会社紹介資料 2026.4 update

Transcript

1. 会社紹介資料 : LAST UPDATE 2026.04
2. 会社概要 社名 株式会社サマリー 代表取締役 日下部 康介 本社所在地 東京都千代田区内幸町2-2-3日比谷国際ビル B1F 会社設立日 2010年4月1日 会社人数 従業員数39名（出向者・派遣・インターン含む） ※2025年10月末時点 主要株主 経営陣、 三菱地所株式会社、 住友商事株式会社、 寺田倉庫株式会社、 三菱倉庫株式会社 ほか © Sumally Inc. 02
3. 目次 01 02 03 04 05 What We Do 事業紹介 Who We Are 大事にしていること Our Team & Culture 組織と文化 Work Environment 働く環境 Work With Us 採用 04 19 26 41 50 © Sumally Inc. 03
4. 01 What We Do 事業紹介 © Sumally Inc. 04
5. 01 What We Do 事業概要 専用ボックスに詰めて送れば、 荷物はすべてスマホの中へ。 “四次元ポケット”が手元にあるような暮らしを、 月330円から実現するサービスです。 専用ボックスにアイテムを 詰めて送るだけ スタッフが1点ずつ撮影 預けたものはスマホで管理 PC・スマホからいつでも 簡単に取り出し可能 © Sumally Inc. 05
6. 01 What We Do 多様なオプションサービス スタンダードプランでは便利なオプションサービスも利用できます。 おしゃれ着保管 無酸素保管 クリーニング 布団クリーニング ラグ・マットクリーニング シューズクリーニング シューズリペア あんしんサポート © Sumally Inc. 06
7. 01 What We Do 目指すは「モノ」領域のクラウドストレージ Dropbox等のクラウドストレージの登場によって、 容量・デバイスに制限されず 手軽にデータを管理できるようになりました。 私達は収納の容量不足という問題を 同様に解決する 「モノ領域のクラウドストレージ」 を提供し、 当たり前のように使われる未来を目指しています。 Dropboxの場合 物理的な解決手段 課題 新しい解決手段 課題 ストレージの容量不足 USBや外付けHDD サマリーポケットの場合 物理的な解決手段 新しい解決手段 DropBox 収納の容量不足 トランクルーム サマリーポケット © Sumally Inc. 07
8. 01 What We Do 既存のトランクルームとサマリーポケットの違い 1. 低価格 都内トランクルームと比較して約60%OFFの価格に。 ※ 2. スマホで完結 面倒な申し込みや手続き不要で、 すべてスマホで完結。 自宅へ集荷・宅配も。 3. 写真で管理 預けた荷物は保管センターで撮影。 1点ずつの取り出しや、 クリーニング等の対応も。 ※ 価格は、 都心のトランクルームの大型ボックスタイプの平均 （10,000円・当社調べ） とほぼ同等体積の 保管スペースとなる、 エコノミープランのラージサイズ6箱分 （3,240円[税込3,570円]） で利用した場合の比較 © Sumally Inc. 08
9. 01 What We Do トランクルームの国内市場規模 国内トランクルーム市場の市場規模は約800億円。
 一方、 トランクルーム文化が浸透しているアメリカでは4兆円規模と、 日本の50倍。 マンションの坪単価上昇と住宅面積の狭小化を背景に、 これから大きな伸びしろがあるマーケットです。 ※ ※ 矢野経済研究所調べ 10世帯に1室(10%) 1970年代〜 アメリカ 約 兆円 300世帯に1室(0.3%) 2000年代〜 日本 約 億円 800 市場規模 100世帯に1室(1%) 1990年代〜 イギリス オーストラリア 25世帯に1室(4%) 1980年代〜 市場規模 4 © Sumally Inc. 09
10. 01 What We Do 累計登録ユーザー数 サービス開始10周年 累計登録ユーザー10万人突破 リユース・リサイクルオプション開始 価格改定 衣替え応援に合わせた テレビCMを出稿 春の衣替えに合わせた 新テレビCMを出稿 つるの剛士氏を起用した テレビCMを出稿 2019/1 2019/7 2020/1 2020/7 2021/1 2021/7 2022/1 2022/7 2023/1 2023/7 2024/1 2024/7 2025/1 2025/7 © Sumally Inc. 10
11. 01 What We Do サマリーポケットのユーザー分布 メインユーザーは20～50代（構成比約95%） と幅広い年代で使われ、 男女比は約4:6。 未婚の単身世帯及び既婚の子供あり世帯が約67%、 賃貸マンション居住者が約58%を占めています。 性別及び年齢別ユーザー分布 男性 女性 90代〜 80代 70代 60代 50代 40代 30代 20代 10代 © Sumally Inc. 11
12. 01 What We Do サマリーポケットのユーザー分布 保管アイテムはアパレル用品が約44%を占めており、 続いて本やホビーグッズの預入が人気となっています。 家族構成及び住まいの種類別ユーザー分布 保管物の分布 未婚_単身 マンション （賃貸） アパレル 本 ファッション小物 既婚_子供なし マンション （持ち家） トイ・ホビーグッズ・ゲーム 未婚_家族と同居 一戸建て （持ち家） ミュージック 靴 かばん 既婚_子供あり その他 その他 未婚_友人・恋人と同居 29.4% 6.1% 37.5% 12.1% 14.9％ 7.3% 12.9% 22.3％ 57.5% 2.3% 3.3% 3.4% 3.9% 23.2% 17.3% 44.7% © Sumally Inc. 12
13. 01 What We Do テレビCM放映でユーザー獲得数が大幅アップ 2019年-2021年春にテレビCMを放映。 放映にあたっては、 感覚では判断せず、 半年以上かけて複数回実施した調査結果やデータを踏まえ、 客観的な根拠を付けたプランニングを実施しました。 結果、 関東においてはトランクルーム業界で No,1の認知及び利用意向を獲得。 2022年からはテレビCMの放映範囲を関西にも広げ、 更なるユーザー獲得に取り組んでいます。 2019年4月のTVCM放映以降、大幅な成長を実現 認知率 利用意向ランキング 第1位 35% 3% 圏外 ※関東20-40代男女の定量調査
 ※2019年4月TVCM放映前と2021年9月時点の比較 ※従来型・宅配型トランクルームカテゴリー横断で
 外部収納サービスとして1番使いたいサービスの選択率 © Sumally Inc. 13
14. 01 What We Do サマリーポケット事業の収益モデル 売上の大部分を占めるのは、お客様からお預かりするボックスの保管料。 保管月数✕保管ボックス数が大きくなるほど売上が積み上がります。 2023年 2024年 2025年 2021年 2022年 2019年に新規登録した ユーザーの課金額 ※以降同様 2020年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 © Sumally Inc. 14
15. 01 What We Do 累計数十億円の資金調達 クラウドストレージは急成長中の市場として国内外で注目されており、 サマリーもこれまで累計数十億円の資金調達に成功してきました(既存株主からの追加投資含む)。 さらなるユーザー獲得を目的とした株主とのさまざまな協業も実現しており、 高いシナジーを創出しています。 2016年 2017年 2018年 2021年 © Sumally Inc. 15
16. 01 What We Do 大手不動産会社を中心に累計170社と提携 © Sumally Inc. 16
17. 01 What We Do 新規事業概要 専用ダンボール箱も、 集荷待ちも不要 クリーニング店を衣類保管のハブにする新規事業 （ホワイト急便・ポニークリーニングの計144店舗で展開中） ※2026年4月時点 保管アイテム ブランド クリーニングなしでもOK １着から店頭で預け入れられる 預け入れ中のお洋服は １着ごとに写真で確認できる MONCLER(モンクレール) カテゴリー ー ダン テの ※時にのに す 店 ルク 店 標準でお洋服はハンガー掛け 衣類保管にベストな環境でお預かり © Sumally Inc. 17
18. 01 What We Do 今後の事業展開について webや物流の改善を進め、より一層のユーザー体験向上を追求。 サービスを進化させ続けることで、更に多くの利用者に支持されるサービスを目指します。 サマリーポケットの進化 世界中誰でも 簡単に使えるサービスを目指した UI/UXの更なる向上 自前のオペレーション構築・ 倉庫管理システム（WMS）内製化など プロダクトの進化を支える 物流の最適化 外部にモノを預けることを ”あたりまえ”にすることによる 宅配収納サービスの社会インフラ化 © Sumally Inc. 18
19. 02 Who We Are 大事にしていること © Sumally Inc. 19
20. 02 Who We Are OUR MISSION サマリーが目指す世界 テクノロジーで 「所有」 のあり方を アップデートする 本や音楽やお金がデータとして管理できるようになり、 世界はより便利になりました。 もしもすべての 「モノ」 がデータとして扱えるようになったら？ サマリーは、 そんな世界をつくり始めています。 © Sumally Inc. 20
21. 02 Who We Are OUR VALUES 5つの「武器」でミッションを実現します © Sumally Inc. 21
22. 02 Who We Are OUR VALUES 5つの「武器」でミッションを実現します © Sumally Inc. 22
23. 02 Who We Are OUR VALUES 5つの「武器」でミッションを実現します © Sumally Inc. 23
24. 02 Who We Are OUR VALUES 5つの「武器」でミッションを実現します © Sumally Inc. 24
25. 02 Who We Are OUR VALUES 5つの「武器」でミッションを実現します © Sumally Inc. 25
26. 03 Our Team & Culture 組織と文化 © Sumally Inc. 26
27. 03 Our Team & Culture 組織図 取締役会 CEO プロダクト 解析 プロジェクト推進 エンジニアリング・ クリエイティブ 企画 マーケ・PR オペレーション 事業 Biz Dev 新規事業企画 HR コーポレート 経営管理部 経営企画/ファイナンス 経営管理 コーポレートIT © Sumally Inc. 27
28. 03 Our Team & Culture どんな人が働いている？ 25名の個性的なメンバーたちが、 プロフェッショナルとして、 お互いの強みを尊重しあって働いています。 正社員数 社員平均年齢 25名 35歳 職種ごとの構成比 職種ごとの構成比 1人 1人 1人 1人 1人 1人 エンジニア エンジニア PR ・ マーケ PR ・ マーケ 2人 2人 8人 8人 21% 20代 年齢 30代前半 30代後半 45% 21% 40代〜 12% コーポレート コーポレート オペレーシ ョン オペレーシ ョン 企画 企画 PM PM デザイナー デザイナー 解析 解析 2人 2人 3人 3人 7人 7人 男女比 社員が思うサマリーメンバーの個性 男性 女性 自分の世界、 こだわりがある 落ち着いている 55% 45% プロとして自走できる 情報感度が高い ※2025年10月時点の正社員数です © Sumally Inc. 28
29. 03 Our Team & Culture 「ファクトベース」で考える文化 サマリーが何よ りも大切にしているのは 「ファク ト」 に基づいて意思決定すること。 役職などに関 わらず誰が言ったかではなく 「何を言ったか」 を重視し、 フラッ トに数字やデータに基づく意思決定を行います。 また、 あらゆる職種のメンバーがデータを共通言語にできるよう、 全社員に対するデータリテラシー教育を徹底 。 毎週、 全社MTGでデータアナリス トによる データレビューが行 われる他、 解析言語やデータ解析に関する社内勉強会も開催しています。 実施した施策はドキュメン ト(Notion)で保管し、 過去ログを元に 次の打ち手を検討 ・ 実行できる環境も整えています。 © Sumally Inc. 29
30. 03 Our Team & Culture パフォーマンスを高める PDCAを絶えず回して、 パフォーマンスを最大限高める アプリのリリースや広告のテストなど、 年間100件以上の改善に取り組んでいます。 「梅雨明け発表日」 などサービスの需要増減に関わる 季節のイベントも細かくチェック。 気温変動等の外部データを元にした 需要予測なども行いながら、 日々パフォーマンスを高めています。 © Sumally Inc. 30
31. 03 Our Team & Culture サマリーのエンジニア文化 チームの特色 プロダクト開発メンバーのバックグラウンドはメガベンチャーや 大手SIer、コンサル、製造メーカー、博物館協力研究員などさまざまです。 各人が高い専門性を持ちながらも互いに尊敬・信頼し合う チームワークを大切にしています。 社内勉強会や相談タイムなども開催しており、 リモート下でもお互いを支え合える・高め合える環境を整備しています。 事業開発やサポートなど他チームと協力し、ビジネスを成長させています。 快適性への追求 「ユーザー体験の最適化」を至上命題としてサービス開発を行っており、 直感的で使いやすいサービス設計が利用者から評価されています。
 インタラクションの心地よさ、レスポンス速度、安定性、信頼性など、 すべての点においてユーザーが得られる体験を最大化し、 すべてのレイヤーでよりよいUXを考えることを追求しています。 © Sumally Inc. 31
32. 03 Our Team & Culture サマリーのエンジニア文化 開発に対する考え方 プログラミングやデザインへの強い探究心を持ち、常に手を動かしながら、 よりよいプロダクト開発を行うための体制づくりに取り組んでいます。デザインやコードのレビューは必ず実施。 要件を満たすだけの開発ではなく、ユーザビリティ、パフォーマンス、メンテナンス性、スケーラビリティといった 非機能要件が現在のフェーズにおける基準をクリアしているか、チームで確認しています。 技術選定に対する考え方 最先端技術を単に使うのではなく、ビジネスを素早く継続しながら、新しい価値を生み出すための本質的な技術選定をしています。 言語、ライブラリ、ツール、XaaSの選定においては、アルゴリズムや仕組み、既存技術との優位性を理解した上で、 洗練された技術を積極的に採用しています。 Developer Experienceのこだわり 今でこそ「技術的負債」という言葉が一般化して QCD の向上を阻む大きな要因として論じられることが多いですが、 サマリー、サマリーポケット、いずれもローンチ以降で大規模なシステムリプレースなどすることなく、 今では当たり前になった CI/CD や、それらの ChatOps による運用、インフラ環境やそのプロビジョニングの IaC 化などの いわゆる DevOps を実現してきました。 © Sumally Inc. 32
33. 03 Our Team & Culture サマリーのデザイン デザインのこだわり サマリーは、「テクノロジーで『所有』のあり方をアップデートする」 というミッションを掲げて、 「世界中のどんな人でも簡単に使えるサービス」を目指して、 洗練された体験を提供するために日々プロダクトを磨いています。 私たちは、デザインを広くユーザーエクスペリエンスに 携わる活動と捉えています。 プロダクトのUI/UXデザインだけではなく、 コミュニケーションデザイン、プロダクトや企業価値の向上のための ブランドデザインまで、顧客とのありとあらゆる接点で 心地の良い体験価値を提供するために、 デザインの力を活用しています。 © Sumally Inc. 33
34. 03 Our Team & Culture サマリーのデザイン サマリーのデザインチームではUIデザイナーとWebデザイナーが所属しています。 デザイナーの業務 UIデザイナー UIデザイナーは主にサマリーポケットのUI、および倉 庫管理システム（WMS）のUIデザインを担当します。 ときにはお客さまに心地良い体験を届けるためにリサー チを行ったり、開発を円滑に進めるためのデザインシス テムの構築も行います。 Webデザイナー Webデザイナーは主にサマリーポケットのWebデザイ ンを中心に、ブランドアイデンティティデザイン、バ ナーやチラシなどのビジュアルデザインを担当します。 サービス全体のブランディングについて考えたり、トー ン＆マナーやイラストシステムの整備を行います。 © Sumally Inc. 34
35. 03 Our Team & Culture サマリーのデザイン アイテム一覧 10件 アイテムを追加する アイテムを削除する 元画像 加工後の画像 Iコード アイテムカテゴリー 保管状態 現在のロケ I-0001-001 アパレル オプション対 応中 A-01-01-01 アイテムラベル印刷 編集 I-0001-001 アパレル オプション対 応中 A-01-01-01 アイテムラベル印刷 編集 I-0001-001 アパレル オプション対 応中 A-01-01-01 アイテムラベル印刷 編集 I-0001-001 アパレル オプション対 応中 A-01-01-01 アイテムラベル印刷 編集 I-0001-001 アパレル オプション対 応中 A-01-01-01 アイテムラベル印刷 編集 I-0001-001 アパレル オプション対 応中 A-01-01-01 アイテムラベル印刷 編集 I-0001-001 アパレル オプション対 応中 A-01-01-01 アイテムラベル印刷 編集 I-0001-001 アパレル オプション対 応中 A-01-01-01 アイテムラベル印刷 編集 I-0001-001 アパレル オプション対 応中 A-01-01-01 アイテムラベル印刷 編集 I-0001-001 アパレル オプション対 応中 A-01-01-01 アイテムラベル印刷 編集 新 生 活 応 援 に 大 切 な 方 へ オ ン ラ イ ン ギ フ ト で 宅 配 収 納 サ ー ビ ス を 贈 ろ う 。 預 け た 荷 物 は ア プ リ で 確 認 で き ま す 5' 0" 11' 4" 5' 8" 5' 8" 2' 8" 2' 0" 2' 8" 2' 8" 5' 8" 34' 0" 22' 8" 9' 6" 11' 4" 10' 2" 13' 10" 6' 2" 2' 6" 13' 10" 2' 6" 2' 0" 2' 0" 2' 6" 2' 6" 1' 6" 2' 6" 2' 6" 14' 0" 4' 0" 8' 6" 3' 4" 8' 0" 16' 4" 34' 0" 4' 0" 12' 2" 2' 4" ス マ ホ で 管 理 で き る ! 収 納 ス ペ ー ス に 払 っ て い る 都 内 家 賃 の 約 2' 6" 68' 0" 半 額 快 適 な 空 間 が 作 れ ま す ! 2' 8" 16' 4" 2' 6" 8' 0" で 2' 0" フ ォ ロ ー を 付 け て 引 用 R T し よ う ! & #快 適 な 夏 に サ マ リ ー ポ ケ ッ ト A m azon ギ フ ト 券 そ の 場 で 毎 日 　 名 様 に 当 た る 画 像 付 き 投 稿 対 象 特 別 賞 受 賞 　 W チ ャ ン ス で A m azon ギ フ ト 券 1 500 2000 日 本 全 国 ど こ で も 玄 関 で お 預 か り し ま す 円 分 プ レ ゼ ン ト ! ? 円 分 ！ 11' 2" 収 納 ス ペ ー ス 分 の 家 賃 17' 4" 12' 0" 10 突 破 !!!! 8' 2" 万 人 2' 0" 2' 0" サ マ リ ー ポ ケ ッ ト 14' 0" 8月 応募締切 15日 サ マ リ ー ポ ケ ッ ト 入 会 特 典 1000 付 与 さ れ ま し た 丸 の 内 ポ イ ン ト © Sumally Inc. 35
36. 03 Our Team & Culture 開発プロジェクト 直接エンドユーザーの目にふれるサマリーポケットの インターフェイスを改善していくことを中心としたプロ ジェクトです。 ユーザーの新規獲得や既存ユーザーの利便性を高めるた めの施策を実装しグロースさせることを目的としていま す。 倉庫管理システム （WMS） 自社で運用している保管センター内にて、お預かりした お荷物を撮影・管理するシステム (WMS: Warehouse Management System) の改善・機能開発を行っていく プロジェクトです。 撮影システムも内製しています。 © Sumally Inc. 36
37. 03 Our Team & Culture 技術スタックとツール 使用言語 デザインツール コミュニケーションツール データベース・ストレージ 開発関連ツール インフラストラクチャー © Sumally Inc. 37
38. 03 Our Team & Culture 充実した作業環境（エンジニア / デザイナー） 基本的な職場環境や福利厚生の充実化に加えて、 パフォーマンス向上のために組織として最大限のサポートを行っています。 最低限下記は提供いたしますが、 ほかに必要なツール等があればご相談ください。 パフォーマンス向上に寄与すると判断した場合、 積極的に取り入れます。 マシン ハイスペックの MacBook Proを手配 外部ディスプレイ 30インチ以上の ウルトラワイド、もしくは 4Kの外部ディスプレイを手配 その他必要な備品 マウス、検証機、ペンタブなど その他必要な備品も 会社で手配 © Sumally Inc. 38
39. 03 Our Team & Culture 社員の入社理由・やりがい もともとプロダクトが好きで、 社員の方と話すうちに、社風が自分に合いそうだなと感じて 入社しました。 たくさんの人に使ってもらえるサービス ・ 機能を開発できることと、 プロフェッショナルで仕事が丁寧な人が多く て、 一緒に仕事が出来ている点にやりがいを感じています。 M.Oさん （ソフトウェアエンジニア - フロントエンド） バックエンドで、開発の手応えをリアルに感じられる環境に 魅力を感じました。 リアルな 荷物の 動きをシス テムで 支える点に 惹かれて 入社しま した 。 自分の コー ドが 倉庫の オペレーショ ンと 直接つながり、 サービスと して 動いている 実感が あります 。 開発 環境も 整って おり 、 効率よく開発に 集中できるのも 魅力です 。 現実の 動きを 裏側から 支える “手応え ”を感じながら開発 しています。 K. Nさん （ソフトウェアエンジニア - バックエンド） © Sumally Inc. 39
40. 03 Our Team & Culture 社員の入社理由・やりがい 身近な人たちの日常に、
 自分の仕事がちゃんと溶け込んでいると 実感できた瞬間がうれしいです。 大好きだったサマリーのプロダクトへの憧れから入社しました。 今は自分が手がけたサービスを家族や友人が自然に使ってくれている姿を 見るたびに、 幸せとやりがいを感じています。 M.Sさん （デザイナー） 「やってみたい」という想いを、
 温かく後押ししてくれるチーム文化に惹かれて入社しました。 「ここなら自分の 『やってみたい』 を後押ししてもらえそう」 という期待と、 リモートでも伝わる人の温かさを感じて入社を決めました。 安心して新しいことに挑戦できるこの環境で、 日々やりがいを感じています。 S.Cさん （HR） © Sumally Inc. 40
41. 04 Work Environment 働く環境 © Sumally Inc. 41
42. 04 Work Environment 働き方および福利厚生・社内制度 フルリモート 事業理解支援 出社義務なし サマリーポケッ トの利用無料 ワーケーシ ョン推奨 オンボーディ ングプログラム フルフレックス インプット奨励 裁量労働制 書籍代補助 （月1万円まで） 裁量労働制対象外の社員 ： コアタイムなしのフルフレックス 勉強会/講座等の費用負担 資格取得支援 休暇や関連する制度 手当/インセンティブ 年末年始休暇 完全週休2日制 （土日祝日休み） リモート 手当
 （リモート 勤務 下で 500円/日 （月 最大1 0,000円） の 手当を支給） 有給は入社3ヶ月経過後付与 PC手当（ BYODの 場合、 月 5,000円） ス トックオプシ ョン コミュニケーション支援 リモートシャ ッフルランチ （隔月1回、 ランダムにメンバー数名とランチ） 健康管理支援 全社キックオフ （半期1回） インフル エン ザ予防接種費用負担 © Sumally Inc. 42
43. 04 Work Environment コミュニケーション支援の取り組み オンボーディング 入社後1ヶ月は業務立ち上げサポートと会社への溶け込みサポートを実施しています。 溶け込みサポート チーム内、 関係部署、 CxOなどで 　 各種ウェルカムランチ （オンライン） 業務立ち上げサポート オリエンテーシ ョン 関係部署とのMTG （現状と今後の方針を共有） マネージャーとの1on1 全社キックオフ 半期に1回全社でキックオフを開催しています。 キックオフ時にはスナックや飲み物、 サマリーのノベルティなどを参加者に送り、 リモート下でも一体となり来期に向けての意気込みをします。 今まではリモートで実施をしていましたが2022年秋からはリアル開催をベースとして実施。 全国から社員が集い士気を高め交流を深める場としています。 © Sumally Inc. 43
44. 04 Work Environment 目標設定と評価について 半期ごとに全社→チーム→個人の順序でMBOを設定。 個人MBOで設定したプロジェクトを中心に個人振り返り及びピアレビュー （他者評価） を実施。 振り返り内容を踏まえて等級ごとに期待された役割に対する達成度を確認し、 次半期の給与 ・ 等級を改定します。 （年2回実施） 公平かつ公正に、 メリハリを付けた評価を実施しています。 MBOの設定 半期のはじめに、全社・チームMBOに基づいて個人MBOを設定します。 個人振り返り 半期末に、個人MBOに設定したプロジェクトについて、 自身の視点から振り返りします ピアレビュー プロジェクトを一緒に頑張った仲間をピアレビュー者に指定し、 他者目線での振り返りを行います © Sumally Inc. 44
45. 04 Work Environment 給与テーブル ビジネス職 （万円/年） 1,500 1,000 500 Assistant Member Manager Specialist Senior Manager Senior Specialist © Sumally Inc. 45
46. 04 Work Environment 給与テーブル 技術職（エンジニア / デザイナー） （万円/年） 1,500 1,000 500 Software Engineer Ⅱ （T3） Assistant Designer （D3） Software Engineer Ⅲ （T4） Designer （D4） Senior Software Engineer （T5） Lead Designer （D5） Staff Software Engineer （T6） Art Director （D6） © Sumally Inc. 46
47. 04 Work Environment ビジネス・デザイナー職のキャリアパス 弊社では、 ピープルマネジメントは役割であり等級ではないと考えているため、 各専門分野/マネジメントそれぞれのロールごとに等級を設定しています。 ご自身の志向に合うキャリアを選択することが可能です。 B3/D3 Junior Member B4/D4 Member B5/D5 Specialist 担当の専門分野および関連分野における 実行品質（高速PDCAサイクルの品質）に 責任を負う B5/D5 Manager 事業の重要ポイントを理解し、 会社や事業全体へのインパクトを考慮したうえで 取り組む課題を設定し、チームを率いた業務目標達成に責任を負う © Sumally Inc. 47
48. 04 Work Environment エンジニア職のキャリアパス 弊社では、 ピープルマネジメントは役割であり等級ではないと考えているため、 各専門分野/マネジメントそれぞれのロールごとに等級を設定しています。 ご自身の志向に合うキャリアを選択することが可能です。 T3 Individual Contributor T4 Individual Contributor Technical Lead 「コードの品質」「アーキテクチャの設計」 「チームの生産性」の3つの責任範囲において 開発チームの技術面におけるリードを行う T5 Individual Contributor 個として特定分野における 高い専門性を発揮し ソフトウェア開発を行う EM5 Engineering Manager 開発チームメンバーの採用、育成、 1on1、人員計画、環境整備など 開発組織のチームビルディングを行う © Sumally Inc. 48
49. 04 Work Environment 仕事中の風景 © Sumally Inc. 49
50. 05 Work With Us 採用 © Sumally Inc. 50
51. 05 Work With Us こんな方の応募お待ちしています サマリーでは、 共にミッションを実現する仲間を募集しています。 ミッション・バリューに共感できる Customer Voice, Our Compass ミッション 「テクノロジーで 『所有』 のあり方をアップデートする」 に共感し、 5つのバリューを体現しながらミッション達成に向けて進んでいく ことができる 自走できる 課題解決できる 問題や課題を整理 ・ 定義し、 他メンバーを活用することも含め適切に対処できる 成長意欲がある No Challenge, No Growth フィードバックを丁寧に受け止めたり、 先輩の行動から学んだり、 自身で改善プロセスを組み立てて実行できる 自身で考え課題を発見し行動できる One Team, One Goal Wanted! Shu, Ha, Ri Move Fast, Fail Fast © Sumally Inc. 51
52. 05 Work With Us 選考フロー 選考途中で疑問点などあれば、 選考フローに関わらず、 お電話・ チャットでの相談対応やカジュアルな会社説明会なども設けています。 フルリモート勤務可能であり、 基本は全選考フローをリモートで実施しますので、 遠方にお住まいの方もお気軽にご応募下さい。 一次面談 双方理解を深めるための自己紹介の場です スキルチェック ポジションに適した課題をリモートでお出しします 二次面接 現場メンバーや担当役員とお会いいただき、より具体的な業務面・技術面のお話をします 最終面談 代表・役員とお会いいただき、お互いにとってミスマッチがないか最終確認を行います © Sumally Inc. 52
53. Thank You! ご連絡お待ちしています！ サマリー 採用 https://sumally.co.jp/jobs.html