タケウチグループRecruit

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1. RECRUIT DECK 1
2. はじめに 私 たち タケ ウチグ ル ー プ は、 世 の 中 にな い 新 しい 技 術 を 開発 し 、 イ ノベ ー シ ョ ンを 興 し続 けている 会 社です 。 そんな 当 社の採 用 活 動 では、 「積 極 的 にチャ レン ジし、 当 社 の 企 業文 化 で あ る 【 タケ ウチ Way 】 の 考 え方 にマ ッ チす る人 財 」を 求 めて い ます 。 これ からご紹 介 する 内 容 は、 就 職 活動 中 の皆 さんが知 りたい情 報 をふんだ んに盛 り 込 ん で い ます 。 例え ば 、若 手 社 員が ど の よ うに活 躍 し てい る の か 、 どん な 社 員 が い て、 タケ ウチ建 設 の特 徴や 強 みは どんな ところ な のか、な どです 。 優 秀 な皆 さ んと 一 緒 に働 け る 未 来 を楽 し みに し てい ま す。 2
3. 目次 01 は じめに 目次 タケウチグループ概 要 タケウチのビジネ スと組 織 組織図 02 ビジネス 1 .基 礎の 最 適化 2 .特 許工 法 一覧 3.T NF ・T NF2 .0 4 . 技 術開 発 03 09 10 11 18 組織 1 . フ ラッ ト 化 さ れた 組織 2 . 活 躍す る若 手 【年 齢 ・国 籍 】 3 . 活 躍す る若 手 【社 員 イ ン タビ ュ ー 】 4 . コ ミュニ ケー ショ ン/ タ ケウチ Wa y 5 .高 い給 与 水準 6 .経 営基 盤 と受 賞 歴 04 02 03 04 05 06 21 22 25 33 37 39 採用情報 1 .募 集要 項 2 .初 任給 につい て/ 等 級制 度 3 .募 集職 種 一覧 4 . 応 募の 流 れ と応 募 方法 42 44 46 52
4. タケ ウチグループの 概要 会 社名 株 式会 社 タケウチ 建設 代 表者 竹 内謹 治 設 199 0年11月14日 立 資 本金 5,0 00万円 本 広 島県 三 原市 円 一町 4- 2- 14 社 営 業所 [関東] 東 京都 台 東区 上 野5- 6- 10 HF 上 野ビ ルディング10F [ 北 海道 ] 北 海道 札 幌市 中 央区 大 通西 5- 1- 2 ライ ジングプラ ザ札幌 大 通10F （旧S-B UILD IN G札幌大通Ⅱ） [ 名 古屋 ] 愛 知県 名 古屋 市 中区 錦1- 7 - 27 三 同ビ ル錦8F [九州] 許 認可 福 岡県 久 留米 市 日吉 町23 - 3 MEDI A7 ビル 5F 特 定建 設 業登 録 広 島県 知 事( 特- 4) 第246 55号 タケ ウチ建 設一 級 建築 士 事務 所 会 社名 VIN A TAKEU CH I C o., Ltd 会 長 竹 内謹 治 社 長 レ ヴ ァン トエッ ト 設 立 201 6年10月17日 広 島県 知 事登 録24( 1) 第564 3号 （ ベト ナ ム現 地 法人 / ホ ーチ ミ ン） 資 本金 VND 11,092,600,000 本 ホーチ ミン市 、Trung My Ta y町 、Qua ng Trungソフトウェ アシティ、 ANNAビル、 １ 階 社 4
5. タ ケウチの ビジネスと 組織 タケ ウチ グループ を 構成す る柱である ビ ジネ ス と 組織 は密接に関係して いま す。 オン リーワ ンの技術力に基づく ビ ジネ ス は社員の成長を 後押し する 組織 体制によ って 拡大し続けてい ます 。 ビジネス 組織 BUSINESS ORGANAIZATION TNF工法をベースとした イノベーション タケウチWay 技術開発 若手社員の活躍 特許工法 高い給与水準 （企業文化） 5
6. タケ ウチグループ組織図 株主総会 管理部 経理グループ 監査役会 取締役会 総務グループ 建設部 施工グループ 総務・経理業務 管理グループ 会長 施工図業務 工務グループ 社長 積算業務 試験室 代表取締役 ITグループ 工務グループ 上部構造 企画室 営業部 営業グループ 研究開発部 ITグループ FEM解析 開発グループ BIM開発 (意匠) 設計グループ 基礎構造 開発グループ タケウチ建設一級建築士事務所 設計部 上部構造 基礎構造 タケ ウチ 建設 と VI N A TAK EUC HIは 業 務上 密接 に 関係 して いま す。 意匠設計 BIM 設備 グループ全体 122名 （2026年1月時点） タケウチ建設 VINA TAKEUCHI 90名 （役員除く） 32名 6
7. ビジネス 私たちタ ケウ チグループ は、世界で唯一の技術である TNF工法 を はじめとした 独自開発の技術によ って、こ こま で成長してき ま した。 そ の成長の礎となった TNF工法 とそ の独自の考え方や 、今後の 更なる技術への挑戦に つい てご紹介しま す 。 7
8. 世 界中 で ただ一 つ、 タケ ウチグ ル ープだ けが 持つ技 術 私た ち はT NF 工法 をはじ めと する当 社特許 技術に よっ て 、業界内 に イノベ ーシ ョンを興し 続けて い ます。 I n n o v a ti o n 1 建物下の基礎工事に係るコスト低減を TN F工法によ り実現。 I n n o v a ti o n 2 タケ ウチグループ内で「設計から施工まで」を対応す ることによ り、各地域の地盤特性に合わ せた ソリュ ーションを提供し、高いレベルの品質管理を行う。 I n n o v a ti o n 3 特許の取得だけ ではな く、FEM解析等、 高度な技術解析を行う ことによって、自社内に「品質管理の ノウハウ」を蓄積し、他社との圧倒的な差別化を図り 優位性を保つ。 「基礎の最適化」を実現するオンリーワン企業へ ビジネス - BUSINESS 基礎の最適化 組織 - ORGANIZATION 特許工法一覧 採用 - RECRUIT TNF・TNF2.0 技術開発 - BIM・ICT 8
9. 基 礎の 最 適化 私たちは、地盤と建物の状況に応じ、高度な解析手法を用い、シミ ュレ ーショ ンを 繰り返しながら 、 最適化した 地盤改良・基礎工法を提案 しま す 。 特許 工法 ローコ スト 地盤改良工法 cロ ー コ ス ト 基 礎 液状 化対策 圧密 沈下抑 制 雨水 貯留 更な る 進化し た基礎 地震 対策 冷凍 庫下凍 上防止 中高 層建物 対応 当社の工法はす べて 特許 を 取得しており、他社にはマ ネでき ないオン リーワ ン技術です 。 ビジネス - BUSINESS 基礎の最適化 組織 - ORGANIZATION 特許工法一覧 採用 - RECRUIT TNF・TNF2.0 技術開発 - BIM・ICT 9
10. 特 許工 法 一覧 TN F工法 地 盤改 良 体及 びべ た 基礎 か ら な る 建 築物 の 基 礎の 構 造 並びに 地 盤改 良 べ た基 礎工 法 特 許第 3 6 0 8 5 6 8 号 WT工法 排 水構 造 特 許第 4 0 3 9 4 4 5 号 Wi工法 既 設杭 基 礎構 造 物の 耐 震 補強 構 造 特 許第 4 3 4 4 7 3 3 号 TN F＋ 工法 地 盤改 良 体及 びそ の 解 体 工法 特 許第 4 7 3 0 4 7 7 号 地 盤改 良 用攪 拌 混合 装 置ユ ニ ッ ト及 びそ れ を 用 い た地 盤 改良 装 置 特 許第 4 8 3 1 2 6 3 号 地 盤改 良 体か ら なる 擁 壁 の 構造 及 びそ の 施工 方 法 特 許第 5 1 4 6 1 1 7 号 減 震基 礎 構造 体 及び そ れ を 用い た 減震 工 法 特 許第 5 1 9 6 0 5 9 号 振 動低 減 工法 特 許第 5 4 0 8 2 3 5 号 TN Fハイブリッド工法 液 状化 対 策基 礎 構造 体 及び 液状 化 対策 工 法 特 許第 5 4 9 4 8 8 0 号 TN F-D工法 建 築物 の 基 礎構 造 、及 びそ の 施 工 方法 特 許第 6 4 3 6 2 5 6 号 TN F-DD工法 建 築物 の 基 礎構 造 、及 びそ の 施 工 方法 特 許第 6 8 6 8 3 0 1 号 TN F2.0工法 応 力分 布 に応 じ た高 効率 な 地盤 改 良 特 許第 7 1 7 5 0 5 4 号 T-B A GS 減 震工 法 ビジネス - BUSINESS 基礎の最適化 組織 - ORGANIZATION 特許工法一覧 詳細 情報は Webで公開 中 採用 - RECRUIT TNF・TNF2.0 技術開発 - BIM・ICT 10
11. T NF ・T NF 2.0 TN F工法は、建物を 建て る 地面 部分を 、独自技術に より 改良 す ることで、安心安全な建物を建て るための 基礎 を つく る技術です 。 杭を 必要としない ロー コ スト な基 礎 杭工 法に比 べ工 期を 約50%減 を実 現 従来の工法 一般 的に 使用され る「杭」工法は「支持層 」という固 い地面 までしっかりと杭を打 ち込む必 要があります 。 ビジネス - BUSINESS 基礎の最適化 組織 - ORGANIZATION 特許工法一覧 採用 - RECRUIT TNF・TNF2.0 技術開発 - BIM・ICT 11
12. T NF ・T NF 2.0 - 11の メリ ット ローコスト 1 工期が短い 2 建築資材が少ない 3 仮設費用が少ない 4 工種が少ない 5 汎用重機で 施工できる 環境にやさしい 6 7 8 解体を含めた建築物の L C C （ ラ イ フサ イ ク ル コス ト）を低減 地 下 を 乱 さ ない 埋蔵物への影響がない 安全安心 9 10 地 震 に よ る 被害が少ない 11 建設残土が少ない 施工現場が きれい 不同沈下に強く 不陸の修正が可能 地盤保証が 適用さ れる 株 式会 社 タケウチ 建設 は S DG sに取 り 組んで います。 ビジネス - BUSINESS 基礎の最適化 組織 - ORGANIZATION 特許工法一覧 採用 - RECRUIT TNF・TNF2.0 技術開発 - BIM・ICT 12
13. T NF ・T NF 2.0 - 安 全安 心 地震による建物周辺被害が少ない 能登半島地震 (202 4.1.1 ) / 新潟 地区被害 調査 被害 状況の調査 を実施したところ、 液状化 被害 報告が 多くあ る中、弊 社の T NF 工法 を 用い た建物 の地 盤には沈 下がほとん ど見 ら れず、建物 への被害を 最小限 に抑え られて い たことが 確認 されま した。 ビジネス - BUSINESS 基礎の最適化 組織 - ORGANIZATION 特許工法一覧 採用 - RECRUIT TNF・TNF2.0 技術開発 - BIM・ICT 13
14. T NF ・T NF 2.0 - 建 築工 事 によ る工 種 の金 額 割合 と T NF の 効果 建築総工事費が20億円・超軟弱地盤の場合 単位：億円 ビジネス - BUSINESS 基礎の最適化 組織 - ORGANIZATION 特許工法一覧 採用 - RECRUIT TNF・TNF2.0 技術開発 - BIM・ICT 14
15. T NF ・T NF 2.0 - 施 工実 績 杭を使わない基礎工法 ・ローコスト ・短工期 ・環境にやさしい 工場、倉庫、商業施設（ホームセンター、 スーパーマーケット 等）など 、低層・大規模な建物の基礎施工 全国47都道府県にて展開 （2026年4月末時点） ・累計施工棟数：2,141棟 TNF工法-施工実績マップ 当社HPにて公開中！詳しくはQRコードから ビジネス - BUSINESS 基礎の最適化 組織 - ORGANIZATION 特許工法一覧 採用 - RECRUIT TNF・TNF2.0 技術開発 - BIM・ICT 15
16. T NF ・T NF 2.0 - さらなる 進化 [ バー ジョン アップと売 上の 実 績] T NF 工法 は、現 時点で あっ て もオンリ ーワンの 技術 力を持っ た 工法で すが 、私た ちは それで満足 しませ ん。 ２,０00 棟以 上の 実績を積 み上げ てい て も、次 を見据え て バー ジ ョンア ップし てい きます。 売上高推移（２０１０年度～20 2８年度） T N F工 法 3 .0 未知なる挑戦 単位 ：億 昨年対比 208% T N F工 法 1 .0 オンリ ーワンの技術 ロ ーコスト ビジネス - BUSINESS 基礎の最適化 T N F工 法 2 .0 もっとロ ーコスト 計画 組織 - ORGANIZATION 特許工法一覧 129 採用 - RECRUIT TNF・TNF2.0 技術開発 - BIM・ICT 16
17. T NF ・T NF 2.0 - 品 質管 理 タ ケ ウチGが 導入し て いる FEM 解析 ソフト 「P LAXI S 3D 」 に よって 解析 した 、従 来工法 とT NF 工法 の応 力 (外部 から負荷 がかかったときの建物内 にかかる力 )の比較です。 建物 の高 さが 不均 一で、 一部に 力が 多く集中 する場 合でも 、T NF 工法 は、井 桁状の 独特な 形に よっ て建 物から地面にかかる力を分散させていることが分かります。 圧密沈下解析 応力解析 ビジネス - BUSINESS 基礎の最適化 組織 - ORGANIZATION 特許工法一覧 採用 - RECRUIT TNF・TNF2.0 技術開発 - BIM・ICT 17
18. 技 術開 発 [B IM] 近年、 様々な業界で急速に 取り入れられて いるDX(デジタルト ランスフォーメーション )。 BIM は 建設業界のDX化に 必要不可欠な概念であり、 様々な 企業がBIM 開発・推進を行って います。 タケ ウチ グループでも、 独自技術「TN F工法」の設計・施工をは じめ上部構造、 意匠設計のB IM 開発に 取組んでいます。 A u tod esk 社のRevitをベースに、3Dモデルの作成を補助するアドインやモデルから半自動的に設計図・施工図・見積表を出力するシス テムを開 発し ています 。これに より各部署間での情報の不整合・認識のズレが減少し精度の高い作業をす ることが可能に なりまし た。 意 匠モ デル 上 部構 造 モデ ル TN Fモ デル ビジネス - BUSINESS 基礎の最適化 組織 - ORGANIZATION 特許工法一覧 採用 - RECRUIT TNF・TNF2.0 技術開発 - BIM・ICT 18
19. 技 術開 発 [IC T] タケ ウチ 建設では 、「 TN F2. 0」や 「TN F -DD基礎」といった 新技術の開発や、 品質管理の向上を支援するた め、 I CT （情報通信技 術）を積極的に導入しています。 I CT を活用し たデータ分析や 高度なシミ ュレーションを通し て、 正確な 情報を得ることができ、品質の向上を実現し ています 。 また 、データの記録とト ラッキングも容易に なり、品質に 関する問題の追跡と解決が迅速に なりました 。 ICT運用のワ ークフロー ビジネス - BUSINESS 基礎の最適化 1 設計 B IM で 設計 した 後の 3D デ ー タを 出力 2 データ構築 設計 の3D デ ー タを 利用 し、 IC T 機械 用の デ ー タを 作成 3 施工 ICT 機械 にて 施工を実 施し 、 品質を管 理 4 報 告書 出 力 施 工 デ ータ は ク ラ ウ ド 管 理 し 、 速 や か に 報 告 書 を 出 力 5 検査 保 存 さ れ たデ ー タ は 検 査 時 に 活 用 が可 能 組織 - ORGANIZATION 特許工法一覧 採用 - RECRUIT TNF・TNF2.0 技術開発 - BIM・ICT 19
20. 組織 新しい技術を 生み出す には、社員一人ひとりが経験を 積んで、スキルや センスを 磨けるよ うに 成長を後押しす る 組織 でなけれ ばなりませ ん。 ここ からは、私たちの 組織体制に ついて ご紹介します 。 20
21. フラッ ト化され た組 織 社内の役職は マネー ジャ ー と 非マネー ジャー のみ の、シンプ ルな構造です 。これ は「役職にとら われ ず 自由に発言す る」「若手社員に も権限を 与え 、成長速度や 経験値をあ げる」ことを ね らいとして 運用していま す 。 マネージャー 経営戦略の策定、部署の統括、指導教育 等 MANAGER 非マネージャー マ ネ ージ ャ ー から の 一 部 権 限 委 譲 NON-MANAGER 今 よ りも ワ ンラ ン ク上 の 仕 事 に 挑 戦 若手社員を 次世代のリ ーダーとして育て 、本人の 才能を 引き 出して育て るために 徹底し て フラッ ト化 を 推進していま す 。 ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 21
22. 活 躍す る 若手 / 人 員構 成 若手社員が全体の85%を 占めており、同世代の社員が積極的にア イデア を 出しながら活躍して いま す。 年代別比率 男女比率 女 性就 業 者の 割合 が、 建設 業 界 平均 1 8% に対 しておよそ 2 0～3 0代 の若 手社 員 が 全 体の 85% 1.55倍 28 % タケウチ建設 45 % 建設業 平均 40 % 20代 30代 40代 タケウチ建設 12 % 18 % 15 % 建設業 平均 50代以上 女性 男性 役員、VINA TAKEUCHI除く ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 90名 （2026年1月1日時点） 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 22
23. 活 躍す る 若手 / 人 員構 成 海 外出 身 社員 全 体の 6 7 % 国 籍関 係 なく 各 部 署で 活 躍 日本国籍社員 海外出身社員 建設部 設計部 29 日本国籍社員 研究開発部 海外出身社員 営業部 61 ＜主な国籍＞ 管理部 ベトナム・インドネシア 企画室 フィリピン・インド・イラン 0 役員、VINA TAKEUCHI除く 90名 （2026年1月1日時点） 10 20 役員、VINA TAKEUCHI除く 30 40 90名 （2026年1月1日時点） 日 本国 籍 、海 外 出身 社 員を 区 別なく、 適 材適 所 な人員 配 置 社 内で のコ ミュニケー シ ョンは 日 本 語 ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 23
24. 活 躍す る 若手 / 出 身校 出身大学 日 本 国 内 だけ で な く ベ ト ナ ム の ト ッ プ クラ ス の 大 学 出 身 者 が 半 数 以 上 を 占 め て い ま す。 O B O G が 多 数 在 籍 して い る か ら こ そ安 心 して 長 く働 け る 環 境 が 構 築 で きて い ま す。 9人 その他 の大 学 岡山大 学1名 県立広 島大学1名 日本大 学2名 日本経 済大学1名 金沢大 学1名 岐阜大 学1名 立 命 館 アジ ア 太 平 洋 大 学 1 名 事業創 造大学院大 学1名 5人 呉 工業 高 等専 門 学校 2人 広 島大 学 2人 広 島工 業 大学 1人 高 知工 科 大学 1人 13人 ハノイ土 木 大学 1人 ハノイ工 科 大学 1人 フラットな組織 活躍する若手 東 京大 学 1人 東 京電 機 大学 名 古屋 市 立大 学 近 畿大 学 21人 ホ ーチミン 市 工科 大 学 7人 ビジネス - BUSINESS 3人 ホ ーチミン 市 建築 大 学 2026年1月1日時点 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 24
25. 活 躍 す る若 手 イ ンタビ ュー 構 造設 計 上妻 由佳 経 理 船引 麻衣 研 究・ 開発 VO CONG HAN 研 究・ 開発 石田 有紗 施 工管 理 松浦 大和 構 造設 計 宮北 匠 IT エンジニア 岸江 浩太朗 施 工管 理 中川 啓祐 2
26. 活 躍す る 若手 社 員紹 介 建物 の安 全を足 元か ら 支え る。 専 門性 を 磨き な がら成 長する 構造 設 計の 仕 事 Q 構 造 設 計 の 仕 事 に 興 味 を 持 っ たき っ か け は 何 で した か ？ 初め ての設 計演習で 、自分の 案が「設計上、 実現でき ない 」と指摘 されたことをき っかけ に、 建物は見た目だけ で な く安 全 性 が あっ て 成 り 立 つもの だと気 づ きま した 。 その 経 験 から 、 建 物 を 構 造 面 から 支 え る 仕 事に 興 味 を 持 つようになりました。 Q タ ケ ウ チ建 設 を 選 ん だ 理 由 を 教 え て く ださ い ！ 高 専 で 学 ん だ建 築 や 構 造 の知 識 を 、設 計 職 として 実 際 の仕 事 に活 か せ る 点に 魅 力 を 感 じま し た。 また 、 イン タ ーン シ ップ に 参 加 し た 際 に 、 社 内 の 雰 囲 気 がと て も 良 く 、 安 心 して 働 き な が ら成 長 で き る環 境 だ と 感 じ 、 入 社 を 決めたことを覚えてい ます。 上妻 由佳 経歴 有明工業高等専門学校出身 2 02 6年 入社 Q 入 社後 に 難 し い と感 じ たこ と は 何 で すか ？ 入社後は、 設計業務で 使う専門知識や専門用語を覚えることに苦労しました。 特に基礎設計や TN F工法特 有 の 考 え 方 は 難 しさ も あり ま す が、 そ の分 、 専 門 性の 高 い 技 術を 学 べ る環 境 だ と 感 じて い ま す 。先 輩 方 の サ ポ ートを 受 けな が ら 、少 し ず つ知 識 を身 につけ てい ます 。 主な職務 設計部 構造設計 Q 求 職 者 の 方 に メ ッセ ー ジ を お 願 い し ま す！ 構 造 設 計 は 、 建 物の 安 全 性 を 支 える 重 要 な 仕 事 で、 学 ぶ こ とも 多 い分 、 や りがい を感 じ ら れる 仕 事 で す 。 私 自 身 も 先 輩 方 に教 えてい ただき な が ら 日 々成 長 し てい ます 。 建 築 や 構 造 設 計 に興 味 が ある 方 は、 ぜ ひ 仕事 につ い て調 べ た り 、話 を 聞 いた り し て み て くだ さい ！ ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 26
27. 活 躍す る 若手 社 員紹 介 若 手で も 挑戦 で きる 環 境で 、建 設業 界 の未 来 をI Tの 力で支え てい く。 Q I Tの 仕事 に 興 味を 持 った きっ か けは 何で し たか ？ 昔見ていたドラマの登場人物に憧れたことが、IT に興味を持つきっかけでした。就職活動をして いくなかで、本当にやりたい仕事はシステムエンジニアと気づき、入社後に段階を踏んで学べる 育成・研修期間があるタケウチ建設への入社を決めました。 Q 建 設会 社の I T職 は、 ど のよ う な役 割 を 担 う 仕事 だ と 感じ て いま すか ？ 建設会社のIT 職は、現場や他部署の業務を効率化し、裏から支える役割です。アナログなイメー ジ の あ る 建 設 業 界 だ か ら こ そ 、IT や A Iに よ る 業 務 改 善 の 効 果 は 大 き い と 感 じ て い ま す 。学 ん で い る 技 術 が 、 T a ke u c h iA I( 当 社 独 自 開 発 の A I) の よ う に 会 社 の 未 来 を 変 え る 力 に つ な が る 点 に 、 こ の仕事ならではの面白さがあります。 石田 有紗 経歴 岡山理科大学出身 2 02 6年 入社 Q 先 輩や 上 司か ら は 、 どの よう な サポ ー ト を 受 けて いま すか ？ 分からないことがあれば先輩方がすぐに優しく的確に課題や学習のアドバイスをくださり、とて も心強い環境です。自分で考える時間と、困った時に支えてもらえる安心感のバランスが、タケ ウチ建設の教育体制の魅力です。 主な職務 研究開発部 ITグループ Q 求 職 者 の 方 に メ ッセ ー ジ を お 願 い し ま す！ IT に興味があっても、勉強への不安や迷いを感じる方もいると思います。私自身も同じ不安を抱 えていましたが、タケウチ建設には支えてくれる仲間と環境があり、建設業界でIT に挑戦するこ とには大きな可能性があるので、ぜひ一度話を聞きに来てください。 ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 27
28. 活 躍す る 若手 社 員紹 介 「失 敗を 恐 れず 自 分で 考 えて 行 動す る 」チャレン ジで きる環 境が 成 長に 繋 がる Q 建 設 ・ 建 築 業 界 を 目 指 し たき っ か けに つ い て教 え て く ださ い ！ 小 さ い頃 か ら 建 物に興 味 が あったこ とが きっか けで 、高 専 （ 高 等 専 門 学 校 ） の 建 築 学 科 に入 学 しま した 。そ も そ も 、中 学 3 年 生 で 進 路 について 考 えた時 に、 高 校 ・大 学 と 7 年 間 学 ぶ よりも 、 5 年 間 で 専 門 性 をつけ てす ぐに 働き たいなと思って いま した。 Q タ ケ ウ チ建 設 を 選 ん だ 理 由 を 教 え て く ださ い ！ 「地盤改良工事、軟弱地盤基礎工法」という専門性で す。 就 職 活 動 中 、 大 手 ゼ ネコ ン のイ ンタ ー ンシ ップ に 参 加 し、 1 か ら1 0 ま です べ て の工 事 に 携 わ る規 模 感 に 「こ んな 現場が自分にでき る かな・・ 」と圧倒されてしま いま した。それからさまざまな会社の話を聞く中で、タケ ウチ建設が特許を持っている、という所に特に魅力を感じて入社を決めました。 松浦 大和 経歴 呉工業高等専門学校出身 2 02 3年 入社 Q 大 変 なこ と 、 苦 労 し た こ と な ど を 教 えて く だ さい ！ 1人で現場を 担当するよ うになって半年も 経たない 頃で す。少し複雑な仕様 があ る現場で 、その勉強も 含めて 担当した 案件が ありました 。予想外の 出来事が重なってしまい 、私の 担当工事は職人さんと話しなが ら解決し たの ですが、同じ現場内で別の工事をしている業者の方との調整業務に苦労したことが 印象的です。 主な職務 建設部 施工管理 Q 求 職 者 の 方 に メ ッセ ー ジ を お 願 い し ま す！ 「事 前 に 段 取 りをす る 」とい うの は す ご く大 事 なの で す が、 や はり最 後 は、 現 場 で 話 して 決 める という ことが 大 事 な の で、 人 と 関 わ っ たり 、 コ ミ ュニ ケーシ ョン を す る こ とが得 意 な 方 は す ご く向 い ている と思 い ます ！ ま た、 出 張 も 多 い の で、 色 々 な 場 所 に 行 くこ と が 好 き な 方 にも 合 うと思 い ます 。 ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 28
29. 活 躍す る 若手 社 員紹 介 経理業務から社内活動まで、向上心を持ったチャレンジャー歓迎の職場です！ Q タ ケ ウ チ 建 設 を 選 ん だ理 由 を 教 え て く ださ い ！ 自 宅 か ら通 え て 経 理 事 務 の 仕 事 、と い う 条 件 で探 し て いた と こ ろ 、 専 門 学 校 の先 生 が 紹 介 して くだ さ っ た こ と が き っかけ で、 タケウ チ建設を 知りま した。 本社が ある三原市に住ん で いなが らも 、何をしている会社かとい うことを 知 ら な かった ので 、「こ ん な 有 名 な 建 物 にも 携 わ ってい て凄 い ！ 」と、 会 社 説 明 を受 け て率 直 に感 じ ま した。 Q 入 社 し て 約 1 年 半 、 や り が い や 成 長 を 感 じ る こ と を 教 え て く ださ い 。 ミ ス が無 く、 1 回 で 「オ ッケ ー です ！ 」と 言 っ て い た だ け る瞬 間 は 嬉 し い です ね ！ 学 生 時 代 の 教 科 書 の知 識 を 覚 える だけ とは違 い、実 務 と紐 づ ける こ とで その 作 業 の背 景 や意 図 を 理 解 でき る よ う に な っ た り 、 イレ ギ ュラ ーな こ と が 起 こ っ た 際 に 「ど う し た ら 良 いか 」を 自 分 で考 え て 上司 に 相 談 で きる よ う に な りま した。 「イレ ギ ュラー に気づけ る」とい うところ に成長を 感じま すし、やりが いに繋が ってい ると思いま す。 船引 麻衣 経歴 Q 大 変 なこ と 、 苦 労 し たこ と な ど を 教 えて く だ さい ！ 広島会計学院 「ス マ イル メ ーカー ズ」 という活動を してい ま す。 ビジネス専門学校出身 主 に管 理 部 の メ ンバ ー で構 成 さ れ ていて、 グ ルー プ 名 の通 り、 会 社 に笑 顔 を増 や す た めには どうし たら 良 いか ？ 2 02 3年 入社 と い うの を考 えて いくグ ル ープ で す 。例 えば 、 社 内 のコ ミ ュニ ケー ション を 増 や す ために 社 内 イベ ン ト を 考 えた り、 お 子 さ んが い る 家 庭 が 増 えてき たか ら 「育 児 に関 す る 制 度 を 充 実 さ せ よう！ 」 な ど の 発 案 を しま す 。 主な職務 管理部 経理課 S N S 運 用 チ ーム Q 求 職 者 の 方 に メ ッセ ー ジ を お 願 い し ま す！ 色 々 な こ とにチャ レン ジ したい ！ という 向 上 心 が ある 方 に はぴ ったりな会 社 だと思 い ます 。 社 長 や 常 務 な ど 、 経 営 の 方 々 から も す ご く気 軽 に 話 しかけ て い た だ けま す し、 向 上 心 があ れば 、 入 社 か ら日 が 経 っ て い な くて も 、 様 々 な グ ルー プの 一 員 と して 経 験 を 積 ま せ て も らえ ます よ 。 ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 29
30. 活 躍す る 若手 社 員紹 介 建設×IT×VRの分野に挑戦！タケウチ建設の魅力をVRやARの力を通じて広げていきたい Q タ ケ ウ チ 建 設 を 選 ん だ理 由 を 教 え て く ださ い ！ 採 用 ホ ーム ペー ジに 「建 設 × IT × V R の 分 野 を引 っ 張 っ てい くよ うな 人 を 募 集 してま す ！ 」と い う文 言 があ り ま さ に自 分 が してい きた い こ ととマ ッチ し てい る な と思 いま した。 ま た 、面 接 を 受 け る中 で と て も コ ミュ ニ ケ ーシ ョン がと り や す く 雰 囲 気 が良 か っ た こ と も決 め 手 です 。 Q ゲー ム 業 界 へ の 就 職 で は なく 、 な ぜ 建 設 業 界 だ っ た ので す か ？ V Rの フィー ルド づくりか ら 建 物 をつ くる 面 白 さ を感 じ たから で す 。 大 学 生 の とき 、建 物 を 丸 々 コ ピー して全 室 を V Rで つくる こ とがあ りまし た。 教 室の 机 や 小 物 ま で再 現 す る こ と で 、 本 当 に 学 校 の 中 に い る ような 感 覚 に な るこ と が でき ま す 。建 設 業 界 で あれ ば 、様 々 な 建 物 が 日 々 で き上 が っ て い る ので 、 V R の 技 術 が生 か せ る場 面 も 多 い ので は な いか と 興 味 が湧 き まし た。 岸 江 浩 太朗 経歴 名古屋市立大学 大学院 出身 2 02 3年 入社 Q V R を 活 用 し て 具 体 的 に ど の よう なこ と を し て い く 予 定 で す か ？ ま さ に今 は V R チ ー ム の立 ち 上 げ期 で 、 プロ ジェ ク トは こ れか ら 始 動 す る も の が 多い ので す が、 1 番 イメ ー ジし や す い もの が「 V R に よ る 現 場 紹 介 」で す 。過 去 の 実 績 をV R に 落 と し 込 むこ と で、 そ の規 模 感 や 工 事 内 容 を より リ ア ル に、ま た没入感をも って体験して いただく ことがで きま す。 主な職務 研 究 開 発 部 I T チ ーム ITエンジニア Q 求 職 者 の 方 に メ ッセ ー ジ を お 願 い し ま す！ ど ん な こと に も「 自 分 の意 見 を 持 つ こ と 」で 、や り た い こ と 、挑 戦 し た いこ と が 実 現 す ると 思 い ま す 。ま た 、タ ケ ウ チ 建 設 の 人 たち はとても 気 さ くで 、 誠 意 を も ってコ ミュ ニケ ーシ ョン を してく ださ る 方 々 な ので 、迷 って いる 方 は ぜ ひ 話を 聞いてみ てください ！ ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 30
31. 活 躍す る 若手 社 員紹 介 論 文作 成 やI Tツー ル 開発 にも チャレンジ していきた い Q 現 在 の 主 な 職 務 に つ い て 、具 体 例 や 実 績 を 教 え て く ださ い 。 ・TN F工法の 設計に要する圧密沈下・液状化のFEM（有限要素法）解析を 行いま す。 ・ T N F- D D 基 礎 、 パ イルド ラフ ト 工 法 な ど 新 技 術 研 究 ・ 開 発 を行 い ます 。 ・後輩に FEM解析を 教え、FEM解析チー ムを 管理しま す。 Q 研 究 開 発 部 と し て 、ど ん な こと を 考 え な が ら 仕 事 を し て い ま す か ？ どうすれ ば生産性向上や品質向上でき るか意識を してい ま す。 Q 技 術 開 発 を する に あ た っ て 一 番 重 要 だ と 思 う こと は 何 で すか ？ VO CONG HAN 経歴 ハ ノ イ土 木 大 学 出 身 2 01 7年 入社 同年 関東営業所所属 海外事業・BIM開発担当 従 来 の もの を 根 本 的 に 理 解 した うえ で、 それ ど のよ うに 改 善 し た ら 良 いの か考 え る こ と が重 要 だ と 思 いま す 。 Q 日 本 で 働 い て 苦 労 し た こと （ し て い る こと ） は 何 で す か ？ 日本語の理解や日本文化に慣れるのに苦労しましたが、周囲の皆さんからさまざまなことを教え ていただいたおかげで、少しずつ慣れるようになりました。 (現：研究開発部) 主な職務 T N F工法 / F E M解 析 新技術研究・開発 F E M 解 析 チ ーム 管 理 ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 Q 今 後 は ど ん な 仕 事 を して い き た い で すか ？ 引き続きTNF工法の新世代の研究開発に携わりながら、設計の自動化などにもチャレンジしてい きたいと考えています。 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 31
32. 活 躍す る 若手 社 員紹 介 「将 来 自分 が どうなりた いか」 現場 から設 計 まで、 広が るキ ャリ アの可 能性 Q 建 設 ・ 建 築 業 界 を 目 指 し たき っ か けに つ い て教 え て く ださ い ！ 設 計 士 が 主 役の ドラ マを 見 て、 設 計の 仕 事 に 憧 れ たこ とが きっか けで 、高 専 （ 高 等 専 門 学 校 ） の 建 築 学 科 に 入学しました 。 Q タ ケ ウ チ建 設 を 選 ん だ 理 由 を 教 え て く ださ い ！ 高専の 友人であ る、建設部の中川さんか らの 紹介で す。手に職を つけ たか ったので 、専門的な領域で 技術力 が ある 会 社 とい うの が決 め 手 です 。 また、 現 場 の皆 さ ん とお話 し た際 に、 とて も 能 力 の高 い 方 々 ば か りだと 感 じま した 。私は、 設計を目 指 してい ま したが、ま ずは現場仕事から 始め たいとい う想いが あった ので その 希望とも マ ッ チしていました。 宮北 匠 経歴 Q 仕 事 上 で 大 切 に さ れて い る こ と は な ん で す か ！ 呉工業高等専門学校出身 2 01 5年 入社 施工管理 2 01 9年 設計部 意匠設計 2 02 1年 建設部 積算 2 02 4年 設計部 構造設計 やっぱり「安全第一」で すね。 例 え ス ピー ド が 要 求 され る 案 件 だ っ た と して も 、 手 を 抜 い て し まっ た ら 絶 対 に 駄 目 だ と 思 っ てい ます 。 正 直 に 数 字 と 向 き 合って、 数 値 や デ ータ を もとに説 明 が で きる 、 理 論 を 持 つ、 とい う こ とを 1 番 大 事 にし てい ます 。 Q 求 職 者 の 方 に メ ッセ ー ジ を お 願 い し ま す！ 就職活動の 中で 、たくさん悩ま れてい ると思い ますが 、「将来自分が どうなりたい か」とい う目標みたい なのに対 主な職務 設計部 / 構造設計 して 、寄 り添 って くれ る会 社 か どうかは大 切 にし てほしい なと思 いま す。タ ケウ チ建 設 は 、 その 点 、 すご く力 を 貸 し てく れ る会 社 だ と思 い ます 。 ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 32
33. 活 躍す る 若手 社 員紹 介 成 長企 業 で働 きた い！ 地 盤技 術 に特 化した キャリア の魅力 Q 建 設 ・ 建 築 業 界 を 目 指 し たき っ か けに つ い て教 え て く ださ い ！ 部 屋 の 模 様 替 えをす る の が好 き で、 イン テ リア な どに興 味 が あっ た こ と がき っ か け で、 高 専（ 高 等 専 門 学 校 ） の 建築学科に入学し ました 。 Q タ ケ ウ チ建 設 を 選 ん だ 理 由 を 教 え て く ださ い ！ 地盤に特化し た技術力、利益率の 高さ、そ して成長し ていく 企業で働き たいと思った からです。 当時は20名ほどしか いなか ったの ですが 、少しずつ特許工法の認知 度が広まってきたタイミングで 「今 か ら 右 肩 上 がりで 成 長 してい く会 社 だよ ！ 」とい うこ とを教 え ていただ き、 とても 魅 力 に感 じま した。 中川 啓祐 Q 大 変 なこ と 、 苦 労 し たこ と な ど を 教 えて く だ さい ！ や は り 、 難 易 度 の高 い 現 場 に 直 面 す る こと で す 。例 え ば 、工 期 が 短 い・現 場 の 制 限 が多 い な ど 難 易 度 があ り ま 経歴 呉工業高等専門学校出身 2 01 3年 入社 2 01 7年 関東営業所所属 2 02 1年 マネージャー昇格 す 。 自 信 をも って管 理 で きる よ うにな る ま では 、 とても 大 変 でし た。も ち ろ ん、 みん な がフ ォロ ーし てくれ ます し 、上 長 も ア ド バ イス を して くれ ま す 。仲 間 意 識 が 強 い会 社 だ か ら こそ 、 乗 り 越 え ら れた と 思 い ます 。 Q 求 職 者 の 方 に メ ッセ ー ジ を お 願 い し ま す！ コ ミ ュニ ケ ーシ ョン が好 き で 、明 る く責 任 感 の ある 方 、 大 歓 迎 です ！ も ち ろ ん、 ど の仕 事 で も大 事 な こ と で す が、 主な職務 施 工 チ ーム 統 括 / I C T 導 入 開 発 現場管理 に そ のス キ ルが 活 かさ れ ると 思 い ま す ！ ビジネス - BUSINESS フラットな組織 現 場 で は 職 人 さん と のや り 取 り だ けで な く、お 客 様 と も 頻 繁 に コ ミュ ニ ケ ーシ ョン を取 る こ と が 求 めら れる の で、 特 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 33
34. 活 躍す る 若手 社 員紹 介 日 本以 外 にも 、イタリア ・ポ ル ト ガル ・ オラ ン ダ・ ベト ナ ム等 で 当 社の 技術 に関 する論文 発 表 を行 なっ てお り 、若 手社 員 も 積 極的 に学 会プ レゼン をし て いま す。 発 表した論 文に ついては こちら ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 34
35. 社 内コ ミュ ニケー シ ョン - アメ ーバ活 動 「ア メー バ 経営 」 とい う言 葉 を ご 存 知 でし ょ うか 。京 セ ラ名 誉 会 長 稲 盛 和 夫 氏 の実 体 験 か ら 生 まれ た「 経 営は 全 社 員 が関 わ って行 う べ きだ 」とい う 考 え方 に よ って成 立 して いる 経 営 手 法 で す。 タ ケウチ グ ルー プ では 、こ の「 アメ ー バ経 営 」の 考 え方 を取 り 入 れ 、少 人 数 チー ムを 編 成 して各 自 で 目 標 を設 定 し、そ の 達 成 に向 け てチー ム 一 丸 となっ て取 り組 む ア メ ーバ 活 動 を 行 ってい ま す。そ の目 標 は 、例 えば「 施 工 チー ムの ユ ニフ ォ ー ムを ファ ッ ショ ナブ ルな デ ザ インに したい ！ 」とい う 日 々 の業 務 に 密 接に 関 連 す る も ので あ った り、 「カ ッ コよ く働 く ため に何 をす るか 」と い った「 働 き方 」を 考 える 未 来 志 向 型 のも の など 、多 岐 に渡 った 内 容を 掲 げ てい ます 。また 、アメ ー バチー ム 同 士 で の「 交 流 会」 の 場を 設 け る こと で、チ ーム 内 だけ で なく 、 チー ム 間 の 「横 のつ な がり 」を つ くる 社内 コ ミ ュ ニケー シ ョ ン とし ても 重 要な 役 割 を担 っ てい ます 。 TE AM 0 1 TE A M 0 2 ChatGPT(A Iサービス)を活用して、当社特許 工法(T-BAGS)システムの配置を最適化す る ICTを活用した新工法の施工方法を検討する その他多数のチームがあり、定期ミーティングを開催したり、チーム 間で交流会を設けています。 ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 35
36. 社 内コ ミュ ニケー シ ョン - 社 内オ ープン イ ノベ ー シ ョン タ ケウチ グ ルー プ では 、研 究 開 発 をよ り活 発 に進 め てい くた めの 取 り 組 み として、メ ン バー 同 士 の連 携 や意 見 交 換 を 重 視 してい ます 。 そ こで 、 20 21 年 か ら新 しく 始 ま った の が 社 内 オー プ ン イ ノベ ー シ ョ ン で す。 " 研 究 開 発 " や " 技 術 開 発" と聞 く と、「秘 密 が 多 そ う」「 開 発 の進 捗 を 気 軽 に聞 い ても い い のだ ろう か 」とい っ た遠 慮 が 生ま れ 、閉 鎖 的 なイメ ー ジ を 持た れ るこ とも あ る か もし れ ま せん 。 しか し 、 タ ケウチ グ ルー プ では 、研 究 開 発 を一 部 の 部 署 だけ で 完 結さ せる の で はな く、社 内 全 体 で 育 ててい くも の と考 え てい ま す 。 社 内 オ ー プン イノ ベ ー ショ ンで は、研 究 開 発 部 の 開 発 状 況 や 検 討 内 容 を社 内 に オー プ ン に 共 有 し 、 将 来 的 に実 際 に使 用 す るこ とに なる 現 場 サイ ド の意 見 や ア イ デ ア を幅 広 く 取 り入 れ る こ とを 目 的 としてい ま す。 ま た、普 段 の 業 務で は なか なか 関 わる こ との ない 社 員 同 士 が 交流 し 、新 たな視 点 や発 想 が 生 まれ る 場 と しても 活 用 され てい ま す。 ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 36
37. 生 成A Iを 活用 し 、建 設 業の 仕 事を ア ップ デ ート タケウチ建設では、文書作成・翻訳・設計支援・データ分析・コード作成など、幅広い業務で生成 AIを活 用しており 、社員一 人ひと りの生産 性と挑戦 の幅を広げ る武器 として位置 づけています。 建 設部 管 理部 Excel自動 積算ツ ールの 自動化 請求書処理の自動化 鉄筋数量算出・PC壁集計ツールをAIで開 月初3日間・1日3時間かかっていたスキャ 発。手作業の転記・計算を自動化 ン作業をClaudeで効率化 生成 A Iツー ルへの 投資概要 年間投資額 ア カ ウ ント数 研 究開 発 部 設 計部 8 0 0 万円 1 3 0 契約 解析業務の自動化 多言語翻訳・資料作成 ChatGPT Claude PLAXIS解析・地盤データ整理をVBAと ベトナム語図面の翻訳、日本語メール修正、 Gemini Copilot Pythonで自動化。 アドインコード修正に日常活用。 Genspark NotebookLM ChatGPT×Claudeを比較活用。 ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 37
38. W h a t ’s [ タ ケ ウ チ Wa y ] 私 たち は タケ ウ チWay とい う 「タ ケウチ グ ルー プ 流 の仕 事 の やり 方 、物 事 の考 え 方 」を重 要 視 して いま す。こ の タケ ウ チWay は、 タケウ チグ ル ー プ が何 十 年 続 い ても 継 承 し てい か なけ れ ばな らな い「 企 業 文 化」 で す。同 じ タケ ウ チWay とい う 考 えを 持 ってい る か らこ そ、 円 滑 な コミ ュ ニ ケー シ ョ ン 、 迅 速 な判 断 、 そ し て世 の 中 にイノ ベ ー ショ ンを 起 こして いく こと が でき る と確 信 し てい ま す。 DISSEMINATION タ ケ ウ チ Way の 解 釈の 確 認 ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 CONFIRMATION 経 営理 念 ・ 経 営方 針 の 浸透 DISCUSSIN & TRAINING 社 長と 若 手社 員 の 座 談会 形 式研 修 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 38
39. タ ケ ウ チ Wa y を 構 成 す る 経 営 理 念 ・ 経 営 方 針 タ ケウチ Wa yはタ ケウ チグ ル ープ の 企 業 文 化 を表 すフ レー ズ で あり 、その ベ ー ス とな る考 え 方は 「経 営 理 念 ・経 営 方 針 」に含 ま れ てい ま す。私 たち はこ の 考 え 方 を 社員 全 員 で 共 有 し、承 継 してい くこ とで 、業 界 にイ ノ ベー シ ョン を興 し続 け る 企 業 として 30 年 以 上 の 実 績を 積 み 上 げ てきま した。 例 えば 、若 手 社 員向 け の 研 修 で 「あ なたの 思 う 『 タ ケウチ Wa y』 を 教 えて！ 」と 聞 くと、あ る 社 員 は「 オン リ ー ワン の 技 術開 発 を してい くこ と」 と言 い 、別 の 社員 は「 上 司 や先 輩 に気 軽 に質 問 で き、コ ミ ュ ニ ケー ショ ンが よ くとれ る こ と」と 言 い ました 。この 内 容 は「 まっ たく同 じ内 容 の 答 え」で はな い です が、 当社 を 構 成 す る 様 々 な要 素 の うち の 一 つとし て全 社 員 がイ メー ジ で きる も の です 。「タ ケウチ Wa y」の 解 釈 の 方 向 性が 合 っ てい れ ば、 具 体 的 な内 容 は 違 っても O Kで す。 経営理念 皆様 のお役にた てますように 経営方針 1 私た ちは 、家 庭的雰 囲気をもった革新 的集団にします 4 私た ちは 、公 正で透明 な組織 運営をします ク リ ー ン な 、 よご れ が な い 、 不 正 の な い 透明 な 組織 の 運 営 をし よう 。 タ ケウ チグ ル ー プ とい う家 庭 的な 環 境の 中に い な が ら 、 一 人ひ とり の 社 員が 一緒 に イ ノ ベ ー シ ョ ン を興 す集 団 に なろ う 2 私た ちは 、新 技術にチャレンジする集団 になります 私た ちは 、夢 を実現する集団 になります 社 員が タケ ウ チ グ ル ー プの 中 、 こ の 夢 を実 現で き る環 境 の 中、 夢を 社 員が 新技 術 を生 み 出す 開 拓者 で あ っ て 、 追 い 続 け る。 一 つ の 夢 を実 現で きた ら、 実 現 し た と終 わ るの で は な く 、 強 い 意 志と 前 人未 踏 の 所に 踏 み 込 む こと を恐 れ な い 集 団に な ろう 次 の 夢 へ 。 ず っと 夢 を追 い か け る 。 よ 3 5 私た ちは 、能 力主義 をベースに能く働 いた 人が報わ れる 集団 にな ります < f or i m po s s ib le d r e a m > - 見 果て ぬ 夢 タ ケウ チグ ル ー プ はそ ん な 集団 に なろ う 。 自 分の ベ スト / 精 一杯 まで やる 、 自 分の 能 力 を発 揮す る 。 人 に よっ て能 力 が 違 うこ と か ら、 全 員 を同 じ 基準 で 評 価 する こと が な く 、 能 ( よ ) く 働 い た 人を 称賛 す る集 団 にな ろ う ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 39
40. 高 い給 与水 準 - 20代 の平 均 年収 （ 業界 別 ） タケウチ建設 540 万 円 各 業界 と 比 較し てト ッ プ クラ スの 月給 賞 与2 回 ＋特 別 ボ ー ナス の合 計3 回 ※参照：年収の高い業種（業界）は？平均年収ランキング（業種別の平均年収／生涯賃金）｜転職ならdoda（デューダ） ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 40
41. 高 い給 与水 準 - 利 益分 配 型報 酬 制度 タケ ウチグループの利 益はタケウ チグループで還元す る、と いう考え方 のもと 、20 21年度 から 利益 分配型報 酬制度 を新設しました。 この制度 は、社 内プロ ジェクトやアメーバ活 動など 、その社員が担 ってきたポジションを総合的に 評価して 支給額が決定 され、毎月 の給 与・夏冬 の賞与とは別枠で支給 される特別 な報酬 制度です。つ まり、年齢 や勤続年数 に関 係なく 「本 人がどれだけの努力、成果 を出 した のか」が評 価され 、支 給額に 反映され ます 。（直属の上司 より も支 給額が多いこと もあります） 202 5年10月支給実績 利益分配型報酬制度 報酬 （ 年1 回 ） 賞与 賞与 （ 年2 回 ） （ 年2 回 ） 給与 給与 一般 企業 タ ケウ チ グル ープ 報酬 制度支給 総額 給与 ・賞 与とは 5,933 別枠 で支給 万円 ※ 2 0 2 5 年 6 月 期利 益 を も と に 支給 総 額を 決 定 "会社の 利益は、社員に 還元する" 努力と成果が評価される報酬で、 若手社員にも多く還元されています。 ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 41
42. 超 優良 な経 営基 盤(財 務・ 利 益 率) 帝 国 デ ー タ バン ク評 点 （2025年10月1日時点） 71点 一人当たりの当期純利益・営業利益率の比較 一 人当 た り の当 期 純利 益 営 業利 益 率 2 , 6 0 0 万円 2 6 . 2 ％ 全国 全業種 企業117万社 中 評点 70点以 上の 会社 7 ,29 3 社（ 上位 0 .6 ％ ） 帝 国デ ー タバ ン クと は 、 企 業 の 信用 情 報・ 財 務状 況 ・業 績 など の デー タ を 当 社の 特 許技 術 に より 、 安 心・ 安 全 を確 保 しなが ら 、 材 料 数の 大 幅な 収 集・ 提 供し て いる 会 社 で、 企 業間 の 取引 審 査や 金 融機 関 の融 資 審査 と し 低 減と 工 期の 短 縮に よ りロ ー コ ス ト を実 現 て 利用 さ れる こ とが 多 く、 評 点 5 0以 上で 優 良企 業 と言 わ れて い ます 。 一 人当 た り の当 期 純利 益 大 手 ゼ ネ コ ン 比 較 自己資本比率 63% 一般 的な中 小企業 の 自己資 本比率 全体 平均 4 0％ 建設 業 4 3 ％ 営 業利 益 率 O社 362万円 3. 4％ T社 196万円 1. 6％ TK社 240万円 3. 3％ 独自技術のTNFによる安定した経営が、上場企業レベルの強固な財務基盤を構築 ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 42
43. タケ ウ チアワー ド タケウチグ ルー プは、 外部 からも年 々評価 されてお り、 20 21年～ 20 22年にか けて多くの 賞を受 賞しま した。 今後 も、皆 さん がHappyになれる 会社を目 指し て、 新しい 取り 組みにチャレンジしてい きます。 2 02 1 2 02 1 「働 きが いのあ る会 社ラ ン キン グ」 小 規模 部 門4 2位 グッドカン パ ニー 大 賞 優 秀企 業 賞受 賞 ・専 門 性を高 めるた めの研修 や 能力 開 発ができる、 働 きに見 合 った報 酬 が与え られている ・精 神 的に 安 心し て働 くこ とができる、 等 全 国の中 小 企業 の中 から、 経済 的 、社 会 的に 優 れた 成果 をあげている 企業 を表 彰 2 02 1 2 02 2 は ばた く中 小企 業 アジ ア太 平 洋地 域 急 成長 企 業ラ ン キン グ TOP50 0社にランクイ ン I T導 入や 生 産性 向 上、 積 極的 な人 材 育成 な ど 様 々な 分 野で活 躍 して いる中 小企 業 等を表 彰 ビジネス - BUSINESS フラットな組織 活躍する若手 組織 - ORGANIZATION 社内コミュニケーション What's タケウチWay 採用 - RECRUIT 高い給与水準 経営基盤・受賞歴 43
44. 採用 ここ ま で「ビ ジネス」 と「組織」に着目して タケ ウチ グループ をご 説明して き まし た。 「タ ケウ チWay」の考え に共感し、イノ ベーショ ンを 起こして いける方と一緒に働けるこ とを 願ってい ます 。 44
45. 募 集要 項① 雇用形態 拠 正社 員 賞 与 点 本 昇 年2回（ 夏・ 冬） 社 広島県三原市円一町4-2-14 関東 営業所 東京都台東区上野 5 -6 -1 0 HF 上野ビルディン グ 1 0 F 北海 道営業 所 北海道札幌市中央区大通西5-1-2 ライジングプラザ 札幌大通10F （旧S-BUILDING札幌大通Ⅱ10F） 名古 屋営業 所 愛知県名古屋市中区錦1-7-27 三同ビル錦8F 九州 営業所 福岡県久留米市日吉町23-3 MEDIA７ビル5F 給 就業時間 年1回 8:00 ~ 1 7:00（休 憩60分） 休 利益分配報酬制度 土日 祝日、年 末年始 、その他 当社カ レンダー の通り 年2回（ 夏・ 冬）の賞 与と は別 に支給 される 特別 ボー ナス 年齢 ・勤 続年数 に 関係 なく 、頑張っ た人が 評価 されて 金額が 決まりま す。 ビジネス - BUSINESS 募集要項 日 年間 休日123 日（ 202 5年度 ） 組織 - ORGANIZATION 初任給 / 等級制度 採用 - RECRUIT 募集職種一覧 応募の流れと応募方法 45
46. 募 集要 項② 福利厚生 <休暇 > 産休 ・育 休制度 2024年8名（内パパ育休3名）、2025年4名（内パパ育休1名） 1時間 単位で 取得 でき る「時間 有給制 度」 有休 取得促 進（計 画年休 ）制度 積立 有休制 度 <住居 > 借上 げ社 宅/住宅 手当 <諸手 当> 通勤 (上限 3万円 ) / 資格 / 出張 / 特別 エリア / 子女 教育 <人材 育成> 資格 取得支 援制度 / 社外 研修参 加費用 補助制 度 <退職 金> 前払 い退職 金制度 <そ の他> 勤続 表彰（ 特別休 暇+ α）、在 宅勤務 制度 加入保険 研修 ・入社 後フォロ ーア ップ 体制 雇用 保険、労 災保険 、健康保 険、厚生 年金 新入 社員研 修 入社 3か月 /6か月 面談 若手 社員フ ォロー アップ研 修 通年 研修（ 階層別 ・財 務テーマ・ インテグリティ ・情 報モラル 等） ビジネス - BUSINESS 募集要項 組織 - ORGANIZATION 初任給 / 等級制度 採用 - RECRUIT 募集職種一覧 応募の流れと応募方法 46
47. 初 任給 に ついて 2026.4.1 2026年4月から新卒社員の 初任給を 改定し、既存の 初任給+4 万円 の大幅ア ップを いた しま した。 博士 修士 高 専 専 攻科 高専 本科 円 修士 310,000 円 高 専 専 攻科 300,000 円 高専 本科 2 9 5, 0 0 0 円 2 70 , 00 0円 大学 2 60 , 00 0円 2 55 , 00 0円 ビジネス - BUSINESS 募集要項 3 20 , 0 0 0 大 学院 大 学院 大学 博士 2 80 , 00 0円 組織 - ORGANIZATION 初任給 / 等級制度 採用 - RECRUIT 募集職種一覧 応募の流れと応募方法 47
48. 等 級制 度 タケウチグ ルー プが 社会人 /技術 者と して求め るスキ ルを 見える化し 、本人 のス キル アップの 指標お よび給与 算定 のベースとなる ものです。 マネジメン トコース ス ペシャリス トコース K-5 組織 マネジ メント H-3 K-4 将来的に 会社の経営陣となること を想定するコース H-2 K-3 H-1 K-2 高度 専門職（ スペシャリスト） 研究開発やその他専門部門のトッ プとして社内外問わず通用するス キルを活かす プレ イ ングマ ネジャー K-1 J-5 基本的に新卒はJ-1からス タートし本人のスキルや目 標達成状況によってランク アップしていきます。 J-4 J-3 一 人前 J-2 自立 J-1 新 人（ 新卒 ） ビジネス - BUSINESS 募集要項 K-2に 到達した 社員は、 今 後の自分のキャリアルートと して「マネジメント コース」「ス ペシャ リスト コース」のいずれ かに 進み、更に 上のレベルの 仕事をしていきます。 プロ フェ ッショ ナ ル 組織 - ORGANIZATION 初任給 / 等級制度 採用 - RECRUIT 募集職種一覧 応募の流れと応募方法 48
49. 募 集職 種 一覧 職種 対象学部学科 仕事内容 施工管理 全学部学科 TN F工法を はじ めとす る特許工法の 品 質 ・ 安 全 ・工 程 ・ 予 算 管 理 基礎構造計算業務、上部構造設計業務、 BI M・ 新しい 工法の 研究開発 構造設計 建築土木系 基本設計、詳細設計（取扱い物件は主 に店舗、公共施設等） 意匠設計 研究開発 BI M・FEM 解析:建築土木系 I T・VR :情報系 BI M開発、FEM 解析、VR 、I T事業、 新技術の開発全般 BX職 全学部学科 A I・DX ツ ールを 活用した業務改善、 経営企画、組織全体の 生産性向上 ビ ジ ネス エキ スパ ート ビジネス - BUSINESS 募集要項 組織 - ORGANIZATION 初任給 / 等級制度 採用 - RECRUIT 募集職種一覧 応募の流れと応募方法 49
50. 募 集職 種 - 施 工管 理 T N F 工 法を はじ め と する 特 許 工法 の 現場 管 理 当 社特 許 工法 の現 場 に常駐 し、日 々 の安全 /品 質/工 程/予 算管 理 を行 う 工 法の 効果(不 同沈 下 抑制 /地 震に つよい)が 適切 に発 揮さ れ るよう品 質管 理 を重視 B IM/I CT 建 機を 導入 し、D Xを推 進 中 8: 00 朝礼 作 業内 容 確認 / 品 質注 意 事項 の 周 知 材 料納 入 管理 / 測 量 / 工 事写 真 管理 12 :00 昼休 み 13 :00 昼礼 進 捗確 認 / 工 期調 整 / 周 辺環 境 の 確 認 15 :00 17 :00 現場作業終了 翌 日作 業 の 確 認 / 業 務週 報 記入 18 :00 50
51. 募 集職 種 - 構 造設 計 T N F 工 法を 始め と する 特 許 工法 の 設計 基 礎構 造 設計 ： 基礎 構 造計 算 、基 礎図 面 作成 、確 認 申請 審 査対 応 上 部構 造 設計 ： 構造 計 算、 構造 図 面作 成 、現 場検 査 ・監 理 業務 FEM解析とは 「有限要 素法 Fi nite Ele me nt Me thod」解析と は、コンピ ュータによって物 理 シミュレーションを行うための手 法の一種。 事前 にお客様から頂 いた 地盤データを基にシミュレーションを行い複雑 な建物 の形 状・地盤 の状況を考慮し、手計 算では算 出できない詳細な圧密沈 下量の想定を TNF工法 で実 施している。 様々 なパターンで解析 を行 い、建 物に対して ベストな提案することが可能と なるため 現在 はほとんどの案件でこのFEM解析 を取り 入れている。 51
52. 募 集職 種 - 意 匠設 計 住宅 、店舗 、ショ ー ルー ム 、工場 、水素 ステ ーシ ョン 、行政 案件な ど、 多岐の 建築に わた り、 建物 の計 画から設計・監 理まで一 連のプ ロジェクトマネージャー B IM 、F low D es ig ne r (熱 流体 解 析)、MR、V R等 を用 いた 次世 代 の設計 手 法を 採用 避 難安 全 検証 法 、省 エネ計 算 、騒 音振 動 計算 、工 事 内訳 数 量積 算 等、 設計 に不 可 欠な 検 討も 自 社 で行 うこ とで建 築 の幅広 いス キル アップが でき る環境 入 社１ 年 目か ら実務 を行 うこ とで経 験 を積 み、成 長スピ ードも ア ップ 8: 00 朝礼 協 議用 資 料作 成 / 行 政協 議 / 法 規チ ェ ッ ク 12 :00 昼休 み 13 :00 図 面作 成 / 修 正 15 :00 17 :00 勉強会(2週間 ごと) 詳 細納 まり や 材料 / 法 規の 考え 方 に つい て 18 :00 52
53. 募 集職 種 - 研 究開 発 I T チ ーム Ｉ Ｔチー ムの開 発 分野 は 多岐 に渡 り、 自分 のア イデアを ダイレクトに業 務 反映 で きる環境 タケウチグル ープ内 で 運用 するシステ ム開 発(人 事労 務 管理 ・ 技術 情 報デ ータベ ース等 ) 建 設施 工 関係 に特 化 した システ ム開 発 (3 Dモ デリン グ、V R/MR/A R、重 機 コン トロール 、 A Iによ る地 盤解 析 等) コ ー ポレ ー ト サ イ ト メ ンテ ナ ンス ・ 修 正 R E VI T ( AU TO DE S K) アドオン 開発 V I N A TA K EU C H I 人事労務管理システム 構築 53
54. 募 集職 種 - B X職 ［ビジ ネス エ キス パート］ A Iを武 器 に、 組織 横 断で 経 営を動 かす A IやD Xツー ル を活用 し、業 務 フローの 改善 や効 率 化を 推進 する ポ ジシ ョン 各 部署 を横 断 し、 経 営層 や 技術 職と連 携 しなが ら会 社全 体 を前 に進め る仕事 DX推進 人 事・ 採 用 各種DXツール導入・運 用 新卒 ・中 途採用 の企 画・運営 業務 フローの設 計・改善 採用 ブランディング・広報 AI活用 推進プロジェクト 社内 教育プログラムの設計 経 営企 画 企 画・ 広 報 経営 数字の整理・可 視化 コーポレートサイト運用 社内 プロジェクト管 理 展示 会・説明会 の企 画 新規 事業の企画補 助 技術 力の対外発信 総 務・ 法 務 海 外事 業 支援 契約 書管理・コンプライアンス 海外 拠点との連絡 ・調整 労務 ・社 内規程 の整 備 多言 語コミュニケーション 社内 環境の改善推 進 海外 展開プロジェクト参画 54
55. 応 募の 流 れ タケウチグ ルー プは、 新卒 /中途 を問わず 「通 年採用 」を行 ってお ります。 少し でも 興味を お持ち の方 は、 当社 HP より ぜひエント リー してください 。 ST EP 01 ST EP 02 ST EP 03 ST EP 04 エントリー 当 社ホ ームページ よりエントリー していただけます。 カジュアル面談(オ ンラ イン O K ) ご 検討 中 の職 種に応 じて当社 の実 務担 当 者とのカジ ュアル面 談 の機会 を設 けま す。 当 社の 仕事 内 容や 今 後の事 業 計画 、社 風 をご 説明 します 。 正 式応 募 カジュ アル面 談の のち、改 めて応 募の ご意 思 を確 認さ せて頂 きま す。 正 式応 募 の際 は、必 要 書類 な どを ご連 絡 いた します 。 書 類選 考( 適 性 ・筆 記 含 む ) / 面 接( 2～ 3 回 ) 必 要書 類 をご 提出 のうえ、適 性検 査/筆 記試 験 ののち 、書類 選 考に入 ります 。 その 後、 2～ 3回 の面 接を 経て 、最 終 的に 内 定と な りま す。 ビジネス - BUSINESS 募集要項 応募 者の 方 との ミス マッ チを防 ぐた め 、 コ ミュ ニケ ー シ ョ ンをとる 機会 を何度 も設け て お ります 。 内定 まで 約 1 カ 月の 想 定とな りま すの で 、 ご理 解い た だ きますよ うお 願 い 申し 上げ ます 。 組織 - ORGANIZATION 初任給 / 等級制度 採用 - RECRUIT 募集職種一覧 応募の流れと応募方法 55
56. 応 募方 法 選考 エ ント リ ー は こ ちら イン タ ー ンシ ッ プへ の参 加は こち ら h t t p s : / / ww w .t a k e u ch i - co n st . co . j p / r e cr u i t / e n t r y - f o r m/ 公式採用サイト！ ビジネス - BUSINESS 募集要項 h t t p s : / / ww w . t a k e u ch i - co n st . co . j p / r e cr u i t / i n t e r n s h i p / 社員情報を発信中！ タケウチの日常を配信中！ 組織 - ORGANIZATION 初任給 / 等級制度 採用 - RECRUIT 募集職種一覧 応募の流れと応募方法 56