SHIKI JAPAN RECRUIT

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1. SHIKI JAPAN 採 用 資 料
2. 01 COMPANY - 会社概要 02 SERVICE - 事業内容 03 RECRUIT - 募集要項 目次
3. 01 COMPANY OUR PROFILE
4. 　 《社名》 　　　株式会社SHIKI JAPAN 　 《設立日》 　　2021年10月16日 　 《所在地》 　　東京都渋谷区渋谷2-19-15 　　　　　　　　宮益坂ビルディング609 　 《役員》 　　　代表取締役：大塚 達矢 　　　　　　　　　　取締役：櫻井 龍之介 　　　　　　　　　　取締役：瀬戸 郁哉 　 《事業内容》 　マーケティング / コンサルティング 　 《メンバー数》 　61名（インターン含む） 01 COMPANY
5. 01 COMPANY - 役員陣の経験や知識をもとにしたサービス形成 波及力 代表取締役 / CEO 大塚 達矢 企画力 取締役 / CMO 櫻井 龍之介 設計力 取締役 / COO CSO 瀬戸 郁哉 ❶日本大学駅伝部にて元ランナー ❷Johnson＆Johnsonでマーケティン グと営業を経験。 【説明】 前職時代に広告代理店と若年層向けの 商品PRや集客を着手。 しかし自身がZ世代として提案内容が 刺さらず。これからの時代の変化と手 法に危機感を感じ、現在はZ世代マー ケティングを展開。 ❶５年間ジャニーズJr.で活動 ❷慶應義塾大学でミスコン準グランプリ ❸Johnson＆Johnsonでのマーケティン グ実績 （Twitterで当時トレンド1位獲得し、 CMにて起用） 【説明】 前職時代の大塚より誘われる。 Z世代の重要性を理解し、圧倒的企画力 を武器に当社CMOとして参画。 ❶ソフトバンクグループの子会社で 電子機器の販売戦略や新規企画立案 ❷人材WEBメディア会社にて、 社長直下の元、新規事業開発及び設計 【説明】 圧倒的な情報収集力を武器に、 当社経営戦略とマーケティング事業の 設計及び構築を担当。
6. 01 COMPANY -MESSAGE- “魅力つけて、ヒトにモテようぜ！” ❶誰でもいいから採用したい ❷誰でもいいから買って欲しい これって、 『諦めてて投げやり』の状態なんです。 ヒトを採るのに必要なのは“素材の魅力”＝『ヒトにモテる』こと 時代の変化に伴うマーケティング手法の変動、我々はZ世代から起点を作ることで、 認知/採用/集客 を叶えます。
7. 男女比 年齢 男性 52％ 女性 48％ 平均年齢 24.6歳 10代 20％ 20代 80％ メンバー数 61 名 01 COMPANY - MEMBER 異端児率 100% 兼任率 72 % メンバー構成
8. 02 SERVICE O UR BUSINE SS
9. ① C M O コ ン サ ル テ ィ ン グ （ マ ー ケ テ ィ ン グ の 全 体 基 盤 作 り ＋ 課 題 発 見 ） ② S N S 運 用 代 行 （ モ テ る 土 台 作 り ＋ 新 規 流 入 ） ③ 新 企 画 ＋ イ ベ ン ト P R （ 看 板 商 品 で 売 上 を 作 り た い ） ④ 人 材 教 育 ＋ 採 用 （ 世 代 間 の 摩 擦 を 解 消 さ せ て 採 用 に 活 か す ） 戦略 戦術 (オンライン) 戦術 (リアル) 教育＋採用 01 SERVICE - ヒトにモテるためのプラン
10. ① M A R K E Z C M O コ ン サ ル テ ィ ン グ ①マーケティング戦略 ②ブランディング戦略 ③経営戦略（会社マーケティング） 本サービスは CMOの不在 、組織や戦術において課題を抱える 企業の為の全体基盤作り＋課題発見 です。 当サービスを通して 新卒やインターン生のご紹介も可能 です。 02 SERVICE - マーケティング
11. ② S N S 運 用 代 行 ( モ テ る 土 台 構 築 + 新 規 流 入 ) 市場調査⇨企画⇨撮影及び編集⇨運用 を全てZ世代が対応。 縦型ショート動画をメイン にSNSを包括的にアプローチ。 SNS世代がお客様の課題に向き合い モテる土台を構築 。 02 SERVICE - マーケティング
12. ③ S H I K I Z ( 新 企 画 ＋ イ ベ ン ト P R ) ①◦◦ ✖️リアルイベント ✖️SNS ②◦◦ ✖️クリエイティブ ③◦◦ ✖️100人で＝◦◦！ ヒトにモテる企画 を構築し、対象をワクワク させて 御社の看板商品への『集客』 『認知』 『ファン化』を創造。 02 SERVICE - マーケティング
13. ④ F O C U S Z ( 人 材 教 育 ＋ 採 用 ) ①X/Y世代社員向け　②Z世代社員向け ❶Z世代はスキルUP＋定着率向上 ❷X・Y世代は Z世代を理解⇨マネジメント力の向上 世代間の摩擦解消 と スキルUP と 従業員満足度UP に貢献致します。 希望企業には インターンや新卒候補となる学生と就活イベントを開催。 02 SERVICE - マーケティング
14. RECRUIT 03 PROCESS
15. 03 RECRUIT - VMV V I S I O N V I S I O N M I S S I O N M I S S I O N V A L U E V A L U E 世 界 を 紡 ぎ 、 ま だ 見 ぬ 興 奮 へ 個 性 を 世 の 中 で 活 躍 で き る 世 界 ま で 引 き 上 げ る 挑 戦 と 向 上 心 / S H I K I F O R O N E / 共 創 と 共 有 / I C E B R E A K / 圧 倒 的 な 肯 定 感
16. SHIKI JAPANはそれぞれの領域に特化した 異端児が集まる中数精鋭のクリエイティブ集団であり続けます そのために異能の粒子達を大切に、社内で『３つの方針』を掲げ、DNAに落とし込んでいます 03 RECRUIT - CREDO コミュニケーション プロフェッショナル シビリティ ・結論ファースト ・目的の明確化 ・思いやり思考 ・遊びも仕事も没頭 ・過程よりも結果重視 ・自己懸賞金をあげる ・まずは尊重と承認 ・小さな約束事を守る ・正義感と責任感 -OUR CREDO- 全員異端児、異能が世界を変える
17. はい！意欲的で 上昇志向があります！ えーっと 自分の存在意義や やりたい事を 見出したいですね 一人じゃできない 面白いことを仲間と 一緒にそれぞれの 分野で活躍したい！ 03 RECRUIT - 求めるゆるっと人物像３選！
18. 03 RECRUIT - SHIKIでの働き方 SHIKI JAPANの一員として会社そして個人 の発展にコミットしていただきます。 SHIKI特典が盛り沢山！ SHIKI JAPANの一部分でコミットしていた だきます。 SHIKI特典も一部味わえます！ 各サービス又は案件毎にスポットとして 入っていただきます。 異端児候補生として教育担当と一緒に現場 で学びながら活動していただきます。 コアメンバー スポット / 業務委託 インターン サブメンバー
19. 03 RECRUIT - キャリアデザイン 見習い期間として 色々と吸収して 学んでいただきます 少しづつ慣れてき て現場に顔を出し てきてます！ 一人前として安心 して現場を担える くらいに成長！ ？？？ 異端児の確立！ さらに高みへ！ ディレクターとして メンバーを束ねる までになりました！ 1ヶ月 6ヶ月 1年目 2年目 3年目〜
20. 03 RECRUIT - 仕事も遊びも全力 《フレックス制の導入》 SHIKIでは結果主義を掲げ ているため時間的拘束が あまりありません。 皆さんのワークライフバラ ンスを尊重しております。 《SHIKI特典》 ・各部活動 ・エンタメ旅行 ・レクリエーション ・レンタカー支援 ・Google Ofice活用可 《異端児の育成》 ・英会話支援 ・トレーニングジム支援 ・ビジネス本購入支援 ・独立支援 ・キャリアアップ支援
21. 01 エ ン ト リ ー 当 社 サ イ ト の 求 人 ペ ー ジ よ り ご 応 募 く だ さ い 。 04 社 長 面 談 通 過 者 の 方 に 、 社 長 が 面 談 い た し ま す 。 02 書 類 選 考 応 募 後 、 数 日 以 内 に 結 果 を メ ー ル に て お 知 ら せ 。 05 内 定 社 長 面 談 を 通 過 す る と 内 定 と な り ま す 。 03 担 当 者 面 談 各 担 当 者 と 面 接 を 実 施 し て い た だ き ま す 。 06 研 修 ス タ ー ト 皆 様 の 応 募 を お 待 ち し て お り ま す 。 選 考 プ ロ セ ス 03 RECRUIT - 採用フロー
22. ここまで拝見して下さり、ありがとうございます 最後にお伝えしたいのは、全てを共感してほしいわけではないということ 会社のMVMやOUR CREDOに少しでも共感してくれる そして自分の存在意義を確立したい 誰だって価値観や考え方は違う、 だからこそ互いを尊重し合い面白いことにチャレンジする 上記が当てはまり燻っているのであればまずは一度話しましょう ご連絡お待ちしております！ 最後に
23. THANK YOU