会社紹介資料 2023.09 update

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1. 会社紹介資料 LAST UPDATE : 2023.05
2. 会社概要 社名 株式会社サマリー 代表取締役 山本憲資 本社所在地 東京都千代田区内幸町2-2-3日比谷国際ビル B1F 会社設立日 2010年4月1日 会社人数 従業員数52名（出向者・派遣・インターン含む） ※2023年3月末時点 主要株主 経営陣、 三菱地所株式会社、 住友商事株式会社、 寺田倉庫株式会社、 三菱倉庫株式会社 ほか © 2022 Sumally Inc. 02
3. 01 What We Do 事業紹介 04 02 Who We Are 大事にしていること 21 03 Our Team & Culture 組織と文化 24 04 Work Environment 働く環境 40 05 Work With Us 採用 49 目次 © 2022 Sumally Inc. 03
4. 01 What We Do 事業紹介 © 2022 Sumally Inc. 04
5. 01 What We Do 事業概要 専用ボックスに詰めて送れば、 荷物はすべてスマホの中へ。 “四次元ポケット”が手元にあるような暮らしを、 月330円から実現するサービスです。 専用ボックスにアイテムを 詰めて送るだけ スタッフが1点ずつ撮影 預けたものはスマホで管理 PC・スマホからいつでも 簡単に取り出し可能 © 2022 Sumally Inc. 05
6. 01 What We Do 多様なオプションサービス スタンダードプランでは便利なオプションサービスも利用できます。 おしゃれ着保管 シューズクリーニング クリーニング 無酸素保管 シューズリペア 布団クリーニング あんしんサポート ラグ・マットクリーニング © 2022 Sumally Inc. 06
7. 01 What We Do 目指すは「モノ」領域のクラウドストレージ Dropbox等のクラウドストレージの登場によって、 容量・デバイスに制限されず 手軽にデータを管理できるようになりました。 私達は収納の容量不足という問題を 同様に解決する 「モノ領域のクラウドストレージ」 を提供し、 当たり前のように使われる未来を目指しています。 Dropboxの場合 サマリーポケットの場合 ストレージの容量不足 物理的な解決手段 物理的な解決手段 新しい解決手段 新しい解決手段 課題 課題 物理的な解決手段 物理的な解決手段 新しい解決手段 新しい解決手段 収納の容量不足 USBや外付けHDD トランクルーム DropBox サマリーポケット 課題 課題 © 2022 Sumally Inc. 07
8. 01 What We Do 既存のトランクルームとサマリーポケットの違い 1. 低価格 都内トランクルームと比較して約75%OFFの価格に。 ※ 2. スマホで完結 面倒な申し込みや手続き不要で、 すべてスマホで完 結。 自宅へ集荷・宅配も。 3. 写真で管理 預けた荷物は保管センターで撮影。 1点ずつの取り出しや、 クリーニング等の対応も。 ※ 価格は、 都心のトランクルームの大型ボックスタイプの平均 （10,000円・当社調べ） とほぼ同等体積の 保管スペースとなる、 エコノミープランのラージサイズ6箱分 （2,640円[税込2,904円]） で利用した場合の比較 © 2022 Sumally Inc. 08
9. 01 What We Do トランクルームの国内市場規模 日本 市場規模 約 800億円 アメリカ 市場規模 約 4兆円 イギリス オーストラリア 100世帯に1室(1%) 1990年代〜 300世帯に1室(0.3%) 2000年代〜 25世帯に1室(4%) 1980年代〜 10世帯に1室(10%) 1970年代〜 国内トランクルーム市場の市場規模は約800億円。
 一方、 トランクルーム文化が浸透しているアメリカでは4兆円規模と、 日本の50倍。 マンションの坪単価上昇と住宅面積の狭小化を背景に、 これから大きな伸びしろがあるマーケットです。 ※ 矢野経済研究所調べ ※ © 2022 Sumally Inc. 09
10. 01 What We Do 国内潜在事業規模 国内の潜在事業規模は、 首都圏エリアで約1,400億円、 その他CM放映予定エリアを含めると約2,300億円、 全国では約2,900億円に上り、 更なる拡大が期待できる状況です。 全国 （利用意向度は考慮せず） 全国のターゲット人口 約6,100万人 ※1 現ARPU 12ヶ月 約1兆8,200億円 全国 （利用意向度考慮） 首都圏/その他CM放映予定 エリアの潜在事業規模 その他全国のターゲット人口 約1,900万人 ※1 首都圏サービス利用意向度※2 割引係数※3 現ARPU 12ヶ月 約2,900億円 CM放映予定エリア （利用意向度考慮） 首都圏潜在事業規模 その他CM放映予定エリアの ターゲット人口 約2,000万人 ※1 首都圏サービス利用意向度※2 割引係数※3 現ARPU 12ヶ月 約2,300億円 首都圏のみ （利用意向度考慮） 首都圏のターゲット人口 約2,200万人 ※1 首都圏サービス利用意向度※2 現ARPU 12ヶ月 約1,400億円 ※1 20-64歳、 世帯重複率考慮後　※2 21年6月実施関東1都3県20~49歳男女向け定量調査における収納不足需要率 x 当社サービス利用意向度　※3 その他CM放映予定地域及びその他全国エリアにお いては、 サービス利用意向度が下がると考えられるため考慮した係数 © 2022 Sumally Inc. 10
11. 2019年1月 つるの剛士氏を起用した テレビCMを出稿 コンビニ・銀行払い対応開始 あんしんサポートオプション開始 つるの剛士氏を起用した テレビCMを出稿 いちねん割の販売を開始 つるの剛士氏を起用した テレビCMを出稿 2021年12月時点でサインアップユーザー累計10万人突破 2020年1月 2021年1月 2022年1月 7月 7月 7月 7月 01 What We Do ユーザー数 © 2022 Sumally Inc. 11
12. メインユーザーは20～50代（構成比約95%） と幅広い年代で使われ、 男女比は約4:6。 未婚の単身世帯及び既婚の子供あり世帯が約67%、 賃貸マンション居住者が約58%を占めています。 性別及び年齢別ユーザー分布 男性 女性 90代〜 80代 70代 60代 50代 40代 30代 20代 10代 性別及び年齢別ユーザー分布 男性 女性 90代〜 80代 70代 60代 50代 40代 30代 20代 10代 01 What We Do サマリーポケットのユーザー分布 © 2022 Sumally Inc. 12
13. 保管アイテムはアパレル用品が約44%を占めており、 続いて本やホビーグッズの預入が人気となっています。 保管物の分布 アパレル 本 ファッション小物 トイ・ホビーグッズ・ゲーム ミュージック 靴 かばん その他 44.7% 17.3% 3.9% 3.4% 3.3% 2.3% 23.2% 保管物の分布 アパレル 本 ファッション小物 トイ・ホビーグッズ・ゲーム ミュージック 靴 かばん その他 44.7% 17.3% 3.9% 3.4% 3.3% 2.3% 23.2% 家族構成及び住まいの種類別ユーザー分布 未婚_単身 既婚_子供なし 未婚_家族と同居 既婚_子供あり 未婚_友人・恋人と同居 37.5% 14.9％ 12.1% 29.4% 6.1% マンション （賃貸） マンション （持ち家） 一戸建て （持ち家） その他 57.5% 22.3％ 12.9% 7.3% 家族構成及び住まいの種類別ユーザー分布 未婚_単身 既婚_子供なし 未婚_家族と同居 既婚_子供あり 未婚_友人・恋人と同居 37.5% 14.9％ 12.1% 29.4% 6.1% マンション （賃貸） マンション （持ち家） 一戸建て （持ち家） その他 57.5% 22.3％ 12.9% 7.3% 01 What We Do サマリーポケットのユーザー分布 © 2022 Sumally Inc. 13
14. 01 What We Do テレビCM放映でユーザー獲得数が大幅アップ 2019年-2021年春にテレビCMを放映。 放映にあたっては、 感覚では判断せず、 半年以上かけて複数回実施した調査結果やデータを踏まえ、 客観的な根拠を付けたプランニングを実施しました。 結果、 関東においてはトランクルーム業界で No,1の認知及び利用意向を獲得。 2022年からはテレビCMの放映範囲を関西にも広げ、 更なるユーザー獲得に取り組んでいます。 2019年4月のTVCM放映以降、大幅な成長を実現 認知率 3% 35% ※関東20-40代男女の定量調査
 ※2019年4月TVCM放映前と2021年9月時点の比較 認知率 3% 35% ※関東20-40代男女の定量調査
 ※2019年4月TVCM放映前と2021年9月時点の比較 利用意向ランキング 圏外 第1位 ※従来型・宅配型トランクルームカテゴリー横断で
 外部収納サービスとして1番使いたいサービスの選択率 利用意向ランキング 圏外 第1位 ※従来型・宅配型トランクルームカテゴリー横断で
 外部収納サービスとして1番使いたいサービスの選択率 © 2022 Sumally Inc. 14
15. 01 What We Do ユーザー登録年度別保管料課金額推移 衣替えなどでのボックスの出し入れはあるものの、 過去にサービスインしたユーザーが長期にサービスを利用していただくことで、 箱が積み重なっていく事業モデル。 解約率も非常に低く、堅実に売上が積み上がっています。 2018年 4月 6月 8月 10月 12月 2019年 2月 4月 6月 8月 10月 12月 2020年 2月 4月 6月 8月 10月 12月 2021年 2月 4月 6月 8月 10月 2022年 2月 4月 6月 2019年獲得 ユーザーの課金額 ※以降同様 2020年 2021年 2022年 © 2022 Sumally Inc. 15
16. 01 What We Do 累計数十億円の資金調達 クラウドストレージは急成長中の市場として国内外で注目されており、 サマリーもこれまで累計数十億円の資金調達に成功してきました(既存株主からの追加投資含む)。 さらなるユーザー獲得を目的とした株主とのさまざまな協業も実現しており、 高いシナジーを創出しています。 2016年 2017年 2018年 2021年 © 2022 Sumally Inc. 16
17. 01 What We Do 大手不動産会社を中心に累計170社と提携 © 2022 Sumally Inc. 17
18. 01 What We Do 今後の事業展開について webや物流の改善を進め、より一層のユーザー体験向上を追求。 サービスを進化させ続けることで、更に多くの利用者に支持されるサービスを目指します。 世界中誰でも 簡単に使えるサービスを目指した UI/UXの更なる向上 自前のオペレーション構築・ 倉庫管理システム（WMS）内製化など プロダクトの進化を支える 物流の最適化 専用便の常時運行による 大型荷物への対応拡大と 当日集荷・配達の実現 サマリーポケットの進化 © 2022 Sumally Inc. 18
19. 01 What We Do 今後の事業展開について お預かりの幅を法人向けに拡大するだけではなく、 「モノを資産として管理する」世界を作るための新規プロダクトも検討。 「所有のアップデート」に向けて邁進していきます。 NEXT PRODUCT 書類や備品など 法人からの預かりニーズの対応 シェアリング等 預かり資産の発展的活用 さらに将来的には アジアを皮切りに海外進出も視野に © 2022 Sumally Inc. 19
20. 01 What We Do FUTURE PRODUCT 預けたモノの 「今」 の価値が 確認でき、 モノを 「資産」 として 管理できるサービス 持っているモノの価値を常に可視化できるようになれば、 モノの持ち方が変わっていきます。 そもそも資産価値のあるものを持つようにモノの買い方が変わったり、 そこからすぐに換金できたりと、 我々の 「所有」 はまだ進化していくのです。 © 2022 Sumally Inc. 20
21. 02 Who We Are 大事にしていること © 2022 Sumally Inc. 21
22. テクノロジーで のあり方を する 「所有」 アップデート 本や音楽やお金がデータとして管理できるようになり、 世界はより便利になりました。 もしもすべての 「モノ」 がデータとして扱えるようになったら？ サマリーは、 そんな世界をつくり始めています。 02 Who We Are OUR MISSION サマリーが目指す世界 © 2022 Sumally Inc. 22
23. UXオリエンテッド 「世界中のどんな人でも簡単に使えるサービス」 を目指して、 洗練された体験を提供するためにプロダクトを磨いています。 この考え方はユーザーに見える部分だけでなく、 開発においても 重要視しており、 バックエンドでのレスポンシビリティやインタラク ションも含めてUXオリエンテッドであることに対してこだわりを 持っています。 さらに社員同士のインタラクションも常にUXオリエンテッドであ るよう心掛けており、 フルリモート下でも働きやすい環境をこのバ リューを元に作り上げています。 高速PDCA サマリーが掲げるミッションに、 過去の正解例はありません。 データ分析やユーザーの声にも絶えず耳を傾けて改善に取り組ん でいます。 地道に改善を積み上げて行くこと、 これを高速に行うこ とを重要視しており、 その結果大きな成長に繋がると考えます。 「ファクト」 を正確に見るために、 社内でもデータアナリストチーム を設け、 社員各自もBIツールを活用可能です。 無事リリース後もアナリストチームのレビューをもとに、 改善がど れだけ有意だったのか、 何を次に活かせるかを規律として 「ファク トベースを」 高速PDCAで回すことを徹底しています。 02 Who We Are OUR VALUES 2つの「武器」でミッションを実現します © 2022 Sumally Inc. 23
24. 03 Our Team & Culture 組織と文化 © 2022 Sumally Inc. 24
25. 物流 マーケティング ・PR パートナー マネジメント 解析 カスタマー サポート 事業部HR 2Bアライアンス プロダクト企画 エンジニアリング クリエイティブ コーポレートIT CTO COO CEO 取締役会 CFO 開発 事業 コーポレート 経営企画・ファイナンス バックオフィス HR 03 Our Team & Culture 組織図 © 2022 Sumally Inc. 25
26. 03 Our Team & Culture どんな人が働いている？ 40名の個性的なメンバーたちが、 プロフェッショナルとして、 お互いの強みを尊重しあって働いています。 ※2022年2月時点の正社員数です 職種ごとの構成比 エンジニア コーポレート PR ・ マーケ デザイナー CS PM データ解析 物流 事業企画 セールス 15人 7人 4人 4人 4人 3人 3人 3人 2人 2人 職種ごとの構成比 エンジニア コーポレート PR ・ マーケ デザイナー CS PM データ解析 物流 事業企画 セールス 15人 7人 4人 4人 4人 3人 3人 3人 2人 2人 男女比 男性 女性 55% 45% 男女比 男性 女性 55% 45% 年齢 20代 30代前半 30代後半 40代〜 21% 45% 21% 12% 年齢 20代 30代前半 30代後半 40代〜 21% 45% 21% 12% 社員が思うサマリーメンバーの個性 自分の世界、 こだわりがある 落ち着いている プロとして自走できる 情報感度が高い 社員が思うサマリーメンバーの個性 自分の世界、 こだわりがある 落ち着いている プロとして自走できる 情報感度が高い 正社員数 40名 正社員数 40名 社員平均年齢 34歳 社員平均年齢 34歳 © 2022 Sumally Inc. 26
27. 03 Our Team & Culture マネジメント・チーム CEO 山本 憲資 Kensuke Yamamoto 一橋大学商学部を卒業後、 電通に入社。 その後、 コンデナス ト ・ ジャパン社に転職し、 雑誌 『GQ JAPAN』 の編集者に。 2010年4月に独立し、 サマリーを創業。 COO 日下部 康介 Kosuke Kusakabe 一橋大学商学部を卒業後、 株式会社ミスミに入社。 FAメカニカル事業部にて、 数十垓 （兆の1千万倍） に及ぶ膨大な商品数を提供するECサイ トの運営リーダーに最年少で着任。 2010年の創業時より参画。 CTO 北村 慧太 Keita Kitamura tha ltd.に テクニカルデ ィレクター として入社。 ウェブサイ ト からインス タレー ション まで さまざまな フィール ドで 表現
 メデ ィアとネット ワー クを 融合させたシス テムを 開発し 文化庁メデ ィア芸術祭な どを 受賞。 2012年サマリーに参画。 © 2022 Sumally Inc. 27
28. © 2022 Sumally Inc. 28 03 Our Team & Culture 「ファクトベース」で考える文化 サマリーが何よ りも大切にしているのは 「ファク ト」 に基づいて意思決定すること。 役職などに関 わらず誰が言ったかではなく 「何を言ったか」 を重視し、 フラッ トに数字やデータに基づく意思決定を行います。 また、 あらゆる職種のメンバーがデータを共通言語にできるよう、 全社員に対するデータリテラシー教育を徹底 。 毎週、 全社MTGでデータアナリス トによる データレビューが行 われる他、 解析言語やデータ解析に関する社内勉強会も開催しています。 実施した施策はドキュメン ト(Notion)で保管し、 過去ログを元に 次の打ち手を検討 ・ 実行できる環境も整えています。
29. 03 Our Team & Culture パフォーマンスを高める PDCAを絶えず回して、 パフォーマンスを最大限高める アプリのリリースや広告のテストなど、 年間100件以上の改善に取り組んでいます。 「梅雨明け発表日」 などサービスの需要増減に関わる 季節のイベントも細かくチェック。 気温変動等の外部データを元にした 需要予測なども行いながら、 日々パフォーマンスを高めています。 © 2022 Sumally Inc. 29
30. 03 Our Team & Culture サマリーのエンジニア文化 チームの特色 プロダクト開発メンバーのバックグラウンドはメガベンチャーや 大手SIer、コンサル、製造メーカー、博物館協力研究員などさまざまです。 各人が高い専門性を持ちながらも互いに尊敬・信頼し合う チームワークを大切にしています。 社内勉強会や相談タイムなども開催しており、 リモート下でもお互いを支え合える・高め合える環境を整備しています。 事業開発やサポートなど他チームと協力し、ビジネスを成長させています。 快適性への追求 「ユーザー体験の最適化」を至上命題としてサービス開発を行っており、 直感的で使いやすいサービス設計が利用者から評価されています。
 インタラクションの心地よさ、レスポンス速度、安定性、信頼性など、 すべての点においてユーザーが得られる体験を最大化し、 すべてのレイヤーでよりよいUXを考えることを追求しています。 © 2022 Sumally Inc. 30
31. 開発に対する考え方 プログラミングやデザインへの強い探究心を持ち、常に手を動かしながら、 よりよいプロダクト開発を行うための体制づくりに取り組んでいます。デザインやコードのレビューは必ず実施。 要件を満たすだけの開発ではなく、ユーザビリティ、パフォーマンス、メンテナンス性、スケーラビリティといった 非機能要件が現在のフェーズにおける基準をクリアしているか、チームで確認しています。 技術選定に対する考え方 最先端技術を単に使うのではなく、ビジネスを素早く継続しながら、新しい価値を生み出すための本質的な技術選定をしています。 言語、ライブラリ、ツール、XaaSの選定においては、アルゴリズムや仕組み、既存技術との優位性を理解した上で、 洗練された技術を積極的に採用しています。 Developer Experienceのこだわり 今でこそ「技術的負債」という言葉が一般化して QCD の向上を阻む大きな要因として論じられることが多いですが、 サマリー、サマリーポケット、いずれもローンチ以降で大規模なシステムリプレースなどすることなく、 今では当たり前になった CI/CD や、それらの ChatOps による運用、インフラ環境やそのプロビジョニングの IaC 化などの いわゆる DevOps を実現してきました。 03 Our Team & Culture サマリーのエンジニア文化 © 2022 Sumally Inc. 31
32. 03 Our Team & Culture サマリーのデザイン デザインのこだわり サマリーは、「テクノロジーで『所有』のあり方をアップデートする」 というミッションを掲げて、 「世界中のどんな人でも簡単に使えるサービス」を目指して、 洗練された体験を提供するために日々プロダクトを磨いています。 私たちは、デザインを広くユーザーエクスペリエンスに 携わる活動と捉えています。 プロダクトのUI/UXデザインだけではなく、 コミュニケーションデザイン、プロダクトや企業価値の向上のための ブランドデザインまで、顧客とのありとあらゆる接点で 心地の良い体験価値を提供するために、 デザインの力を活用しています。 © 2022 Sumally Inc. 32
33. 03 Our Team & Culture サマリーのデザイン サマリーのデザインチームではUIデザイナーとWebデザイナーが所属しています。 デザイナーの業務 UIデザイナー UIデザイナーは主にサマリーポケットのUI、および倉 庫管理システム（WMS）のUIデザインを担当します。 ときにはお客さまに心地良い体験を届けるためにリサー チを行ったり、開発を円滑に進めるためのデザインシス テムの構築も行います。 Webデザイナー Webデザイナーは主にサマリーポケットのWebデザイ ンを中心に、ブランドアイデンティティデザイン、バ ナーやチラシなどのビジュアルデザインを担当します。 サービス全体のブランディングについて考えたり、トー ン＆マナーやイラストシステムの整備を行います。 © 2022 Sumally Inc. 33
34. 03 Our Team & Culture サマリーのデザイン アイテム一覧 10件 アイテムを追加する アイテムを削除する 元画像 加工後の画像 Iコード アイテムカテゴリー 保管状態 現在のロケ I-0001-001 アパレル オプション対 応中 A-01-01-01 アイテムラベル印刷 編集 I-0001-001 アパレル オプション対 応中 A-01-01-01 アイテムラベル印刷 編集 I-0001-001 アパレル オプション対 応中 A-01-01-01 アイテムラベル印刷 編集 預 け た 荷 物 は ア プ リ で 確 認 で き ま す 日 本 全 国 ど こ で も 玄 関 で お 預 か り し ま す ス マ ホ で 管 理 で き る ! 万 人 10 突 破 !!!! 新 生 活 応 援 に 大 切 な 方 へ を 贈 ろ う 。 オ ン ラ イ ン ギ フ ト で 宅 配 収 納 サ ー ビ ス 1000丸 の 内 ポ イ ン ト サ マ リ ー ポ ケ ッ ト 入 会 特 典 付 与 さ れ ま し た 2' 6" 2' 6" 2' 6" 2' 6" 12' 2" 8' 6" 2' 0" 2' 0" 2' 0" 2' 0" 2' 6" 2' 6" 1' 6" 2' 0" 2' 6" 2' 8" 2' 0" 2' 8" 16' 4" 2' 8" 11' 4" 9' 6" 5' 8" 5' 0" 12' 0" 8' 2" 2' 8" 10' 2" 5' 8" 5' 8" 34' 0" 11' 2" 6' 2" 13' 10" 13' 10" 11' 4" 2' 6" 8' 0" 16' 4" 14' 0" 17' 4" 68' 0" 34' 0" 14' 0" 8' 0" 3' 4" 2' 4" 4' 0" 4' 0" 22' 8" 収 納 ス ペ ー ス に 払 っ て い る 都 内 家 賃 の 収 納 ス ペ ー ス 分 の 家 賃 サ マ リ ー ポ ケ ッ ト 約 で 半 額 快 適 な 空 間 が 作 れ ま す ! フ ォ ロ ー #快 適 な 夏 に サ マ リ ー ポ ケ ッ ト を 付 け て 引 用 R T し よ う ! & 応募締切 月 日 8 15 A m azon ギ フ ト 券 A m azon ギ フ ト 券 2000円 分 プ レ ゼ ン ト ！ 円 分 特 別 賞 受 賞 　 W チ ャ ンス で 画 像 付 き 投 稿 対 象 500 そ の 場 で 毎 日 　 名 様 に 当 た る 1 ! ? © 2022 Sumally Inc. 34
35. 03 Our Team & Culture 開発プロジェクト 直接エンドユーザーの目にふれるサマリーポケットの インターフェイスを改善していくことを中心としたプロ ジェクトです。 ユーザーの新規獲得や既存ユーザーの利便性を高めるた めの施策を実装しグロースさせることを目的としていま す。 倉庫管理システム （WMS） 自社で運用している保管センター内にて、お預かりした お荷物を撮影・管理するシステム (WMS: Warehouse Management System) の改善・機能開発を行っていく プロジェクトです。 撮影システムも内製しています。 © 2022 Sumally Inc. 35
36. 03 Our Team & Culture 技術スタックとツール 使用言語 データベース・ストレージ インフラストラクチャー デザインツール コミュニケーションツール 開発関連ツール © 2022 Sumally Inc. 36
37. 03 Our Team & Culture 充実した作業環境（エンジニア / デザイナー） 基本的な職場環境や福利厚生の充実化に加えて、 パフォーマンス向上のために組織として最大限のサポートを行っています。 最低限下記は提供いたしますが、 ほかに必要なツール等があればご相談ください。 パフォーマンス向上に寄与すると判断した場合、 積極的に取り入れます。 マシン ハイスペックの MacBook Proを手配 外部ディスプレイ 30インチ以上の ウルトラワイド、もしくは 4Kの外部ディスプレイを手配 その他必要な備品 マウス、検証機、ペンタブなど その他必要な備品も 会社で手配 © 2022 Sumally Inc. 37
38. 03 Our Team & Culture 社員の入社理由・やりがい 事業フェーズが拡大期で、 物流も自社でやっていくタイミング。 非常に面白そうな環境だと思い、入社を決めました。 様々なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルが 相互に信頼し合いながら仕事を進めていく、 刺激的な環境です。 T.M （プロジェクトマネージャー） 事業に共感・面白みを感じ、技術や採用のレベルからも 「ここでなら成長していけそう！」と感じて入社しました。 責任範囲が明確で開発に集中できる環境下で、 複雑な要件を満たすシステムを0から考えて 組み上げる仕事が出来ることに面白みを感じています。 K.K （ ソフト ウェ アエンジ ニア - バック エンド） © 2022 Sumally Inc. 38
39. 03 Our Team & Culture 社員の入社理由・やりがい もともとプロダクトが好きで、 社員の方と話すうちに、社風が自分に合いそうだなと感じて 入社しました。 たくさんの人に使ってもらえるサービス ・ 機能を開発できることと、 プロフェッショナルで仕事が丁寧な人が多く て、 一緒に仕事が出来ている点にやりがいを感じています。 M.O （ソフトウェアエンジニア - フロントエンド） やりたいことを後押ししてくれる環境で、 デザインを考えることができます。 チームで話しながら、 新しいデザインを試すことができるので、 日々やりがいを持って挑戦し続けています。 M.T （デザイナー） © 2022 Sumally Inc. 39
40. 04 Work Environment 働く環境 © 2022 Sumally Inc. 40
41. 04 Work Environment 働き方および福利厚生・社内制度 フルリモート A 出社義務なし A ワーケーシ ョン推奨 フルフレックス A 裁量労働制 A 裁量労働制対象外の社員 ： コアタイムなしのフルフレックス 休暇や関連する制度 A 年末年始休暇 A 完全週休2日制 （土日祝日休み） A 有給は入社3ヶ月経過後付与 コミュニケーション支援 A リモートシャ ッフルランチ （隔月1回、 ランダムにメンバー数名とランチ） A 月末ゆる会 （月の最終金曜日に行うオンライン飲み） A サマチップ （ピアボーナス制度） A 全社キックオフ （半期1回） 事業理解支援 A サマリーポケッ トの利用無料 A オンボーディ ングプログラム イン プット 奨励 A 書籍代補助 （月1 万円まで） A 勉強会 /講座等の 費用 負担 A 資格取得支援 手当/イン セン ティブ A リモート 手当
 （リモート 勤務 下で500円/日 （月最 大1 0,000円） の 手当を支給） A PC手当 （ BYODの 場合、 月 5,000円） A ス トックオプシ ョン （入社3ヶ月後に 権利 を付与） 健康管理支援 A インフル エン ザ予防接種費用 負担 A コロナワクチン 副反応時の 特別休暇 © 2022 Sumally Inc. 41
42. 04 Work Environment コミュニケーション支援の取り組み オンボーディング 入社後1ヶ月は業務立ち上げサポートと会社への溶け込みサポートを実施しています。 溶け込みサポート d チーム内、 関係部署、 CxOなどで 　 各種ウェルカムランチ （オンライン） 業務立ち上げサポート d オリエンテーシ ョン d 関係部署とのMTG （現状と今後の方針を共有） d マネージャーとの1on1 全社キックオフ 半期に1回全社でキックオフを開催しています。 キックオフ時にはスナックや飲み物、 サマリーのノベルティなどを参加者に送り、 リモート下でも一体となり来期に向けての意気込みをします。 今まではリモートで実施をしていまし たが2022年秋からはリ アル開催をベースとして実施。 全 国から社 員が集い 士気を 高め交流を 深める場としています。 Eさん Aさん +39pt さっきはフォローしてくれてありがとう！ #感謝 #ひとことサンキュー 10/10 00:00 48 Eさん Aさん +39pt さっきはフォローしてくれてありがとう！ #感謝 #ひとことサンキュー 10/10 00:00 48 Dさん Eさん +25pt 先週はランチに誘っていただき、ありがとう ございました！色々お話できて楽しかった です〜 #またランチしましょう 10/10 00:00 35 Dさん Eさん +25pt 先週はランチに誘っていただき、ありがとう ございました！色々お話できて楽しかった です〜 #またランチしましょう 10/10 00:00 35 Aさん Bさん +50pt 勉強会の開催ありがとうございました！ 非エンジニアでも業務に活かせる考え方・マ インドで分かりやすかったです 10/10 00:00 68 Aさん Bさん +50pt 勉強会の開催ありがとうございました！ 非エンジニアでも業務に活かせる考え方・マ インドで分かりやすかったです 10/10 00:00 68 Cさん Dさん +100pt プロジェクトの整理、膨大にあってめちゃ大 変なんじゃないかとお察しします。 大事な作業ありがとうございます。今日も 応援です！ #応援 10/10 00:00 110 Cさん Dさん +100pt プロジェクトの整理、膨大にあってめちゃ大 変なんじゃないかとお察しします。 大事な作業ありがとうございます。今日も 応援です！ #応援 10/10 00:00 110 サマチッ プ フルリモート だからこそ、 社 員の 見えない 頑張りを 可視化す る目的で 「あり がと う」 や 「お疲れ様」 を気 軽にポイン トと メッ セージで送り 合っています。 © 2022 Sumally Inc. 42
43. 04 Work Environment 目標設定と評価について OKRの設定 半期のはじめに、全社・チームOKRに基づいて個人OKRを設定します。 個人振り返り 半期末に、Key Resultsに設定したプロジェクトについて、 自身の視点から振り返りします ピアレビュー プロジェクトを一緒に頑張った仲間をピアレビュー者に指定し、 他者目線での振り返りを行います 半期ごとに全社→チーム→個人の順序でOKRを設定。 個人OKRのKey Resultsで設定したプロジェクトを中心に個人振り返り及びピアレビュー （他者評価） を実施。 振り返り内容を踏まえて等級ごとに期待された役割に対する達成度を確認し、 次半期の給与 ・ 等級を改定します。 （年2回実施） 公平かつ公正に、 メリハリを付けた評価を実施しています。 © 2022 Sumally Inc. 43
44. Assistant Manager Specialist Member Senior Manager Senior Specialist 04 Work Environment 給与テーブル ビジネス職 1,500 （万円/年） 1,000 500 © 2022 Sumally Inc. 44
45. 04 Work Environment 給与テーブル 技術職（エンジニア / デザイナー） Software Engineer Ⅱ （T3） Assistant Designer （D3） 1,500 （万円/年） 1,000 500 Senior Software Engineer （T5） Lead Designer （D5） Software Engineer Ⅲ （T4） Designer （D4） Staff Software Engineer （T6） Art Director （D6） © 2022 Sumally Inc. 45
46. 04 Work Environment ビジネス・デザイナー職のキャリアパス 弊社では、 ピープルマネジメントは役割であり等級ではないと考えているため、 各専門分野/マネジメントそれぞれのロールごとに等級を設定しています。 ご自身の志向に合うキャリアを選択することが可能です。 B5/D5 Specialist 担当の専門分野および関連分野における 実行品質（高速PDCAサイクルの品質）に 責任を負う B5/D5 Manager 事業の重要ポイントを理解し、 会社や事業全体へのインパクトを考慮したうえで 取り組む課題を設定し、チームを率いた業務目標達成に責任を負う B4/D4 Member B3/D3 Junior Member © 2022 Sumally Inc. 46
47. 04 Work Environment エンジニア職のキャリアパス 弊社では、 ピープルマネジメントは役割であり等級ではないと考えているため、 各専門分野/マネジメントそれぞれのロールごとに等級を設定しています。 ご自身の志向に合うキャリアを選択することが可能です。 T5 Technical Lead 「コードの品質」「アーキテクチャの設計」 「チームの生産性」の3つの責任範囲において 開発チームの技術面におけるリードを行う Individual Contributor 個として特定分野における 高い専門性を発揮し ソフトウェア開発を行う EM5 Engineering Manager 開発チームメンバーの採用、育成、 1on1、人員計画、環境整備など 開発組織のチームビルディングを行う T4 Individual Contributor T3 Individual Contributor © 2022 Sumally Inc. 47
48. 04 Work Environment 仕事中の風景 © 2022 Sumally Inc. 48
49. 05 Work With Us 採用 © 2022 Sumally Inc. 49
50. 05 Work With Us こんな方の応募お待ちしています サマリーでは、 UXオリエンテッド、 高速PDCA、 ファクトベースに共感できるメンバーを募集しています。 UXオリエンテッドである 「UXオリエンテッド」 を社内でも意識し、 要点が簡潔 ・ 明瞭で 齟齬のないコミュニケーションができる 自走できる 自身で考え課題を発見し行動できる 高速PDCAである データをもとにロジカルに解決策を考え、 PDCAをスピーディに回すことができる 課題解決できる 問題や課題を整理 ・ 定義し、 他メンバーを活用することも含め適切に対処できる。 成長意欲がある フィードバッ クを 丁寧に 受け止め たり、 先輩の行動 から学んだり、 自身で 改善プロ セスを 組み立てて実行できる UXオリエンテッド 高速PDCA Wanted! © 2022 Sumally Inc. 50
51. 05 Work With Us 選考フロー 選考途中で疑問点などあれば、 選考フローに関わらず、 お電話・ チャットでの相談対応やカジュアルな会社説明会なども設けています。 フルリモート勤務可能であり、 基本は全選考フローをリモートで実施しますので、 遠方にお住まいの方もお気軽にご応募下さい。 一次面談 双方理解を深めるための自己紹介の場です スキルチェック ポジションに適した課題をリモートでお出しします 二次面接 現場メンバーや担当役員とお会いいただき、より具体的な業務面・技術面のお話をします 最終面談 代表・役員とお会いいただき、お互いにとってミスマッチがないか最終確認を行います © 2022 Sumally Inc. 51
52. 05 Work With Us 代表取締役からのメッセージ 我々の提供するサマリーポケットは、 情報感度の高いアーリーアダプターを中心に徐々に広がってきましたが、 2019年から開始したTVCMを期に さらに多くの方々からの支持を得られるようになりました。 このサービスで 『世の中の新しいスタンダード』 を獲りにいくという、
 想像するだけでもわくわくするフェーズです。 これまで少数精鋭でプロダクトを磨き込んできましたが、 成長のために足りていないピースが、 まだまだあります。 あなたがそのピースに、 チームの仲間になってくれることを、
 心から楽しみにしています。 Founder & CEO © 2022 Sumally Inc. 52
53. Thank You! ご連絡お待ちしています ！ サマリー 採用 https://sumally.co.jp/jobs.html