【正社員型エンジニア派遣事業】採用資料

株式会社キャリアデザインセンター
【正社員型エンジニア派遣事業】採用資料

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Transcript

1. To engineer candidates Career Design Center Recruiting Book
2. CDCでは新規事業として 「正社員型エンジニア派遣事業」をスタートしました。 この資料を通じて、会社、事業、カルチャーについて、 理解を深めていただけたら嬉しいです。 はじめに Hello 1 2 3 4 5 6 会社概要 事業内容 案件特徴 制度環境 フェローインタビュー
3. 会社概要 1
4. 本社・赤坂オフィス 〒107 – 0052 東京都港区赤坂 3- 21 – 20 赤坂ロングビーチビル 赤坂山王オフィス 〒107 – 0052 東京都港区赤坂 2- 5- 1 S- GATE 赤坂山王ビル 177億3,486万円（2024年9月期 個別実績） 会社名 株式会社キャリアデザインセンター 上場市場 東証プライム市場 設立 1993年7月8日 従業員数 835名（2024年9月30日現在） 資本金 5 億 5 , 866 万円 所在地 ※ 売上高の推移 会社概要 会社概要
5. 1993 1994 2000 2001 2004 2005 2006 2007 1997 1998 設立 キャリア転職誌『type』創刊 キャリア転職サイト『type』スタート 女性向け転職誌『ウーマン type』創刊 大阪証券取引所 ヘラクレスに株式上場 就活誌『就活 type』 就活イベント『就活フェア』スタート 正社員型派遣事業 スタート Web マガジン 『エンジニア type』スタート 「えるぼし」 最高位認定取得 Web マガジン 『Woman type』スタート 女性向け転職サイト『女の転職 type』スタート 東京証券取引所市場第一部に株 式上場 IT エンジニア派遣事業 『typeIT 派遣』スタート ダイレクトリクルーティングサ ービス『D-type』スタート 東京証券取引所市場第二部に 株式上場 中途人材紹介事業 『type 転職エージェント』スタート エンジニア向け転職誌『エンジニア type』創刊 2010 2011 2013 2018 2020 2023 CDCの歴史
6. 事業内容 2
7. アクセス者数 No.1（※1）を誇る一つ上の転職サイト『type』や、総合満足度 No.1（※2）を獲得している女性の転職サイト『女の転 職 type』、１万社以上の企業情報をもとに行う企業紹介が強みの『type 就活エージェント』など、設立以来、あらゆるサービスによって、 企業と人をつなげてきました。 ※1…ニールセン NetView 2020 年 4 月データ 家庭と職場の PC からのアクセス ※2…2020 年 オリコン顧客満足度 1 位 (R) 調査 転職サイト 女性 7
8. 技術者のキャリアを考えるWeb メディア。 各種エンジニアをはじめ「創る人たち」のキャリア 形成に役立つ情報を発信するコンテンツ。 1 日平均 1400 名のエンジニア経験者・希望者が来場 する、日本最大級のエンジニア特化型転職イベント。 2020 年 8 月よりオンラインでも開催。 IＴエンジニアのためのスカウト転職サービス。 企業が「採用したい」と思う「求職者」を見つけ出し、直 接スカウトできる転職アプリ。 エンジニア、識者、イノベーターたちが多数登場し、 最新の技術・働き方・採用トレンドなど、「学びとつな がり」の場を提供する 5 日間のカンファレンス。
9. 【正社員型派遣】 【SES】 事業内容 正社員型派遣事業のビジネスモデル（SESとの違い）
10. 【正社員型派遣】 【SES】 事業内容 正社員型派遣事業のビジネスモデル（SESとの違い） 指示系統：正社員型派遣の場合は派遣先企業からの指示を受けて業務にあたり、 SESの場合は所属するチームリーダーからの指示のもと行動する。 クライアントとの契約においても派遣は派遣労働契約、 SESは準委任契約（業務委託の一種）になる。 派遣形式：チーム派遣ではなく単独での派遣になるのでより雇用元が エンジニア個人のキャリアを考えてアサインしやすくなる。 かつ自分で派遣先の人たちとの関係性を築いたり、 スキルアップをする動きが求められるので人間的な成長が見込める。
11. 2030年に約80万人のIT人材不足が発生すると予測され ており、即戦力となる高スキルをもつ人材の需要が高 まっています。 ※経済産業省「IT人材需給に関する調査」 Learn More IT人材需要 192万人 IT人材供給 113万人 -------------- -------------- IT人材不足 79万人 IT人材不足の深刻化 長期雇用ニーズの 高まり IT人材の採用が難しくなっているに加え、採用しても 短い期間で離職してしまう、自社にノウハウがたまら ないといった企業側の課題も生まれています。 キャリア形成の 難しさ 個々人によってエンジニアとしてのキャリア形成は異 なるかつ正解はないので、どんなステップアップをし ていけばよいのかが分からず不安といったお悩みも増 えています。 事業内容 MK事業立ち上げの背景
12. 事業内容 MK事業のビジョン 対社会 エンジニアを育成し 世の中に輩出していく エンジニア不足という 社会課題の解決の一端を担う。 対顧客 技術力×人間力 ＝人に強いエンジニア どこまでいっても、仕事は人対人。 技術力が高いだけではなく、 人間力も持ち合わせているエンジニアを 増やし、顧客に還元する。 対社員 自分でキャリアを 作れる存在になる 社会、顧客にだけではなく 社員にも貢献する事業になる。 自分軸を持ち自分でキャリアを 創造できるようになれば、 仕事を通じて人生を豊かにできる。
13. 事業内容 MK事業の組織コンセプト CONCEPT 仕事を通じて多様な物事の捉え方を持ち 目の前のことを楽しむ、前向きに生きる組織
14. 10年後には、100億円事業へ 今後、会社の中核事業として育てていくビジネスです。 プライム上場企業の新規事業立ち上げ期に携われるのは、今だけ。 初期メンバーとして参加出来る絶好のチャンスです。 2024 2027 2030 2032 2034 73億円 45億円 12億円 3億円 100億円
15. 案件特徴 3
16. インフラ・DB フロントエンド スマホアプリ バックエンド 豊富な案件 案件特徴
17. エンドユーザー直案件が稼働実績の8割を占める 案件特徴 エンド直案件の 割合は？ Q 80 % 常駐先は事業会社が7～8割
18. 案件特徴 PM/PL 27.5％ テスト 7.5％ ※開発案件データベース※ フロントエンド 35％ Java JavaScript Python Go Ruby C♯ VB Kotlin Swift 使用している言語は？ PHP 常時平均1300の案件を保有 フロントエンド 23％ 開発案件の内訳 他 22％ PG/SE 65％ バックエンド 65％
19. 案件特徴 常時平均1300の案件を保有 サーバ（オンプレミス） 30％ 社内SE 18％ セキュリティ 10％ AWS Azure GCP Cisco YAMAHA Juniper NEC 他NW機器メーカー クラウド 24％ ネットワーク 18％ Linux Windows インフラ案件の内訳は？ ※インフラ案件データベース※
20. その他 ・Fintech系サイトのバックエンド開発 ・医療事業者向けポータルサイトのバックエンド開発 ・DX支援システムのバックエンド開発 ・車販売事業でのtoC向けシステム開発プロジェクトのPM業務 ・Android iOS向けアプリの開発プロジェクトのPM業務 ・大手モバイル決済サービスのフロントエンド開発 ・官公庁,自治体向けクラウドシステムのフロントエンド開発 ・独立系SIerでのAzureへのサーバー移行業務 ・ソフトウェア開発会社にて、AWSの環境設計・構築業務 ・ECモール運営企業にて、ネットワーク機器の保守運用業務 etc...
21. フェロー一人ひとりの キャリアを考えてアサインします ※フェローシップ（fellowship）の略語。 意味は「仲間であること」「交友」「共同体、組合」。 一緒に事業を作っていくという意味を込めて、 CDCではエンジニアの皆さまをフェローと呼んでいます。 ※ キャリア面談・案件提示 担当者がヒアリング面談を実施。 お伺いした経験や希望を踏まえ、 先のキャリアを見据えて案件をご提案。 顔合わせ 提示した案件をご確認いただき、 就業先との面談を実施。 面談に営業担当が同席し、サポートします。 就業開始 OJTがメインの企業様が多いです。 就業先の社員の指示に従いながら、 業務をスタートしていきます。 キャリア面談実施（月1回） 月に1度、フェローサポート専門担当者と 面談を実施。あらゆる悩み、不安を相談 できる体制を整えています。
22. 制度環境 4
23. 目安年収 380～450万円 目安年収 470～570万円 目安年収 650～730万円 目安年収 750～950万円 目安年収 1000～1200万円 評価 制度環境 目安年収 300～350万円 年４回の昇進昇格機会があり、タイムリーに頑張りを評価します 各グレードに５段階のランクが存在し、全てあわせて30段階のグレードがあります 1年間の売上が基準売上に対して105％以上であれば、1段階昇格の対象となります 以下の目安年収は残業代、手当、交通費を含まない値です ジュニア ミドル シニア エキスパート プロフェッショナル エグゼクティブ
24. インセンティブ・各種手当 制度環境 派遣先にて、 ・他CDCの社員のリーダー ・新卒社員の教育やフォロー などの役割を担うものに支給 （今後予定） リーダー手当メンター手当 資格取得奨励手当 試験費用、更新費用の支給有 資格取得の際にも支給 • AWS Certified Developer - Associate •基本情報技術者試験 • PHP技術者認定資格 初級試験 など計170種類以上 顧客開拓インセンティブ 社員紹介インセンティブ 新規クライアント開拓や 既存クライアントの新規部署を 開拓した際に支給 • 新規開拓 5,000円 • 新規開拓＋稼働 15,000円 • 部門開拓＋稼働 10,000円 • 知人紹介＋入社 200,000円
25. 福利厚生・働き方 制度環境 Udemy business 20万以上のコースが学び放題 自己学習ができる環境を 整えています リモート案件有 週1日以上リモート可能な 求人が8割程度あります また、在宅勤務手当も有り 残業平均10時間以下 ワークライフバランスを とりながら働ける環境です 待機期間中の給与 待機期間中もCDCに 出社をしていた場合、 給与は100％支給されます 書籍購入制度 業務に携わる書籍であれば 会社負担で月に5000円まで 自由に購入することが可能 社内交流会 月に1度、帰社日を設けて フェロー同士の交流会を 実施しています キャリア面談 フェローのサポートをする 担当者との面談を 月に1度受けることができます 休暇制度 夏季休暇、年末年始など 様々な特別休暇が 利用可能です
26. オフィス・社内 制度環境 ワイキキ・ルーム フェロー専用に作られた休憩用のカフェスペース 自由に飲食できるように飲み物、お菓子を常備しています
27. フェロー インタビュー 5
28. フェローインタビュー .1 前職ではAWSの資格を取ったのでクラウドの案件に 携わりたかったのですが、そもそもの案件先がなかったので 転職を決めました。年功序列で昇格グレードが少なく、努力に見合って いないなと感じたのも理由ですね。 CDCは昇給のタイミングが多く、自分の努力をしっかりと評価してくれそう だなと思いましたし、ちょうど新規事業が立ち上がるタイミングで 出会えたことも自分の中で縁を感じて入社を決めました。 新しく出来たばかりの事業部で、まだ整っていない部分も多いですが そこに面白みを感じながら日々働いています。
29. フェローインタビュー .2 一つの会社に行くより、いろんな案件先に行ける方が良いなと 自分の中では考えていたので、案件が決まっているSier以外を中心に 転職活動をしていました。やることがわからない方が面白いかな、と。 CDCに興味をもったきっかけは、人材会社という所。なんでエンジニアを 募集するんだろう？と不思議に思い調べてみたら、新しく無期雇用派遣領域 で事業を立ち上げると知りました。長くエンジニアとして経験を積んだ 自分の知見を活かせるんじゃないかなとロマンを感じましたね。 入社してからは実際に手を動かす業務ももちろんですが、新卒への研修等 色々やらせてもらって、大変だけど楽しみながらやってます。