【会社紹介】Works Human Intelligence

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1. Works Human Intelligence 会社紹介 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd.
2. INDEX 1 会社概要 --------------------------- P3 2 事業内容 --------------------------- P8 3 仕事内容 --------------------------- P25 4 働き⽅‧カルチャー ------------ P37 5 採⽤情報 --------------------------- P46 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 2
3. 会社概要 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 3
4. 会社概要 社名 株式会社Works Human Intelligence 本社所在地 東京都港区虎ノ⾨2-6-1 虎ノ⾨ヒルズステーションタワー10F 事業所 東京（本社）、⼤阪、名古屋、福岡、広島 代表者 安斎 富太郎 事業開始 2019年8⽉1⽇ 従業員数 2,290名(連結) ※2025年12⽉末時点 グループ会社 株式会社ワークスビジネスサービス 株式会社セキスイビジネスアソシエイツ © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 4
5. 数字で⾒るWHIで「はたらく⼈」 従業員数 平均年齢 最年少部⾨⻑ 最年少マネージャー 2,290⼈ 33.1歳 31歳 25歳 ※2025年12⽉末時点 書籍購⼊補助利⽤数 3,833冊 ※2025年12⽉末時点 ※就任時の年齢 ※2025年12⽉末時点 資格取得⽀援対象資格数 249資格 ※就任時の年齢 ⼥性管理職⽐率 育休取得率 男性 ⼥性 89% 100% 23.3% ※2025年12⽉末時点 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. ※2025年12⽉末時点 ※2025年12⽉末時点 5
6. 本社および事業所 ⼤阪オフィス 東京本社 ⼤阪府⼤阪市北区梅⽥2-2-22 東京都港区虎ノ⾨2-6-1 新宿オフィス 福岡オフィス 福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 広島オフィス 東京都新宿区⻄新宿2-1-1 広島県広島市東区若草町12-1 名古屋オフィス © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 愛知県名古屋市中区栄1-8-16 6
7. 会議室 バリスタ 執務室 社内外の対話が⽣まれる、⾒通しの良い会議スペースです。 メンバーとの活発な議論からお客様との商談まで、 幅広く活⽤されています。 気分転換の休憩はもちろん、カジュアルな⾯談や場所を変えて 集中したい時など、シーンに合わせて⾃由に活⽤されていま す。 仕切りのない開放的な空間には、個室ブースや可動式モニター を完備。その⽇の気分や業務内容に合わせて、⾃分に最適な場 所を選んで仕事ができる⾃由な環境です。 7 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd.
8. 事業内容 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 8
9. 複雑化、多様化する社会課題を ⼈の知恵を結集し解決することで 「はたらく」を楽しくする 労働⼒減少、グローバル化と社会の分断、⼈⽣100年時代、 加速度を増すデジタル⾰命……。 個別のイシューは変わっても、 ビジネスパーソンを取り巻く社会課題は ⽇々複雑化‧多様化しています。 私たちはお客様、ビジネスパートナー、社員やその家族といった、 あらゆる「⼈の知恵」を結集し、社会課題の解決に取り組みます。 そして全てのビジネスパーソンが、 情熱と貢献意欲を持って「はたらく」を楽しむ社会を実現します。 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 9
10. 「はたらく⼈」を取り巻く環境の変化 ⼈材活⽤の需要向上 働き⽅‧キャリアの多様化 ⽣成AIの加速 2035年には、労働⼈⼝の減少により、384 万の⼈材不⾜が予想されています。⽇本の 経済活性化のためには、⼀⼈ひとりのパ フォーマンスを最⼤化することが求められ ます。 リモートワークや副業など⼈々の働き⽅は ⼤きく変化しています。個々の価値観や求 めるライフスタイルに応じた働き⽅やキャ リアを実現していく必要があります。 ⽬まぐるしく⽣成AI技術は進化していま す。AIを⽤いた業務の効率化はもちろん、 業務そのものを再定義していく必要があり ます。 出所：パーソル総合研究所‧中央⼤学「労働市場の未来推計 2035」 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 10
11. “ 「はたらく」に関する課題を解決する エンタープライズビジネス Works Human Intelligenceは ⼤⼿法⼈等の⼤規模な組織の複雑な課題を解決する エンタープライズビジネスの会社です © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 11
12. Works Human Intelligenceが取り組んでいること ⾃社製品を持つIT企業 給与計算、勤怠管理、⼈材活⽤… 業務効率化から⼈材戦略までを実現す る業界シェアNo.1※のソリューション ⼈事課題を多⽅⾯から解決することで 「はたらく⼈」と「企業」の コンサル ティング企業 “お客様の成功体験にこだわること” を⽬的にお客様の問題解決に向き合 い、並⾛し続けます。 カスタマー サクセス企業 パフォーマンスを最⼤化 既存⼿段にとらわれず、多⾓的に問題 解決を⾏います。法制度や⾏政⼿続き に起因するユーザーの課題解消を⽬指 す活動にも取り組んでいます。 ※2024年度 ERP市場 - ⼈事‧給与業務分野：ベンダー別売上⾦額シェア 出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2026」 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 12
13. Works Human Intelligenceの実績 シェア No. 1 国内⼤⼿企業(※1)の ⾃社製品「COMPANY」は 3社に1社が シェアNo.1(※2) WHIの製品を利⽤(当社調べ) ⼤⼿約1,200法⼈グループがお客様 管理する⼈事データ数 約570万⼈(※3) 1年で約40万⼈増 (※1)※従業員数3,000⼈以上の法⼈ (※2)2024年度 ERP市場 - ⼈事‧給与業務分野：ベンダー別売上⾦額シェア 出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2026」 (※3)2025年12⽉末時点の契約法⼈における「COMPANY ⼈事」の契約ライセンス数合計 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 13
14. IT コンサルティング カスタマーサクセス 「COMPANY」シリーズ製品⼀覧 「COMPANY」シリーズは1996年の誕⽣以降、膨⼤なデータを蓄積する⼈事管理製品を中⼼に 業務を効率化するサービスから⼈材戦略を実現するサービスまで領域を拡⼤してきました。 ⼈事管理 ⼈事情報の収集‧履歴管 理と可視化を実現 給与計算に必要な 情報を連携 シームレスな情報連携による 勤怠状況の⾒える化 正確な情報を⼿間なく連携 シームレスな情報連携により セキュリティレベルの⾼い運⽤ 給与計算 勤怠管理 雇⽤⼿続管理 ID管理 給与計算における煩雑 な⼀連の処理を豊富な 標準機能で⾃動化 ⼤企業で必要とされる 多種多様な勤務形態に 柔軟に対応 ⼈事データベースと連 動し、⼊退社や異動に 伴うアカウント管理を ⽀援 ⼊社予定者からの情報 をシステムに⾃動連携 し、業務効率化を実現 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 最新かつ正確な情 報を活⽤ タレント マネジメント 従業員のタレント管理 やスキルの向上、それ らを適切に配置する戦 略⼈事を実現 14
15. IT コンサルティング カスタマーサクセス 「COMPANY」シリーズ⼀部紹介 ⼈事情報の収集から可視化‧給与計算までを⼀気通貫で対応 「はたらく⼈」の情報を⼀元管理することで各企業のデータベースとして重要な役割を担います。 また、会社によってルールが異なる給与計算にも標準で対応することで各企業の⼈事機能の中枢に。 会社によって異なる給与計算のルールに標準で対応 給与明細もオンラインで確認可能に 個⼈情報から評価情報まで多様な情報が管理可能 各企業のデータベースとして様々なシーンに活⽤ © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 15
16. IT コンサルティング カスタマーサクセス 「COMPANY」シリーズ⼀部紹介 リアルタイムに勤怠情報を可視化し、働きすぎを防⽌ 多様な働き⽅が推進される中、複雑化する勤怠管理にも標準で対応しています。 また、社会課題にもなっている「⻑時間労働」を抑制する機能も設けることで「はたらく」を楽しくを実現。 出勤‧退勤の打刻のストレスを最低限に 「はたらく⼈」「企業」にとって使いやすいシステム 勤怠情報を⼀⽬で確認できることはもちろん 残業の多い従業員を事前に検知し、⻑時間労働を抑制 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 16
17. 業界を問わないサービス展開（「COMPANY」導⼊企業抜粋） 建設 電気‧ガス ⾷品‧飲料 情報‧通信 製造‧機械器具 製造‧化学 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 17
18. 業界を問わないサービス展開（「COMPANY」導⼊企業抜粋） ⾦融‧保険 卸売‧⼩売 教育‧学習 医療‧福祉 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 18
19. WHIの挑戦 30年の歴史に、AIの⾰新を。 約570万⼈の⼈事データ（※1）を管理する、 シェアNo.1（※2）の「COMPANY」。 私たちWHIは、培った専⾨性にテクノロジーを掛け合わせ、 誰もが真価を発揮できる社会の実現に挑んでいます。 (※1)2025年12⽉末時点の契約法⼈における「COMPANY ⼈事」の契約ライセンス数合計 (※2)2024年度 ERP市場 - ⼈事‧給与業務分野：ベンダー別売上⾦額シェア 出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2026」 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 19
20. 2026 「はたらく⼈」と「企業」が真価を発揮する社会を創る 1996 ⼈事給与 システム 3つのポイント 膨⼤な⼈材データの⼀元管理による 01 タレントマネジメントデータベース ⾯談記録等の定性情報も含めたAI分析による 02 より地に⾜のついた⼈材戦略を実現 ⼈事だけではなく従業員まで 03 誰でも使いこなせるシンプルなUI設計 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 20
21. IT コンサルティング カスタマーサクセス 「⽣成AI」×「膨⼤な⼈事データ」 ⽣成AI機能を市場に投⼊して競争優位性を⾼める © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 21
22. IT コンサルティング カスタマーサクセス お客様の問題を解決し“続ける”コンサルティング WHIの製品をご利⽤いただいている限り、コンサルタントがお客様の問題解決に並⾛し続けます。コンサルタントだけ で解決するのではなく、お客様の問題を的確に捉えて社内のリソースを最⼤限活⽤し、問題解決へ導きます。 導⼊フェーズ 成⻑フェーズ システム導⼊を牽引し、 お客様が抱える問題の解決策を提案‧実⾏ 変化し続ける課題に対し効果的なシステム利⽤を提案し、お 客様の成⻑を後押し 導⼊コンサルタント カスタマーサクセス コンサルタント エンジニア 営業 ⼈事 ガバメント リレーション etc… © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 22
23. IT コンサルティング カスタマーサクセス 全社をあげたカスタマーサクセスの実現 圧倒的なデータ量を誇る「COMPANY」を中⼼に多様なサービス‧取り組みを展開 全社をあげて「カスタマーサクセス」を実現 ガバメント リレーションズ 調査‧分析 開発 コンサルティング サービス パートナー アライアンス コンサル 営業 ビジネス フォーラム ユーザーコミッティ © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 23
24. IT コンサルティング カスタマーサクセス 多くの課題が集まるからこそ実現できる社会へのアプローチ 提⾔活動 業務効率化の妨げとなる法制度や⾏政⼿続きに対し、実態調査を基にし た提⾔活動や、お客様と⾏政を交えた意⾒交換会を実施 システム‧運⽤で解決できる部分だけでなく、根本的な業務課題の解決 に向け、ルールそのものを変える活動を推進 ⼈事業務の実務や 現場の実情をヒアリング 法改正情報アナウンス 「COMPANY」機能対応 運⽤設計や法定業務の 負荷軽減に向けた提⾔ 業務課題や要望の伝達 ⾏政機関 お客様 理想の法制度‧⾏政⼿続き実現に 向けた提⾔活動 ｜これまでの活動‧実績（抜粋） ‧定額減税への対応 ‧ 年末調整の完全電⼦化に向けた取り組み ‧就労証明書の標準的様式の策定‧浸透 ‧ ⼈事業務‧⾏政⼿続電⼦化に向けた取り組み ‧ 特別徴収税額決定通知書へのマイナンバー記載廃⽌ © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 24
25. 仕事内容 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 25
26. 事業会社だからこそ多種多様な職種が存在 営業 コンサルタント お客様との関係構築‧営業戦略の⽴案を通して、 お客様の問題を解決するコンサルティング営業 システム導⼊‧保守プロジェクトを通して、 企業の課題を解決するコンサルタント ‧プロダクトセールス ‧セールスリード ‧導⼊コンサルタント ‧インダストリーセールス ‧セールス ‧セールスストラテジー ‧カスタマーサクセス ‧プロフェッショナルサービス ‧パートナーアライアンス コンサルタント ‧テクニカルサービス ‧組織‧⼈事コンサルタント エンジニア コーポレート WHIの製品戦略‧技術戦略の⽴案‧実⾏に向けて、 新たなプロダクトを創造するエンジニア 経営および従業員の管理体制強化‧専⾨知識を活かした 従業員サポート ‧アプリ開発エンジニア ‧ネットワークエンジニア ‧経営企画 ‧法務 ‧UI/UXデザイナー ‧インターナルエンジニア ‧財務‧経理 ‧⼈事 ‧テストエンジニア ‧SRE ‧マーケティング‧広報 ‧総務‧調達 ‧QA ‧セキュリティエンジニア ‧カスタム開発 ‧DBエンジニア © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 26
27. 営業 個性を活かし1㎜にこだわる問題解決 お客様の本質的な問題を発掘し、解決するための提案を⾏います。 お客様のメリットを追求し、ご利⽤いただいたときに価値を提供できる、と判断するのも営業です。 お客様の現状や課題に⽬を向け、提案の細部にまでこだわりを持ち、営業戦略の⽴案‧実⾏を⾏います。 科学する コンサルティング営業 1年⽬から 10年⽬の経験を 「個」を活かす チームセリング 商材の単価が⾼く、ステークホルダー が多いため、お客様の課題を深く理解 し、組織⼒学を⾒極めながら誰に‧ど の順番で‧どのような提案をするのか を科学し、営業戦略を⽴案‧実⾏しま す。 当社の営業はインサイド‧フィールド などの分業を⾏いません。若⼿や未経 験者でも⽇本のリーディングカンパ ニーに対し、課題発⾒から提案までを 主体的に担当します。 当社の営業はチームで⽬標達成を⽬指 し、複数名でひとつの企業を担当しま す。メンバーの個性や、多様な社員の 知恵を活かした提案が特徴で、⾃分の 能⼒を活かすセールスが可能です。 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 27
28. 営業/Sales & Marketing Div. ⼊社理由 ⼤学で組織⾏動論を学び、個⼈の思いが尊重されにくい⽇本の労働環境に問題意識を抱きました。事業を通じて⼈事にまつ わる課題解決を⾏うWHIは、⾃⾝の問題意識と近い解決をしていると感じ惹きつけられました。互いにリスペクトし合い、 若⼿の挑戦を後押ししてくれる⽂化も⼊社の決め⼿です。 かつてない⼤型案件で 「COMPANY」だけが持つ価値を実感 2022年⼊社 | 営業 1⽇のスケジュール 印象深い仕事 2025年、過去最⼤級の規模とシステムの複雑さを持つメーカー様への 提案を担当しました。業務プロセスや思想を徹底的に調査分析し、運 ⽤までを⾒据えた提案を⾏った結果、最終決断の際に「正直、 『COMPANY』という製品を侮っていました」という⾔葉をいただきま した。カスタマイズ不要で問題をスピーディーに解決できるという製 品独⾃の価値を、網羅的な活動によって訴求できたと実感し、胸が熱 くなりました。 9:00 出社、メールチェック 10:00 社内ミーティング 11:00 お客様訪問 12:30 営業戦略ミーティング 今後チャレンジしたいこと 12:00 昼⾷休憩 13:30 社内ミーティング、社内業務 15:00 お客様訪問 17:00 チームミーティング システムで業務効率化を推進し、⼈事が従業員のための制度を考える 時間を⽣み出すことで、⽇本の会社組織をより良くしていきたいで す。今後も⾃⾝の限界を定めずに成⻑し続け、いずれは部⾨横断的な プロジェクトにも⼿を挙げて、キャリアの幅を広げていければと展望 しています。 20:00 帰宅 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 28
29. コンサルタント 問題解決のプロフェッショナルとしてお客様をリード “お客様の成功体験にこだわること”を⽬的にお客様の問題解決に向き合い続けます。 お客様のご要望を鵜呑みにするのではなく、お客様にとっての理想状態を描いて本質的な問題解決に取り組みます。 ⾃社プロダクトを持っているからこそ、業務の改善提案から実⾏まで⼀挙に担い、 経営‧業務の問題解決を⾏うプロフェッショナルとして「はたらく⼈」に関わるDXの実現を⾏います。 ⾼難度‧⼤規模 プロジェクト お客様の成⻑に伴⾛ お客様の声を製品へ 当社のお客様は数千名以上の企業が多 いです。そのため、規模が⼤きく、1つ のプロジェクトで数千、数万名の従業 員様に影響を及ぼします。ステークホ ルダーも多く、⾮常に難度の⾼い案件 を⽬標達成のために何をすべきか⾃⾝ で考えて牽引いただきます。 国内⼤⼿法⼈※の3社に1社が当社製品 を利⽤（当社調べ）企業の「はたらく ⼈」を⽀える⼀⽅で、お客様や市場で は課題が常に変化し続けます。だから こそ、購⼊して終わりではなく当社の コンサルタントがお客様を深く理解 し、問題解決を続けます。 お客様の意⾒をエンジニア部⾨に フィードバックすることで、より多く の問題解決を⾏います。そのため、1 社のみならずすべての企業ひいては社 会の課題へアプローチできることが特 徴です。 ※従業員数3,000⼈以上の法⼈ © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 29
30. コンサルタント/Customer Success Div. ⼊社理由 居酒屋でのアルバイトを通じ、お客様に喜んでもらうための実践に楽しさを感じ、将来はバリバリ働きたいと考えるように なりました。当初は裁量権があり、努⼒や成果が待遇に反映される環境を軸に探していましたが、選考結果の差から「企業 はどのような基準で採⽤を決めているのか」と疑問を抱いたことがきっかけで、HR領域に興味を持ち⼊社を決めました。 メンバー⼀⼈ひとりが⾃分の⼒で ⾛り出してくれる喜び 2017年⼊社 | 保守コンサルタント 1⽇のスケジュール 9:30 出社/社内会議 10:00 お客様との会議 12:00 休憩 13:00 資料作成 14:00 お客様との会議 15:00 資料作成、返信対応 16:00 社内会議 17:00 1on1(メンバー) 19:00 帰宅 印象深い仕事 グループマネージャー2年⽬の時、⽬標達成が難しい状況からメンバーと 計画を⽴て直し、サイクルを回し続けました。次第にメンバーが⾃⾛ し、⾃ら積極的にアクションを起こして⽬標を達成できた時は、私以上 に喜んでくれて達成感もひとしおでした。⾃⾛できる組織を作ることこ そがマネジメントの本懐だと実感できた出来事です。 今後チャレンジしたいこと ライフサイクルの⻑いエンタープライズ向け製品における、カスタ マーサクセスの正攻法を⾃らの⼿で確⽴し、体系化することを⽬指し ています。今後もマネジメントスキルを向上させ、⾃社で企画‧販売 ‧保守まで⼀貫して⾏うメーカーならではの多種多様なフィールド で、より多くの⼈の成⻑を後押ししていきたいです。 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 30
31. コンサルタント/Business Development Div. ⼊社理由 “社員が成⻑する環境を作り、その成⻑にコミットし、我々が最も「はたらく」を楽しんでいる”というビジョンに強く共感し たことが決め⼿でした。若⼿のうちから成⻑できる環境があるか、⼀緒に働きたいと思える⼈がいるかという要素を重視する 中で、WHIにはその両⽅が揃っていると感じ⼊社を決意しました。 真摯に、誠実に、真⼼をもって、お客様の 思い描く理想の導⼊を実現する 2022年⼊社 | 導⼊コンサルタント 1⽇のスケジュール 9:00 お客様からのメール確認 10:00 (直⾏)お客様訪問(PM定例会) 12:00 ランチ‧移動 13:00 お客様訪問(保守定例会) 15:00 移動 15:30 社内MTGや質疑回答、 相談対応、雑務対応 18:00 サービス企画MTG 19:00 ドキュメント作業 20:00 帰宅 印象深い仕事 ⼤規模なシステム刷新において、お客様と誠⼼誠意向き合い伴⾛し、無 事に導⼊を終えたすべてのプロジェクトがかけがえのない思い出です。 特に、導⼊完了時に「あなたのおかげで導⼊ができました」というお⾔ 葉をいただけた時は、この上ない喜びを感じました。質の⾼いコミュニ ケーションを通じて、お客様と信頼関係を築く⼤切さを学びました。 今後チャレンジしたいこと 導⼊コンサルタントとしての経験を活かし、今後はより効率的で確実な 導⼊⼿法を確⽴したいと考えています。導⼊の負荷を下げ、誰もが気軽 に製品を使いこなせる環境を整えるため、導⼊⼿法の改⾰や提供コンテ ンツの改善に取り組んでいます。現在は、推奨される設定シートの作成 などを進めており、こうした取り組みを通じて製品をより魅⼒的に仕上 げていくことが⽬標です。 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 31
32. エンジニア 企画から実⾏までフルスタックで理想を実現 私たちのエンジニアは単純なプログラミング集団ではありません。 シェアNo.1※1のプロダクトのデザイン、企画、開発、テストのすべてのプロセスを⾃社で⾏うからこそ お客様の課題解決にこだわった企画開発を⾏います。 フルスタックなシステム開発 技術思考 ⽇本の「はたらく」を創る お客様の意⾒を元にエンジニアが調査 し、本質的な課題解決を⾏います。そ のため、上流の企画から開発までを⼀ 貫してエンジニアリングすることが可 能です。 AWSトップエンジニアやDevelopers Summit登壇者が多数在籍していま す。業務時間内にQiita記事の発信推奨 や、社内勉強会の開催など、技術を研 鑽できる環境を整えています。 当社の製品は約570万※2の「はたらく ⼈」に関するデータを管理し、⽇本の ⼈事業務の中枢を担っています。 この巨⼤なプロダクトの基盤とノウハ ウを活かして、常に新たな課題を解決 するプロダクト開発が可能です。 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. ※1：2024年度 ERP市場 - ⼈事‧給与業務分野：ベンダー別売上⾦額シェア 出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2026」 ※2：2025年12⽉末時点の「COMPANY ⼈事」の契約ライセンス数合計 32
33. エンジニア/Product Div. ⼊社理由 幼少期からプログラミングに親しみ、⼤学院ではプログラム検証の研究やコンテストに注⼒しました。研究を実社会で活か すべく、⼤規模な⾃社開発ソフトを通じて⼤きな社会課題に関われること、そして研究内容をソフトの改善に活かせる研究 開発職というポジションに惹かれ、⼊社を決めました。 ⽣成AIを活⽤して社内の業務を変⾰する 2019年⼊社 | エンジニア 1⽇のスケジュール 7:00 リモートワーク開始 8:00 息⼦を幼稚園に送る 9:30 システム開発 11:00 チームMTG 13:00 MTG 14:45 幼稚園のお迎え 15:30 レビュー 18:15 退勤 印象深い仕事 ChatGPTの登場に衝撃を受け、社内への導⼊プロジェクトを⾃ら提案 ‧主導したことです。基盤作成からリスク検証、全社活⽤のイベント 企画まで⾏い、開発部⾨のテストコード作成時間を⼤幅に短縮するな ど働き⽅を変えることができました。この成果が評価され、CEO賞を いただいた時は⼤きな達成感を味わえました。 今後チャレンジしたいこと 30年超の歴史がある「COMPANY」のソースコードを、保守しやすい 形に改善し、開発スピードを加速させたいと考えています。⽣成AIの 活⽤やノウハウ共有を通じてエンジニアのスキル向上に貢献し、中期 的には「保守しやすいコードのことならこの⼈」と⾔われるポジショ ンを確⽴することが⽬標です。将来的には、業界全体へも働きかけら れる⼈材へのステップアップを⽬指しています。 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 33
34. コーポレート 事業運営に必要不可⽋な専⾨家として会社の成⻑を促進 財務経理‧経営企画、マーケティング‧広報、法務、⼈事、総務などの職種があります。 経営および働く環境の体制強化や専⾨知識を活かした事業推進を⾏います。 経営企画 ユーザーコミッティの企画運営、 パートナー戦略、市場調査 コーポレートPR、 政府‧官公庁との折衝‧提⾔ WEBマーケティング ITインフラ IT‧情報に関する業務プロセス、 セキュリティインシデントの リスク低減‧被害抑制、運⽤ アライアンス‧コンプライアンス、 ITサービス/基盤の設計、構築、維持、 財務管理 経理業務全般、経営報告資料、 財務プランニング、業績モニタリング、 ライセンス関連、各種営業関連⾒積もり、 契約、売上、請求管理、債権管理、 資⾦調達、資⾦管理、コスト削減 総務‧調達 社内環境整備貸与ツール、 稟議関連等、COP (障がいを持つ社員と コーチングスタッフで構成される部署) © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. ⼈事 採⽤ブランディング、 各種採⽤活動、 ⼈材開発‧組織開発、 組織‧⼈員‧⼈件費マネジメント、 ⼈事制度、雇⽤整備、 従業員向け各種サービス、労務対応 法務 契約管理、 交渉、 作成、 ビジネスにかかわる法務アドバイス 34
35. 管理部（社員インタビュー） ⼊社理由 「仲間を⽀援する仕事」を軸に就職活動をする中で、コミュニケーションを武器に社員の環境づくりを⽀える職種に惹かれ ました。選考で会った社員の⽅たちが笑顔で活気あふれるビジネスパーソンばかりだったことから、この⼈たちの仲間とし てサポートがしたいと確信し、⼊社を決めました。 全社員が⽣き⽣きと働ける環境づくり 仲間の強さを育み、⾃社の成⻑に貢献 2016年⼊社 | ⼈事 1⽇のスケジュール 8:00 研修準備 9:00 中途⼊社者向け研修のファシリテーション 12:00 研修後の振り返り 13:00 休憩 14:00 配属後の新卒社員と1on1 15:00 現場部⾨教育担当とミーティング 印象深い仕事 労務業務を担当していた頃から「仲間の成⻑を⽀援したい」と願い、 2023年に念願の研修担当となりました。担当した新⼊社員研修では、 全職種の業務を経験するカリキュラムを組んでいます。現場社員と共 に向き合い、新⼊社員が⾃ら考えて⾏動する⼒を育む姿や、⾃分なり の「『はたらく』を楽しく」のかけらを⾒つけていく姿を⽬の当たり にした際は、温かい気持ちになりました。 今後チャレンジしたいこと 16:00 新規研修の企画 17:00 企画⽴案におけるマネージャーとの ミーティング 18:00 帰宅 将来、2つの⽬標を実現したいです。1つ⽬は、採⽤や研修など多岐に わたる経験を広げ「⼈事のグランドスラム」を達成し、⾃社製品の活 ⽤を通じビジネスに貢献すること。2つ⽬はマネジメントへの挑戦で、 メンバーの良さを引き出す⽀援に注⼒することです。仲間と⾼め合う ⽂化の中で学び続け、誰もが⾃分らしく「はたらく」を楽しめる未来 づくりに貢献したいと考えています。 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 35
36. 社員インタビュー⼀覧 エンジニア Product Div. ⼊社年 2022年 「COMPANY」のインフラ基盤開発に従事。 Japan AWS Jr. Champions選出や社内コミュ ニティ運営を経て、現在はチームリーダーと して活躍。 UI/UXデザイナー Product Div. ⼊社年 2022年 アプリエンジニア等の経験を経て⼊社。タ レントマネジメント製品のUI/UXデザイン 全般を担当し、全社共通のデザインシステ ムの構築‧運⽤を主導。 カスタマーサクセス コンサルタント Customer Success Div. ⼊社年 2023年 専⾨商社での営業経験を通じHR領域の課 題を実感し⼊社。現在はソリューションコ ンサルタントとして、お客様の課題解決と 並⾛に取り組む。 カスタマーサクセスコン サルタント Customer Success Div. ⼊社年 2021年 保守業務に従事し、部⾨表彰を受賞。現在 はチームリーダーに就任し、⾃⾝のさらな るキャリアアップとともに、メンバーの成 ⻑⽀援にも邁進。 導⼊コンサルタント Business Development Div. ⼊社年 2017年 営業部⾨を経てコンサルタントへ異動。⼤ 規模‧⾼難度案件を担当するプロフェッ ショナルとして活躍し、現在はグループマ ネージャーとして後進の育成にも尽⼒。 マーケティング‧広報 Cloud事業推進Div. ⼊社年 2019年 新規営業、販促企画を経て現職。現在は Ver.8への移⾏推進プロジェクトにて、新 製品の認知獲得やバージョンアップ促進施 策の企画実⾏を担う。 営業 Sales Div. ⼊社年 2016年 新卒⼊社以来、⼀貫して営業に従事。現在 は超⼤⼿企業向けの新規営業グループにて マネージャーを務め、数億円規模のプロ ジェクトを牽引。 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. その他社員インタビューはこちらから 36
37. 働き⽅‧カルチャー © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 37
38. Vision 社員が成⻑する環境を作り、 我々が最も「はたらく」を楽しんでいる Fair Treatment & Equal Opportunity ミッションである『「はたらく」を楽しむ』社会を 成⻑と成果を公平に還元するしくみと 実現するためには、私たち⾃⾝が⼈間として成⻑し、 公平な機会、社員の声に⽿を傾けるしくみによって、 最も「はたらく」を楽しむ存在にならなければなりません。 社員⼀⼈ひとりが真価を発揮できる環境を 経営陣は、社員が成⻑するために必要な 社員とともに創り上げます。 その成⻑にコミットし、 制度‧仕組み‧⽂化を構築し、 社員は⾃⾝の成⻑にコミットする。 社員⾃⾝が成⻑にコミットし、 私たち⾃⾝が「はたらく」を楽しむことを通じて、 「はたらく」を楽しむことを通じて ミッションの達成を⽬指します。 ミッションの達成を⽬指しています。 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 38
39. WHIの評価制度 WHIでは、「Value評価」と「MBO評価」の2つの軸で評価を⾏います Value評価 MBO評価 WHIの7つのValueをもとに、仕事のプロ セスやふるまいを相互指名で評価しあい ます。フィードバックを通じてあらゆる ⽅⾯から成⻑のヒントを得られるしくみ です。 半期ごとに定量‧定性の⽬標とアクショ ンプランを⽴ててその成果を評価しま す。 成果指標が明確かつ上司と相談をしなが ら⾃⾝で⽬標を⽴ててプロセスを設計し ていくため、納得感のある評価の仕組み となっています。 ※年に2回の評価 ※上司からの直接のフィードバック © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 39
40. 7つのValue｜評価⾏動指針 Work fun! Ownership Respect 遊び⼼で仕事を楽しむ 当事者意識を持ってやり切る ⼀緒に働く仲間と お客様を尊重する Know our Customers Solve Honor the Challenge Integrity お客様の価値を創造する 本質を追求し問題を解決する 失敗を恐れず挑戦する 品格を持って誠実に取り組む © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 40
41. キャリア⽀援‧研修制度 公募制度‧ キャリア⾃律⽀援 書籍購⼊補助制度 資格取得⽀援制度 副業制度 所定期間における書籍購⼊費⽤を ⼀定⾦額まで会社が負担します。 年間3,800冊以上もの書籍が購⼊ されています。 会社認定資格の合格時に、試験費⽤ を会社すべてが負担する資格取得⽀ 援制度です。 対象資格は約250種類以上ありま す。 ⾃⾝のキャリアを社内にとどまらず 広げていただくために副業制度を導 ⼊しています。 様々な経験を通じた「はたらく」を 楽しむの実現が可能です。 リーダーシップ研修 マネジメント研修 オンライン研修 WHI Valueという共通の価値観のも とで、1つ上のGradeで発揮すべき役 割を理解し、パフォーマンス発揮の 仕⽅を学ぶことを狙いとした研修で す。 組織⽬標達成と能⼒開発に必要な考 え⽅やスキルを、ペアワークや討議 等で習得します。 Udemy Business 100,000以上の講座があるオンライ ン学習プラットフォームです。 新⼊社員研修 （Starters' Training & Mission） 短期間で多くのアウトプットを出し て壁を乗り越え、問題解決⼒や0か ら1を⽣み出す企画⼒を⾝に付ける 研修です。 それぞれの得意や個性に応じて、配 属先を決定します。 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. スキルアップや経験を積んで、異動 にチャレンジすることができます。 また、社員が⾃律的にキャリアを形 成し、成⻑し続けるためのサポート を⾏います。 GLOBIS 学び放題 専⾨能⼒を⾼めるためのスキルを習 得することが可能です。 41
42. Work Life Mix フレックスタイム制 テレワーク制度 社員のほとんどが出社や退社の時間を柔 軟に調整できるフレックスタイムで勤務 しています。 Work fun!プラン Respectプラン 在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称 所定期間であれば、事業所までの距離や通 して“テレワーク”と規定し、社員が⾃由に 勤所要時間を問わない勤務⽅法も導⼊し、 勤務場所を選択することが可能です。 育児や介護、キャリア開発、社外活動など を両⽴しながら勤務を続けることが可能で ※⼊社時に⼀律で10万円を⽀給 ※指定勤務地の事業所から、船舶‧航空機以外の交通⼿段で 2時間以内に通勤できる場所 す。 休暇制度 Works Life＋ ⼀⼈ひとりのライフイベントにあわせて、様々な休暇制度があります。 性別にかかわらず、WHIで働く社員が育 児と仕事を両⽴しながら活躍できるよう な制度です。 • 年次有給休暇 • 赴任休暇 • 配偶者出産休暇 • 夏季休暇 • 産休‧育休 • ⺟性健康管理休暇 • 裁判員休暇 • ⼦の看護休暇 • 結婚休暇 • 傷病有給休暇 • ⽣理休暇 • 忌引き休暇 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. ‧ベビーシッター補助 ‧出産祝い⾦ ‧プラス産前休業 ‧ファミリーサポート休暇 ‧配偶者出産休暇 ‧育児休業、時短勤務 42
43. その他制度 事実婚‧同性パートナー関係の福利厚⽣ Challenging & Collaborating Work 結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、 障がいの有無にかかわらず、様々な活躍の場を提供しています。発達 結婚祝い⾦、出⽣祝い⾦、家族が利⽤ 障がい‧知的障がいを持つ社員とコーチングスタッフで構成された部 できる福利厚⽣サービスについては、 署では、⽇々幅広い分野でメンバーが活躍しています。 事実婚、同性パートナーともに対象です。 企業として⽣産性の向上と個⼈としての成⻑を両⽴させるため、本⼈ にとって常にチャレンジとなるような業務にアサインします。 通称名の利⽤ iBox ⼾籍上（法律上）の性と⾃認する性が 経営陣が社内で発⽣している事象を把握 ⼀致せず、⾃認する性を尊重できる し、経営の判断‧改善などにつなげること 通称名の利⽤を可能としています。 を⽬的とし、社員全員が⽇々思っているこ ※希望する社員のみ と‧感じていることを経営陣に直接伝達で きる「iBox」を設置しています。 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 43
44. エンゲージメントサーベイ 社内で実施したエンゲージメントサーベイ（従業員満⾜度調査）の結果、評価の⾼かった上位項⽬ ⾃由に 話し合える 職場 相談できる 上司や同僚 働きやすい 職場の雰囲気 製品‧サービスが 社会や顧客に与え る影響 会社の業績 将来性 仕事の裁量 働き⽅の⾃由度 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 44
45. WHIのカルチャー 経営も現場の情報もオープンに、全社コミュニケーション 会社の⽅針を知る 製品を深く知る 縦横で繋がる 会社全体で同じ⽅向を⽬指す 開発部⾨の発想と進捗を知る 社員の健康意識をあげる KickOff MTG 製品発表会 ウォーキングイベント ‧経営⽅針の共有‧メッセージ ‧事業進捗の共有 ‧社内表彰（その年最も成果をあげた6名を表彰） ‧製品の開発背景や過程を エンジニア⾃⾝が全社に発信 ‧製品への理解を深める機会に ‧運動不⾜を解消 ‧部⾨横断でチームを組み優勝を⽬指す ‧歩数に応じて健保のポイントを獲得！ © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 45
46. 採⽤情報 © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 46
47. 誰もが真価を発揮する社会を ⼀緒に実現する仲間を募集しています！ 採⽤HP X https://www.career.works-hi .co.jp/ https://x.com/whi_recruit Instagram Qiita https://www.instagram.com/ whi_recruit/ https://qiita.com/organization s/works-hi/items © 2026 Works Human Intelligence Co., Ltd. 47