多様な_エンジニア_のキャリアと_その中で共通するもの/Women Developers Summit_20231107.pdf

Transcript

1. Women Developers Summit 2023 多様な「エンジニア」のキャリアと その中で共通するもの PRESENTERS ：丸山 三香子、伊藤 優、和波 佳保、高橋 香江 2023.11.07 WOMEN DEVELOPERS SUMMIT
2. Women Developers Summit 2023 自己紹介
3. Women Developers Summit 2023 丸山 三香子 2011年新卒入社 複数のプロダクトを渡り歩きつつも、一貫してエンジニア職 　 → → → プレイヤー 産育休① プレイヤー → → → マネージャー 産育休② プレイヤー マネージャー 子育てしながらのマネジメント業務に奮闘中 2男児の母（7歳、3歳）
4. Women Developers Summit 2023 伊藤 優 2011年新卒入社 入社から今までほぼ同じプロダクトのエンジニアとして働く → → → → → プレイヤー 産休 プレイヤー マネージャー 産休 プレ イヤー 2児の母（5歳、1歳）
5. Women Developers Summit 2023 和波 佳保 2016年新卒入社 携わる製品は変わったものの、入社から今までほぼ同じ機 能のエンジニアとして働く 2023年1月からマネージャー これからのライフイベントと仕事の両立に対して漠然とした 不安
6. Women Developers Summit 2023 高橋 香江 2008年中途入社 ～2015年までCOMPANYHR製品の保守コンサル 育休後、2017年～現在ま で、COMPANY_CTM(TalentManagement）開発 1男児の母（7歳）
7. Women Developers Summit 2023 Women Developers Summit 2022 Agenda • エンジニアのやりがい・苦労 • キャリアの転換点 • ライフイベントによる働き方の変化との向き合い方 ★ エンジニアとして共通しているもの
8. Women Developers Summit 2023 エンジニアのやりがい・苦労
9. Women Developers Summit 2023 企画からリリースまで機能を自分主体で育てられる 弊社会社紹介より
10. Women Developers Summit 2023 企画からリリースまで機能を自分主体で育てられる 弊社会社紹介より
11. Women Developers Summit 2023 自由と権利 を持ちながら チームで働く こと 裁量労働制・ 働き方の自由度 若手のうちから 発言権がある 失敗を許容する 挑戦を 応援してくれる チームでの 機能開発 多様性 （色んな人がいる） オンラインでの働き方
12. Women Developers Summit 2023 自由と権利 を持ちながら チームで働く こと 自由が認められている文化を 大事にしたい 人を縛るようなことはしたくない 同じ目標をもって 積極的に前向きに改善 最低限のルールもしくは 空気感・関係性の作り方 試行錯誤しつつ やり遂げたときの達成感は一人でやるよりも何倍も嬉しい！！
13. Women Developers Summit 2023 キャリアの転換点
14. Women Developers Summit 2023 私の場合 「プレイヤー」から「マネージャー」へのシフト 前任者の産休 プレイヤーの時との考え方の違い 「チームとして成果を上げる」という考え方 チームとして開発ができるようになっ ていったこと 機能の未来を考え、実現してくこと ができること
15. Women Developers Summit 2023 私の場合 「プレイヤー」から「マネージャー」へのシフト マネージャーの退職 どれだけ読んでも読み切れない量のソース コード 知識のキャッチアップが追いつかない中での 若手メンバー育成 一緒に手を動かすことで身近に成 長を実感できること
16. Women Developers Summit 2023 前任者の退職 自身のマネジメント職への希望 チーム課題やメンバーの業務が見えづらいも どかしさ 課題に対処しきれない自分へのもどかしさ 新規入場者の増加への憂慮 個人戦から、相互に助けあえるチー ムに変化しつつあること 私の場合 「プレイヤー」から再度「マネージャー」へシフト
17. Women Developers Summit 2023 私の場合 「コンサル」から「エンジニア」へのジョブチェンジ 育休からの仕事復帰 技術的な話題についていくのが難しい 都度勉強してのキャッチアップ 多様な使い方をお客様へ伝えられ る お客様からのFBをより製品に反映 させやすい
18. Women Developers Summit 2023 ライフイベントによる 働き方の変化との向き合い方
19. Women Developers Summit 2023 時間を使って解決からの転換 • 時短勤務で、仕事で使える時間が減った • 勤務後も勉強の時間があまりとれず 時間をかけるべきところ にかけて効率ＵＰ！ • ツール・ライブラリ等利用できるものは使う • 時間のかかるものは、前倒しで始める • メンバー知識不足によるものであれば、勉強会を開き自分も勉強する • メンバーとの相談はしっかり時間をつかう マネージャーの時には、ここにも工夫
20. Women Developers Summit 2023 時短勤務を経験した上での時短解除 時短勤務 経験前 時短勤務中 時短解除後 ※子どもが巣立つまで 比較的、残業時間 も取りやすい どうしても仕事量は減るため、マイナス にならない工夫 生活時間が固定され、時短勤務前のよ うな、残業時間が取れる前提ではない。 • 成果は求めすぎない • 自分のところで仕事が止 まらないよう意識 • MBO（目標）を上司と相談し達 成基準を明確に • スケジュールを入れやすいように固 定できるところは固定
21. Women Developers Summit 2023 新たな領域へのチャレンジ 産育休中 改めてキャリアについて 立ち返ってみる機会 新たな領域へ 挑戦するチャンス 復帰後 以前より興味のあったUI/UX へ挑戦！ ❖知らないことへの前向きな気持ち ❖勤怠面で休みやすい時期の事前の共有 ➢ WHIでは男女関係なく育児参加している環 境があり、当たり前に理解してもらえる！ 挑戦を可能にした背景
22. Women Developers Summit 2023 エンジニアとして共通しているもの
23. Women Developers Summit 2023 限られた時間をどう使っていくか 「ライフイベント」も「好きの気持ち」も大切にし続ける工夫
24. Women Developers Summit 2023 「好き」をずっと持続させながら、 楽しく働き続ける原動力
25. Women Developers Summit 2023