Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

CORNERサービスガイド(HRコンサルティング)

corp.
December 15, 2023
44

 CORNERサービスガイド(HRコンサルティング)

corp.

December 15, 2023
Tweet

Transcript

  1. corner Inc. All Rights Reserved. © 登録・⾯談 要件の打合せ ご紹介・ マッチング

    ⼈事課題で お困りの企業様 ⼈事・コンサル の経験がある 複業/フリーランス CHRO・採⽤・制度設計・組織開発・労務などの プロ⼈事が7,000名以上登録! 企業とプロ⼈事をつなぎ、 抜本的な⼈事課題の解消 するサービス 各領域で豊富な経験 を持つコンサルタントが伴⾛ 業種/規模を問わず 数百社の⽀援実績! サービススキーム 3
  2. corner Inc. All Rights Reserved. © ⼈事・採⽤領域の パラレルワーカー シェアリングサービス ⼈事制度

    等級、評価制度の設計・構築、 設計後の評価者研修や、 導⼊後運⽤ 労務 IPO準備、労務DD、給与計算、 勤怠管理(※社会保険労務⼠の 独占業務は除く) 採⽤ 中途・新卒・パートアルバイト 採⽤の⺟集団形成、クロージン グなど パーパスやVMVの策定 パーパス・ビジョン・ ミッション・バリューの 策定と浸透 組織開発 DE&Iの推進、 ISO 30414導⼊⽀援、 各種サーベイ、 エンゲージメント強化 ⼈材開発 階層別研修、 新⼊社員研修、 キャリア開発、 アクションラーニング 4 各⼈事領域にて、戦略設計〜実務・運⽤まで全⽅位的⽀援が可能 サービス提供範囲
  3. corner Inc. All Rights Reserved. © 特徴 国内最⼤級の プロ⼈事の登録数 7,000名以上の⼈事業務を経験

    してきた経営者、フリーランス、 副業希望者が登録しているため、 貴社と類似課題での解消経験ある ⼈材のご紹介が可能です。 コンサル側での⼈事戦略構築⽀援 経験、企業のHRBPとしての戦略 構築〜推進経験、または両⽅の経 験者等、類似業種/規模で同 様の⼈事課題の解消経験あ る⼈材が多数登録しています。 様々なタイプの プロ⼈事が多数活躍 必要なとき、 必要な時間だけ 1 2 3 6 適時適量で、類似課題の解消経験あるプロ⼈事をご紹介 週1回の⼈事戦略の壁打ちや、戦 略設計〜運⽤・推進の⼀貫した⽀ 援等、カスタマイズ性⾼い内容で 依頼が可能です。契約期間は最 低1ヶ⽉からでき、適時適量でサ ービスを利⽤頂けます。
  4. CORNER Inc. All Rights Reserved. © ⼈事企画 7 登録パラレルワーカー紹介 パーパス・MVV策定

    ⼈事戦略 コーポレートガバナンス ⼈的資本経営 ⼈事PMI ⼈事制度設計 ジョブ型⼈事制度設計 ⾼スキルの保有率(⼀部) 45.2% 27.3% 48.7% 72.5% 55.0% ⼈材・組織開発 労務 労務デューデリジェンス システム導⼊PMO DE&I タレントマネジメント サクセッションプラン 組織デザイン・組織改変 経験スキル(詳細) 7,000名以上の中から、スキル・経験の親和性が⾼い⽅をご紹介
  5. corner Inc. All Rights Reserved. © 登録パラレルワーカー紹介 ⼈事経験年数 13.2% 3年未満

    平均 7.8年 17.9% 3〜5年未満 33.7% 5〜10年未満 16.1% 10〜15年未満 19.1% 15年以上 戦略から実務までを実⾏できる 30代が中⼼の登録層 複業/副業⼈材が60% フリーランス/法⼈経営で40% ⼈事経験は平均7.8年。 10年以上経験者が35% 8 年齢層 1.0% 20-24歳 16.4% 25〜29歳 29.0% 30〜34歳 19.8% 13.4% 40〜44歳 8.9% 45〜49歳 11.5% 50歳以上 35〜39歳 年齢層 働き⽅ 27.7% フリーランス 60.6% 複業/副業 11.8% 法⼈経営 働き⽅ ⼈事経験年数 課題の難易度も踏まえ、さらに個別性⾼いご紹介を実現
  6. corner Inc. All Rights Reserved. © お打合せ 業務内容 すり合わせ 1

    4 申込書締結 アカウント発⾏ 求⼈票確認 2 ご紹介 ⾯談 3 ご契約締結 業務開始 サービスのご説明、お客様の 経営や⼈事関連課題をお伺い し、ご⽀援内容/稼働量/報酬 額のすり合わせを⾏います。 • お申込書 個⼈情報の授受、NDA、サー ビス規約同意のためのお申込 書の締結を⾏わせていただき ます(費⽤発⽣なし) • アカウント発⾏ 求⼈票確認⽤の画⾯のID/PW 発⾏を⾏わせていただきます。 • 求⼈票確認 当社が作成したパラレルワー カー集客のための求⼈票をシ ステム(CORNER WORKS) から確認いただきます。 コーナーが登録者7,000名以 上の中から⼈選して、貴社に 合った⼈材をご紹介差し上げ ます。書類合格者とは対⾯や Zoom、Google meetで⾯談 を⾏います。 ⾯談で双⽅ともに問題がない 場合はご契約となります。ご 契約は、貴社とコーナーでの 業務委託契約となります。 ※サービス開始時期もこちら で確定となります 9 お打ち合わせから”平均2週間程度”にて、ご⽀援開始が可能 ご利⽤の流れ 9
  7. corner Inc. All Rights Reserved. © ご登録者様例:コンサル・⼈事両⽅のご経験を持つ⽅ ⼤⼿企業を中⼼とした経験 11 ・A様(30代/フリーランス)

    〜週16時間の稼働が可能 ▪⼤⼿コンサルティングファームでの経験: 国内⼤⼿企業向けに、組織再編・経営統合時の⼈事 戦略策定や⼈事制度設計、サクセッションプラン設 計等を実施。各種⼈事企画プロジェクトや評価運⽤ をPMとして⽀援。 ▪⼤⼿メーカーのHRBPでの経験: 数千名規模のメーカーにおけるグローバル⼈事制度 や⼈材ポートフォリオ構築、部⾨横断での組織⾵⼟、 異動配置制度の刷新を経験。 ベンチャー企業を中⼼とした経験 ・B様(40代/フリーランス) 〜週10時間の稼働が可能 ▪⼤⼿コンサルティングファームでの経験: MBAを有し、ベンチャー企業を中⼼に⼈材ポート フォリオ構築や組織戦略、育成体系構築、M&A時 の⼈事DDや⼈事制度の統合等をPMとして⽀援。 ▪SaaSメガベンチャーのCHROでの経験: 数百名規模のSaaS企業の創業時よりCHROとして IPOまで⼈事組織をリード。現在では⼈的資本開⽰ に伴うデータ基盤構築等を主導 社外・社内それぞれ⽬線から、運⽤時の課題も踏まえた⽀援が可能
  8. corner Inc. All Rights Reserved. © 与件 背景・課題 ① エンジニア採⽤

    の強化 13 ② ⼈事制度への課題 経営⽅針・⼈事/現場の運⽤体制のバランスの取れた構築が必要 業種:Fintech企業 従業員数:約50名 ⼈事体制:3名(役員2名+経営企画室1名) • 証券会社を⺟体としており、第⼆の柱としてFintech事業を強化していく⽅針 • 該当職種の採⽤が1年間で2名のみであり、採⽤計画の達成が⾒えない • 証券報酬⽔準等で競合に競り負け、内定辞退が多発 • 管理職以外でのエンジニアのキャリアパスが存在しない • 職務特性が反映されずエンジニアサイド、ビジネスサイドの双⽅から不満 • 経営陣や⼈事を含め、⼈事制度に関する社内ノウハウが不⾜
  9. corner Inc. All Rights Reserved. © ご⽀援のポイント 顧客特性を踏まえた伴⾛型⽀援 ・⾦融業界の中でも歴史のある⼤ ⼿企業的側⾯と、Fintech事業の⽴

    ち上げや経営ボードメンバーの変 更等に伴うベンチャー的側⾯があ り、様々な業界や企業規模、事業 フェーズでの経験を踏まえた多様 なシミュレーションの中で早期に 最適解を導き出すことができた。 ・経営陣や⼈事を含め⼈事制度に 関する社内ノウハウが少ない中で、 前提知識や専⾨⽤語等は細かくド キュメンテーションや解説を⾏い ながら、選択肢別でのシナリオや ハレーション等も先回りして提⽰ したことで、当初の計画よりも前 倒しで構築を完了させることがで きた。 14 様々なケーススタディを踏まえた 再現性⾼いシミュレーション ⼈事制度に関する顧客内の経験が 少ない中での構築ディレクション コンサル・⼈事経験ならではの、”組織⼒学”を踏まえた⽀援
  10. corner Inc. All Rights Reserved. © ご⽀援のポイント 導⼊後の運⽤定着化を意識した⽀援 ・事業会社⼈事としての実体験を 踏まえた想定課題や、導⼊時の想

    定課題の列挙および、どの課題を 優先度⾼く潰し込むのかを整理を、 積極的に現場を巻き込みながら実 施したことで、導⼊段階で⼀定の 理解がある状態を醸成できた。 ・主体者としての⽬線で変えるべ きこと/変えてはいけないことを常 にコントロール。また、社⾵や⾵ ⼟を踏まえ、各層別にどのような メッセージングやエンゲージメン トを⾏うのかのストーリーや、評 価者⽬線でのマニュアル運⽤を踏 まえた明快な項⽬選定/⾔語化に も拘り、円滑な運⽤内製化に寄与 できた。 15 積極的な社内ヒアリング/連携を通じた構築 社⾵や⾵⼟/社内体制を鑑みた 定着を念頭に置いた構築 運⽤側の実体験を踏まえた、”現場連携・運⽤浸透”に拘った⽀援
  11. corner Inc. All Rights Reserved. © ご⽀援の結果 Before 運⽤が形骸化している状況で、 50%が評価の納得性に不満

    新⼈事制度の運⽤開始の2年後、 評価の納得性への 不満が10%に After ITエンジニア系の採⽤が充⾜できず 内定承諾率が25% 内定承諾率が60%まで改善し、 採⽤計画を全て充⾜ (※採⽤側でもご⽀援中) 16
  12. corner Inc. All Rights Reserved. © お客様の声 17 「様々な⽀援事例をお持ちの⽅で、弊社の特殊な環境を上⼿く鑑みながら構築をしてく れた。社内的にもノウハウが無い中で、⽬線をしっかり合わせながらも、⼿法に⾛りがちな議論の中で

    何を変えてはいけないのか、何を決めればいいのか、決めた際の課題は何かを外部視 点を保ちながら明確にして頂けたことで、経営としても納得感⾼い意思決定ができた。」 <代表取締役 > 「外部⼈材であることを感じさせないほど、社内との連携やディスカッションを通して主 体者同等の関わりをしてくれたことで⼼強く、現場理解もさらに深められた。」 <採⽤担当者 > 「終始、弊社の社⾵や⽂化/ビジョンを主語としながら、想定課題への対処や現場へのメッセ ージングまでイメージしてくれたことで、運⽤後の現場の反応も⼤変良好な状況。」 <採⽤担当者 >
  13. corner Inc. All Rights Reserved. © 「サービス紹介/疑問解消のみを希望の⽅」 さらに深く知りたい⽅へ 「詳細な相談や提案/⾒積を希望の⽅」 (30分)サービス紹介担当が、

    質問解消/事例紹介を実施! 専属コンサルタントを着任し、 詳細なご相談/提案を実施! 18 または、 こちらをClick! または、 こちらをClick!