会社紹介資料 / BASE

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1. © 2012-2020 BASE, Inc. 1 BASE株式会社 会社紹介資料 2021年3月11日更新

2. © 2012-2020 BASE, Inc. 2 私たちについて Eコマースプラットフォーム「BASE」 チーム・カルチャーについて 目標制度・評価制度について 選考について

   ご参考資料 P3 P14 P21 P26 P30 P33 目次

3. © 2012-2020 BASE, Inc. 3 私たちについて

4. © 2012-2020 BASE, Inc. 4 私たちについて Mission ひとりひとりに眠る、想いが、感性が、才能が。 世界中の、必要な人に届くように。 そこから生まれる、作品に、アイデアに、活動に。

   正当な対価を、受け取れるように。 ペイメントを、世界中の人へ解放する。 世界のすべての人に、 自分の力を自由に価値へと変えて 生きていけるチャンスを。 あたらしい決済で、あなたらしい経済を。 Payment to the People, Power to the People.

5. © 2012-2020 BASE, Inc. 5 私たちは、自分の好きなことを選び、 経済的な成功のために自分の好きなことを犠牲にせず、 好きなことを仕事や生き方で表現する方々を 「オーナーズ」と呼んでいます。 そして、そういう生き方を選ぶ人を

   増やしていきたいと考えています。 私たちは、"インターネットによって個人や スモールチームがより強くなったその時に、 世界がもっともっと良くなる" そう信じ続けてきました。 またその想いは、今後も変わることは無いと 確信しています。 私たちについて 実現したい未来

6. © 2012-2020 BASE, Inc. 6 「10〜20年後は個人やスモールチームがインター ネットで自らビジネスをしているのが当たり前に なっていると思います。今では想像もできないほ ど、大きなマーケットになると思っていますし、成 長ポテンシャルはまだまだ大きいと思っています」

   「このマーケットには良き理解者が必要」急成長BASEがサービスECのMOSH に出資する理由 https://signal.diamond.jp/articles/-/347 私たちについて 実現したい未来 ｢個人や家族、友人だけで始めるような小さな単位 の商売を応援したい。（中略）100億円の売り上げ のある1社と組むより、10万円の売り上げがある10 万の人たちの味方でありたいと思っています｣ 【BASE・鶴岡裕太1】コロナで急拡大、初めて感じた危機感。｢頼ってきた人 を裏切れない｣ https://www.businessinsider.jp/post-220077

7. © 2012-2020 BASE, Inc. 7 私たちについて 僕たちBASEは、2012年に大分県で小売店を営んでいる僕の母親が言った 「ネットショップを作ってみたい。だけど、どれも難しくてよく分からない」 その一言から全てが始まりました。 創業以来の一番の発見は、

   世界一小さなチームであっても世界一偉大なチームになることができる、 という事です。 それはインターネットとテクノロジーがもたらした一番の恩恵だと、 実際に多くのショップさまを見てそう思いました。 僕たちのビジネスモデルにおいては、ユーザーさまの成功が、弊社の成功には不可欠です。 BASEが信じている未来が1秒でも早く訪れるようにこれからも最高のプロダクトを作っていきます。 代表メッセージ

8. © 2012-2020 BASE, Inc. 8 「BASE」は初期費用・月額費用が無料で利用でき、リスクなくネットショップにチャレンジしていただけます。 ショップの売上に対して一定の手数料をいただく、これがBASEのビジネスモデルです。 このオーナーズとの関係性は創業以来ずっと大切にしてきたもので、今後も継続していきたいと考えています。 私たちについて オーナーズとBASEが対等な関係性を維持できるビジネスモデル

9. © 2012-2020 BASE, Inc. 9 私たちについて サービスをリリースしてから8年、 プロダクトはまだまだ未完成です。 成長し続けるオーナーズを支え続けられるよう、 プロダクトも成長し続ける必要があります。

   世界中のオーナーズが自由に価値提供ができる世界を目指し、 これまで以上にスピードを上げて プロダクト作りに取り組みます。 今後の展望

10. © 2012-2020 BASE, Inc. 10 2 1 私たちについて 今後の方針 オーナーズの付加価値拡大

    オーナーズの成長に合わせて プロダクトを磨き続ける

11. © 2012-2020 BASE, Inc. 11 私たちについて プロダクト成長の3つの方針 成長し続けるオーナーズを支援し続けられるプラットフォームであるために、下記3つの方針でプロダクトを磨き続けます。 3.成長したオーナーズが 使い続けられる機能強化

    2.時代に合った最新機能 をいち早く届ける 1."かんたん"に使える 基本機能を磨き続ける より多くのファンに商品を 届けられる 抽選販売 App コロナ禍でお困りの 飲食店様向け テイクアウト App 販促活動の支援 クーポン App 配送業務の効率化 送り状データ ダウンロード App ショップオーナーさんが使う 管理画面のフルリニューアル ショップのデザイン編集機能の 大幅アップデート 過去のリリース例 過去のリリース例 過去のリリース例

12. © 2012-2020 BASE, Inc. 12 私たちについて 成長し続けるオーナーズを支援し続けられるプラットフォームであるために、 EC／決済以外の付加価値拡大や外部との連携強化・拡大にも注力していきます。 オーナーズへの付加価値拡大 3.外部との連携の

    強化・拡大 2.金融事業拡大 1.購買データの活用 「PAY ID」に蓄積された 購買データの活用による 新たな価値提供 「YELL BANK」をはじめと する金融事業の拡大 国内外の個人やスモールチー ムのエンパワメントを目指す 事業への出資

13. © 2012-2020 BASE, Inc. 13 私たちについて 世界中のオーナーズのために、 やるべきことがまだまだたくさんあります

14. © 2012-2020 BASE, Inc. 14 Eコマース プラットフォーム 「BASE」について

15. © 2012-2020 BASE, Inc. 15 Eコマースプラットフォーム「BASE」について 専門知識がなくても、デザイン性の高いネットショップを 無料で開設できます。 また個人でも、かんたん・スピーディに 決済機能を導入できる仕組みを提供しています。

    https://binc.jp/press-room/news/press-release/pr_2020 1015 「誰でもかんたんに使える」サービスで 自分のネットショップを開設

16. © 2012-2020 BASE, Inc. 16 Eコマースプラットフォーム「BASE」について これまでのECは、マス向け・コモディティ化した商品・サービスが中心でしたが、 「BASE」では、オリジナルの商品・サービスを提供するブランドが多く生まれています。 これからのネットショップ これまでのEC

    「 BASE 」 ・品揃え、コスパ、特典 ・配送の早さ、安さ ・オリジナルの商品 ／ ブランド ・ショップオーナーの個性 ／ 　 パーソナリティ ・検索エンジン ・モール内での検索連動型広告 ・SNS ・オウンドメディア ・マスに広くリーチ ・他店と比較してお得なショップで購入 ・コアで熱量の高いファン ・比較検討なしで指名購入 商品・ サービス 接点 購入

17. © 2012-2020 BASE, Inc. 17 Eコマースプラットフォーム「BASE」について 初期費用・月額費用は無料なので、リスクなくショップを始められます。 手数料は、決済金額の6.6%+40円（サービス利用料を含む）で、商品が売れた時だけ手数料が発生します。 ※ショップテンプレートの一部や、振込早期化などの一部機能は有料 リスクなく始められて、シンプルな料金体系

    多様な決済手段を すぐに利用可能 BASEかんたん決済 無 料 初期費用・月額費用 手数料 サービス利用料 決済手数料 3.6 40 % + 円 + 3.0 % など

18. © 2012-2020 BASE, Inc. 18 Eコマースプラットフォーム「BASE」について ご自身のショップを"ブランド"と捉えているオーナーズの方々にとって、 ショップ運営におけるファンづくりのサポートやSNSとの連携は必要不可欠です。 オーナーズのファンづくりのサポート SNSとのシームレス

    な連携 オフラインでの出店・ ファンづくりのサポート ショップとファンとの 繋がりを強化 ショッピングアプリ「BASE」 Instagram販売 「more BASE」

19. © 2012-2020 BASE, Inc. 19 Eコマースプラットフォーム「BASE」について 2012年に提供を開始したネットショップ作成サービス「BASE」は、開設ショップ数が140万を突破しました。 国内最大級のEコマースプラットフォーム

20. © 2012-2020 BASE, Inc. 20 Eコマースプラットフォーム「BASE」について コロナ禍においてお困りの個人や事業者 も、「BASE」ですぐにネットショップ を開設していただいています。 個人やスモールチームの方向けに”誰で

    もかんたんに使える”、”決済機能をすぐ に使える”プロダクトを作り続けてきた からこそ、この状況でより多くの オーナーズのお役に立てていると実感し ています。 コロナ禍でお困りの事業者も、「BASE」でスピーディにネットショップを開設

21. © 2012-2020 BASE, Inc. 21 チーム／カルチャー について

22. © 2012-2020 BASE, Inc. 22 BASE社単体で134人、うちプロダクト組織は76人と、半分以上がプロダクト組織で構成されています。 ※2020年9月30日時点 BASE社 職種構成 平均年齢

    32 歳 17% 25% 39% 10% 10% チーム／カルチャーについて 職種比率と平均年齢

23. © 2012-2020 BASE, Inc. 23 プロダクト開発を担う サーバサイド、フロントエンド、モバイルアプリ、SRE、Data Strategy、 コーポレートエンジニア Product

    Dev Product Design プロダクトデザインを担う Product Management、デザイナー Business & Marketing オーナーズへの認知向上・支援・付加価値向上を担う 事業開発、マーケティング、マーチャント（新規・既存）、カスタマーサポート Corporate 会社成長を支える体制（資金・内部管理）の整備を担う 経理・財務、法務、労務、総務、情シス 社長室 プロダクト成長を最大化する企業ブランドと組織作りを担う 広報、採用、組織開発 チーム／カルチャーについて BASE社の組織構成

24. © 2012-2020 BASE, Inc. 24 Stay Geek Be Hopeful 楽観的でいること。

    期待した未来は実現すると信じて、勇気ある選択をしよう。 速く動くこと。 多くの挑戦から多くを学ぶために、まずはやってみよう。 率直に話すこと。 より良い結論を得るために、その場で意思を伝えよう。 Move Fast Speak Openly チーム／カルチャーについて BASEではプロダクト作りやオーナーズのために全社で「Stay Geek」という哲学を掲げており、 それを実現するための3つの行動指針でプロダクトを作っています。 プロダクト作りの哲学と3つの行動指針

25. © 2012-2020 BASE, Inc. 25 BASE Book（ベイスブック） https://basebook.binc.jp/ メンバーインタビューや社内制度、イベントのようすを発信 BASEプロダクトチームブログ

    https://devblog.thebase.in/ 開発・デザインでの取り組みを発信 チーム／カルチャーについて オウンドメディアやテックブログにて社内の取り組みについて発信しています。 詳細はオウンドメディア・ブログで

26. © 2012-2020 BASE, Inc. 26 目標制度 評価制度について

27. © 2012-2020 BASE, Inc. 27 目標制度/評価制度について • 目標制度：OKR ◦ Qごとに設定

    ◦ 達成率による直接評価は行いませんが、OKRによる成果は評価材料のうち最も重要な位置づけとなります ◦ 個人OKRは、マネージャ・メンバー間で話し合って決定 • 評価査定 ◦ 6月、12月に実施 ◦ 所属組織のマネージャや同部門内のマネージャたちが評価に参加（エンジニアであればEMや開発担当役員が評価に参加） • グレード制 ◦ 2020年下期評価よりグレード制を導入、各メンバーのグレードを決定 目標制度・評価制度・グレード制について

28. © 2012-2020 BASE, Inc. 28 目標制度/評価制度について 個人目標、評価、等級、報酬はそれぞれ関連するものではありますが、同じであったり、単純連動するものではありません。 目標制度、評価制度、グレード、報酬の関係性

29. © 2012-2020 BASE, Inc. 29 目標制度/評価制度について 現時点のグレードの種類と 各グレードのミッションは 下記で定めています。 「課題解決への関わり方」

    「課題の範囲」 「課題の時間軸」 の3つの観点で グレードを設計しています。 グレード一覧

30. © 2012-2020 BASE, Inc. 30 選考について

31. © 2012-2020 BASE, Inc. 31 選考について 基本的な選考フローは、下記で実施しています。 （選考ポジションや候補者様・選考状況によって、選考担当や選考ステップが変更になる場合もあります） 面接は基本的にオンラインで実施しており、オファー面談はご来社もしくはオンラインでの実施を選択していただいています。 1.書類選考

    2.1次面接（配属想定チームのマネージャーやメンバー） 3.リファレンスチェック 4.最終面接（役員や執行役員） 5.オファー面談（基本的には配属予定先のマネージャーが実施しますが、候補者様や状況によって担当は調整いたします） 選考フロー

32. © 2012-2020 BASE, Inc. 32 選考について • 候補者様・企業双方の採用ミスマッチを低減することを目的に導入しています • 現職や前職の上司・同僚の方からのご推薦（リファレンス）を提出していただくものです

    • 現職の上司1名・同僚1名に回答いただくのがベストですが、難しい場合は現職の以前の上司・同僚の方、前職の上司・同僚の 方、取引先の方も可です • back checkというサービスを利用して実施します • 実施にご承諾いただいた候補者様のみ実施していただきます • 候補者様から依頼先の方へ、back check経由で依頼メールをお送りいただく形になります （突然、弊社から依頼先の方にご連絡することはないのでご安心ください） • back check上のフォームにて回答いただきます（お電話でのご連絡ではありません） • 選択式の質問が15問、記述式の質問が10問で、想定所要時間は60分です • リファレンスチェックの実施は必須ではなく、書類・面接・リファレンスの内容／提出の有無などを拝見 して、総合的に選考結果を判断します リファレンスチェックとは？

33. © 2012-2020 BASE, Inc. 33 ご参考資料

34. © 2012-2020 BASE, Inc. 34 沿革

35. © 2012-2020 BASE, Inc. 35 オフィスのようす

36. © 2012-2020 BASE, Inc. 36 社内制度、福利厚生 ・新入社員のメンターランチ ・懇親費用・部活動費用補助 　※メンターランチ、懇親会、部活動は 　　適宜オンラインにて実施

    コミュニケーションのサポート 各種ライフイベントや 傷病へのサポート ・入社日に有給付与 ・結婚・出産休、育休のサポート ・子どもの看護休暇 ・風疹のワクチン接種休暇 ・特定条件での在宅勤務手当 ほか https://basebook.binc.jp/entry/2019/02/13/165115 フレックスタイム コアタイムを12:00から 16:00とした労働時間制度 　※2021/3/11時点では 　　緊急事態宣言下のため、 　　在宅勤務推奨となっています お好きなイス・PC備品購入 ・お好きなイスの購入補助 (エンジニア・デザイナーのみ) ・マウス・キーボード・モニターなど PC備品購入補助 オフィス環境・サービス ・六本木一丁目駅直結 ・キャッシュレスで買える飲食物 ・平日19時以降はフリードリンク 「BASE」ショップ購入補助 毎月1万円まで「BASE」で のお買い物費用を補助

37. © 2012-2020 BASE, Inc. 37 We are hiring! https://binc.jp/jobs

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