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キャッチアップ 会社紹介

catchup
February 04, 2025

キャッチアップ 会社紹介

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February 04, 2025
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Transcript

  1. PHILOSOPHY 一 緒 に 「 で き る 」 を

    創 り 出 す 
 キャッチアップ 、なにかを絶対に成し得たいという熱量を持つ人を じめ、関わる多く 人たち ために、すべて 人に公平なチャンスをもたらす「インターネット」を通じて、エンジニアリング企 業として、チームで一緒に考え、「できる」という体験を提供します。 
 
 
 CREATE "POSSIBILITIES" WITH US !
  2. 沿革 株 式 会 社 化 舞鶴に オフィス移転 baserCMS ダウンロード回数

    10万回突破 大名にオフィス移転 社員数推移 baserCMS ダウンロード回数 30万回突破 設立10周年!!
  3. • baserCMS 導入・カスタマイズが売上 約 80%を占める • キャッチアップ baserCMS リーディングカンパニー •

    オープンソースとしてノウハウを公開しエコシステムを実現 CMSを利用した Webサイト 長期的に増加し続けており、今後も利用規 模が拡大するといわれています。
  4. 事業 今後 ❏ baserCMS 活用拡大 ❏ 自社サービス 確立 ❏ 収益構造

    再改革 社員を じめ、全て 関わる人が 満足し、幸せを感じることが できる企業を目指す
  5. 福利厚生 考え方 ❏ ボトムアップで制度が決まっていく会社です ❏ 会社にもメリットがある提案 積極的に採用します ❏ スピーディーに制度化できる会社です 【木曜会】

    法人設立以来、アウトプット 場として月1回、木曜会という会社 課題 を解決するため 会議を開催しています。
  6. 基本的な環境 ❏ 完全週休2日制 ❏ 新入社員 就業時間 10:00 ~ 19:00(内休憩1時間) ❏

    祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ❏ 社会保険&労働保険完備 ❏ 通勤手当支給(上限2万円) ❏ 扶養手当、資格手当、奨励手当 ❏ 有休取得推進(2023取得率:82%) ❏ 裁量労働制 採用 ❏ リモートワーク可 ❏ 男性社員 育休制度 ❏ 土日 イベント出展時、振休可
  7. スキルアップ ❏ 各種基本研修 ❏ ビジネス基本研修(3日間)※ 新卒者対象 ❏ オープンソース実践研修(全12回) ❏ プロジェクトマネジメント研修(全25回)※

    2年目 ❏ そ 他(タスク管理・データベース・ネットワーク、OJT指導者研修.etc) ❏ 1on1ミーティング(月1回) ❏ 勉強会(毎週水曜18:00~) ❏ 資格取得費用 会社負担(規定 資格) ❏ 書籍購入制度(会社負担) ❏ 社外講師を招いて 研修、セミナー 参加 会社として提供できるのは、環境とチャレンジの場です。 他人が支援して変えようという事は難しく、 人の成長は自身での気づきの中で生まれると考えています。
  8. 社員に聞いたキャッチアップで働く魅力 社内勉強会でワークショップを開催し話し合った結果です。 世 中に誇ることができるプロダクト 自社で開発したオリジナル オープンソースプロダクト 「baserCMS」 、もう10年続いているプロジェクトで、 23 万ダウンロードを超えます。

    個性豊かなメンバーとチームワーク 素直でマジメ、人情味あって個性豊かで、イベント事に協 力的な人が多く在籍しており、チームワークを重視する 文化です。 情報がオープンでそれぞれが活躍する場 オープンソース 開発元らしく、性善説を前提とし、社内 ポータルサイトでマニュアルや就業規則を共有し、全社 会議で 経営状態なども共有します。 成長を促す環境づくり 年2回 人事評価で 、ちゃんと公正に評価される仕組 み作りに力を入れており、どうすれ 評価されるかが全 て開示されています。 多様な環境に耐えうる働き方 子育て応援宣言を行い、健康経営優良法人を取得しており、リモートワークや早朝フレックス、有給取得推進など時間 融 通が効き、働きやすい環境を提供しています。また、フリーアドレス、カフェワークなど多種多様で変化 つけやすい働き方 を推進し、メンバー モチベーション維持に繋がる仕組みづくりにも力を入れています。
  9. 評価制度 数値目標 行動目標 + ❏ 年2回 評価(自己評価 + 上司評価 +

    評価調整会) ❏ 評価結果に応じて賞与に反映、給与改定 ❏ 月に1回1on1ミーティングを実施し目標 状況確認と調整
  10. 職種ごと ステップアップ 役割等級 (職種グレード) エンジニア ディレクター バックオフィス (PR含む) Ⅴ チーフエンジニア

    チーフディレクター チーフ バックオフィサー Ⅳ プリンシバル エンジニア プリンシバル ディレクター プリンシバル バックオフィサー Ⅲ シニアエンジニア シニアディレクター シニア バックオフィサー Ⅱ アドバイザリ エンジニア アドバイザリ ディレクター アドバイザリ バックオフィサー Ⅰ エンジニア ディレクター バックオフィサー ❏ マネージメントに進まなくてもステップアップできる仕組み ❏ 随時、会社 状況と本人 能力に応じて任命