_どこでもオープンカンパニーAIプラン_概要資料.pdf

Transcript

1. 「有効応募」を最大化! 採用の“入口”を変えるプラットフォーム どこでもオープンカンパニー
2. 会社概要 名称 設立 資本金 連結従業員数 売上 株式会社ネオキャリア 2000年 11月 15日 100,000,000円 524億円 ※2025年2月期 3,486名 ※2025年2月28日時点 2
3. 業界最大規模の取扱いサービス数（約200種類） 新卒採用 中途採用 アルバイト・パート採用
4. 多くの企業は、労働市場の主導権が求職者側に移る中でも、 従来型の採用手法から脱却できていません。 求職者の「期待」と、企業の「対応できていない」現実 求職者が、求人情報で不足している と感じる情報ランキング 候補者の行動量 表面的な情報より、リアルな社内状況や具体的な業務内容 などの深い情報を求めています。 候補者は多くの求人をじっくり吟味して行動する傾向に。 閲覧してから面接まで至る割合は約13％。 51.2% 48.5% 44.8% 36.1% 75% 49% 15% 出典：株式会社マイナビ「求職者動向調査」、株式会社リクルート「求職者の動向・意識調査」 33.8件 8.6件 3.5件 30.2件 3.5件 8.7件 28.4件 8.8件 3.6件 約13％
5. どこでもオープンカンパニーとは 認知 検討・比較 応募 or 離脱 媒体 / スカウト / 広告 / 紹介 など 採用サイト / 動画 / パンフレット など 企業は「大衆向けのPR」や「発信したいこと」を一方通行で訴求しているため、 　候補者は気になる情報を知ることができず決断できない。 ⇨応募直前の『見えない心理的ハードル』をAI採用担当によって解消し、 迷っている求職者の背中を押すツール。 候補者の約70％がここで離脱
6. 情報ギャップを埋める武器として、AIは"当たり前"の時代へ 6 求職者・企業の双方でAI活用が加速。活用できない企業が"不利"になる時代に突入。 就職・転職活動における生成AI活用状況について 学生・求職者は自己分析や情報収集のために AIを活用している。 企業の採用活動における生成AI活用状況について 採用効率化や候補者体験の向上のために、 AIを導入する企業が増加傾向。 引用元：IT白書2025｜レバテック 、【HERP】「AI時代の転職・採用に関するアンケート調査」 AIを活用 73.5% AI導入へ前向き 60.3%
7. 私たちの想い 「この会社で自分は輝けるのだろうか」—候補者の胸にある小さな不安。 「本当に会うべき人なのだろうか」—企業の心にある迷い。 求職者も企業も、出会う前は少なからず不安や迷いを抱えています。 でももし、会う前にその不安が消え、 互いのことをちゃんと知った上で一歩を踏み出せたら—。 心から納得して次の一歩を踏み出せる出会いを、私たちは当たり前にしたいのです。
8. このサービスの提供価値 01 有効応募を増やす 応募前から会社の魅力・情報を届け、 候補者が抱く不安を払拭しながら応募意欲を高める採用体験を実現。 02 面談工数の削減 AIエージェントを活用し、24時間対応を実現しながら 候補者・企業双方の工数を劇的に削減します。 03 採用課題の特定/分析 候補者のリアルな声をもとに採用課題の「なぜ」を データドリブンに特定し、次の採用アクションを導き出します。
9. まずはご覧下さい https://casual-interview-dev.brainverse-ai.com/neocareer AI面談デモ体験はこちら
10. 10 機能一覧 AIによるカジュアル面談 AIに自社の情報を学習させ 24時間365日、求職者の疑問に応答。 自動で情報共有 カジュアル面談の結果を 自動で採用担当へ共有。 アンケート/日程回収 アンケートにて候補者の意向を取得。 選考希望者には日程まで回収。 来訪者の分析 アナリティクスからアクセス数や よくある質問など分析が可能。 マルチデバイス対応 パソコン、スマートフォン、タブレット いずれからでも利用可能。 戦略AIコンシェルジュ 競合他社名を入力するだけで 採用課題の全体像と打ち手を自動生成
11. 現状施策と合わせたご活用イメージ 認知 興味 比較 応募 HP / LP / 媒体 / DR / SNS / イベント等 どこでもオープンカンパニー 認知 STEP 1 媒体掲載・スカウト 掲載文内にURLを設置。 「いいかも」から深く知ってもらう 認知から興味への架け橋を構築。 STEP 2 AIカジュアル面談 いつでもどこでもスマホで可能。 認知をして気になったことを AIとの対話でその場で即解決。 STEP 3 選考参加・日程調整 会社理解が深まり、 熱量の高い状態で選考を設定。 確度の高い応募を創出します。 STEP 1
12. 学生・求職者からの声 学生A こんな情報収集サービスがあり、驚きました！ 「本当に自分に合う会社か」応募前から深く情報収集 できました。 専門外で不安でしたが、AIに『文系でも 活躍できる？』と聞くと、先輩社員に相談しているよ うな安心感で自信を持って応募できました。 学生B 求職者A 仕事中で日中は時間が取れないため、 深夜の質問にもすぐ回答が来て助かりました。 求人票では分からなかった業務量や残業の実態を事前 に確認でき、「ここなら大丈夫」と応募を決断できま した。忙しい中でも必要な情報だけを効率よく、収集 できたのが、本当に助かりました。 求職者B AIとの会話でリアルな雰囲気が伝わり、 「まずは面接を受けよう」と決意できました！ 他社と選考を迷っていた時、軽い気持ちで質問したの がきっかけです。会話を重ねるうちに「ここで働く自 分」がイメージができ、面接へ進む後押しになりまし た。あの時、質問をしてみて本当に良かったです！ 面接前に不安や疑問をスッキリ解消できたので、 志望度もグッと上がりました。 初めての就活で分からないことだらけでしたが、 面接官やOB・OGの方には直接聞きにくい 「給与や休み」のことも、AIなら気を遣わずに 何でも質問できました！
13. 料金プラン比較表 　機能 エントリー ライト スタンダード 　AI面談機能 　データ蓄積&管理 　音声カスタム 　キャラカスタム 　通知（LINE、Slack） 　初期費用 31万円 47万円 52万円 ※月額利用料1万円。2年目以降は月額利用料のみでご利用可能です。 ※税抜きの料金です。