Company Deck

Transcript

1. Company Deck 2026年10月
2. Contents 2 | Contents 1 会社概要 2 事業を取り巻く環境 3 Novatraの特徴 4 Novatraで働く魅力 何をやっているのか なぜこの領域で戦うのか なぜNovatraが勝てるのか どのように働けるのか © Novatra Inc.
3. 1 会社概要 3 | Chapter 1 © Novatra Inc.
4. 会社概要 会社名 Novatra株式会社 役員 代表取締役 滝野 将悟、 取締役 唐尾 太智 設立 2025年 事業内容 人材紹介事業、 経営コンサルティング事業 所在地 〒105-0004 、 M&A事業 東京都港区新橋2丁目11-10 HULIC & New SHINBASHI 7階 免許 4 | 会社概要 有料職業紹介免許 © Novatra Inc.
5. 経営メンバー 外資投資銀行や戦略コンサルティング会社等のプロフェッショナルファームを経験した2名で創業 共同創業者 代表取締役 共同創業者 取締役 滝野 将悟 / Shogo Takino 唐尾 太智 / Taichi Karao 神戸大学工学部卒業。 新卒で東京海上日動 火災保険に入社し、 大手企業への法人営業に従事。 京都大学大学院卒業。 新卒でGoldman Sachs証券に入社し、投資銀行業務に従事。 その後、 Bain&Company / Deloitteのコンサルティングファーム 2社にて 、 戦略コンサルティング業務に従事 。特に 上場企業に対する事業戦略 策定、 新規事業開発、 M&A、 DX推進等の幅広いプロジェクトを推進。 その後、 Bain&Companyにおいて戦略コンサルティング業務を経験し ドローン関連スタートアップのエアロネクストにおいて 取締役CFO兼経営企画部長として財務・事業開発を一体的に推進。 2025年より Novatra株式会社を共同創業し、代表取締役に就任。 2025年より Novatra株式会社を共同創業し、取締役に就任。 5 | 会社概要 た後、 © Novatra Inc.
6. MISSION 全ての人と企業が、 既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る すべての人と組織に宿る、まだ見ぬ無限の可能性。 しかし、その可能性が眠ったままの状況は今も多く存在しています。 自分の力を信じきれず、一歩を踏み出すきっかけをつかめない 環境や制約が邪魔をして、チャレンジできない … … 周囲の期待や常識に縛られ、選択肢を広げられない ... 私たちはこうした挑戦を阻む壁を打破し、人と組織の可能性を追求します。 誰もが自分の可能性を信じ、恐れず挑戦できる世界。 そのうえで努力や才能が正しく活かされ、未来への選択肢が広がっていく世界。 その実現を目指し、私たちは全力を注ぎ続けます。 6 | 会社概要 © Novatra Inc.
7. VISION 未来に挑む人の、揺るぎない伴走者となる 私たちは、未来に向き合う人と組織のそばで、 その意志と努力に真摯に向き合い続ける“揺るぎない伴走者”であり続けます。 そのために、人の力とテクノロジーを融合し、人や組織への価値を最大化していきます。 努力が正当に報われ、前へ進む力が確かに積み上がる ー その過程をともに歩む存在でありたいと考えています。 Value 7 | 会社概要 All –In Enjoy Growth すべてを賭けて本気でやり切る 自身の成長を楽しむ Dare to Fail Win as One 恥を恐れず挑戦する 共通の目標に向けてチームで勝つ © Novatra Inc.
8. 事業概要 人材紹介で「ヒト」を、経営コンサルで「経営ノウハウ」を届ける。 今後は「資本」を届ける投資事業の展開も構想しており、3つの事業で企業の挑戦を支える 8 | 会社概要 人材紹介事業 経営コンサルティング事業 コンサル・ IT業界に特化した ハイクラス層向けの転職支援サービス。 担当者の大半がコンサル・ IT業界であることも特徴。 トップファーム出身者による経営コンサルティング事業。 高品質かつ手ごろな価格で戦略 ~実行をご支援し、 特に人材採用・組織開発の領域に強みを持つ。 © Novatra Inc.
9. 各事業の関係性と今後の展開 当面は人材紹介とコンサルで収益と「ヒト・経営ノウハウ」を蓄え、中長期は投資事業へ展開。 投資先には経営人材の紹介と経営支援で伴走し、資本を入れるだけで終わらせない 3事業の関係 人材紹介 ヒト Novatra Agent 社長の右腕・ 経営人材を紹介 今後の展開（構想） 経営ノウハウ Novatra Consulting 経営課題の解決・ 改善を支援 現在 人材紹介・コンサルで基盤をつくる 2 2027年〜 人材紹介の領域を広げる 3 中長期 投資事業を本格化する コンサル業界への転職支援を安定させ、経営コンサルで収益の柱を固める 投資事業（構想） Novatra M&A 経営コンサルティング 1 事業承継や経営に課題を 持つ企業に投資し、 長く保有して伴走する ポストコンサル・事業会社への転職支援や、経営人材の紹介へ広げる 地域の中堅・中小企業に投資して長く保有し、 ヒトと経営ノウハウで企業価値を高める コンサル業界特化はその第一歩。将来は、経営人材の紹介や投資先の組織づくりに関わる道も拓ける 9 | 会社概要 © Novatra Inc.
10. 人材紹介事業の概要 質の高いキャリアエージェントと生成AI活用を特徴とした、コンサル業界特化のハイクラス向け人材紹介サービス 求職者 コンサルティングファーム サービス登録 コンサル出身者 キャリア相談 ・選考対策 キャリアエージェント （ CA） 紹介 × 成約手数料 IT出身者 未経験者×高学歴 10 | 会社概要 テクノロジー （生成 AI） © Novatra Inc.
11. 今後の事業方針 現在はコンサル業界への転職活動に特化しているが、今後はポストコンサル転職やその他業界へも拡大予定。 CAの人員数も2028年には30人、2030年には100人規模に拡大する計画 2030年に向けた CA人員の推移（計画） 今後の事業拡大方針 まずは現在のメイン領域 ①コンサル業界への転職支援 で事業拡大。 中長期的には ②ポストコンサル転職 や ③他業界転職 への展開も 視野に入れて拡大を図る。 コンサル業界 紹介先 その他業界 60 人 ポストコンサル 他業界→他業界 毎月1人採用 30 人 ① コンサル業界への転職支援 （現在のメイン領域） コンサル 出身 20 人 10 人 事業会社 出身 求職者属性 11 | 会社概要 100 人 毎月 2人以上採用 2026 2027 2028 2029 2030 © Novatra Inc.
12. 2 事業を取り巻く環境 12 | Chapter 2 © Novatra Inc.
13. 人材紹介の市場規模 人材業界の市場規模は、労働人口の減少や産業構造の転換、転職文化の浸透などにより、急速に成長。 過去10年間で3倍に拡大し、2025年度には約1兆円に到達 １ 兆円 10年間で 市場規模は3倍に 市場拡大の背景 ✓ 労働人口の減少と 企業における慢性的な人手不足 4,000億円 ✓ DX化や生成AIの台頭による 産業構造の転換 ✓ 終身雇用文化の崩壊と 転職によるキャリア形成の一般化 2016 13 | 事業を取り巻く環境 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 © Novatra Inc.
14. 人材紹介事業の競争環境 人材紹介（特にホワイトカラー領域）は、小規模事業者が分散するロングテールの市場。 所謂「強いプレイヤー」が少なく、自社の強みを磨きこむことでまだ今からでもシェア奪取可能 人材紹介事業の市場シェア 競争環境の全体像 （ホワイトカラー領域） ✓ 事業売上100億円以上のプレイヤーは 10社未満であり、 合計しても市場シェアの 50%程度にとどまる リクルート (20%) ✓ 人材紹介事業者の約70%が社員数10名以下の小規模プレイヤー その他 プレイヤー （ 49%） パーソル (16%) Novatraにとっての勝ち筋 ✓ 他の市場と比べると所謂「強いプレイヤー」が少ない領域 JAC (8%) 14 | 事業を取り巻く環境 ✓ 自社の強みを構築し求職者に価値提供していくことで、 数多く分散している「その他プレイヤー」に打ち勝ち、 シェアを奪取する方向性で事業を拡大できる © Novatra Inc.
15. 人材エージェントが抱える課題 課題① 課題② 課題③ 事務作業でひっ迫し、 候補者支援に十分時間を割けない … 業界の解像度が低く、 求職者にマッチする求人を紹介できない 支援の質が低く、 求職者の期待値を満たせない … CA業務の大半を占めている 煩雑かつ大量の事務作業がひっ迫してしまい、 最も重要な「求職者支援」に工数をさけない。 CAが担当業界の経験者ではないため、 各企業の実態や情報を芯から理解できていない。 結果として、求職者支援の質が低下し、 人材エージェントとしての存在価値が希薄に。 15 | 事業を取り巻く環境 結果として、求職者に本当にマッチした企業を 提案できず「転職取りやめ」や「早期離職」に 繋がるケースが散見される。 … ビジネススキルや本質的な対人能力が低い。 また経営層の過度な KPI管理によって、 候補者支援を軽視し単なる「横流し」が横行。 結果として、求職者の期待値を満たせず、 CA担当者・企業の低評価に直結してしまう。 © Novatra Inc.
16. 人材エージェントが抱える課題：事務作業のひっ迫 従来キャリアエージェントの業務は多岐にわたり、煩雑かつ大量の事務作業も多い。 本来工数を投下すべき候補者対応に十分時間をさけていないのが実態 課題① 煩雑かつ大量の作業で手いっぱいになり、 本当に大事な候補者対応の質が低下 … 応募手続き・ 選考フォロー 求職者集客 面談対応 選考対策支援 求人提案 ✓ 求職者検索 ✓ 面談への参加 ✓ 選考書類レビュー ✓ スカウト送付 ✓ 次回面談の調整 ✓ 返信確認 ✓ 御礼メールの送付 ✓ 志望動機や 自己PRの添削 ✓ 求職者の 要望ヒアリング ✓ 日程調整 ✓ 議事録の作成 ✓ 面談URL送付 ✓ 候補者情報の整理 ✓ ケース問題の レクチャー・添削 ✓ 模擬面接の実施 ✓ 求職者に合う条件整理 ✓ 条件に合う求人検索 ✓ 求職者への 紹介方法の検討 ✓ 選考書類確認 ✓ 求職者への修正依頼 ✓ 各社への応募手続き ✓ 企業との選考日程調整 ✓ 候補者との日程調整 ✓ リマインド … … … … … 16 | 事業を取り巻く環境 © Novatra Inc.
17. 3 Novatraの特徴 17 | Chapter 3 © Novatra Inc.
18. Novatraの特徴 Novatraの特徴は、①生成AIの徹底活用、②コンサル業界の高い解像度、③キャリアエージェントの質 1 18 | Novatraの特徴 生成AIのフル活用 2 コンサル業界の高い解像度 3 キャリアエージェントの質 生成AIの徹底活用を大前提として、 CA/RA業務のオペレーションを構築。 コンサル会社出身者が設立した経緯もあり、 業界に関する知見を豊富に蓄積。 コンサル業界出身者または人材紹介出身者を 中心にCA担当者を採用。 CA/RA業務で多くの時間を占める事務作業を 徹底的に排除し、各担当者の生産性を向上。 外部には公開されていない情報を含む 企業データベースの整備も推進中。 加えて日々のロープレや業界勉強会などの 知見獲得に向けた取り組みも積極的。 結果として担当者 1人当たりの面談数を 最大化することで成約・報酬も最大化。 業界に対する高い解像度で候補者支援が 行えることで成約・報酬の最大化に寄与。 スキルの高い人材が、日々の研鑽により 更にスキルアップするという好循環を実現。 © Novatra Inc.
19. 1 生成AIのフル活用 – Novatra CA System 生成AIもフル活用し、Novatra CA Systemの開発を推進。 既にスカウトDM送付や候補者対応において、多くの業務の自動化・省人化を実現済み Novatra CA System スカウト DMの送付 候補者対応 ✓ 各スカウト媒体での DM自動送付 ✓ 面談後の議事録・情報整理 ✓ LinkedInでのつながり申請・ DM自動送付 ✓ 候補者にマッチした求人の抽出 ✓ 面談後メールの作成 企業対応 ✓ 企業への選考応募 ※今後開発 ※継続的に新機能を追加予定 ✓ 企業情報の収集 ※今後開発 19 | Novatraの特徴 © Novatra Inc.
20. 1 生成AIのフル活用 – 業務効率化の効果 Novatra CA Systemの活用により、事務作業を大幅に効率化。 新規候補者との面談・既存候補者への選考対策に投下できる時間がこれまでの2倍以上に拡大 従来の業務工数 Novatraでの業務工数 事務作業が多いため、 候補者の選考対策に十分時間を確保できない。 自動化・省人化により業務時間の 8割を候補者対応に投下。 候補者対応の質を上げるとともに、新規面談数の拡大にも寄与。 企業への 応募 面談後 情報整理 その他 候補者面談 マッチ求人 抽出 メール作成 選考対策 候補者面談 選考対策 スカウト DM 送付 20 | Novatraの特徴 © Novatra Inc.
21. 2 コンサル業界の高い解像度 業界に関する知見を豊富に収集・蓄積し、企業データベースも日々アップデート中。 CA担当者にとっては、業界に対する高い解像度で候補者支援が可能に 業界・企業データベース 企業データベース 業界トレンド News コンサル業界各社の情報を 社内のデータベースとして一元化 ✓ 非公開情報を含む社内情報 ✓ 選考情報や各面接での頻出内容 ✓ 各企業の訴求方法や提案スクリプト コンサル業界各社の動向について、 生成AIも活用しつつ自動収集し、 レポートとして全社に展開 等 コンサル業界勉強会 隔週でコンサル業界に関する勉強会を実施。 日々のCA業務で発生した疑問や不明点も コンサル出身者に気軽に聞くことで解消可能 21 | Novatraの特徴 © Novatra Inc.
22. 3 キャリアエージェントの質 優秀人材の採用活動と充実した育成メソッドの構築を推進。 スキルの高い人材が、日々の研鑽により更にスキルアップするという好循環を目指す 優秀な人材にフォーカスした採用活動 コンサル業界出身者、人材紹介業界出身者に加え、 各業界のリーディングカンパニー出身者を積極的に採用。 優秀な人材がお互いに切磋琢磨しながら自己成長を 目指せる環境整備を進めていく コンサル業界 充実した育成メソッド ベストプラクティスのナレッジ化 属人性の高いエージェント業務を徹底的に仕組化し、 社内マニュアル・教材を整備。 いつでも・誰でもベストプラクティスを理解できる状態に。 勉強会・トレーニングの充実 候補者面談ロープレやコンサル業界勉強会などを実施。 人材業界 その他業界 22 | Novatraの特徴 CA担当者としてのベーススキルを高めるとともに、 コンサル業界に関する深い知見を獲得していくことで、 候補者支援の質を徹底的に向上させることに注力。 © Novatra Inc.
23. 入社後の立ち上がり・成果創出の仕組み 人材紹介が未経験でも、入社後半年以内の成約を目指せる環境。 集客から内定まで、経営陣の伴走・仕組み・ナレッジの3つで成果創出を支える 集客（スカウト） 経営陣の伴走 経営陣が直接サポート 仕組み（自動化） 社内システムで 事務作業を減らす ナレッジ 企業DB・マニュアルを 全員で共有 23 | Novatraの特徴 面談・求人提案 応募・選考〜内定 ✓ スカウトの文面・送る相手を 経営陣と一緒に設計 ✓ 面談前の作戦会議（ゲームプラン） で進め方をすり合わせ ✓ 経営陣の面談への同席・ロープレ ✓ 推薦書はリーダーが ダブルチェック ✓ 企業との窓口・調整は 経営陣が担う ✓ スカウト DMを自動送付 （ビズリーチ以外） ✓ 送る相手・文面も細かく調整可能 ✓ 面談の録画から議事録・ ATS入力までを自動化 ✓ 候補者に合う求人を自動で リスト化（最終判断は CA） ✓ 推薦文・面談後メールの 作成を AIで効率化 ✓ 各社の選考情報を自動で 集約・共有 ✓ スカウト文面のテンプレートを チームで共有 ✓ 面談スクリプト（初回〜 4回目）・ 社内マニュアルを整備 ✓ 隔週のコンサル業界勉強会 ✓ 企業DBに選考情報・頻出質問・ 訴求ポイントを集約 ✓ ケース面接対策は コンサル出身メンバーが支援 © Novatra Inc.
24. 4 Novatraで働く魅力 24 | Chapter 4 © Novatra Inc.
25. Novatraで働く魅力 志高いメンバーと切磋琢磨しながら、唯一無二の経験と高額な報酬獲得を目指せる点が大きな魅力 Experience Culture Reward 事業立ち上げ・事業統括の経験 切磋琢磨できる志高いメンバー 高水準のインセンティブ制度 当社はまさに事業拡大フェーズにあり、 事業立上げ・社内オペレーションの 仕組みづくりにもご参画 可能。 経営陣やコアメンバーは、外資投資銀行や コンサルティングファーム出身者が中心。 弊社では社員1人1人の成果を適切に インセンティブに反映しており、 青天井で稼ぐことが可能。 事業責任者候補として、 CA業務に閉じ ず、 事業家としての足腰を鍛えること が可能。 25 | Novatraで働く魅力 視座や業務へのモチベーションの高い 優秀なメンバーと日々切磋琢磨しながら スキルアップを目指せる環境。 2年目以降の想定年収は1,500万円以上で、 業界水準を大きく超える報酬体系。 © Novatra Inc.
26. 事業立ち上げ・事業統括の経験 CA担当者としての業務以外にも、事業立ち上げフェーズならではの業務が存在。 各領域の責任者や、これらすべてを統括する事業責任者ポジションを目指すことも可能 CAチーム統括 法人開拓 人事・採用 CA担当者のリーダー・統括として、 マネジメントや組織としての PDCAを推進 RA開拓の推進者として、 営業戦略の策定から実行を主体的に推進 事業成長の核となる CA採用拡大を目指し、 人事・採用業務全般を推進 KPI マネジメント RA戦略/企画 CA マネジメント CA育成 料率up交渉 人事戦略 オペレーション マーケティング 生成AI（ Claude/Codex 等）もフル活用し、 事業のオペレーションの高度化を推進 認知度向上や候補者の自社集客を目的に、 デジタルマーケの戦略から実行を推進 オペレー ション企画 26 | Novatraで働く魅力 新規開拓 自動化 アプリの開発 社内向け トレーニング マーケ戦略 Web広告 採用活動 人事制度構築 YouTube © Novatra Inc.
27. 切磋琢磨できる志高いメンバー メンバーは、外資投資銀行やコンサルティングファーム出身者が中心。 視座や業務へのモチベーションの高い優秀なメンバーと日々切磋琢磨し、スキルアップを目指せる環境 代表取締役 取締役 Executive Consultant 滝野 将悟 / Shogo Takino 唐尾 太智 / Taichi Karao 古橋 章吾 / Shogo Furuhashi 神戸大学卒業。東京海上日動にて大手向け法人営業、 京都大学卒業。 Goldman Sachsにおいて投資銀行業務、 法政大学卒業。外資系広告代理店での法人営業、 Bain&Company/Deloitteにおいてコンサル業務を経験。 Bain&Companyにおいてコンサル、スタートアップにおいて スタートアップでの自治体営業などの経験を持つ。 事業戦略策定に強みを持つ。 CFOの経験あり。事業戦略やファイナンスに強みを持つ。 候補者に寄り添った候補者対応に定評あり。 Executive Consultant Executive Consultant Executive Consultant 謝 俊陽 / Toshiaki Sha 仲田 まな / Mana Nakada 西槇 一成 / Kazunari Nishimaki アーバイン大学卒業。 Deloitteにおいてコンサル業務を メルボルン大学卒業。 Deloitteにおいてコンサル業務、 経験。採用担当として面接官なども担当。 上智大学卒業。 Deloitte/PwCにおいてコンサル業務を経験。 PwCではManagerにも昇進しプロジェクト全体をリード。 M&Aや事業戦略、採用領域などに強みを持つ。 特に人事組織の領域に強みを持つ。 経験。 DXや営業企画等の領域に強みを持つ。 27 | Novatraで働く魅力 SaaS系スタートアップ SalesMarkerにおいて企業開拓を © Novatra Inc.
28. 高水準のインセンティブ - 年収イメージ 成果を出した分は、インセンティブとしてCAに還元される報酬体系。 業界未経験者を 想定した水準 1年目で年収800万円超、4年目以降は3,000万円超も現実的な水準 成果がCAに還元される仕組み 1 3,000万円超 2,500万円超 基準額を超えた粗利の 35〜45%を還元 固定給・社会保険料などの基準額を超えた粗利は、 インセンティブとして CAに支給 1,500万円超 2 上限なし。売上が伸びるほど率も上がる 成果を出すほど、還元される割合も大きくなる 3 800万円超 半年ごとに算定・支給 半期ごとの成果が、すぐに報酬に反映される（年 2回支給） 1年目 2年目 3年目 4年目〜 売上〜3,000万円 売上〜6,000万円 売上〜9,000万円 売上〜1.2億円 ※標準プランでの試算に基づく目安。粗利はアライアンス経由の有無などによって変動するため、実際の支給額は成果により異なります 28 | Novatraで働く魅力 © Novatra Inc.
29. 働き方・福利厚生 フレックスとハイブリッド勤務で、働く時間と場所は本人の裁量に任せ、成果で評価する。 土日祝・年末年始・夏季休日に加え、PCやAIツールなど働く環境も会社が用意 勤務時間 勤務場所 休日 ✓ フレックスタイム制 （コアタイム 11:00〜16:00） ✓ 1日の標準労働時間は8時間 ✓ 新橋オフィスと在宅を組み合わせた ハイブリッド勤務 ✓ 出社・在宅の配分は本人の裁量 ✓ 完全週休2日制（土・日）、祝日 ✓ 年末年始（ 12/29〜1/3） ✓ 夏季休日2日（ 7〜9月で取得日を選択） ✓ 年間休日120日以上 休暇 給与・評価 働く環境・その他 ✓ 年次有給休暇（入社 6か月後に10日付与） ✓ 慶弔休暇 ✓ 産前産後休業・育児休業・介護休業 ✓ 月給制＋半期ごとのインセンティブ （年 2回支給） ✓ 評価・昇給の見直しは年 2回 ✓ PCを貸与 ✓ 生成AIツール（ Claude等）の 利用料は会社負担 ✓ 社会保険完備、交通費支給（月 5万円まで） ✓ 副業可（届出制）、試用期間 3か月 29 | Novatraで働く魅力 © Novatra Inc.
30. 弊社にマッチする人物像 スキル以上に、候補者に本気で向き合う姿勢と、組織を一緒につくる当事者意識を重視 人物像 確認させて頂きたいポイント 1 候補者のキャリアに本気で向き合える 2 成長を楽しみ、学び続けられる 3 立ち上げ期の仕組みづくりを楽しめる 4 チームで勝つことにこだわれる 求職者を数字ではなく一人のキャリアとして捉え、入社後の活躍まで見届けたいと思える 行動指針： All-In 行動指針： Enjoy Growth コンサル業界の知識や生成 AIの使いこなしを自ら学び、フィードバックを素直に取り込める 整っていない部分も前向きに捉え、自ら提案・改善に動ける 行動指針： Dare to Fail ナレッジを惜しまず共有し、チームの成果を自分ごととして捉えられる 行動指針： Win as One ミスマッチになりやすい方 30 | Novatraで働く魅力 ・報酬や条件だけを軸に仕事を選ぶ方 ・決まった仕組みの中だけで働きたい方 ・個人で完結する働き方を望む方 © Novatra Inc.