2025新卒エンジニア採用ピッチ資料

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1. BEENOS株式会社　 2023.12.1 Corporate Profile
2. 2 目次 ┃ 会社概要 ┃ 事業について ┃ カルチャー ┃ 開発組織 ┃ 働く環境 ┃ BEENOSが目指す姿 1 2 3 4 5 6
3. 社名　　　　 BEENOS株式会社（英語表記：BEENOS Inc.） 設立　　　　 1999年11月25日 代表者　　　 代表取締役 執行役員社長 兼 グループCEO 直井聖太 本社所在地　 東京都品川区北品川4-7-35 御殿山トラストタワー7F 従業員数　　 964名（2023年9月末現在） 　　　　　　 ※契約社員・派遣社員・アルバイトを含む 事業内容 　 国内外における各種Eコマース事業 入れ替え予定
4. 4 当社の変遷ダイジェスト 国内通販事業で創業 モバイル通販 「Netprice」でIPO 1999 2007 2014 国内通販中心に複数事業 越境EC事業に投資開始 越境EC成長　中核事業に 「BEENOS」に商号変更 2021 越境ECはが圧倒的NO1に エンタメ・リユース・インバウ ンド事業に投資
5. 5 7,800億USドル 4兆8,200億USドル 我々が着目しているマーケット 世界の人口は増え、日本の人口は減っていく 世界の越境 EC 市場規模は拡大する予測 （億人） 2019年 2026年
6. 6 マーケットを捉えた結果 縮小する1億人のマーケットではなく 　　　　　　拡大していく100億人のマーケットへ 日本の可能性を拡げる事への挑戦は、当社や関わる従業員の可能性を 大きく広げる事に繋がっていく、という信念のもと取り組んでいます。 　　～事業も・組織も・個人も「狭い世界に閉じない」 　　　　　　　　　　　　　　閉じた瞬間に衰退がはじまる～ 世界へ
8. 8 目次 ┃ 会社概要 ┃ 事業について ┃ カルチャー ┃ 開発組織 ┃ 働く環境 ┃ BEENOSが目指す姿 1 2 3 4 5 6
9. 9 グローバルプラットフォームを主軸に複数領域で事業展開中！
10. 10 BEENOS Groupの特徴 BEENOS Group のテクノロジー パーソナライズ、機械学習、ディープラーニング、 AI技術、ビッグデータ解析、レコメンデーション エンジン、コマースに適した翻訳機能、ラーニングと辞書 の蓄積　 インターネット黎明期に創業以来、 テクノロジーの力で世界をボーダレスに繋ぐ プラットフォームの創造で、 20年間のノウハウをいかしたグローバルな ビジネス展開を強みとしています。 ネットワーク 提携実績ECサイト ネットワーク 3,000件以上 データの蓄積 世界の「どこ」で 「何」が「誰」に 購入されたかを蓄積した ビッグデータ 経験値 640億円以上 18カ国 以上の 従業員 グローバル人材 eコマース年間流通総額
11. 11 国内外に支社や倉庫を持つほか、国内外9カ国以上・70社以上の企業に出資しており、 グローバルなネットワークを保有し日本企業の海外進出を支援しています。 BEENOS Global Network 海外支店 投資先
12. 日本から海外、海外から日本へと国境を越えたサービスを提供。 日本企業と海外のマーケットプレイスを繋ぎ日本企業の海外進出を促進。 GLOBAL COMMERCE 主力領域のご紹介 クロスボーダーの領域では、これまでのノウハウ、データを活用し、 日本企業の海外進出に向けた海外マーケットプレイスとの連携も強化中。
13. 購入サポートサービス GLOBAL COMMERCE 主力サービスのご紹介 通販サイトから「Buyee」内に商品データを取込み翻訳するた め、日本語が読めない海外ユーザも商品の購入が可能になる サービス （連携サイト 例 ） 連携サイト数 2,700以上 配送実績 116の国と地域 対応する言語 17言語 対応する通貨 28種類の通貨対応
14. 14 支援企業一例 •中小、大企業問わず、事業フェーズ・ご要望に合わせた様々なご支援実績 ご支援実績一例
15. 15 目次 ┃ 会社概要 ┃ 事業について ┃ カルチャー ┃ 開発組織 ┃ 働く環境 ┃ BEENOSが目指す姿 1 2 3 4 5 6
16. VISION 日本と世界を繋ぐグローバルプラットフォームを創る 私たちは、”ITとインターネットテクノロジーをベースに、グローバル領域において新しい市場を創造するための 「グローバルプラットフォーム」を生み出し続けます。 PURPOSE 野心とテクノロジーで世界の可能性を拡げる Nextスタンダードを創る BEENOSは、創業20年で2つの大きな市場を創造しました。「モバイルEコマース」、そして「クロスボーダーEコマース」。 野心とテクノロジーを両輪に、当たり前を変えていこう、常識を超えていこう、ボーダレスに。 私たちは、大胆に圧倒的なスピードで挑戦を繰り返し、「Nextスタンダード」を創り続けることで、 世界の可能性を拡げていきます。
17. 17 NEXT　Standardは多様性から生まれる BEENOSには29カ国から個性豊かなグローバル人材が集まり、 時には職種や事業を超え、「NEXTスタンダードを創る」ビジョンの達成に向け共に働いています。 ENGINEER CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE BUSINESS ENGINEER BUSINESS BUSINESS BUSINESS ENGINEER BUSINESS
18. 世界の可能性を拡げる、新たな価値を創出するためには、私たち一人ひとりが自らの意志で 前例のない道を切り開き、立ちはだかる難題を突破していかなければなりません。 評論家はいらない、実行者であれ。 自らの可能性を信じ、野心的に大胆に、 そしてワクワクした挑戦の道を自らの意志で進み、成し遂げたい、 BEENOSの創業時から変わらない私たちが大切にしている「自立」です。 「自立」という言葉からは、ともすれば「独力でやり切る」「人に頼らない」という 連想をする人もいるのではないかと思います。 しかし、私たちがこだわるのは「結果」。 だからこそ周りの人たちのパワーを結集して「達成する事」に執着したい。 そのためにはどうすればいいのか。 相手に敬意を持ち、互いに高めあいたいという「和を尊ぶ」姿勢が大切になります。 BEENOSは様々な人や事業が交わるグローバルな環境だからこそ、 「和尊」は欠く事ができないマインドであると考えてます。 自　立　和　尊 value
19. 19 組織構成（正社員） 新卒・ 中途 男女比 新卒 中途 男性 女性 14% 86% 60% 40% 年代 男性 女性 •% •% 20代 30代 24% 50% 40代 25% 50代以上 1% エンジニア・ デザイナー 30％ エンジニアはサービス規模やフェーズ等にあわせ、 フロント・サーバーサイド・インフラ等の役割を 柔軟に変更しながら開発をしています。 ビジネス 57％ コーポレート 12% エンジニア・デ ザイナー 31％
20. 20 目次 ┃ 会社概要 ┃ 事業について ┃ カルチャー ┃ 開発組織 ┃ 働く環境 ┃ BEENOSが目指す姿 1 2 3 4 5 6
21. 21 大規模サービス　Buyee BUSINESS DESIGNER INFRASTRUCTURE ENGINEER SOFTWARE ENGINEER 新規サービスA 新規サービスB 新規サービスC COO VPoE Product Owner PdM BUSINESS Unit Help Desk 開発チーム Subsystem Unit Application 技術推進 チーム SRE Unit PM SE PM SE PM SE PM PM SE PM SE PM PM SE PM SE UL DESIGNER UL DESIGNER DESIGNER MGR MGR TL SE BusinessPartner、offshore 等 1名 1名 PdM 1名 PdM 1名 1名 4名 1名 1名 1名 4名 1名 1名 1名 2名 1名 1名 1名 1名 1名 3名 実装 チーム 運用 チーム SE SE 3名 2名 1名 1名 1名 1名 1名 3名 1名 1名 4名 BusinessPartner、offshore 等 Media Design Unit Growth Design Unit 開発体制 Frontend Unit BUSINESS Unit BUSINESS Unit BUSINESS Unit Product Owner Product Owner
22. 22 開発チームの特徴 ・事業領域については、主力事業である越境ECをはじめ、 　エンタメDX、HR SaaSプラットフォーム等様々な領域があり、 　事業を超えて積極的にナレッジ・ノウハウを共有しています。 ・開発規模も、複数チームが関わる大規模開発から、エンジニア 　1~5名程度の新規事業開発まで様々あります。 ・エンジニアのPJ間の異動も柔軟に行っています。 様々な事業領域・フェーズでサービス展開しているから こそ多岐に渡る開発経験を積める ・エンジニアには「テクノロジー×ビジネス」のコミュニケーション力が求められ、 ただ開発をするだけではなく、ユーザーにとって使いやすいサービスとは何 か、チーム全員で議論します。 ・各エンジニアの意思を大事にしており、アプリケーション⇔インフラ、SE⇔PM といった役割の変更も熱意と適正にあわせて行っています。 エンジニア一人ひとりの意思・意見を大切にする
23. “技術”でまだ見ぬ市場を創造する BEENOSは、"野心とテクノロジーで世界の可能性を拡げる Nextスタンダードを創る"という PURPOSEを掲げています。 エンジニアは常に「野心」と「技術への探求心」を持ち、テクノロジーで世界の課題を解決す るプロフェッショナルでありたいと考えています。 課題解決に対し真摯に向き合い、志を共にする仲間とのチームワークを武器に、 グローバルな事業・市場を創造していくことを目指します。 EMGINEERING MIND
24. 当たり前（Nextスタンダード）を創出するために 常に学び、実践していること 技術は日々アップデートされています。常に学び仕事の中で実践することで、 自身の価値向上と価値あるサービスの実現の両方を目指します。 つくるだけでなく、探したり組み合わせたり工夫できること。そのための学びや実践を行うこと 各種ライブラリやフレームワーク、 XaaSなど、開発しない部分が増えることでより良いサービスの実現に繋がる可能性があ ります。常識を疑う、自己否定を念頭に置きたいと考えています。 価値あるものと適切に速く届けることを常に意識していること 顧客やユーザーが必要としているものを今すぐ届けたい。最高でなくてよい、最適であれば良い。 エンジニアが共通で持ち続けたい価値観です。 私たちBEENOSエンジニアの組織は、下記の価値観を大切にし、徹底することで世の中の課題に対し、 テクノロジーの力を奮い解決していけるエンジニアでありたいと考えています。
25. 25 開発環境 主要技術スタック Frontend ServerSide Infrastructure Others And more.
26. 26 エンジニアの成長に向けて BEETech CAMP 有志のエンジニアが集まり、技術力向上のため 1泊2日の技術合宿を行っています。 資格取得祝金制度 個々のレベルアップを目指す意欲を応戦する 制度で、資格を取得した際に祝い金が支給さ れます。 マイスター制度 自己研鑽に使いたいものの購入を、1人につき 月1万円まで補助する制度があります。 エンジニア交流イベント 自作キーボード組み立てNightといった、グ ループを超えてカジュアルにエンジニアが交流 するイベントを開催しています。 BEE LT 定期的に「BEENOS ライトニングトーク イベン ト」を開催。社内だけでなく、社外のゲストを招く こともあります。 社員発信のグループ横断勉強会 ペアプロやモブプロ会をはじめ、社内ISUCON 合宿の開催等、積極的にエンジニア発信の勉強 会が行われています。
27. 27 tenso事業の「日本が届く、世界へ届ける」というモットーが心に響き 渡って共感しました。また、入社当時 (2016年)の転送コムWebサイトを 見て、正直イケテナイと思ったからこそ、私の力でどこまで改善できるか を証明したかったです。 執行役員 兼 CTO / テクノロジー推進室長　 漆原 明尚 tenso システム開発Div.　 ベトリア シルバナ ロサ テクノロジー推進室 マネージャー　 三上 孝明 BEENOSの好きなところは？　　 BEENOS入社の決め手は？ BEENOSの好きなところは？ SIerで組み込み系からオープン系まで様々な開発を経 験。その後個人事業主や複数の会社設立を経て、代表 の直井と意気投合し入社。 エンジニアママ。バックエンドからフロントエンドへ担当 領域を変えながら、サーバーレス等様々なシステム設 計にも携わり、プチフルスタックエンジニアとして活躍 中。 新卒で楽天(株)に入社。その後フリーランス等を経て 当社に入社。複数のPJで、プロダクトマネジメントから システム運用まで遂行するプレイングマネジャー＆テッ クリード。基本的な棲息場所はフロントエンド。 ・価値あるサービスと、気持ちよく働ける責任感のある人たち ・自ら手を挙げることで、挑戦的なことに裁量を持って働ける風土 ・バックグラウンドや肩書きにこだわらない、フラットなコミュニケーション が行われていること 人が良い！ 社内の誰と話しても気持ちよくコミュニケーションできます。 成功するプロジェクトは素敵な人 /チームから。 日々楽しく仕事させて頂いてます。 Q . Q . Q . BEENOSのエンジニア
28. 28 BEENOSのエンジニア テクノロジー推進室 新規事業開発チーム 田之上 大輔 テクノロジー推進室 デザインチーム　 小林 優里 テクノロジー推進室 技術推進開発チーム　 上野 文楓 大学卒業後、カナダのWEB制作会社でWEBサイト開 発・保守/運用に従事。帰国後、SIerでのシステム開発 経験後、2019年当社に入社。社内運用サイトの改善や 運用、新規事業の開発に携わる。 2020年新卒入社。主に新規事業を中心に複数のプロ ジェクトでプロダクトマネジメントからシステム運用まで 幅広く担当。FY2021の最優秀新人賞を獲得。 2021年新卒入社。 キャリアビジョンとして描く「技術に 造詣のあるプロジェクトマネジャー」になるべく、技術推 進開発チームでサービス基盤の構築・運用を担当。 AWSを対象にTerraformやAnsibleを駆使する。 Q . Q . Q . 「Global×ITで新しい価値を創造する」というBEENOSのビジョンが自分に マッチしていた＆成長中の事業を長期かつ、近くで支えていけるという点に 魅力を感じたため。 チャレンジを推奨する環境と開発チームが人格者の集まりであることで す。元々プロダクトマネジメントへの興味があり、新卒1年目の配属時から 想いを上司に伝えていました。その年から徐々に関連する業務を任せてい ただき、また気軽に周囲へ相談できる環境だったからこそ、2年目にはPM として小規模PJの立ち上げに携わることができました。 ①誰のためのサービスか？なぜ必要なのか？という本質を大切にしてい ること、②より良いサービスを作るために、お互いを尊重し合いながら連携 することの２点が就活の軸でした。BEENOSの行動指針「自立和尊」と就 活の軸が合致しており、また選考中に話した先輩方の姿が私の目指して いる姿と一致していたため、入社を決めました！ BEENOS入社の決め手は？ BEENOSの好きなところは？ BEENOS入社の決め手は？
29. 29 BEENOSでは、新卒研修が終わると「メンター制度」が始まります。 身近な先輩エンジニア社員と、月 1回1on1の時間が設けられ、 仕事や自身のキャリアについてカジュアルに相談できる機会です。 新卒エンジニアの配属について 入社 2ヵ月 6ヵ月 新卒研修 ジョブローテーション 本配属 新卒入社者全体 での 2か月間の研修期間です。 • ビジネスマナー、会社理解 • グループワーク、企画研修 • Excel,SQL等 ツール研修 • キャリアビジョン研修 • ロジカルシンキング研修 • プレゼンテーション研修 • 新規事業企画研修　等　 技術研修 2ヵ月 ２ヶ月間の技術の基礎研修 です。 •Network(基礎) •Git •SQL •JavaScript •正規表現 •Docker •Security •PHP（アルゴリズム・指定機能 制作） •Laravel（基礎・制作物） •AWS 約6ヶ月間のジョブローテ―ション（実務）です。 BEENOSの各エンジニアチームの開発スタイルや 技術、組織風土を理解してもらうことや、自身のキャ リアをどこからスタートするかを実践で経験しながら 考えてもらうために、 約6チームを回るジョブロー テ―ションを行っています。 ※既存の大規模サービス開発や新規事業フェーズ の開発を経験できます。 配属先の決定（12月～1月に本配属予定） ジョブローテーション中には 月1回の面談があ り、振返りやキャリアについてカジュアルに話 す機会があります。 最終月には配属先希望を聞き、配属先を決 定しています。 メンター制度　　
30. 成長できる環境 キャリアの選択肢×豊富なプロジェクト キャリアの方向性などを 1on1などですり合わせながら、様々なプロジェクトにアサイン し任せていくのがBEENOSのスタイルです。事業領域の幅、事業フェーズの幅は様々 です。どんな課題にどう技術力を奮っていくか、自分の考えや判断が求められる環境 で成長を加速させます。 枠にとらわれず挑戦できる、自由な環境 技術×ビジネス領域への幅広い挑戦環境 BEENOSのエンジニアはビジネスサイドと協調してその時々でビジネスに必要なもの を判断、テクノロジーによって実現することが MISSIONです。技術力に加えビジネス への高い関心と理解力が必要であり、アプリケーションのライフサイクルを適切に回 すことに必要なプロジェクトマネジメントスキル、動的な要件への対応スキル、アプリ ケーション開発スキル、運用スキルなどを総合的に駆使し、実践することが求められ ます。
31. 31 目次 ┃ 会社概要 ┃ 事業について ┃ カルチャー ┃ 開発組織 ┃ 働く環境 ┃ BEENOSが目指す姿 1 2 3 4 5 6
32. 32 オフィスの様子
33. 33 福利厚生 キャリア・スキル ライフスタイル 資産形成 休暇 その他 ・資格取得祝い金制度 ・1on1面談 ・メンター制度 ・社内公募・FA制度 ・ビジネスチャレンジ制度 ・英語学習team研修 ・時短、在宅制度 ・ベビーシッター利用補助制度 ・結婚祝い金制度 ・出産祝い金制度 ・子供手当支給制度 ・社会保険完備 ・カフェワゴン ・オフィスおかん ・ラウンジでお酒 ・部活動 ・有給取得推奨日制度 ・時間単位有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・誕生日休暇 ・永年勤続休暇＆お祝い金制度 ・Help休暇 ・生理休暇 ・持株会制度 ・確定拠出年金制度 ・確定給付年金制度 ・ストックオプション制度 ヘルスケア ・定期健康診断 ・オンラインカウンセリング ・産業医面談 ・インフルエンザ予防接種
34. 挑戦カルチャー ◆新規事業開発特化「BeeCruise」　　 新規事業の開発などのインキュベーション事業に特化した子会社 ◆ビジネスチャレンジ制度　 従業員がビジネスのアイディアを役員にぶつけて事業化する本気の場 ◆社内公募、FA制度 新部署・新事業の人材募集が盛んに行われる、誰でもエントリー可能 ◆社内ハッカソン その時々の旬のテーマで、アイデアを募って社内横断チームで実現へ！
35. 先遣隊 the World 事業も　働き方も　世界に目線を BEENOSでは2022年度、先遣隊プロジェクト を始動しました。 BEENOSの「未来」を創るために、 世界を職場にしたいと考えている挑戦意欲の 高い社員の後押しをするプロジェクトです。 アメリカやASEAN地域等へ社員を派遣し、 グローバルに活躍する経験を積んでもらうこと を目的としています。 新たな可能性へのチャレンジを応援する、 それがBEENOSのカルチャーです。
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37. 「日本を元気にしたい」 僕がずっと抱いている強い思いです。 日本では少子化が進みマーケットが縮小する中、世界のマーケットは伸びていく。 日本と世界を繋ぐことで、新しい市場を創っていけると考えました。 当初、グローバルコマースや越境ECなんて概念は世の中にない時代。 雑居ビルで数人の挑戦からはじまった事業は今では多くの仲間に恵まれ、 年間流通総額640億超、業界No.1まで成長しています。 事業を通じて僕が確信したのは、世界は繋がりを求めているということ。 通信の発達やAI、テクノロジーのさらなる進化とともに、今後世界はさらに ボーダレスに繋がりを深めていきます。 BEENOSはこれまで培ってきた経験やデータ・ネットワークで、 人・モノ・情報・体験までクロスボーダーさせる世界へのインフラとなる グローバルプラットフォームを提供し、日本経済ひいては世界の繋がりや循環に 貢献したいと考えています。 代表取締役 執行役員社長 兼グループ CEO
38. BEENOSグループの中期方針 Global Platform グローバルプラットフォームを作る
39. 海外への挑戦を支援 コロナの影響で観光業、インバウンド消費が打撃を受ける一方で越境 ECは 伸長しており、アメリカ・ ASEANも流通が増加。 今後、海外の消費を取り込むために、オンラインとリアルの併用は有効策。 BEENOSは、日本企業が「海外に挑戦」するための一助となることを 目指しています。 BEENOSが目指す姿
40. 海外市場 縮小する1億のマーケットから 拡大する74億のマーケットへ 国内市場 Global Platform1.0 GLOBAL COMMERCE グローバルコマース EC事業 / 地方自治体 /メーカー ENTERTAINMENT 物販 / プロダクト / エンタメプラットフォーム エンターテインメント VALUE CYCLE アップサイクル / アービトラージ バリューサイクル アメリカ発のオークションサイト アクティブユーザー数は 1.8億人 ダウンロード数2億人 競合他社を抜き続ける東南アジア 最大級ショッピングサイト アクティブユーザー数 10億人超え、 中国最大級のECプラットフォーム集団 東南アジア６か国に展開する アリババグループECサイト アクセス数は1日500万回以上 アクティブユーザー 1400万人超え。 韓国最大級のECサイト。
41. 国境のない世界へ。 BEENOSは日本と海外を双方向に結ぶグローバルプラットフォームを構築し、 あらゆる人・企業とグローバル市場を繋ぎ、 新しい常識や可能性を提供し続けたいと考えています。 少しでもBEENOSにご興味をお持ちいただけた方は、 是非お気軽に右のQRコードからご連絡ください！ We are hiring!!
42. Corporate Profile BEENOS株式会社 BEENOS Inc.（東証プライム 3328） 本所在地　〒140-0001 東京都品川区北品川 4-7-35 御殿山トラストタワー 7階 電話番号 03-5739-3350 サイト　　 https://beenos.com 最終更新　2023年12月