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株式会社セレブリックス.pdf
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SCOUTER
October 01, 2018
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株式会社セレブリックス.pdf
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October 01, 2018
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Transcript
〜博報堂グループ〜 フィールド社員動画 時短社員動画 フィールド社員採用LP
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2 2 “100名” BPOとは:企業等がコアビジネス以外の業務プロセスをそのまま専門のサービス提供者に委託すること 営業代⾏ / コンサルティング / 接客販売業支援 / メーカーラウンダー / プロモーション / 採用支援 等
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3 3 “100名” “ 夢・自己実現 ”と” 仕事 ”両⽴する社員を応援します!
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4 4 “100名” 0 20 40 60 80 100 120 0 200 400 600 800 1000 1200 2016 2017 2018 2019(予測) 売上高 と 従業員数 従業員数 売上高 博報堂Gへ (単位:名) (単位:億) 従業員数“1000名” 売上“100億”の組織へ 今期は昨対1.8倍の売上を達成するべく、 早急に優秀な人材を揃え、対応しなければならない
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5 5 設⽴ 1998年5月 資本⾦ 1億円 従業員数 681名(2018年4⽉度) 売上高 60億6,558万円(2017年実績) 代表者 代表取締役社⻑ 江川 利彦 事務所 本社/新宿Lタワー21F 営業所/東京都新宿区⻄新宿昭和ビル 主要実績企業 ⼤⼿通信キャリア企業、⼤⼿IT企業、⼤⼿流通企業、 ⼤⼿アウトソーシング企業、優良ベンチャー企業含む約700社以上 会社概要
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6 6 “100名” セールス 事業本部 本部社員 組織図 従業員:約700名 年商:約60億の組織 フィールド社員:約130名 本部社員:約40名 計170名 年商:約33億の組織 B2Bマーケティング コンサルティング事業 事業推進室 財務・経理 経営管理本部 総務・人事 チャネル戦略 リアルプロモーション 特販事業 コンビニスタッフ プロモーション 事業部 スタッフィング 事業本部 リクルーティングサポート リテール 事業本部 フィールド社員 組織を横断して現場領域で活躍する社員
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7 7 ①人手が足りなく、困っているコンビニエンスストアに対し、 ②アルバイトレベル、リーダーレベル、店⻑レベルそれぞれ必要に応じた社員を、 ③お手伝いに向かわせ、店舗をサポートする ④コンビニエンスストアの総合人材サービス とは・・・ フィールド社員 ※セレブリックス正社員 ⽀援(お⼿伝い)に⾏きます ・アルバイトレベル・トレーナーレベル・店⻑レベル 人手が足りなく困っているシフトを、 コンビニスタッフプロモーションに依頼 足りない! フィールド社員 ※セレブリックス正社員 ⽀援(お⼿伝い)に⾏きます “セレブリックス社員の⼒で 正しいかたちに”
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13 13 特徴のある制度と⼿当 ①休みを自分で選択できる 《シフト制勤務》 ※(プライベート自己実現型・マンスリー社員選択時) ②あなたの「夢」を応援!自己実現を達成する 《休職制度》 ※(⼊社⼆年目から⼀年で最⼤3ヶ月) ③安定を感じながら、目標に向かって進む、副業可能な 《時短社員制度》 制度 ④プライベートが充実してこその仕事。 《有給休暇100%取得》 ⑤残業はほぼなし 《月間労働時間179H以内》 ⑥フィールド社員からの職域変更 《本部社員推奨制度》 ⑦一日の労働時間を変動させ休日増可能 ≒ 残業し残業代を稼ぐ事も可能
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14 14 ①奨学⾦⽀援制度 《最大10年間、⽉間上限2万円》 特徴のある制度と⼿当 手当 ②地域⼿当(住宅⼿当) 《単⾝世帯、⽉間⼀律2万円》 ③出張手当 《月間最大8万円※日々の生活日負担含む》 ④寸志(業績賞与) 《2013年より半期毎に5万円※変動有》 ⑤お祝い⾦制度 《結婚5万円、出産3万円》 ⑥インセンティブ制度 《単月2千円、四半期最大1万、通期最大3万》 ⑦時期手当 《1月に5千円〜1万3千円》 ⑧福利de集わん会 《社員同⼠の交流に1回3千円/年5回》
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16 16 “100名”