CORNERサービスガイド（戦略人事）

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1. @corner Inc. All Rights Reserved. 1 ご紹介資料 株式会社コーナー
2. @corner Inc. All Rights Reserved. 2 サービス概要
3. corner Inc. All Rights Reserved. © 登録・⾯談 要件の打合せ ご紹介・ マッチング ⼈事課題で お困りの企業様 ⼈事経験のある パラレルワーカー ⼈的資本経営・⼈事PMI・ サクセッションプラン・など 希少な経験を持つプロが多数登録！ 企業とプロ⼈事をつなぎ、様々な⼈事課題を解消するサービス 各領域で豊富な経験 を持つコンサルタントが伴⾛ 業種／規模を問わず 数百社の⽀援実績！ サービススキーム 3
4. corner Inc. All Rights Reserved. © サービス紹介 国内最⼤級の プロ⼈事の登録数 7,000名以上の⼈事業務を経験 してきた経営者、フリーランス、 副業希望者が登録しているため、 貴社と類似課題での解消経験ある ⼈材のご紹介が可能です。 コンサル側でのHRDX⽀援経験、 企業のCHROとしてのデータドリ ブン⼈事推進経験、または両⽅の 経験者等、類似業種／規模で 同様の課題解消経験ある⼈ 材が多数登録しています。 様々なタイプの プロ⼈事が多数活躍 必要なとき、 必要な時間だけ 1 2 3 4 類似課題の解消経験あるプロ⼈事に⽀援を受けられるサービス 週1回の⼈事戦略の壁打ちや、戦 略設計〜運⽤・推進の⼀貫した⽀ 援等、カスタマイズ性⾼い内容で 依頼が可能です。契約期間は最 低1ヶ⽉からでき、適時適量でサ ービスを利⽤頂けます。
5. corner Inc. All Rights Reserved. © 経営戦略を元に各⼈事課題への施策・実⾏をCORNERが⽀援 戦略⼈事の領域 5 経営・事業戦略 パーパス・MVV ⼈事機能別設計 （採⽤戦略・制度設計・ 開発/育成計画etc） ⼈材ポートフォリオ ⼈材マネジメント⽅針 運⽤・実⾏ 経営戦略を元に⼈事戦略⽴案・ 戦術の設計。 現場を加味した運⽤設計と実⾏へ 戦略⼈事領域 ハイクラスの ⼈事 パラレルワーカー チームで⽀援
6. corner Inc. All Rights Reserved. © ⼈事・採⽤領域の パラレルワーカー シェアリングサービス ⼈事制度 等級、評価制度の設計・構築、 設計後の評価者研修や、 導⼊後運⽤ 労務 IPO準備、労務DD、給与計算、 勤怠管理（※社会保険労務⼠の 独占業務は除く） 採⽤ EVP(従業員価値提案)施策構築 DX/イノベーション⼈材採⽤ グループ企業間の採⽤最適化 インターンシップ企画など パーパスやVMVの策定 パーパス・ビジョン・ ミッション・バリューの 策定と浸透 組織開発 DE&Iの推進、 ISO 30414導⼊⽀援、 各種サーベイ、 エンゲージメント強化、 働きがい改⾰など ⼈材開発 階層別研修、 アンコンシャスバイアスの解消 企業内⼤学設⽴、 サクセションプラン設計など 6 各⼈事領域にて、戦略設計〜実務・運⽤まで全⽅位的⽀援が可能 テーマ範囲
7. corner Inc. All Rights Reserved. © 取引実績例 その他、多数お取引がございます。 業種や企業規模の制約なく、⼈事課題の全般的解消が可能 7
8. CORNER Inc. All Rights Reserved. © 8 登録パラレルワーカー紹介 45.2% 27.3% 48.7% 72.5% 55.0% 経験スキル（詳細） 7,000名以上の中から、スキル・経験の親和性が⾼い⽅をご紹介 ⼈事企画 ⾼スキルの保有率（⼀部） ⼈材・組織開発 労務 パーパス・MVV策定 ⼈事戦略 コーポレートガバナンス ⼈的資本経営 ⼈事PMI ⼈事制度設計 ジョブ型⼈事制度設計 労務デューデリジェンス システム導⼊PMO DE＆I タレントマネジメント サクセッションプラン 組織デザイン・組織改変
9. corner Inc. All Rights Reserved. © 登録パラレルワーカー紹介 ⼈事経験年数 13.2% 3年未満 平均 7.8年 17.9% 3〜5年未満 33.7% 5〜10年未満 16.1% 10〜15年未満 19.1% 15年以上 戦略から実務までを実⾏できる 30代が中⼼の登録層 複業/副業⼈材が60％ フリーランス/法⼈経営で40％ ⼈事経験は平均7.8年。 10年以上経験者が35％ 9 年齢層 1.0% 20-24歳 16.4% 25〜29歳 29.0% 30〜34歳 19.8% 13.4% 40〜44歳 8.9% 45〜49歳 11.5% 50歳以上 35〜39歳 年齢層 働き⽅ 27.7% フリーランス 60.6% 複業/副業 11.8% 法⼈経営 働き⽅ ⼈事経験年数 課題の難易度も踏まえ、さらに個別性⾼いご紹介が可能
10. corner Inc. All Rights Reserved. © お打合せ 業務内容 すり合わせ 1 4 申込書締結 アカウント発⾏ 求⼈票確認 2 ご紹介 ⾯談 3 ご契約締結 業務開始 サービスのご説明、お客様の 経営や⼈事関連課題をお伺い し、ご⽀援内容/稼働量/報酬 額のすり合わせを⾏います。 • お申込書 個⼈情報の授受、NDA、サー ビス規約同意のためのお申込 書の締結を⾏わせていただき ます（費⽤発⽣なし） • アカウント発⾏ 求⼈票確認⽤の画⾯のID/PW 発⾏を⾏わせていただきます。 • 求⼈票確認 当社が作成したパラレルワー カー集客のための求⼈票をシ ステム（CORNER WORKS） から確認いただきます。 コーナーが登録者7,000名以 上の中から⼈選して、貴社に 合った⼈材をご紹介差し上げ ます。書類合格者とは対⾯や Zoom、Google meetで⾯談 を⾏います。 ⾯談で双⽅ともに問題がない 場合はご契約となります。ご 契約は、貴社とコーナーでの 業務委託契約となります。 ※サービス開始時期もこちら で確定となります 10 お打ち合わせから”平均2週間程度”にて、ご⽀援開始が可能 ご利⽤の流れ 10
11. @corner Inc. All Rights Reserved. 11 【⽀援事例】 ⼈的資本開⽰に伴う 戦略・データ基盤構築⽀援 を踏まえた事例
12. corner Inc. All Rights Reserved. © 与件 状況 ホールディングスにて株式上場し、 ガバナンス体制をより強化していきたい⽅針 12 企業特性により、課題が複雑化し内部解消が難しい状態 業種：医療領域の商社 従業員数：約2,000名 ⼈事体制：8名（役員1名＋コーポレート本部⻑1名＋⼈事部⻑1名＋⼈事/総務担当5名） 複数社のM&Aにより事業を拡⼤しており、 各所で⼈事⽅針のバラつき 状況踏まえての課題 • ⼈事⽅針のバラつきで役員候補⼈材の抜擢が難しい • 役員間のガバナンス/マネジメント⼒の差が⼤きい • ⼈的資本開⽰義務化も複雑性⾼く着⼿⼿順が不明瞭 • 前述の⾼度⼈事課題へのノウハウが社内に無い
13. corner Inc. All Rights Reserved. © ⽀援ポイント①：結果への再現性⾼いプロ⼈事による⽀援 13 マッチングではなく”課題解消”を⽀援する体制づくり その道のプロ⼈事を選定 プロ⼈事のAさん（男性・40代） ・⼤⼿戦略コンサルファームにて、戦略⽴案 〜データサイエンティストとしてリスク判定 の統計モデル構築等を経験 ・その後⼈事Mgrとして⼈事戦略⽴案や⼈事 DX推進を主導 ・独⽴して⼈的資本開⽰やデータドリブン⼈ 事の⽀援を⾏う側ら、⼤学院の特任助教とし て組織デザイン/HRアナリティクスのを研究。 コンサル＋⼈事の両視点を持った再現性⾼い施策実⾏ 【実施施策（⼀部）】 ・データアナリティクスによる同社の⼈事データ分析を踏まえた、課 題解消スコープ／優先度の整理および、経営戦略との統合 ・⼈材ポートフォリオ構築および、サクセッションの基準／プランの 設計 ・⼈事協働型での開⽰に向けたデータ定義や基盤の構築／試験運⽤ ・各種⼈事データ収集ツールの仕様検討および導⼊ 等
14. corner Inc. All Rights Reserved. © ⽀援ポイント②：当社コンサルタントが個社別に設計 14 マッチングではなく”課題解消”を⽀援する体制づくり プロジェクトを円滑進めるための マネジメント体制 CORNERのPM ・⼤⼿総合⼈材系企業で営業責任者/新規事 業責任者を歴任 ・ISO30414リードコンサルタントの資格を 保持 ・CORNERに参画後は、数百名のIT企業にお ける ⼈的資本開⽰⽀援、⼤⼿製薬会社でのグロ ーバル⼈事戦略やサクセッションプラン構築 ⽀援等を経験 ⼈材ご紹介前に⽀援の解像度を明確化 【実施施策（⼀部）】 ・同社や競合のIR・有価証券報告書等を踏まえた課題仮説整理 ・課題背景や実態を踏まえた解消優先度の整理 ・粒度細かい開⽰に向けたマイルストーン設計 ・経験/スキル、パーソナリティを踏まえた稼働候補⼈材選定 等
15. corner Inc. All Rights Reserved. © 「サービス紹介/疑問解消のみを希望の⽅」 さらに深く知りたい⽅へ 「詳細な相談や提案／⾒積を希望の⽅」 (30分)サービス紹介担当が、 質問解消/事例紹介を実施！ 専属コンサルタントを着任し、 詳細なご相談/提案を実施！ 15 または、 こちらをClick! または、 こちらをClick!