Rust で書いたWeb アプリとCloudflare Pages の話 ▪ Slack 読み上げずんだもんの開発 ▪ ミニアプリを開発して、一部業務を自動化してみた ▪ 携帯電話のレアメタルリサイクル入門 ▪ UI デザイントレンドの変遷 ▪ 大型商談を制約に導く「SPIN 」営業術 ▪ 欧州電池規則の読み合わせ ▪ なぜカルチャーを定義し、必要としているんだっけ？ ▪ 勉強会の位置づけについて相談 ▪ アップサイクル系の展覧会レポート（ゴミうんち展、価値の手直し展） ▪ 神楽坂の土地を知る ❚ 勉強会とは？ 最近の関心事について自主的に学び、当番制で発表・ワークなどを週に 1 回開催し ます。勉強会というとりくみ自体の改善が勉強会テーマいなることもあります。
28. カルチャーを推進するとりくみ　 （３） ❚ ラーメン部 老舗主要店を月1 で訪麺。 勉強会でラーメンの歴史を発表することも。 カロリー調整のために筋トレ部との兼部を推奨。 部活動 冒険心をもって、新たな分野へ。 ❚ アップサイクル部 美術館に行ったり、何かをつくったりする。最近は 廃材を材料にした服やバッグを製作中。オフィスの 近くで展覧会を開催する予定らしい。 ❚ ストレッチ・筋トレ部 テレワークでの運動不足やラーメン部でのカロリー超過に対抗。 社内ミーティングの冒頭で全社員にオンラインストレッチを強要 してくる。 部活設立推奨！ ＿＿＿＿ ＿＿＿＿
29. ③ ど の 瞬 間 も 働 き や す く
30. はたらきかた ❚ テレワークOK 作業に集中したいときは自宅で、チームとの協働が必 要な場面はオフィスでといった最適な働き方が可能で す。ただし、毎週金曜を「出社推奨日」 、月末の金曜 を「めっちゃ出社推奨日」としています。 ❚ フレックスタイム制 私たちは、決められた時間に働くのではなく、個々人 が最も力を発揮できる時間帯を選んで働くことを大切 にしています。家庭や学びとの両立を無理なく実現し ます。
31. システム開発 ( 自宅） 休憩 社内 MTG 社内 MTG システム開発 （オフィス） 休憩 移動 （長野→東京） 社内MTG 勉強会 育児 育児 朝夕は育児が忙しいので タイミングを見ながら 仕事をすすめています ある日の流れ 6 : 00 9 : 00 12 : 00 15 : 00 18 : 00 21 : 00 長野県に在住しているため 月末の「めっちゃ出社推奨日」のみ 東京のオフィスに出社します マーケティングタスク 休憩 採用イベント 登壇 自己研鑽のために 夜に社外の勉強会に行ったり 休日にデザインスクールに通っています 社外勉強会 移動 勉強会 準備
32. 金銭的な補助 ▪ AI 　 AI ツールの利用する際、1 万円/ 月まで補助します。 　また、WEB エンジニアリングに関するAI ツールの場合は全額補助します。 　みんなで探して、学んで、試して、共有して、育てていこう。 ▪ スキルアップ 　新聞・書籍の購入費、セミナー・講習会・イベント等の参加費を補助します。 ▪採用 　全社員が採用担当。採用にかかる食事代などを補助します。 ▪ 1on1 　1on1 で利用するカフェの飲食代を補助します。 ▪ めっちゃ出社推奨day ・誕生日お祝い 　出社時のお菓子代・お花代等を補助します。 ▪ 顧客との懇親会、社内の忘年会・新年会・歓迎会・送別会 ▪ その他業務上必要な経費
33. RECRUIT
34. 本当に意味のある仕事は 「社会に貢献すること」 意味のある仕事を 一緒にしよう！ Plus Ultra ！！ CEO メッセージ 代表取締役 CEO 原 英之（ハラヒデ） 1984 年生まれ。 カリフォルニア州立大学卒。 商社の営業、ERP システムエンジニアの 経験を経て、digglue を創業。
35. 募集職種 中途エンジニア フルスタック/ フロントエンド/ バックエンド 中途BizDev 資源循環コンサルタント/ 新規事業開発など インターン・新卒 資源循環コンサルタント/ 新規事業開発/ 採用/ 広報・SNS マーケティング/ コミュニティ運営など
36. 募集要項【中途エンジニア（フルスタック/ フロントエンド/ バックエンド） 】 設立 2018 年06 月 代表者 代表取締役CEO 原 英之 資本金 3 百万円 従業員数 12 名 本社所在地 〒162-0808 東京都新宿区天神町6 M ビル8F 株主公開 非公開 売上高 非公開 経常利益 非公開 企業コメント データ× 資源循環スタートアップ「株式会社digglue 」の採用PR ポイント ① 次世代に誇れる仕事：資源を半永久的に市場で循環させ、未来につなぐ ② しなやかなチーム：長距離走ができるカルチャーを形成 ③ どの瞬間も働きやすく：ライフステージの変化にも柔軟対応 必要経験・能力 WEB アプリケーション開発経験3 年以上 ※ 技術スタックは下記の通りですが、経験は不問です。 ▪　言語 ：TypeScript ▪　フロントエンドフレームワーク：Angular ▪　バックエンドフレームワーク：NestJS ▪　ORM ：Sequelize/ Prisma ▪　DB ：PostgreSQL 　 ▪　インフラ：GCP ・Firebase 採用背景 業容拡大に伴う組織体制強化 募集職種 エンジニア（フルスタック／フロントエンド／バックエンド） 学歴・資格 学歴：大学院・大学・高専・短大・専修・高校 語学力：日本語N1 以上資格：不問 雇用形態 正社員（期間の定めなし） 賃金形態 年収イメージ：500 ～800 万円 月給制：月給385,000 円～（基本給284,800 円～、固定残業代100,200 円～／月を含む） 諸手当：通勤手当（規定に基づき支給） 、残業手当（超過分別途支給） 試用期間 有（6 ヶ月／待遇変更なし） 勤務地 本社（東京都新宿区天神町6 M ビル8F ／神楽坂駅 徒歩4 分） 喫煙環境：敷地内禁煙（屋外喫煙場所あり） 転勤：無 勤務時間 所定労働時間8 時間フレックスタイム制（コアタイム13:00 ～15:00 ） 休憩60 分 残業有（固定残業代相当時間：45 時間／月） 休日 年間休日126 日（土日祝） 有給休暇：10 日～ 退職金：無 社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 寮・社宅：無 制度：在宅勤務／リモート／時短／自転車通勤／服装自由／出産育児支援／資格取得支援／研修支援 など 選考プロセス 面接回数：2 ～3 回（目安） 筆記試験：無 採用人数：3 名 求人タイトル 【エンジニア】データ× 資源循環スタートアップ【リモート・フレックス・自社開発】 概要 資源循環をコストから競争力に変えるべく、デジタルプラットフォームとコンサルティングを展開。創業 2018 年、少数精鋭ながら大企業・自治体に実績多数。自社プロダクトの立ち上げ～社会実装を体感できる フェーズであり、スタートアップとしての面白さと安定感が最も両立した時期といえます。 仕事内容 自社開発WEB アプリケーションの開発（フルスタック／フロントエンド／バックエンド） ※ 本人希望によりプロダクトマネジメントも担当可 プロダクト例 ① MateRe-Visualization （IoT 重量センサで資源排出データ可視化・分析） ② MateRe-Traceability （資源回収～再資源化を透明化し再生材価値を向上） ③ CiReta! （サステナブル製品にNFC タグを搭載しストーリーを訴求）※ 他プロダクト開発中
37. 選考プロセスの詳細【中途エンジニア（フルスタック/ フロントエンド/ バックエンド） 】 採用担当 榑林 COO 中谷 書類選考 一次面接 二次面接・技術試験 三次面接 オンライン オンライン / 対面 オンライン / 対面 CEO 原 エンジニア 髙橋 ※ 二次・三次面接を同日開催するなど、 　可能な限りコンパクト選考プロセスにするよう心がけます。 ✓ カルチャーフィット ✓ スキルフィット ✓ 募集要項への合致 ✓ カルチャーフィット ✓ スキルフィット ✓ 総合判断 ※ カルチャー（前述）
38. 募集要項【中途BizDev 】 設立 2018 年06 月 代表者 代表取締役CEO 原 英之 資本金 3 百万円 従業員数 12 名 本社所在地 〒162-0808 東京都新宿区天神町6 M ビル8F 株主公開 非公開 売上高 非公開 経常利益 非公開 企業コメント データ× 資源循環スタートアップ「株式会社digglue 」の採用PR ポイント ① 次世代に誇れる仕事：資源を半永久的に市場で循環させ、未来につなぐ ② しなやかなチーム：長距離走ができるカルチャーを形成 ③ どの瞬間も働きやすく：ライフステージの変化にも柔軟対応 必要経験・能力 社会人経験3 年以上 ※ 環境ビジネスやコンサルティングなどの経験は不問 採用背景 業容拡大に伴う組織体制強化 募集職種 BizDev （資源循環コンサルタント、新規事業開発など） 学歴・資格 学歴：大学院・大学・高専・短大・専修・高校 語学力：日本語N1 以上資格：不問 雇用形態 正社員（期間の定めなし） 賃金形態 年収イメージ：500 ～800 万円 月給制：月給385,000 円～（基本給284,800 円～、固定残業代100,200 円～／月を含む） 諸手当：通勤手当（規定に基づき支給） 、残業手当（超過分別途支給） 試用期間 有（6 ヶ月／待遇変更なし） 勤務地 本社（東京都新宿区天神町6 M ビル8F ／神楽坂駅 徒歩4 分） 喫煙環境：敷地内禁煙（屋外喫煙場所あり） 転勤：無 勤務時間 所定労働時間8 時間フレックスタイム制（コアタイム13:00 ～15:00 ） 休憩60 分 残業有（固定残業代相当時間：45 時間／月） 休日 年間休日126 日（土日祝） 有給休暇：10 日～ 退職金：無 社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 寮・社宅：無 制度：在宅勤務／リモート／時短／自転車通勤／服装自由／出産育児支援／資格取得支援／研修支援 など 選考プロセス 面接回数：2 ～3 回（目安） 筆記試験：無 採用人数：3 名 求人タイトル 【BizDev 】データ× 資源循環スタートアップ【リモート・フレックス・社会課題解決】 概要 資源循環をコストから競争力に変えるべく、デジタルプラットフォームとコンサルティングを展開。創業2018 年、少数精鋭ながら大企業・自治体に実績多数。自社プロダクトの立ち上げ～社会実装を体感できるフェーズ であり、スタートアップとしての面白さと安定感が最も両立した時期といえます。 仕事内容 資源循環コンサルティング ※ その他、新規事業開発、マーケティング、採用などご本人の意向に沿い柔軟なお仕事をご用意できます。 プロダクト例 ① MateRe-Visualization （IoT 重量センサで資源排出データ可視化・分析） ② MateRe-Traceability （資源回収～再資源化を透明化し再生材価値を向上） ③ CiReta! （サステナブル製品にNFC タグを搭載しストーリーを訴求）※ 他プロダクト開発中
39. 募集要項【中途BizDev 】 設立 2018 年06 月 代表者 代表取締役CEO 原 英之 資本金 3 百万円 従業員数 12 名 本社所在地 〒162-0808 東京都新宿区天神町6 M ビル8F 株主公開 非公開 売上高 非公開 経常利益 非公開 企業コメント データ× 資源循環スタートアップ「株式会社digglue 」の採用PR ポイント ① 次世代に誇れる仕事：資源を半永久的に市場で循環させ、未来につなぐ ② しなやかなチーム：長距離走ができるカルチャーを形成 ③ どの瞬間も働きやすく：ライフステージの変化にも柔軟対応 必要経験・能力 社会人経験3 年以上 ※ 環境ビジネスやコンサルティングなどの経験は不問 採用背景 業容拡大に伴う組織体制強化 募集職種 BizDev （資源循環コンサルタント、新規事業開発など） 学歴・資格 学歴：大学院・大学・高専・短大・専修・高校 語学力：日本語N1 以上資格：不問 雇用形態 正社員（期間の定めなし） 賃金形態 年収イメージ：500 ～800 万円 月給制：月給385,000 円～（基本給284,800 円～、固定残業代100,200 円～／月を含む） 諸手当：通勤手当（規定に基づき支給） 、残業手当（超過分別途支給） 試用期間 有（6 ヶ月／待遇変更なし） 勤務地 本社（東京都新宿区天神町6 M ビル8F ／神楽坂駅 徒歩4 分） 喫煙環境：敷地内禁煙（屋外喫煙場所あり） 転勤：無 勤務時間 所定労働時間8 時間フレックスタイム制（コアタイム13:00 ～15:00 ） 休憩60 分 残業有（固定残業代相当時間：45 時間／月） 休日 年間休日126 日（土日祝） 有給休暇：10 日～ 退職金：無 社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 寮・社宅：無 制度：在宅勤務／リモート／時短／自転車通勤／服装自由／出産育児支援／資格取得支援／研修支援 など 選考プロセス 面接回数：2 ～3 回（目安） 筆記試験：無 採用人数：3 名 求人タイトル 【BizDev 】データ× 資源循環スタートアップ【リモート・フレックス・社会課題解決】 概要 資源循環をコストから競争力に変えるべく、デジタルプラットフォームとコンサルティングを展開。創業2018 年、少数精鋭ながら大企業・自治体に実績多数。自社プロダクトの立ち上げ～社会実装を体感できるフェーズ であり、スタートアップとしての面白さと安定感が最も両立した時期といえます。 仕事内容 資源循環コンサルティング ※ その他、新規事業開発、マーケティング、採用などご本人の意向に沿い柔軟なお仕事をご用意できます。 プロダクト例 ① MateRe-Visualization （IoT 重量センサで資源排出データ可視化・分析） ② MateRe-Traceability （資源回収～再資源化を透明化し再生材価値を向上） ③ CiReta! （サステナブル製品にNFC タグを搭載しストーリーを訴求）※ 他プロダクト開発中
40. 選考プロセス【インターン・新卒】 カジュアル面談 / ワークショップ インターン採用 新卒採用面接 新卒採用 採用担当 digglue ではたらいて相互理解 希望者のみ カルチャーとパーパスに マッチしているか確認 ようこそdigglue へ！ 面談担当 藤本 詳細は次ページ
41. 募集要項【インターン】 仕事内容 ご希望に合わせて、様々な業務内容に挑戦できます ▼ 業務内容の例 ・マーケティング・広報（ SNS 運用 / プレスリリース作成など） ・デザイン業務（グラフィックデザイン / WEB デザイン / UI デザイン） ・新卒採用・コミュニティ運営 ・新規事業開発 ・コンサルティング業務 応募資格 ・高校・高専・専門・大学・大学院に在学中の方（学年／学部不問） 　※ 高校生の方は保護者同意が必要です ・問題なくコミュニケーションができる方 雇用形態 有給インターン（業務委託・アルバイトなど） 勤務地 リモート or 東京本社（好きな場所で働けます） 勤務時間 ・シフト自由（好きな時間で働けます。テスト前は減らしてもOK ） ・週2 〜8 時間（月 10 〜30 時間 ）程度 服装 服装 / 髪型 / ネイル自由（好きなスタイルで働けます）
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