JBUG広島#16「ルールよりも、ツールよりも、まずは人でしょ」_サンクスラボ塩谷

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1. ルールよりも、ツールよりも、 まずは ⼈ でしょ 〜プロジェクトの王道は⾃⼰紹介から〜 JBUG広島#16「ボク達の王道」 塩⾕俊介∕サンクスラボ株式会社 From JBUG 名古屋
2. まずは私の⾃⼰紹介から 塩⾕俊介（しおやしゅんすけ） 愛知県豊⽥市🚗 Backlog歴：約15年、好きな機能は⭐ 名古屋グランパスサポーター、Gallup認定ストレングスコー チ、家庭菜園、家事‧育児 サンクスラボ株式会社 開発チーム∕エンジニアリングマネージャー 妻、 ⻑男（9）、次男（7）、⻑⼥（5）、三男（3）、次⼥（1）
3. 今⽇も⾃⼰紹介タイムがありましたよね？ どれくらい⾃分のことを伝えられましたか？ 相⼿のことをどれくらい理解できましたか？
4. プロジェクトの本質とは？ ✅ 様々な形式‧規模がある ✅ 必ず複数の⼈が関わる ✅ ツール‧ルール‧⼿法は豊富 でも、基本は の中にあります 「⼈と⼈の関係性」
5. ちょっと振り返ってみてください 同じプロジェクトで働く⼈のこと、どれくらい知ってる？ あの⼈は、あなたのことをどれくらい理解してる？ 表⾯的な情報だけじゃないですか？
6. どちらのプロジェクトが成果を上げる？ パターンA ツール重視 ルール‧ツールは完璧 メンバーの個性は⾒えない 理解し合えているか不明 パターンB ⼈間関係重視 ツールは不完全 慣れ親しんだメンバー 阿吽の呼吸で動ける どちらが成果を上げ、楽しく働けるでしょうか？ VS
7. 相⼿への理解度で変わること 📊 対応内容の質 💬 やり取りの深度 🎯 コミュニケーションの精度 🚀 連携のスピード ⼈を知れば知るほど 、仕事は変わる！
8. ⾃⼰紹介の新常識 ☝⾃⼰紹介は「はじめだけ」じゃない！ ✨ 何回やってもいい 🔍 新たな⼀⾯を発⾒ 💡「だからこういう対応だったのか」 🤝 理解が深まる → 連携が強固になる ⼈との関わりは⼀度きりじゃなく、 でさらに深まっていく 継続的な⾃⼰紹介
9. 「⾃⼰紹介」を深掘りするツール 🔍 ストレングスファインダー MBTI（16personalities） ⾃分の才能‧強みを客観視 34の資質の順位を判定 m-gram 思考パターン‧⾏動傾向を理解 16タイプに分類 性格の8つの要素を数値化 ⽇本発のツール 客観的なデータがあると、 説明しやすい！
10. Backlogで始める「深い⾃⼰紹介」 📝 プロジェクトwiki/ドキュメントに⾃⼰紹介ページ作成 🎭 表⾯的な紹介 → 個性‧⼈間性‧価値観がわかる紹介 📊 診断ツールの結果も共有 🔄 定期的にアップデート 👥 お互いを知る⽂化づくり 情報整理だけじゃない、 しよう！ 関係性も整理
11. 私の深い⾃⼰紹介 タグライン 学び×未来×最適編成で、チームの強みを最⼤化しながら成果と成⻑を両⽴させるEM ⾏動特徴 誘われたら「はい！」か「Yes！！」か「よろこんで！！！」 私の資質TOP10 学習欲 未来志向 最上志向 アレンジ ポジティブ 個別化 達成欲 社交性 責任感 役割別の具体的価値 EM 組織を未来に向ける学習⽂化の設計：学習サイク ルの仕組み化 ⼈と仕事の最適配置：複数案件の⼈員‧優先度の 柔軟に組み替える 強みによる成⻑⽀援：各⼈の得意を伸ばし、バーを 上げる PM 未来から逆算するロードマップ：ビジョン→マイ ルストーン→スプリント クオリティ基準設定："何が⼗分に良いか" を合意 し、優先度とスコープを管理 SM ステークホルダー調整：多要素を再編成し、障害 を取り除く チームのエネルギーとなる：前向きな空気と称賛⽂ 化を設計し推進する ファシリ+アイスブレイク：リモート環境での不 安を下げ、対話を促進 振り返りで学びを資産化：学びとアイデアを形にし て繋げていく 着想
12. 深い⾃⼰紹介 Part2 ⼀緒に働くコツ： ⼀緒に働くコツ： 働き⽅の癖（リスク）とセーフガード Do • • • • • まずは ：遠くを⾒ることで⾛り出せます で割り振る：個性を知ることで最適解への精度が増します ：組み合わせ‧最適化が得意です の丸投げ：優先順位は⼀緒に決めていきたい（責任感の過剰稼働を抑制） 学習：アウトカムが重要（学習と成果が切り離されないように） ⽬的と成功基準の共有 強みベース マルチスレッド⼤歓迎 Don't "とりあえず全部やる" ビジョンの無い 学習欲 未来志向 最上志向 社交性/ポジティブ 責任感 ： ： ： ： ： 学びが楽しく成果が後回しに 遠い先の話をしがち クオリティにこだわりがち 浅いコミュニケーション 抱え込みがち → → → → → アウトプットとセットで仕組み化 今の対応にフォーカスする時間を意図的に設ける 完了の定義を明確にする まずは傾聴（学習欲を働かせる）、称賛は具体的に "やらないこと"を決める、積極的に任せる（取りに来て欲しい）
13. 深い⾃⼰紹介 Part3 💬 雑談のフック 最近学んだこと∕試しているツールや⼿法∕コミュニティ活動の話題∕会社‧チーム‧個⼈ ‧‧‧の未来の話 など 🤔 どうですか？ さっきの表⾯的な⾃⼰紹介より、私のことがわかりませんか？ 📋 こんな情報があると... どんな相談をしたらいいかがわかる どんなアプローチで話しかけたらいいかがわかる ⼀緒に仕事をする時のイメージが湧く お互いの強みを活かした連携ができる これが「深い⾃⼰紹介」の効果です！
14. プロジェクトの王道とは 🏆 最⾼のツールも 📋 完璧なルールも 👥 ⼈を知ることから始まる 関係性が深まれば、より強固な連携が可能になる 「ルールよりも、ツールよりも、まずは⼈でしょ」
15. 華麗な技より、基本が⼤切 ツールや⼿法に頼りすぎず まずは⼈との向き合い⽅を磨け テクニックに溺れるな
16. ストロングスタイルで⾏こう！ 真正⾯から 本気で ⼈と向き合う それがプロジェクトの王道だ！