【株式会社コーナー】会社紹介資料

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1. 会社紹介資料 01 ©corner inc. All Rights Reserved. 株式会社コーナー

2. 会社紹介資料 02 ©corner inc. All Rights Reserved. Index • C

   ompany • Business • O rganization 組織 • Recruiting 会社概要 事業内容 採⽤

3. C ompany 03 ©corner inc. All Rights Reserved.

4. WORK IN PARALLEL １⼈が 、複数の会社で、本気で働ける社会へ。 Mission 04 ©corner inc. All

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5. 会社概要 会社名 所在地 設⽴ 事業内容 資本⾦ 代表者 許可番号 株式会社コーナー 東京都渋⾕区恵⽐寿南

   1-2-9 岡⽥ビル 6 階 2016 年（平成 28 年）８⽉８⽇ パラレルワーカーシェアリング事業 500 万円 代表取締役 ⾨⾺貴裕 有料職業紹介事業許可番号：13- ユ -308109 05 ©corner inc. All Rights Reserved.

6. マネジメントチーム ⾨⾺ 貴裕 代表取締役 新卒で株式会社インテリジェンスに⼊社。 ⼈材紹介部⾨の法⼈向けコンサルタント や、ファッション業界向け新規事業責任 者として企業の⼈事戦略、採⽤⽀援に⼀ 貫し て

   関わりトップコンサルタントとして活 躍 。また、その後は⼈材紹介部⾨にてマ ネ ージャーに従事、兼務にて 100 名超の 新 ⼊社員研修等も⾏う。2016 年に同社 を 退職し、創業。 ⼩林 幸嗣 取締役 COO 新卒で株式会社インテリジェンスに⼊社。 転職サイト doda の⽴ち上げ期より、トッ プコンサルタントとして活躍。その後営業 部⾨、企画部⾨のマネージャーを歴任し、 最年少統括部⻑として 100 名超の組織マ ネジメントを⾏う。doda Recruiters や 地⽅創⽣プロジェクト等、多数のプロダ クトや事業の⽴ち上げを経験。2018 年 に取締役として参画。 松村 俊朗 取締役 CMO 新卒で株式会社 CHINTAI に⼊社。WEB 企画 / マーケティング、ブランディング 等 に携わる。その後、株式会社インテリジ ェ ンスで 適 性 分 析 による求 ⼈ マッチ ング サービスの新規⽴ち上げなど新規 事業の 企画マーケティングの責任者と して携わ る。その後起業し 2 社を⽴ち上 げ、現在 も経営しながら、2019 年に CMO として参画。 06 ©corner inc. All Rights Reserved.

7. Business 07 ©corner inc. All Rights Reserved.

8. 背景 変化の激しい時代に「働き⽅の⾃由さ」 「現在の専⾨性」だけに頼らず、 スキルがアップデートされるパラレルワークを増やすことが求められる時代に G7 で最下位の労働⽣産性 ⽇本の 1 時間あたり労働⽣産性は 4,866

   円 と 諸外国に⽐べて差が開いている AI VUCA の時代 変化のスピードが速く、予測不能で複雑な時代 雇⽤のあり⽅も⼤きく変わる局⾯ 存続の保証がない仕事 AI などのテクノロジーを活⽤したイノベーションが、 多くの⼈々の仕事を代替することで、 既存事業や職種は存続の保証はない時代に 多様化する仕事観 メンバーシップ型⼀辺倒だった⽇本型雇⽤制度から ジョブ型の関⼼の増加。また「個の時代」による キャリア形成としてマルチプルな働き⽅も増加。 08 ©corner inc. All Rights Reserved. ?

9. フリーランス⼈⼝は過去 5 年で 121 万⼈増加。 労働⼒⼈⼝⽐率では 15％に フリーランスの動向 出典元： 【

   ランサーズ 】フリーランス実態調査 2020年版 ※フリーランス定義は法⼈経営・個⼈事業主、副業⼈材など含む 2015 年 ＋19％ （14％） 913 万⼈ （15％） 1,034万⼈ （34％） 5,300 万⼈ （35％） 5,700万⼈ ＋7％ 2020 年 09 ©corner inc. All Rights Reserved.

10. ⼈事・組織課題が複雑化し、不確実な社会に対応できる組織が求められている。 経営と⼈事は更に切り離せない関係になってきている。 なぜ、⼈事・採⽤か？ 労働⼒⼈⼝の減少 ダイバーシティ 事業の不確実性 ? 働き⽅改⾰ ⼈材の流動化 事業の変化速度

    10 ©corner inc. All Rights Reserved.

11. 想定 658 億円のポテンシャルを持ったマーケットに対峙 当社が取り組む市場 BPO （⼈事 / カスタマーケア） 当社ポテンシャル 4800

    480 億円 億円 ※契約額ベース コンサルティング （⼈事） 当社ポテンシャル 700 億円 70 億円 ⼈材派遣 （⼈事） 当社ポテンシャル 1760 億円 88 億円 正社員・広告 / 紹介 （⼈事） 11 ©corner inc. All Rights Reserved. 当社ポテンシャル 100 億円 20 億円

12. 採⽤、制度設計、組織開発など企業の⼈事・採⽤課題を解決するサービス。 週 1 ⽇から必要な業務内容・業務量だけプロフェッショナルの経験を活⽤できます。 事業内容｜パラレルワーカーシェアリングサービス 12 ©corner inc. All Rights

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13. 特徴 ⽇本最⼤級の⼈事・採⽤領域の パラレルワーカー登録数 約 2500 名の⼈事や採⽤業務を経験し て き た 経営者、フリーランス、副業希望者が

    登録し て い る た め 、貴社の⼈事課題にあった 最適な⼈材のご紹介が可能です。 1 必要なとき、 必要な時間だけ 週 1 回の打合せ、週 1 ⽇の常駐からなど、 ⼈事を専任で採⽤しなくても、 必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。 また契約期間は最低 1 ヶ⽉からできるため、 必要な時にだけサービスをご利⽤いただけます。 3 経験豊富なプロフェッショナル が 多数活躍 スタートアップ・ベンチャーの CHRO、 ⼤⼿企業での⼈事責任者や担当者、 ⼈材会社の事業責任者・キャリアドバイザー等、 フリーランスとして⼈事・採⽤⽀援経験が豊富な⽅ など、経験豊富な⼈材が多数登録し て い ま す 。 2 13 ©corner inc. All Rights Reserved.

14. 顧問よりは “実務的” 、事務代⾏より“戦略的” な独⾃のポジショニング サービスドメイン ⾼い ス キ ル の

    専 ⾨ 性 ・ ⾼ 度 さ 多い 実務の多さ 顧問派遣型 サービス BPO・RPO 事務代⾏サービス 14 ©corner inc. All Rights Reserved.

15. サービス提供範囲 ⼈事・採⽤領域のパラレルワーカー シェアリングサービス ⼈事制度 等級制度・評価制度・ 報酬制度の設計・構築や 移⾏、運⽤ 労務 労務DD、給与計算、勤怠管理、 社会保険⼿続き、助成⾦関連

    採⽤ 中途・新卒・パートアルバイト採⽤の ⺟集団形成、⾯接、クロージング MVV 策定 ミッション・ビジョン・ バリューの策定と浸透 組織開発 対話型・診断型組織開発、 サーベイ実施、 分析、エンゲージメント強化 ⼈材開発 階層別研修、新⼊社員研修、 キャリア開発、アクションラーニング 15 ©corner inc. All Rights Reserved.

16. 幅広い人事・組織課題に対してプロジェクト支援 プロジェクト分布 採⽤ 中途採⽤・新卒採⽤・ダイレクト・ソーシングなど 63.2 % ⼈事制度 組織開発 制度設計・運⽤ OKR

    導⼊・組織開発など 労務 給与計算・ 助成⾦申請など ⼈材開発 29.1 % 4.7% 3.0% 階層別研修・ コーチングなど 16 ©corner inc. All Rights Reserved.

17. 採⽤のみならず多様な経験を持ったパラレルワーカーのご登録 登録者分布 採⽤ 事業会社・⼈事出⾝者 事業会社・⼈事／ ⼈材サービス双⽅経験者 ⼈材サービス会社出⾝者 ⼈事制度 組織開発 労務

    ※複数回答形式 ⼈材開発 79.2 % 26.4 % 15.8% 39.6 % 35.2 % 42.5 % 22.3 % 17 ©corner inc. All Rights Reserved.

18. 取引実績例 18 ©corner inc. All Rights Reserved.

19. Organization 19 ©corner inc. All Rights Reserved.

20. 組織（サークル・ロール） Biz （ビジネス） Board （経営） Sales CA 経営戦略 業務 プロセス

    経営管理 Engineering Web インフラ アルゴリズム Corporate 総務 法務 経理 財務 庶務 事務 HR 採⽤ 制度 労務 組織開発 ⼈材開発 PR 広報 ロール ⽬的・領域・責務の 3 つの要素からなる サークル 20 ©corner inc. All Rights Reserved. 分解可能なロールのこと 広告宣伝 CRM 新規事業開発 編集 ホラクラシー型の運営を⾏い、上下関係がなく 、 意思決定権が分散されており、 各メンバーが⾃主経営を⾏っています

21. コーナーのビジョン実現に向けて、社員 1 ⼈ひとりが裁量を持って⾏動し、 事業成⻑・社員の成⻑ / ⾃⼰実現を重要視し て い ま す

    。 ⼈事ポリシー コンセプト マルチ ロール 公平 加点評価 Values 仕組み サークル・ ロール 主務／ サブルール OKR 連動 21 ©corner inc. All Rights Reserved.

22. Value 常に先回り 22 ©corner inc. All Rights Reserved. 1 2

    ⽬の前にある課題や要望は、氷⼭の⼀⾓に過ぎない。そこにある潜在的な欲求を察知し、理解し、期待を超える提案ができる ようにしよう。常に先回りし、最⾼の気遣いを。 ひとりひとりの個性を⽣かし、⾃⽴⼼をもって仕事をしよう。 「 会社だから」 「 顧客が」ではなく、常に⾃分⾃⾝のアイデンティティを ⼤事にする。間違っていたってかまわない。⾃分の考えをもって、⾏動し て い る ⼈たちでいよう。 3 愛のあるツッコミを 相⼿の考えに対して⾟辣な意⾒を⾔うことが多いかもしれない。でも、ツッコミあえる関係は、チームでしかで きない。だからあえて⾔う。衝突は恐れない。相互に指摘し合い、コミュニケーションをとり続けることを諦め ないチームでいよう。 4 5 6 みんな違う、それがいい 異なる才能や⽂化、価値観を認め合い、受容し、尊重しよう。同じ⽂化背景をもっている⼈ばか り のほうが楽だけれど、新しいことは⽣まれない。様々なタレント性を持った⼈たちが、多様な 価値 観で仕事をし、活躍できるチームでいよう。 どこまでもオープン どんな些細な情報も、いつでも誰にでもオープンでいよう。仲間が知りたいであろう情報は快く開⽰し、知りた いことは⾃ら拾いにいく。常に情報を共有し合い、公正に仕事に向き合おう。どこまでもオープンに。 とことん楽しむ なにごとも楽しもう。難しいことも、しんどいことも、前向きに取り組もう。未開拓の領域にチャレンジし、新しいことにも 好奇⼼をもって⼀歩つっこんでみよう。枠や制限を⾶び越えて、⾃由な発想で⾏動しよう。とことん楽しみながら働こう。 ⾃⽴⾃⾛

23. 『Work In Parallel』の世界を体現すべく、 コーナー社員はパラレルワーク・マルチワークを進めます。 福利厚⽣・職場環境 全員パラレルワーク 『Work In Parallel』を掲げるコー ナーでは社員全員がパラレルワー

    ク・マルチワークを⾏い、⾃ら体 現できるようにしています。 リモートワーク フレキシブルに就業できるよう、 事 前に伝えてもらえればリモートワ ー ク OK です。 スタバカード パフォーマンスを上 げるために、 集中し て 欲しいのでスタバで仕事を しても OK。そのため、スタバカー ドのチャージを負担します。 フリードリンク オフィス内で複数種類のドリンクを ⽤意しています。リクエストがあれ ばそれも取り⼊れられます。 FUJI ROCK 休暇 FUJI ROCK FESTIVAL が 開 催 さ れている期間に休暇の取得が可能 です。メインとなる⾦曜〜⽇曜はも ちろん、⽊ 曜 の 前 夜 祭 から取 得 PC 選べる制度 Mac、Windows など希 望 の PC でストレスなく仕事をしてもらえる ように選択可能です。 OK です 。 23 ©corner inc. All Rights Reserved.

24. Recruiting 24 ©corner inc. All Rights Reserved.

25. 各ポジション積極採⽤中 あなたと働けることを楽しみにしています 募集ポジション オープンポジション クライアント・パラレルワーカーの対応を はじめとして、ご経験や今後の Will によって 最適なサークル・ロールをを相談の上、決定いたします プロデューサー

    クライアントの経営課題・⼈事課題をヒアリングし 解決⽅法の要件定義、パラレルワーカーの⼈選、 稼働後のパフォーマンス⽀援、 登録いただく個⼈の⾯談対応 など ビジネスプロデューサー その他ポジションもございますので Wantedly を参照ください 25 ©corner inc. All Rights Reserved. 新規事業の⽴ち上げからサービス開始後の 継続的な運⽤体制の確⽴まで 経営陣・外部パートナーとともに 推進していく役割となります。

26. プロセス カジュアル⾯談 書類選考 お試し⼊社 JOIN!! 26 ©corner inc. All Rights

    Reserved. オファー⾯談 ⾯接 ・選考プロセスの中で、業務委託社員としてお試し⼊社・正社員⼊社のいずれかをお選びいただけます。 お試し⼊社 ・弊社とのカルチャーフィット、実務能⼒などについてお話しさせていただきます。 ・⾯接は、役員を含む複数名にお会いいただきます。できる限り多くのメンバーとお会いいただきます。 ・⾯接⽇程の調整は、同⽇ 2 回など柔軟な調整が可能です。 ⾯接 ・プロデューサーの場合、パラレルワーク経験を積むために、⼊社後の⼀定期間経過後、 クライアントの⼈事として⾃分⾃⾝も常駐⽀援を⾏う場合もあります オンボーディング