Peco_corprate_book_v2.0.pdf

Transcript

1. 株式会社PECO Corporate book v2.0
2. 2 目次 会社概要 会社概要 / ミッション /Peco History 事業内容 動物医療センターPeco / メディアPeco / マーケティングソリューション 組織 ボードメンバー / 社員構成 カルチャー Pecoマインド（行動指針） 働く環境 福利厚生 / 評価制度 採用 選考フロー / 募集職種 01 02 03 04 05 06
3. 3 会社概要
4. 4 CEOメッセージ 私たちは、獣医療業界における課題をテクノロジーの力で解決し、世界中 の”うちの子”がより長く健康に暮らせる未来を創造することを目指しています。 獣医療業界に変革を起こすためには、専門的な獣医療の知識をはじめ、テ クノロジーの理解、ビジネス視点など様々な知見とスキル、何より未知の領域 を突破する力が必要です。 難しい挑戦ですが、誰かがやらなければいけない。 幸いにも今、変革を起こすスタートラインに立てたと感じています。 まだまだ挑戦は始まったばかりですが、私たちPECOは、世界中の”うちの子”の命 が大切にされる社会を実現するために、絶えず挑戦を続けてまいります。 代表取締役 岡崎 純
5. 5 会社概要 会社名 株式会社PECO 所在地 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-60-7 取締役 岡崎 純（代表取締役） 社外取締役 本多 央輔 / 秋田 一太郎 設立日 2014年12月11日 従業員数 101名 資本金 6,731,200,000円（資本準備金含む,2020年1月時点） 事業内容 ・次世代型動物病院事業「動物医療センターPeco」 ・メディア事業「メディアPeco」 ・マーケティングソリューション事業
6. 6 Corporate Mission 世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。 Pecoは、世界中の“うちの子”と“その家族”の幸せを考える会社です。 AIやITなどのテクノロジーを活用することで、 動物や飼い主様に、もっと優しい獣医療をお届けしたり、 たくさんのペットラバーに、癒しや正しい情報をお伝えたり、 これまでの常識を変える、未だ見ぬ新しいサービスを生み出し続け、 “うちの子”の健康と長寿を支えます。 そして、これらの想いを世界中へ広げ、 “うちの子”が１秒でも永く幸せに暮らせる世界をつくります。
7. 7 実現したい未来（Vision） ➢AIとロボティクスの活用による診療精度の革新的な向上 • AIドクターが診断、ロボットが手術する未来 ➢遺伝子データ・生体データによる “超早期発見”、“未病”の実現 • ゲノム診断、IoTによるバイタルデータ収集などで未病が実現される未来 ➢AIと人のチーム医療体制による新たな獣医療体制の確立 テクノロジーの力で、未だ見ぬ “次世代”の獣医療を創る
8. 8 Peco History ➢ 2014年にPecoを設立。 ➢ コロナにより投資先行モデルからの撤退を意思決定。 ➢ その後、AI・ITを活用した獣医療事業フォーカスへと戦略をシフト。 2014年 設立 メディア事業スタート 2016年 EC事業スタート 2020年 コロナ後 EC・海外事業クローズ 2018年 ペット保険事業スタート 2022年 センター病院 スタート 2021年 電子カルテ・オペレー ションシステム運用 スタート 2019年 大型資金調達 2023年 スマートクリニック スタート 2017年 海外事業スタート 2015年 広告＆ソリューション事業スタート 2024年 獣医療AIシステム運用 スタート（現在） 現在の事業展開：AI・ITを活用した獣医療事業へフォーカス 当初の事業展開：メディア＋複数領域の事業を同時展開
9. 9 事業内容
10. 10 動物医療センターPeco ◼ 1次診療特化の4つの“スマートクリニック” ＋ 2次診療まで対応可能なセンター病院（＝動物医療センターPeco）を運営 ➢ 複数のスマートクリニック＋センターで、1つの1+2次病院というコンセプト ◼ スマートクリニックで診断の結果、専門性の高い検査・治療等が必要と判断した場合、即時センターへエスカレーションすることで“早期発見” ＆“早期治療”を目指す（＝ヒト医療体制を参考にした、獣医療独自の「1＋2次分業体制」） スマートクリニック 一次診療特化 センタークリニック（原宿） ２次診療対応 動物医療センターPeco 現在5院まで拡大中
11. 11 動物医療センターPeco スマートクリニック ◼ 1+2次チーム医療体制というグループとしての構造に加えて、スマートクリニックでは、ITを活用することで、動物と飼い主様の負担を 減らし、もっと優しい、“次世代型”のスマートなユーザー体験の提供を目指す
12. 12 動物医療センターPeco センター病院 ◼ センター病院には、専門性の高い2次診療を支える「最先端の医療設備」と「専門医チーム」を完備。 ◼ スマートクリニックでスクリーニングの結果、専門性の高い検査等が必要と判断された場合は、センターへの即時エスカレーションし、 チーム医療で“早期発見”を目指す（ヒト医療を参考に、1＋2次の独自の分業体制の構築を目指す）
13. 13 メディアPeco 月間ユニーク視聴者数 2,000万人 様々な媒体で配信 SNSフォロワー数 400万人 月間ユニーク視聴者数の推移 YouTubeチャンネル登録者数 130万人 「世界中のペットラバーに、“癒し”を届けると共に、 新しい時代の“常識”を創る 」 ◼ 2,000万人以上が視聴する“国内No.1のペットメディアPecoの影響を活用した新たな価値創造に挑戦する
14. 14 Peco MARKETING SOLUTIONS 14 「ペットカンパニーのDX支援を通じ、ペットライフをアップデートする」 ◼ 自社事業の立ち上げ・グロースで培ったノウハウをもとにクライアント企業様のマーケティングを支援します。 ◼ また、得られた知見を自社事業にも還元することで、ビジネス開発力を底上げし、PECOの成長エンジンを担います。 広告・ソリューション 事業で得られた知見 自社事業で 得られた知見 広告・デジタルマーケティング ソリューション マーケ戦略 策定 デジマ設計・ 運用 SEO設計・ コンテンツ制作 UI/UX改善・ シス／デザイン 実装 Pecoの ビジネス 開発力 スマートクリニック事業 ペット保険事業 （あいおいニッセイ同和損保社とのJV） 日本最大のペットメディア事業 Media
15. 15 組織
16. 16 ボードメンバー 中山 裕之 動物医療センターPeco 獣医療研究所長 獣医師（農学博士） 東京大学教授、東京大学動物医療センター 長、日本獣医学会理事長を経て参画。 日本獣医病理学専門家協会理事長。東京 大学名誉教授 沖田 良太 Vets事業本部長 獣医師（大阪府立大学卒） 元関内どうぶつクリニック 副医院長 仲井 俊二 メディア事業本部長 元DeNA マーケティングマネージャー、元 BAINコンサルタント。東京大学法学部、 Cornell University MBA 横山 和実 経営企画本部長 元DeNA サービス統括部長、auショッピングモ ール事業責任者、Yahoo! Mobage事業責 任者 岡崎 純 代表取締役 元DeNA新規事業責任者 東京工業大学大学院生命理工 学研 究室 渡邊 惇史 CTO、技術開発本部長 元DeNA リードエンジニア 東京大学大学院AI（機械学習）研究室 林 光洋 エグゼクティブ・パートナー 元DeNA執行役員。メドピア（現東証プライム 上場）の再建プロジェクトの一環で取締役 COOに就任、2021年12月任期満了により 退任。現在Peco社はじめ複数の企業を支援。 佐々木 信雄 動物医療センターPeco 獣医療研究所 臨床長 獣医師（農学博士） 東京大学動物医療センター長、アジア獣医 外科学会会長、獣医事審議会会長、動物 看護師統一認定機構長、日本獣医学会理 事長経て参画。東京大学名誉教授 大野 耕一 獣医師（農学博士） 東京大学大学院終了 東京大学獣医内科学教室准教授、及 び同動物医療センター・内科系診療科・ 消化器科長を経て、当院院長。アジア 獣医内科設立専門医
17. 17 職種 / 年齢 職種別構成比 年齢別構成比
18. 18 カルチャー
19. 19 Pecoマインド（ 〜Pecoの“全員”が、“必ず”満たす行動指針、Pecoらしさ〜） Pecoマインド v.3.0 • 道中を楽しむ 仕事を通じて自己を磨き、成長していく“道のり”を楽しもう！ • コトに向かう 複雑な思考はシンプルに、Visonの“実現”に集中する！ • 感動を届けよう 飼い主様やクライアント様はもちろん、仲間の心も動かすようなプロフェッショナルでありたい！ • ベストをつくす 自らの“原点”への理解を深め、本気で、全力で、清々しく、仕事にコミットする！ • 伝える姿勢、聞く責任 言いにくくても、担当外でも、誰にでも、建設的な議論に必要な考えを伝える！ • チームでコトを成す Pecoはチーム戦。チームで“高み”を目指し、仲間を信じて助け合う！ HRの方針：「事業活動を通じて自己を磨き、事業・会社の成長と共に自らも成長する」
20. 20 働く環境
21. 21 福利厚生 ➢ Pecoグループ利用時の社員割引 従業員は大切な”うちの子“の診療をPecoグループ利用であればお得に利用できます ➢ 慶弔休暇＆慶弔見舞金制度 大切なご家族のイベントのための休暇や見舞金の制度をご用意しています ➢ 各種保険等 雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金をご用意しています ➢ 産休育休制度 最長、産前6週間・産後8週間の産休制度と、最長2年の育休制度をご用意しています
22. 22 評価制度 3月 4月 9月 10月 前期評価 評価確定 前期評価 評価確定 上期（3月〜8月） 下期（9月〜2月） PECOでは、成長や成果にタイムリーに報いるべく、半期に一度、評価タイミングを設けております 期初に設定した目標の達成度合いを中心に評価し、新年俸を確定・反映いたします
23. 23 採用
24. 24 PECOで得られるもの 挑戦機会と 圧倒的な成長 PECOでは「事業活動」を通じて、 自己を磨き成長することを大切にしています。 そのため、あなたには 基本的に“ストレッチアサインメント”し、 チャレンジングな仕事に取り組んでいただきます。 ベンチャーだからこそできる思い切ったアサインと 経験を持った経営陣がいるからこそできるサポートで 事業を伸ばす経験とそこに付随する成長を実現します
25. 25 Pecoで働く魅力・得られるもの ◼ 【社内】IT事業の経験豊富な経営メンバーと直接関わりながら、事業成長・会社成長を通じて自己を飛躍的に成長させられる環境 ＜経営メンバーのプロフィール＞ ➢ DeNAで、複数の新規事業・ITプロダクトの立ち上げを経験した代表 ➢ ヘルスケア領域の上場企業の再建で、売上8億円→50億円以上へと成長させたエグゼクティブパートナー ➢ 元Bain & Companyコンサルタントの事業本部長 ➢ 元ジーユーで売上50億円規模のエリアマネジメントを実行していた事業推進リーダー ➢ 東京大学大学院AI（機械学習）研究室・元DeNA出身のCTO etc. ◼ 【社外】業界を代表するVC・上場企業・創業者や経営者などの超一流の株主から90億円以上の出資を受け、高い期待の中、健全なプ レッシャーのもと事業推進に集中できる環境 ＜株主のプロフィール＞ ➢ 1,000億円以上以上の時価総額の企業を創出した創業者が複数名 ➢ 国内No.1のヒト医療IT企業など、1兆円を超える時価総額の上場企業が複数社 ➢ グローバルでの受賞歴をシリコンバレーに本社を構えるVC（米国Forbes VCランキング複数・Midas List殿堂入り、運用総額40億ドル超、 過去20年間に1,000億ドルに及ぶ企業価値を創出等） etc. 第一線で活躍するPecoの株主チームから、全面的に応援・協力いただける非常に恵まれた環境です。 様々な領域において活躍する超一流のビジネスパーソンと関わりながら、健全なプレッシャーの中、事業に集中できる、自社内だけの狭い視 野になることを防ぎ、高い目線を持つビジネスパーソンに成長していくことを手助けしてくれます。
26. 26 選考フロー ご希望に応じてカジュアル面談 書類選考 面接（2~3回） オファーご掲示 ご希望に応じてメンバーとの面談 内定承諾 ご入社 基本的な選考フローは以下を想定しています 通常内定までは2~4週間です
27. 27 私たちは常に新しい才能を求めています ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください saiyou@peco-japan.com