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多様な_エンジニア_のキャリアと_その中で共通するもの/Women Developers Summit_20231107.pdf

WHIsaiyo
November 20, 2023
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多様な_エンジニア_のキャリアと_その中で共通するもの/Women Developers Summit_20231107.pdf

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November 20, 2023
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Transcript

  1. Women Developers Summit 2023
    多様な「エンジニア」のキャリアと
    その中で共通するもの
    PRESENTERS :丸山 三香子、伊藤 優、和波 佳保、高橋 香江
    2023.11.07 WOMEN DEVELOPERS SUMMIT

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  2. Women Developers Summit 2023
    自己紹介

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  3. Women Developers Summit 2023
    丸山 三香子
    2011年新卒入社
    複数のプロダクトを渡り歩きつつも、一貫してエンジニア職
      → → →
    プレイヤー 産育休① プレイヤー
    → → →
    マネージャー 産育休② プレイヤー
    マネージャー
    子育てしながらのマネジメント業務に奮闘中
    2男児の母(7歳、3歳)

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  4. Women Developers Summit 2023
    伊藤 優
    2011年新卒入社
    入社から今までほぼ同じプロダクトのエンジニアとして働く
    → → → → →
    プレイヤー 産休 プレイヤー マネージャー 産休 プレ
    イヤー
    2児の母(5歳、1歳)

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  5. Women Developers Summit 2023
    和波 佳保
    2016年新卒入社
    携わる製品は変わったものの、入社から今までほぼ同じ機
    能のエンジニアとして働く
    2023年1月からマネージャー
    これからのライフイベントと仕事の両立に対して漠然とした
    不安

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  6. Women Developers Summit 2023
    高橋 香江
    2008年中途入社
    ~2015年までCOMPANYHR製品の保守コンサル
    育休後、2017年~現在ま
    で、COMPANY_CTM(TalentManagement)開発
    1男児の母(7歳)

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  7. Women Developers Summit 2023
    Women Developers Summit 2022
    Agenda
    ● エンジニアのやりがい・苦労
    ● キャリアの転換点
    ● ライフイベントによる働き方の変化との向き合い方
    ★ エンジニアとして共通しているもの

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  8. Women Developers Summit 2023
    エンジニアのやりがい・苦労

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  9. Women Developers Summit 2023
    企画からリリースまで機能を自分主体で育てられる
    弊社会社紹介より

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  10. Women Developers Summit 2023
    企画からリリースまで機能を自分主体で育てられる
    弊社会社紹介より

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  11. Women Developers Summit 2023
    自由と権利 を持ちながら チームで働く こと
    裁量労働制・
    働き方の自由度
    若手のうちから
    発言権がある
    失敗を許容する
    挑戦を
    応援してくれる
    チームでの
    機能開発
    多様性
    (色んな人がいる)
    オンラインでの働き方

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  12. Women Developers Summit 2023
    自由と権利 を持ちながら チームで働く こと
    自由が認められている文化を
    大事にしたい
    人を縛るようなことはしたくない
    同じ目標をもって
    積極的に前向きに改善
    最低限のルールもしくは
    空気感・関係性の作り方
    試行錯誤しつつ
    やり遂げたときの達成感は一人でやるよりも何倍も嬉しい!!

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  13. Women Developers Summit 2023
    キャリアの転換点

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  14. Women Developers Summit 2023
    私の場合
    「プレイヤー」から「マネージャー」へのシフト
    前任者の産休
    プレイヤーの時との考え方の違い
    「チームとして成果を上げる」という考え方
    チームとして開発ができるようになっ
    ていったこと
    機能の未来を考え、実現してくこと
    ができること

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  15. Women Developers Summit 2023
    私の場合
    「プレイヤー」から「マネージャー」へのシフト
    マネージャーの退職
    どれだけ読んでも読み切れない量のソース
    コード
    知識のキャッチアップが追いつかない中での
    若手メンバー育成
    一緒に手を動かすことで身近に成
    長を実感できること

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  16. Women Developers Summit 2023
    前任者の退職
    自身のマネジメント職への希望
    チーム課題やメンバーの業務が見えづらいも
    どかしさ
    課題に対処しきれない自分へのもどかしさ
    新規入場者の増加への憂慮
    個人戦から、相互に助けあえるチー
    ムに変化しつつあること
    私の場合
    「プレイヤー」から再度「マネージャー」へシフト

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  17. Women Developers Summit 2023
    私の場合
    「コンサル」から「エンジニア」へのジョブチェンジ
    育休からの仕事復帰
    技術的な話題についていくのが難しい
    都度勉強してのキャッチアップ
    多様な使い方をお客様へ伝えられ

    お客様からのFBをより製品に反映
    させやすい

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  18. Women Developers Summit 2023
    ライフイベントによる
    働き方の変化との向き合い方

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  19. Women Developers Summit 2023
    時間を使って解決からの転換
    ● 時短勤務で、仕事で使える時間が減った
    ● 勤務後も勉強の時間があまりとれず
    時間をかけるべきところ にかけて効率UP!
    ● ツール・ライブラリ等利用できるものは使う
    ● 時間のかかるものは、前倒しで始める
    ● メンバー知識不足によるものであれば、勉強会を開き自分も勉強する
    ● メンバーとの相談はしっかり時間をつかう
    マネージャーの時には、ここにも工夫

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  20. Women Developers Summit 2023
    時短勤務を経験した上での時短解除
    時短勤務 経験前 時短勤務中 時短解除後
    ※子どもが巣立つまで
    比較的、残業時間
    も取りやすい
    どうしても仕事量は減るため、マイナス
    にならない工夫
    生活時間が固定され、時短勤務前のよ
    うな、残業時間が取れる前提ではない。
    ● 成果は求めすぎない
    ● 自分のところで仕事が止
    まらないよう意識
    ● MBO(目標)を上司と相談し達
    成基準を明確に
    ● スケジュールを入れやすいように固
    定できるところは固定

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  21. Women Developers Summit 2023
    新たな領域へのチャレンジ
    産育休中
    改めてキャリアについて
    立ち返ってみる機会
    新たな領域へ
    挑戦するチャンス
    復帰後
    以前より興味のあったUI/UX へ挑戦!
    ❖知らないことへの前向きな気持ち
    ❖勤怠面で休みやすい時期の事前の共有
    ➢ WHIでは男女関係なく育児参加している環
    境があり、当たり前に理解してもらえる!
    挑戦を可能にした背景

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  22. Women Developers Summit 2023
    エンジニアとして共通しているもの

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  23. Women Developers Summit 2023
    限られた時間をどう使っていくか
    「ライフイベント」も「好きの気持ち」も大切にし続ける工夫

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  24. Women Developers Summit 2023
    「好き」をずっと持続させながら、
    楽しく働き続ける原動力

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  25. Women Developers Summit 2023

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