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CORNERサービスガイド_202308

corp.
August 02, 2023
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 CORNERサービスガイド_202308

corp.

August 02, 2023
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  1. corner Inc. All Rights Reserved. © 登録・面談 要件の打合せ ご紹介・ マッチング

    人事課題で お困りの企業様 人事経験のある パラレルワーカー CHRO・採用・制度設計・組織開発・労務などの プロ人事が7,000名以上登録! 企業とプロフェッショナル人事をつなぐマッチングプラットフォーム 各領域で豊富な経験 を持つコンサルタントが伴走 業種/規模を問わず 数百社の支援実績! サービススキーム 4
  2. corner Inc. All Rights Reserved. © 人事・採用領域の パラレルワーカー シェアリングサービス 人事制度

    等級、評価制度の設計・構築、 設計後の評価者研修や、 導入後運用 労務 IPO準備、労務DD、給与計算、 勤怠管理(※社会保険労務士の 独占業務は除く) 採用 中途・新卒・パートアルバイト 採用の母集団形成、クロージン グなど パーパスやVMVの策定 パーパス・ビジョン・ ミッション・バリューの 策定と浸透 組織開発 DE&Iの推進、 ISO 30414導入支援、 各種サーベイ、 エンゲージメント強化 人材開発 階層別研修、 新入社員研修、 キャリア開発、 アクションラーニング 5 人事領域にて、戦略設計〜実務まで全方位的な支援が可能 サービス提供範囲
  3. corner Inc. All Rights Reserved. © 契約形態 6 ご支援体制イメージ <企業>

    <CORNER担当者> <パラレルワーカー> ・該当領域での 弊社ご支援事例の共有 ・プロジェクト管理 ・定例ミーティング ・実務の実行とPDCA ・活動状況のレポーティング ・定例ミーティング CORNER社員例 ▼経歴: 大手人材会社での営業マネージャーや、 ベンチャー企業の採用責任者を経て CORNERに参画。 ▼CORNERでの参画プロジェクト例: ・ITベンチャー企業における、中途採用の戦略〜実務支援 ・5,000名規模の企業における、人事制度改定 等 ・パラレルワーカーとの 日々の連携 ・定例ミーティング 準委任型の業務委託契約。CORNER社員が支援開始後も伴走 ▼経歴: 大手人材会社での営業責任者や新規事業責任者 を歴任しCORNERに参画。ISO30414の資格保持。 ▼CORNERでの参画プロジェクト例: ・グローバル企業における全社人事戦略設計 ・人的資本開示に向けたデータ基盤整備や開示戦略検討
  4. corner Inc. All Rights Reserved. © ①非公開求人が多く母集団形成が困難 ②適切な要件/条件定義ができていない ③人事1名体制で現施策で手一杯 ④報酬面で他社負けする事が多い

    料金体系 - 稼働費用を月額ごとにご請求 - 7 ご予算感も踏まえ、フルカスタマイズ型で柔軟な稼働プランをご提示 どう支援すべき? (業務遂行に必要な稼働内容/量の定義) どのような方が? (稼働者に必要なスキル/経験の定義) どんな課題を? (問題の整理/解消すべき課題の特定) 中途採用支援をテーマとした一例 課題の明確化 「ITエンジニアの採用難の原因は...?」 ①量<質で1件1件に拘った採用ができる ②エンジニア出身で現場目線が分かる ③指示を仰がず自走力高い業務スタイル ④現場連携強化/ストーリー性高い採用の経験 支援人物像の明確化 「このような採用活動ができる人!」 支援内容/成果イメージの明確化 「このような稼働プランでご支援!」 ・稼働プラン概要例: - 採用戦略立案/マイルストーン設計 - 採用ピッチ資料等の作成 - 現場責任者との人材要件定義 - 選考基準/プロセスの設計 - 採用チャネルの新規開拓 - 1to1でのスカウト配信/PDCA - カジュアル面談実施/面接の同席 等
  5. corner Inc. All Rights Reserved. © 特徴 国内最大級の プロ人事の登録数 7,000名以上の人事業務を経験

    してきた経営者、フリーランス、 副業希望者が登録しているため、 貴社の人事課題にあった最適な人 材のご紹介が可能です。 ベンチャーのCHROの方や、大手 企業の人事責任者/担当者、人材会 社の事業責任者、フリーランスと して人事支援経験が豊富な方など、 各人事領域で経験豊富な人 材が多数登録しています。 様々なタイプの プロ人事が多数活躍 必要なとき、 必要な時間だけ 週1回の打合せ、週1日の常駐から など、人事を専任で採用しなくて も、必要な時に、必要な業務量だ け依頼することが可能です。また 契約期間は最低1ヶ月からで きるため、必要な時にだけサービ スをご利用いただけます。 1 2 3 9 適時適量で、業界/規模や課題と親和性の高いプロ人事をご紹介
  6. corner Inc. All Rights Reserved. © 7,000名以上を母数とし、 人事企画/制度/労務/採用など、 幅広い人事領域の登録者が在籍 経験スキル

    働き方 年齢層 39.0% 人材開発・教育・研修 24.2 % 法人経営 18.9 % 複業 柔軟な働き方が可能な、 個人事業主(フリーランス)人材 の登録が多い 0.7 % 20-24歳 23.3 % 25〜29歳 27.9 % 30〜34歳 21.9 % 35〜39歳 12.5 % 40〜44歳 8.8 % 45〜49歳 4.8 % 50歳以上 戦略、実務双方ができる 30代が中心の登録層 56.8 % 個人事業主 中途採用 新卒採用 労務・給与・社保 人事企画・人事制 度 23.2% 50.4% 75.8% 55.4% 登録パラレルワーカーの分類 業界最大級の登録層から、個別性高い人材のご紹介が可能 10
  7. corner Inc. All Rights Reserved. © お打合せ 業務内容 すり合わせ 1

    4 申込書締結 アカウント発行 求人票確認 2 ご紹介 面談 3 ご契約締結 業務開始 株式会社コーナーのサービス 説明、お客様の経営・人事関 連の課題についてお伺いし、 ご支援内容、稼働量、報酬額 のすり合わせを行います。 • お申込書 個人情報の授受、NDA、サー ビス規約同意のためのお申込 書の締結を行わせていただき ます(費用発生なし) • アカウント発行 求人票確認用の画面のID/PW 発行を行わせていただきます。 • 求人票確認 当社が作成したパラレルワー カー集客のための求人票をシ ステム(CORNER WORKS) から確認いただきます。 コーナーが登録者7,000名以 上の中から人選して、貴社に 合った人材をご紹介差し上げ ます。書類合格者とは対面や Zoom、Google meetで面談を 行います。 面談で双方ともに問題がない 場合はご契約となります。ご 契約は、貴社とコーナーでの 業務委託契約となります。 ※サービス開始時期もこちら で確定となります 11 お打ち合わせから”平均2週間程度”にて、ご支援開始が可能 ご利用の流れ 11
  8. corner Inc. All Rights Reserved. © パッケージ型サービス シェアリングサービス 主要サービサー比較 コスト感

    ⾼ 中 中 主要⽀援範囲 (設計・導⼊・運⽤) 設計 設計・導⼊・運⽤ 設計 ・設計および納品が主体 ・導⼊⽀援オプションもあり 設計のみ/設計済の制度の導⼊や 運⽤⽀援など顧客に応じた⽀援が可能 ・パッケージの調整(設計)が主体 ・導⼊⽀援オプションもあり 納品の時間軸 遅 中 早 フルカスタマイズが前提であり、 納品までの時間軸は⻑い フルカスタマイズが前提も、 要望に応じたプラン提⽰が可能 基盤(パッケージ)の調整のみであり 早期導⼊を⽬的とした⽀援が可能 課題別の 向き不向き 強み ⾃社社員主軸での⾼度な分析/国内外 の膨⼤な事例を伴う⼤規模な構築 弱み ・最短納品を⽬的とした構築 ・導⼊や運⽤浸透までの伴⾛ 強み ・フルカスタマイズ構築 ・導⼊や運⽤浸透も含めた伴⾛ 弱み 相当⼈数での⾼度な分析/国内外の膨 ⼤な事例を伴う⼤規模な構築 強み ・最短納品を⽬的とした構築 ・安価での納品を⽬的とした構築 弱み ・カスタマイズ性⾼い構築 ・導⼊や運⽤浸透までの伴⾛ コンサルティングファーム 14
  9. corner Inc. All Rights Reserved. © ご支援ケースの紹介 -人事制度- 課題 改定を試みたものの、複雑性が高く

    運用イメージが持てない状況 ご紹介⼈材 コンサル+⼈事経験者による 改定〜導⼊、運⽤後の伴⾛まで⽀援 既存制度の改定 15 ・外部者+内部者(人事)両経験を活かし、導入後の運用体制や定着を鑑みた構築が可能 ・設計者が運用も伴走することで、早期立ち上がりを実現可能 課題 採用強化や組織化を踏まえ、 事業成長に耐えうる制度構築がしたい ご紹介⼈材 メガベンチャーの創業から IPOまで⼈事を牽引した⽅の構築⽀援 0からの構築 ・事業成長を踏まえた想定課題を視野に入れた構築が可能 ・人事課題の整理/戦略設計も実施し、経営と人事の連動性強化も実現可能
  10. corner Inc. All Rights Reserved. © 主要サービサー比較 17 顧問紹介サービス BPO・RPOサービス

    シェアリングサービス ⼈材派遣サービス コスト感 主要⽀援範囲 (戦略・戦術・実務) 関わり⽅ 課題別の 向き不向き ⾼ 中 低 低 戦略・戦術 戦略・戦術・実務 戦術・実務 実務 経営や事業/⼈事等の上流部分 における⼈脈活⽤や戦略設計 アドバイザリー型 戦略・戦術の壁打ちやすり合わせ等を 週1回の壁打ち等アドバイザリー的に実施 協働型 戦略・戦術の設計や付帯する実務や PDCAの実施を社員同等の距離感で実施 切り離し型 規定された業務に沿う形で切り離し、 実務や結果報告/PDCAを実施 社員型 規定された時間で、規定された業務を、 ⾃社社員と変わらない距離感で実施 強み ・経営や事業/⼈事等の戦略設計 ・個⼈⼈脈を活かした⽀援 弱み ・実務を伴う⽀援 強み ・⼈事領域の戦略・戦術設計〜実務⽀援 ・ノウハウの伴う実務⽀援 弱み ・型化され切った量をこなす業務 強み ・既に型化された業務の切り離し ・安価での切り離しを⽬的とした⽀援 弱み ・⾃社で型化/ノウハウ蓄積がない状態 強み ・既に型化された量をこなす形での実務 ・出社頻度⾼・常駐型での勤務形態 弱み ・ノウハウや専⾨性が必要な業務 ⼈事領域における戦略設計または 戦略〜実務の⼀貫した⽀援 既に型化・ルーティン化された 業務における代替⽀援 既に型化・ルーティン化された 専⾨性を必要としない業務の代替⽀援
  11. corner Inc. All Rights Reserved. © ご支援ケースの紹介 -採用- 課題 採用ノウハウ/工数が無く、

    エンジニア採用が前進しない ご紹介⼈材 エンジニア出⾝で採⽤責任者 を経験した⽅による戦略〜⺟集団形成実務⽀援 戦略〜母集団形成 18 ・自社報酬体系や採用競合等の環境分析+エンジニア目線での適切な人材要件定義が可能 ・エンジニアの生態系を熟知し、再現性高い採用戦略〜個別性高い戦術実行が可能 課題 人事の工数不足+社内フローの複雑化により 選考離脱率に課題を感じている ご紹介⼈材 RPO会社PM+⼈事経験者 によるフロー改善・実務⽀援 候補者対応 ・スピード+個別性を重視し、現場との連携強化で各フローにおける候補者体験を実現可能 ・カジュアル面談の実施も支援することで、応募〜面接実施率の大幅な向上も実現可能
  12. corner Inc. All Rights Reserved. © ⼈材派遣サービス シェアリングサービス 主要サービサー比較(※前提:社労士独占業務外範囲) 20

    コスト感 中 ⾼ 低 主要⽀援範囲 (戦略・戦術・実務) 実務 戦略・戦術・実務 実務 既に型化・ルーティン化された 業務における代替⽀援 労務における戦略/戦術や実務、 システム導⼊/運⽤など全⽅位的 既に型化・ルーティン化された 専⾨性を必要としない業務の代替⽀援 関わり⽅ 切り離し型 協働型 社員型 規定された業務に沿う形で切り離し、 実務や結果報告/PDCA(戦術)を実施 戦略・戦術の設計や付帯する実務や PDCAを社員同等の距離感で実施 規定された時間/業務を、 ⾃社社員と変わらない距離感で実施 課題別の 向き不向き 強み ・既に型化された業務の切り離し ・安価での切り離しを⽬的とした⽀援 弱み ・規定外の柔軟な業務範囲調整 ・⾃社で型化/ノウハウがない状態 強み ・ノウハウの伴う⽀援 ・型化も踏まえた柔軟な実務対応 弱み ・安価での切り離しを⽬的とした⽀援 ・既に型化された量をこなす実務 強み ・既に型化された量をこなす実務 ・出社頻度⾼・常駐型での勤務形態 弱み ・ノウハウの伴う⽀援 ・型化も踏まえた柔軟な実務対応 BPOサービス
  13. corner Inc. All Rights Reserved. © ご支援ケースの紹介 -労務- 課題 システム導入に際し、ノウハウ/工数不足で

    データの活用や仕様検討が課題 ご紹介⼈材 同規模のシステム導⼊〜運⽤ 経験者によるデータ活⽤戦略〜運⽤⽀援 システム導入 21 ・同規模企業での経験から、データ活用戦略〜現場との連携方針設計を早期に実現可能 ・運用経験者目線での、導入後の定着を鑑みた再現性ある運用体制構築が可能 課題 労務を代表が兼務×多国籍社員が従事しており 英語での労務対応ができる人材が必要 ご紹介⼈材 外資系での労務実務経験者 による労務実務の⽀援 実務代行 ・労務ノウハウが豊富なため、指示を必要としない主体的な実務遂行が可能 ・業務委託ならではの、事業/組織フェーズに応じた柔軟な支援内容調整が可能
  14. corner Inc. All Rights Reserved. © 研修サービスベンダー シェアリングサービス 主要サービサー比較(※前提:人材育成ソリューションに焦点) 23

    コスト感 ⾼ 中 低 主要⽀援範囲 (戦略・納品・実務) 戦略 戦略・納品・実務 納品・実務 全社育成体系等の戦略設計〜課題別で の打ち⼿の整理までを⽀援 全社育成体等の戦略設計〜課題別での 打ち⼿の整理や納品、納品後の実務や PDCAまでを⽀援 階層別研修等、個別性<⼀般性の⾼い 領域での課題別での研修実施やPDCA までを⽀援 関わり⽅ アドバイザリー型 協働型 サービサー型 外部専⾨家⽬線としての戦略⽴案や、 社内側での施策実⾏/結果を踏まえた PDCAを伴⾛ 外部専⾨家+内部(⼈事側での経験)⽬ 線としての戦略⽴案や、施策実⾏の協 働およびPDCAを伴⾛ ⾃社保有の商材をベースとした外部⽬ 線としての、顕在的な課題に対するサ ービス納品/PDCAを伴⾛ 課題別の 向き不向き 強み ・豊富な国内外のケーススタディを踏 まえた⼤規模/複雑性⾼い構築 弱み ・⼈事視点も踏まえた⽀援 ・実務実⾏の協働型での⽀援 強み ⼈事視点も踏まえた戦略〜実務協働 弱み ・型化された⼀定規模の伴う施策 ・豊富な国内外のケーススタディを 踏まえた⼤規模/複雑性⾼い構築 強み 個別性<⼀般性の⾼い、⼀定の規模が 伴う施策の提案と実⾏ 弱み 全社育成体系等、経営や事業との整 合性を踏まえた⽀援 コンサルティングサービス
  15. corner Inc. All Rights Reserved. © ご支援ケースの紹介 -人材育成- 課題 工数とノウハウ両面に課題があり、

    構築と実行のPDCAが回らない ご紹介⼈材 コンサル+CHRO経験者による 戦略構築〜各施策の実⾏/PDCA⽀援 全社育成体系の構築 24 ・人事側視点を活かした社内の実態や運用体制を踏まえた定着化する戦略構築が可能 ・実行も伴走することで、経営や現場の反応を踏まえながらの施策遂行が可能 課題 心理的安全性ある職場を目指して アンコンシャスバイアスのテーマで 研修の構築〜登壇ができる方が必要 ご紹介⼈材 企業⼈事(育成)経験に加え、 当テーマでの研修実績がある⽅ による構築〜実施後PDCA⽀援 特定テーマの研修 ・専門性高い領域でのコンテンツや研修実績を踏まえた納得度高い研修が実施可能 ・人事側での経験もあり、研修終了後のPDCAや現場連携の方針設計、伴走も支援可能
  16. corner Inc. All Rights Reserved. © 「事例紹介/疑問解消がしたい⽅」はこちら さらに深く知りたい方へ 「詳細な相談/⾒積を希望の⽅」はこちら サービス紹介担当が、

    質問解消/事例紹介を実施! 専属コンサルタントを着任し、 詳細なご相談/提案を実施! 25 または、 こちらをClick! または、 こちらをClick!
  17. corner Inc. All Rights Reserved. © 会社概要 会社名 株式会社コーナー 所在地

    東京都渋谷区渋谷1-1-3第35荒井ビル 8・9F 設立 2016年(平成28年)8月8日 事業内容 パラレルワーカーシェアリング事業 資本金 500万円 代表者 代表取締役 門馬貴裕 許可番号 有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-308109 26