12 1ヶ月 1ヶ月 1ヶ月 1ヶ月 1ヶ月 ◼実践テーマ • 自身のMyパーパスにつ いて考える ◼実践テーマ • 自分自身の「マイパーパ ス」を描く • 部下に対して「マイパー パス」を語る ◼実践テーマ • 部下・仲間の「マイパー パス」を作成を支援する ◼実践テーマ • 部下同士が「マイパーパ ス」を共有する場を設定 • 1on1を促進する取り組み を実践 ◼実践テーマ • プログラムを組織全体に 波及するための、具体的 なアクションについて考 える マインドセット 自分のパーパスを 描く 自分のパーパスを シェアする パーパスに基づいた 1on1を理解する ビジョンの 実現を支援する 学びを言語化し 現場に展開する 自身のMyパーパスの言語化 Day1 90分 Day2 90分 Day3 90分 Day4 90分 Day5 90分 Day6 90分 ◼なぜ必要なのか? ◼このプロジェクトにど のような想いがある か? ◼自身と向き合い、パー パスを描くためにはど のようなフレームがあ るか? ◼作成したMyパーパス をシェアして、「ヒト の1on1」を体感する ◼1on1のフレームワーク を理解し実践に進める ◼1on1によってメンバー (部下・仲間)のMy パーパス作成を支援す る ◼「対話の実践」を振り 返り、どのようなこと が起きたかを振り返る ◼1on1を継続するのに必 要なこと ◼「対話の実践」の振り 返り ◼組織に対してどのよう なインパクトが起きる か? パーパスドリブン1on1プログラム 月1回のオンラインセッション受講で経験学習サイクルを回しています Myパーパスに基づいた1on1の実践