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1. 幸 せ に 働 く 先 輩 た ち の ス ト ー リ ー あなたの 「らしさ」 で、 “ 働く” がもっと楽しくなる
2. はじめまして。 つむぎ株式会社です。 私たちは 「働くがやりがいに、 そして人生を幸せに」 を掲げる、 “いい会社”支援企業です。 これまでたく さんの“幸せに働く”人と、 “いい会社”に出会ってきました。 でも、 ふと思ったんです。 「幸せに働く ってどういうこと ？」 「いい会社って、 どんな会社？」 その想いは、 人それぞれ違います。 けれど、 「いい会社で幸せに働いている」 と実感できるのは、 きっと、 働く人と会社の想いが重なったときです。 だからこそ―― 自分に合った“いい会社”を見つけることが大切だと思います。 このZINEでは、 実際に幸せに働いている20代の声を集めました。 あなたにとっての“いい会社”を見つける ヒントになれば嬉しいです。 さあ、 “幸せに働く”を、 見つけにいこう。 “幸せに働く”人が多い会社って、 “いい会社”だと思う。 01 まずは、楽しく働いている 先輩たちのストーリーに触れてみましょう！ I N T R O D U C T I O N
3. 入社のきっかけは？ 友人が参加していたインターンがきっかけで、 会社を知りまし た。 学生時代から熱波師 （以後、 アウフギーサー） として活動 するほどサウナと温泉が好きで、 地元・福岡では温泉や銭湯 の数が年々減っている現状に、 「何かできないか」 と感じてい たんです。 そんな想いも重なって、 入社を決意。 今では、 地域 を沸かすリーダーとなるべく、 店舗の運営やイベント企画に 携わっています。 入社後のギャップはありましたか ？ 挑戦できる機会の多さは、 想像以上でした。入社して数か月 で 「サウナ月間」 という店舗イベントの企画を任され、 さらに 採用プロジェクトにも参画。地域のお店や企業とコラボした イ ベントも多く、 時には壁にぶつかることもありますが、 それ以 上にやりがいを感じています。 松村さんの強みは？ 人を育てることでしょうか。アウフギーサーとしての経験を活 かし、 入社してからこれまで、 4～5人のアウフギーサーを育 てました。成長し、 働く ことに楽しさを感じて くれることはとて も嬉しく思います。 育成を通して、 店舗運営をしている責任を 感じられることもやりがいのひとつ。責任を負うことを楽しめ る、 というのも自分の強みだと思います。 社風を教えて ください お互いを認め合い、 尊重するだけでなく、 悩みや困りごとを 様々な立場の先輩に打ち明けやすい環境です。 各メンバーの 個性や得意を活かすことで、 自然とモチベーションが高まる 文化があるのも魅力です。そのおかげで、 自分の弱みも素直 に受け止められ、 成長につながっています。 キャリアの展望をお聞かせください ①現在所属の店舗マネージャーとして、最前線で働く道、 ②採用や人材育成に携わる道、 ③店舗支配人を目指して運 営を極める道。 嬉しい悩みですが、 やりたいことが多すぎて自 分らしい道を模索中です ！ 会社の魅力は？ 「好き」 や 「得意」 を伸ばして くれる環境です。 立場に関係なく、 「やりたい」 と手を挙げた人には、 周りが自然と手を差し伸べ て くれます。さらに、 困ったときに立ち返れる 「クレド （行動指 針） 」 があるのも心強いです。 「長所伸展」 「本物を届ける」 「迷ったらお客様を見る」 ──そんな言葉が、 日々の仕事を支 えて くれる 「お守り」 になっています。 学生へ一言！ 自分の 「好き」 や 「やりたい」 を貫いてほしいです。 臆せず、 想いを周りに伝え続ければ、 必ず道は拓けます。 「おふろから文化を発信する 地域を沸かせ」 をコンセプト に、 温浴・宿泊事業を展開する温泉道場。社員の 「やりた い」 を尊重し、 年次や立場関係なくチャレンジできる社風と、 仕事を通してまちや人に向き合う事業の面白さ。 「やりたい ことが多すぎて自分らしい道を模索中」 だと語る松村さん が、 「好き」 を活かして自由に働ける幸せとは──。 02 “やってみたい”が渋滞中！ サウナ愛が導いた 「好きを貫く」 働き方。 温浴 ・ 宿泊 株式会社温泉道場 松 村春希さん おふろcafé ハレニワの湯 福岡大学卒／入社2年目 松村さんの“いい会社”定義 ・ 「好き」 や 「やりたい」 を尊重して くれる ・ 相手を思いやる文化 ・ 若手でも活躍できる ・ 多様なキャリアを選べる S T O R Y 0 1
4. 03 入社のきっかけは？ 学生時代は映画学科で学び、 当初は映画業界を志していま した。けれど、 都会の喧騒に疲れてしまい、 「地方で穏やかに 働きたい」 と思うように。 そんなとき、 就職説明会で目に留まっ たのが、 コー プ葬祭の 「社長と社員の笑顔の写真」 でした。 社 長との距離の近さや、 会社の雰囲気に強く惹かれて、 入社を 決意。そのイ メージ通り、 実際に社長は社員一人ひと りの近 況を気にかけて くださり、 気軽に相談できる心強い存在です。 入社後のギャップはありましたか ？ コミュニケーションに自信がなく、 人前で話すことも苦手な私 にとって、 ご遺族やご参列の皆さまに寄り添うご葬儀の司会 は、 大きな挑戦でした。けれど、 先輩方の姿から多く を学び、 地道な練習と経験を重ねるうちに、 少しずつ自信を持てるよ うに。 今では独り立ちし、 80名規模の式で司会を任されるま でに成長しました。 炭本さんの強みは？ ポジティ ブに目標に向かって努力できるところでしょうか。昔 から本番に強いタイプではありますが、 それは生まれつきで はなく、 コツコツと練習を積み重ねてきたからこそ。今では苦 手だった司会を褒めていただく ことも増え、 司会こそ、 自分の 得意分野であり、 好きな仕事なのだと気づけたのは、 嬉しい 発見でした。 社風を教えて ください 毎朝の朝礼で、 経営理念 「感謝をつなげ、 笑顔をさかせ、 幸福 をつむぐ」 を唱和する中、 「すみません」 よりも、 「ありがと う」 を 意識できるようになり ました。独り立ち後も周りの先輩が様子 を見に来て くれるなど、 自然にフォローして くれる温かな雰囲 気のおかげで、 安心して挑戦を重ねられていると感じています。 キャリアの展望をお聞かせください 将来的には葬祭ディ レクターとしての経験を深めるだけでな く、 社内に在籍する納棺師の技術を学ぶことも目標にしていま す。納棺師が在籍する店舗は貴重なので、 その恵まれた環境 に感謝しつつ、 自分の成長に活かしていきたいと考えています。 会社の魅力は？ 自分の強みを発揮できて、 コツコツ積み重ねた努力もしっか り認めてもらえる環境です。 挑戦を後押しして くれる先輩がい て、 社長とも自然に話せる距離の近さがある。だからこそ、 責 任の重さも前向きに受けとめながら、 毎日の仕事に向き合え ています。 学生へ一言！ どんな新しい環境にも、 きっと素敵な出会いや学びが待って います。 自分を信じて、 前向きに挑戦してほしいです ！ 炭本さんの“いい会社”定義 ・ 社長との距離が近く、 あたたかい雰囲気 ・ 「感謝」 を大切にする文化 ・ 仲間と自然に支え合える ・ 成長の機会を与えて くれる 葬儀業としては初の、 「日本でいちばん大切にしたい会社」 大賞 （中小企業庁長官賞） を受賞したコー プ葬祭。社員を 大切にする温かい社風の中で葬祭ディレクターとして働く 炭本さんは、 朝 「出社が嫌だ」 と感じたことがないのだそう。 「感謝」 の言葉に背中を押されながら、 日々前向きに仕事に 向き合う炭本さんが考えるいい会社とは──。 挑戦を重ねた先に、 苦手だった仕事の“やりがい”が待っていた。 葬儀 株式会社コー プ葬祭 炭本理 智さん 山口店 葬祭ディ レクター 日本大学卒／入社2年目 S T O R Y 0 2
5. 入社のきっかけは？ 親への恩返しを胸に、 国家公務員を志して試験に合格。 民間 の大手企業からも内定をいただいていましたが、 「本当に自 分がやりたいことができないかも」 という不安がありました。 地元で働き続けたいという想いもあって、 進路を決めきれず にいたんです。そんなとき偶然出会ったのが、 会社の未来を 堂々と語る取締役の半田さん。 「こんなにキラキラした大人が いるんだ、 ついていきたい」 ――そう素直に感じた瞬間、 迷い は消え、 入社を決意しました。 入社後のギャップはありましたか ？ 実際に働き始めてみると、 介護業界に抱いていたネガティ ブ なイ メージは一変。いきいきと楽しそうに働く先輩方の姿に 驚きました。 たとえ失敗しても、 その一つひとつを 「よ く挑戦し たね」 と称えて くれる寛容な社風。 だから、 「辛い」 や 「大変」 と いった、 ネガティ ブな感情に悩まされることはありません。 鳩貝さんの強みは？ 発想力と行動力です。 理念人事部として、 採用パンフレッ トを 自作したり、 就活イベントを企画したりと、 アイデアを形にす る経験を重ねる中で、 この強みを実感するようになりました。 人と話すことも好きなので、 強みを活かして自分らしく働けて いることを、 とても幸せだと感じています。 社風を教えて ください 当社には 『敬護』 という理念に共感し、 充実感を持って働いて いる仲間がたく さんいます。ビジョンの実現をサポートして く れたり、 キャリアの相談もしやすかったり と、 支え合える環境 も魅力です。 「友達」 とも呼べるような尊敬できる仲間も多く、 プライ ベートでも仲が良いんです。 キャリアの展望をお聞かせください 入社 1年目の研修を通じて、 人生に対するビジョンが明確に なり、 働く姿勢が大きく変わりました。 まずは自分自身が 「自分 らしく働く」 姿を体現し、 その想いを周囲へ広げていきたい。 学生との交流企画などを通じて、 同じように 「自分らしく」 働 ける人を増やし、 未来を盛り上げていきたいと考えています。 会社の魅力は？ 自分らしく働けるところです。失敗も含めて挑戦をきちんと評 価して くれる、 志の高い仲間がいて、 自分の可能性を広げら れる制度や環境も整っています。そんな支えがあるからこそ、 安心して挑戦を続けながら、 明るい未来を描く ことができて います。 学生へ一言！ 「仕事をしなきゃ」 ではなく、 「仕事がしたい」 と思える会社を ぜひ選んでほしいです。当社には、 可能性を広げられる研修 や学びの機会が豊富にあります。将来に迷っている人でも、 きっと入社後には 「ここでよかった」 と実感していただけると 思います。 「敬護」 を理念に掲げ、 「日本でいちばん大切にしたい会社」 大 賞 （厚生労働大臣賞） や 「グッドカンパニー大賞」 特別賞な ど、 多く の賞に選ばれているリハプライ ム。 「ハッピーリタイアメ ント社会」 を掲げ、 大企業と同じ給与水準を目指すなど、 次世 代の介護業界を牽引する情熱あふれる会社です。 そんな会社 で働く鳩貝さんが見つけた 「楽しく仕事をするコツ」 とは──。 04 「楽しそうに働いてるね」 ─そう言って くれた親の言葉が嬉しくて。 介護 リハプライ ム株式会社 鳩貝拓 海さん 理念人事部 人事課 専修大学卒／入社3年目 鳩貝さんの“いい会社”定義 ・ 自分らしく働ける ・ 尊敬できる仲間がいる ・ 挑戦を評価して くれる ・ 学びの機会や制度が充実している S T O R Y 0 3
6. 05 松村さんの“いい会社”定義 「好き」 や 「やりたい」 を尊重して くれる 相手を思いやる文化 若手でも活躍できる 多様なキャリアを選べる 炭本さんの“いい会社”定義 社長との距離が近く、 あたたかい雰囲気 「感謝」 を大切にする文化 仲間と自然に支え合える 成長の機会を与えて くれる 鳩貝さんの“いい会社”定義 自分らしく働ける 尊敬できる仲間がいる 挑戦を評価して くれる 学びの機会や制度が充実している 01　自分らしく働ける 02　挑戦や努力を評価してくれる 03　仲間と自然に支え合える 04　理念や行動指針が現場に根付いている 05　働き方を柔軟に選べる インタビューから見えた“いい会社”の共通点 「日本でいちばん大切にしたい会社」 大賞 （人を大切にする経営学会） 「従業員と その家族 ・ 取引先 ・ 顧客 ・ 地域社会 ・ 株主」 の五者を 幸せにし ている企業を表彰 ホワイ ト企業大賞 （ホワイ ト企業大賞企画委員会） 社員の幸せと働きがい、 社会への貢献を 重視する企業を表彰 健康経営優良法人認定制度 （経済産業省） 社員の健康やメ ンタルケア 、 長時間労働の抑制などに積極的な企業を認定 く るみん認定・ えるぼし認定 （厚生労働省） 子育て支援や女性活躍推進に 力を入れている企業を認定 「働きがいのある会社」 ランキング （Great Place to Work® Institute Japan） 働きがいに関する調査で、 一定基準を満たした企業を ランキング形式で発表 会社選びに迷ったら、 こんな評価制度をチェック！ “いい会社”の共通点を考えてみよう P O I N T S “いい会社”を見つけるために じゃあ“自分らしく働く”の 　“自分らしさ”って何だろう？ ？
7. 何気ない日常の中にも 自分だけの可能性がある ! どんな会社に入っ ても、 あなたの 「強み」 を活かす視点があれば、 きっと自分らしく働く こ とができます。 あなたらしさから想定される強みや、 それを活かせそうな場面を見つけるためのヒン トと し て、 下の図を活 用し てみて く ださい。 挑戦や経験を通し て、 少しずつ 「あなたの可能性」 を育てていきま しょ う。 06 “自分らしさ”をもっと深く知るために 「クリ フ ト ンス トレングス®」 は、 Gallup社 （Gallup, Inc.） が開発した、 34の資質から自分の 「強み」 を見つけて伸ばすための能力開発ツー ルです。 177の質問に答えると、 自分の 「上位資質」 が診断結果と し て表示されます。 「あなたはどんな資質が強いのか」 「どんな場面で力 を発揮しやすいのか」 が具体的にわかるので、 自己理解やキャ リア選びに役立ちます。社員一人ひと りの力を引き出すた めに、 世界的な企業でも広く活用されています。 このツールの特徴は、 「苦手をコン トロール」 し、 「得意を伸ばす」 こ と を重視し ている点にあり ます。 人は誰でも、 34の資質をすべて持っ ています。 その中で、 特に 「上位に現れる資質」 があなたの 「らしさ」 を形づく るのです。 自分の強みに気づく こ と。 それが、 あなたらしく働く ための第一歩かも しれません。 出典 ： Gallup社 （Gallup, Inc.） クリフ ト ンス トレングス® ［※クリフ ト ンス トレングス®は、 Gallup社 （Gallup, Inc.） の登録商標です］ 公式サイト クリフトンストレングス®で自分の強みを見つけよう つい先回りしちゃう あなたらしさ 想定される強み こんな場面で活かせるかも 予測力 / 慎重さ / 責任感 先を見越して準備を整え、 トラブルを未然に防ぐ （例 ： イ ベント企画、 プロジェク ト管理、 マネジメント業務） 笑いに変えるのが得意 コミュニケーション力 ポジティ ブさ / 社交性 会議やプレゼンで場を和ませ、 チームを前向きにする （例 ： 広報、 接客、 チームリーダー） 負けず嫌いで努力を惜しまない 探究心 / 競争心 / 行動力 高い目標に挑戦し、 成果を追い求める （例 ： 営業、 マーケティ ング、 企画） 人の気持ちや場の雰囲気を 敏感に察知できる 共感力 / バランス感覚 / 傾聴力 相手の話を引き出し、 柔軟に対応する （例 ： 教育、 研修、 ファシリテーション） 人を支えるのが好き サポート力 / 柔軟さ チームや組織を下支えし、 働きやすい環境をつく る （例 ： 総務、 アシスタント、 カスタマーサポート） 整理整頓が好きで几帳面 継続力 / 正確さ / 責任感 データや資料を正確に扱える （例 ： 経理、 編集、 品質管理） 落ち込みやすいけど、 話を聞く のは得意 共感力 / 繊細さ / 柔軟さ 繊細さを強みに、 人を支える （例 ： 人事、 カウンセリング） 飽きっぽいけど、 好奇心旺盛 行動力 / 学習意欲 / アイデア力 新しい方法やアイデアを試し、 改善につなげる （例 ： 企画、 商品開発） 一人で黙々とやるのが好き 思考力 / 分析力 / 自律性 腰を据えて作業をやり遂げる （例 ： 設計、 プログラミング、 研究、 デザイン） 「自分らしさ」 を考えてみよう F I R S T S T E P “自分らしく”働くために
8. mail info@tsumugi-mirai.jp 〒140–0014 東京都品川区大井1丁目6–3 アゴラ大井町ビル3階 代表取締役 前田　亮 X @tsumuginews note @tsumugi_inc 会社HP https://tsumugi-mirai.jp/ Copyright © TSUMUGI All Rights Reserved. これまでたく さんの“幸せに働く”人と、 “いい会社”に出会ってきた中で つむぎに入社し て間もない社員の想いから、 このZINEは生まれま した。 「こんなにも、 幸せに働いている人たちがいるんだ」 ──そんな気づきを、 あなたにも届けたく て。 そし て、 つむぎ自身もまた、 「信念のある、 想いを大切にする“いい会社”」 であるために、 メ ンバー一人ひと りの 「強み」 や 「やっ てみたい」 を大切にし ています。 誰もが働きやす く、 働きたいと思える組織づく りの伴走をするHRブラ ンディ ング事業。 一人ひと りがこの組織にいる意味を形にし、 人と企業をつなぐカケハシ事業。 さらに、 強みを活かす 「1on1」 、 挑戦と好奇心を広げる 「つむぎプロジェク ト」 、 チームを強く する 「つむぎコネク ト」 、 社員の夢を会社が応援する 「VMV実現予算」 、 学びを深める 「やりがいライブラリー」 と 「TSUMUGI塾」 …… 年次や経験に関係なく、 自分らしく挑戦でき、 成長できる環境が、 ここにはあり ます。 あなたも、 自分の強みを活かしながら、 働く こ とがやりがいになる仕事を、 私たちと一緒に見つけてみませんか？ ここで出会う 「誰かのしごと」 が、 あなたの未来のヒン トになり ます ように。 “自分らしい挑戦”ができる環境で、 あなたの 「働く」 がもっと幸せに。 M E S S A G E 第11回ホワイ ト企業大賞 推進賞 授賞