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ストックマークデザイナー採用LT/ Stockmark desginer recruiting LT

Stockmark
April 08, 2024
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ストックマークデザイナー採用LT/ Stockmark desginer recruiting LT

デザイナー採用の事例についてご紹介したスライドです。

Stockmark

April 08, 2024
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Transcript

  1. © 2024 Stockmark Inc. 注意点:本日のお話で留意いただきたいこと • 採用はHRと現場の密な協力体制によって実現できます ◦ 採用は、HRだけで絶対に実現できません! •

    採用は市場環境や対象職種によっても難易度が変化していくため、今回の Tipsは全企業、全職種で絶対に採用できるというやり方ではないです!
  2. © 2024 Stockmark Inc. 前提:デザイナー採用は難しいというのが世の中の共通見解 デザイナー採用は リファラルじゃないと 無理 デザイナー採用は 副業/フリーランス

    も考えるべき 年間転職するプロダクトデ ザイナーは少数 デザイナー採用は エンジニアと同じぐらい 難しい
  3. © 2024 Stockmark Inc. ストックマークのデザイナー組織は4ヶ月で2倍に Product Designer /BizDev Product Designer

    Product Designer 2023年12月時点 (3名) Product Designer /BizDev Product Designer Product Designer 2024年4月時点 6名 BX Desginer Product Designer Product Designer
  4. © 2024 Stockmark Inc. 1. 現在の組織に対して足りない人材の言語化 ◦ 「採用候補者」が入ることで、何を解決したいのか ◦ そのために必要な人材、必須要件は何か

    2. 求人票のポジションに具体的な課題を書く - ここが課題です!と明確に書く - 他社事例のリサーチしながらブラッシュアップ 助けてください採用を実現する5Step
  5. © 2024 Stockmark Inc. 1. 現在の組織に対して足りない人材の言語化 ◦ 「採用候補者」が入ることで、何を解決したいのか ◦ そのために必要な人材、必須要件は何か

    2. 求人票のポジションに具体的な課題を書く - ここが課題です!と明確に書く - 他社事例のリサーチしながらブラッシュアップ 3. スカウトに添付するコンテンツで求人票を補完する ◦ デザイナー向け採用ピッチ資料 助けてください採用を実現する5Step
  6. © 2024 Stockmark Inc. 1. 現在の組織に対して足りない人材の言語化 ◦ 「採用候補者」が入ることで、何を解決したいのか ◦ そのために必要な人材、必須要件は何か

    2. 求人票のポジションに具体的な課題を書く - ここが課題です!と明確に書く - 他社事例のリサーチしながらブラッシュアップ 3. スカウトに添付するコンテンツで求人票を補完する ◦ デザイナー向け採用ピッチ資料 4. 課題をオープンにしたスカウト文章の作成 ◦ 背伸びしない! ◦ ストックマークは課題ありまくりなので助けてください! 助けてください採用を実現する5Step
  7. © 2024 Stockmark Inc. 助けてください採用を実現する5Step 1. 現在の組織に対して足りない人材の言語化 ◦ 「採用候補者」が入ることで、何を解決したいのか ◦

    そのために必要な人材、必須要件は何か 2. 求人票のポジションに具体的な課題を書く - ここが課題です!と明確に書く - 他社事例のリサーチしながらブラッシュアップ 3. スカウトに添付するコンテンツで求人票を補完する ◦ デザイナー向け採用ピッチ資料 4. 課題をオープンにしたスカウト文章の作成 ◦ 背伸びしない! ◦ ストックマークは課題ありまくりなので助けてください! 5. スカウト返信率10%が一つの指標
  8. © 2024 Stockmark Inc. 5. スカウト返信率10%が一つの指標になる スカウト返信10%を目指して改善を続ける プロダクトデザイナー BXデザイナー 送信数

    返信数 返信率 89 9 10.1% 送信数 返信数 返信率 64 22 34.3% ※2023年10-12月の数値 ※2023年10-12月の数値