【正社員型エンジニア派遣事業】採用資料

株式会社キャリアデザインセンター
【正社員型エンジニア派遣事業】採用資料

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1. CAREER DESIGN CENTER IT エンジニア RECRUIT BOOK
2. 人はいい仕事に巡り合い自分の力が発揮されている時、生き生きと輝いているものです。 そして仕事が充実しているとプライベートを含めて、人生を豊かに過ごすことができます。 仕事は単なる収入の手段でしょうか？私たちはそうは思いません。 人は仕事を通じて創造力が刺激され、自分を成長させることが出来ます。 人は仕事を通じて新しい仲間に出会い、素晴らしい人間関係を築くことが出来ます。 そして大きな目標にチャレンジし、それを乗り越えた時の喜びは何物にも代え難いものです。 この様に仕事によって得られた様々な経験から、 人はたくましく成長し人間としての魅力を培ってゆくのです。 まさに「いい仕事」に巡り合うことが、「いい人生」を送ることそのものと言えるでしょう。 空にかかる虹の様に、あなたの今を輝く未来につなげたい…。 このマークにはそういう私たちの思いが込められています。 01
3. About CDC 会社概要 会社名 株 式 会 社 キ ャ リ ア デザイ ン セ ン タ ー 上場市場 東 証 プ ラ イム 市 場 設立 1993 年 7 月 8 日 従業員数 768 名（2025 年 9 月 30 日 現 在 ） 資本金 5 億 5,866 万円 所在地 本 社 ・ 赤 坂 オ フィ ス 〒 1 0 7 - 0052 東 京 都 港 区 赤 坂 3 - 2 1 -20 赤 坂 ロ ン グビー チ ビル 売上高の推移 (億) 180 160 赤 坂 山 王 オ フィ ス 〒 1 0 7 - 0052 東 京 都 港 区 赤 坂 2 - 5 - 1 S - GATE 赤 坂 山 王 ビル 140 120 100 80 売上高 186 億 4,625 万 円 （2025 年 9 月 期 個 別 実 績 ） 60 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 (年) 02
4. About CDC 沿革 就活誌『就活 type』 就活イベント『就活フェア』スタート 2011 東京証券取引所市場第二部 に株式上場 2013 2018 2020 東京証券取引所市場第一部に 株式上場 IT エンジニア派遣事業 『typeIT 派遣』スタート Web マガジン 『Woman type』スタート 女性向け転職サイト『女の転職 type』スタート ︙︙︙︙︙︙︙ 2010 2023 ︙︙︙︙︙︙︙︙︙︙ エンジニア向け転職誌『エンジニア type』創刊 ︙ 中途人材紹介事業 『type 転職エージェント』スタート 2007 「えるぼし」 最高位認定取得 ︙ 2006 ︙︙︙︙︙︙︙︙ 2005 Web マガジン 『エンジニア type』スタート ︙︙︙ 2004 ︙︙︙︙︙ 2001 ︙︙︙︙︙︙︙︙︙︙︙ 2000 大阪証券取引所 ヘラクレスに株式上場 ︙ 1998 女性向け転職誌『ウーマン type』創刊 ︙︙︙︙ 1997 ︙︙︙︙︙︙ 1994 ︙︙︙ ︙︙︙ 1993 ︙︙︙︙︙︙ ︙︙ 設立 キャリア転職誌『type』創刊 ︙︙︙︙︙︙︙ キャリア転職サイト『type』スタート 正社員型派遣事業 スタート ダイレクトリクルーティング サービス『D-type』スタート 03
5. About CDC サービス アクセス者数 No.1（※1）を誇る一つ上の転職サイト『type』や、総合満足度 No.1（※2）を獲得している女性の転職サイト『女の転 職 type』、１万社以上の企業情報をもとに行う企業紹介が強みの『type 就活エージェント』など、設立以来、あらゆるサービスによって、企 業と人をつなげてきました。 ※1…ニールセン NetView 2020 年 4 月データ 家庭と職場の PC からのアクセス ※2…2020 年 オリコン顧客満足度 1 位 (R) 調査 転職サイト 女性 04
6. About CDC サービス 技術者のキャリアを考える Web メディア。 1 日平均 1400 名のエンジニア経験者・希望者が来 各種エンジニアをはじめ「創る人たち」のキャリ 場する、日本最大級のエンジニア特化型転職イベ ア形成に役立つ情報を発信するコンテンツ。 ント。2020 年 8 月よりオンラインでも開催。 IＴエンジニアのためのスカウト転職サービス。企 エンジニア、識者、イノベーターたちが多数登場し、 業が「採用したい」と思う「求職者」を見つけ出 最新の技術・働き方・採用トレンドなど、「学びとつ し、直接スカウトできる転職アプリ。 ながり」の場を提供する 5 日間のカンファレンス。 05
7. 01. MK事業部について
8. About Business 私たちのミッション 顧客から信頼されるエンジニア集団を目指す 2023年10月にスタートした、企業の抱える課題の解決と、 ITエンジニアのキャリア形成を支援する正社員型派遣事業。 仕事は人と人で行うもの"ということを大切に、 一人ひとりがプロジェクトを通して成長することを目指しています。 07
9. About Business 事業立ち上げの背景 ▪エンジニア不足 2030 年に約 80 万人の IT 人材不足が予測されており、 高スキルで即戦力となる人材の需要が高まっています。 ▪長期雇用ニーズの高まり IT 人材の採用が難しくなっていることに加え、採用できたとしても 短い期間で離職してしまう事例が増加。 企業にノウハウが溜まらないといった課題も生まれています。 ▪キャリア形成の難しさ キャリア形成のカタチは個々によって異なり、正解はないため どんなキャリアステップを歩んでいけばいいのかわからない、 という不安や悩みを持つ個人も増えています。 08
10. About Business 私たちの強み 技術力 × 人間力 × 組織力で顧客へ貢献 技術力 最新技術のキャッチアップと、常に学び続ける姿勢を大切にし、 エンジニア一人ひとりのスキルアップをサポートします。 人間力 「CDC さんのエンジニアは、何か一味違うね」＿＿。 そうお客様に感じていただけるような信頼感を目指します。 組織力 各部署がお互いを支え合い、一つの組織として取り組むことで 組織全体の総合力を高め、価値のあるサービスを提供し続けます。 09
11. 私たちが大切にしていること About Business MK 事業部の価値観 1 主体性を持ち、柔軟なマインドを持つ 2 顧客に目を向けて取り組む 3 誰もが発言できる風通しの良さ 4 一つの集合体として取り組む意識 5 日々のコミュニケーションを大切に 10
12. About Business 今後の目標 10 年後には 100 億円事業へ 共に働くメンバーも現在急増中 1100 名 1000 名 10 年間で売上 100 924 名 億円 770 名 を目指す 630 名 480 名 320 名 200 名 120 名 2名 41 名 2023 2024 72 名 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033 2034 11
13. 02. プロジェクト
14. About Project プロジェクトの詳細 IT 業界に強みを持つ人材会社だからこそ 強固なコネクションと多数の取引実績を誇る スキルや希望のキャリアプランにマッチした案件をご紹介。 幅広いプロジェクトを取り揃えているため、様々なキャリアパスの可能性があります。 取引社数 プロジェクト数 2143 社 約 1300 件 13
15. About Project 業界・言語などの割合 豊富なプロジェクトで キャリアの可能性を広げる 業界や技術領域、フェーズにおいて幅広いプロジェクトを保有。 一人ひとりのスキルを活かしたキャリアアップをサポートします。 14
16. About Project プロジェクト例 有名ゲーム企業／バックエンドエンジニア ・業務内容：ソーシャルゲームのバックエンド開発（設計～開発～運用） ・サーバーサイド：Linux, Apache, MySQL, PHP ・フロントエンド：HTML4, CSS3 ・インフラ：オンプレミス、AWS ・その他：バージョン管理（Github Enterprise） 大手 IT コンサル & システム開発企業／ AWS 運用・保守 ・業務内容：クラウドインフラ運用管理業務 ・クラウド：AWS ・オンプレミス：WidowsServer、LinuxServer（RedHut,CentOS） 、VMwareESXi その他：WordPress、Apache、PHP 大手電機メーカー／ネットワーク設計・構築 ・業務内容：ネットワーク設計構築（NW 全体設計、構成図作成、パラメーターシート作成など） ・スイッチ：Panasonic、Cisco ・ルーター／ファイアウォール製品：YAMAHA、FortiGate ・無線 LAN アクセスポイント製品：Ruckus、Aruba、Cisco 15
17. 03. キャリア形成
18. About Career 案件アサインの流れ キャリアを考えたアサイン エンジニアのキャリアを考え、スキルや経験、将来のビジョンを考慮し、 ベストなプロジェクト先へ配属。スペシャリストやマネジメントなど、 あなたの目指すキャリアを一緒に考えていきます。 面談・案件提示 顔合わせ 就業開始 フォロー面談 担当者がヒアリング面談を実施。 提示した案件内容をご確認いただい ほとんどの企業で OJT をメインに研 月に一度、フォロー担当と面談を実 経験や希望を踏まえ、先のキャリア た後、就業先との面談を実施。 修が行われます。就業先の担当者の 施。悩みや不安、キャリアについて を見据えながら案件をご提示します。 面談時は営業担当が同席し、理想の 指示に従いながら、業務をスタート など、何でも相談できます。 キャリアを一緒に考え、実現に向け できるため、安心です。 また面談以外にも、チャットにて気 てサポートします。 軽に連絡も可能です。 17
19. About Career フォロー体制 充実のフォロー体制を用意 ▪ 面談機会 毎月 対面／オンライン／アンケートなど、状況に合わせた形式で実施可能 営業 担当 ▪ FB機会 半年に1回 お客様先／CDC双方からの評価を細かくお伝えし、改善案を考えます ▪ ワイキキ・デー 毎月 CDCからの共有やフェロー交流／勉強会を実施 ワイキキ・デー懇親会 3か月に1回 新年会やピザパーティー、時節に合わせて楽しい催しを企画 フェロー同士の交流機会として、盛んに行っています 研修 チーム エンジニア FCC ▪昇給者面談 随時 面談にて昇給理由・今後の期待や目標などFBの機会を設けています ▪ フォローランチ／飲み LINE WORKS にて随時連絡可能 案件ごとにチャットグループを作成 各部署とタイムリーに相談が可能です 随時 面談では話しづらい話もランチや飲みの場で時間を取って、 お話することも可能です ▪ 待機中フォロー 随時 面談、自己学習の機会、その他特別プログラムを用意 18
20. About Career 実際のキャリアパス例 前職 転職理由 現在 業務系 SE ノーコード、ローコードが PHP でのアプリ開発 多い環境で言語が使用できず、 プロジェクトに 物足りなさを感じた 参画することができた 前職 転職理由 現在 ネットワーク インフラ（サーバ監視） JS、Python を使用した 運用・保守 から開発への 読者アクセス動向可視化 キャリアチェンジ システムを開発している 前職 転職理由 現在 SE・PL ずっと現状のままで PMO⇒PM を任されるように。 新しいチャレンジが メンバー管理も一任され、 できない環境から脱却 外部との面談も行っている 開発／ 20 代・男性 インフラ／ 20 代・男性 PM ／ 50 代・男性 20
21. About Career 学習支援カリキュラム 希望のキャリアパスやキャリアステップに応じた研修を豊富にご用意。 外部研修受講や資格取得、書籍購入などにかかる費用も会社が負担します。 ビジネススキル 組織機能 組織力の強化 階層別研修 個の自立成長支援 個別課題対応 キャリア 開発 書籍購入制度 資格取得支援制度 ※ ※ 基礎研修 ※ ※ ビジネスマナー ※ （MK Career Up) ※ MCU面談 AI 研修受講費用清算 ※ 新技術系 ロジカル シンキング研修 リーダー 研修 新卒研修 研修※ 生成ビジネス 系 研修 ※ 勉強会の実施 コミュニケーション セキ リテ 系 研修 選択型研修 インフラ・クラウド系 キャリアデザイン 職種別専門スキル開発 システム開発系 マネジメント 2年目研修 技術スキル 新卒技術研修（開発／インフラ） ※e-learningにて 21
22. 04. 評価制度
23. About Evaluation 30 段階のグレード制 「30 段階のグレード制」を評価制度として採用しており、 各グレードに 5 段階のランクを設けています。 3 カ月ごとの売上実績を数値化し、達成率や顧客評価などを加味して昇給を決定。 年間売上が基準の 105％以上を達成した場合は、1 段階昇給の対象となります。 EXECUTIVE 年収目安:970万円～1,200万円 エグゼクティブ PROFESSIONAL 年収目安:760 万円～ 930 万円 プロフェッショナル EXPERT 年収目安:600 万円～730 万円 エキスパート SENIOR 年収目安:470 万円～ 570 万円 シニア MIDDLE 年収目安:380 万円～ 450 万円 ミドル JUNIOR 年収目安:340 万円～ 370 万円 ジュニア 23
24. About Evaluation 明確で公正な評価制度 ▪年4 回の昇給機会 エンジニアの頑張りをタイムリーに評価するため、年4回の昇給機会を設けています。 年功序列ではなく、成果を基軸とした評価制度を採用しているため キャリアアップに必要な資格やスキルを明確にできます。 ▪昇給実績 エンジニアのモチベーションやエンゲージメント向上を重視し、 納得できる正当な評価と適切な年収を実現します。 平均昇給額 最高昇給額 25万1667円 72 万円 ※昇給の対象社員の平均額 24
25. About Evaluation インセンティブ制度・手当 ▪新規開拓 新規クライアントの開拓や、既存クライアントの新規部署開拓など、 事業成長に貢献した社員に 5,000 円～ 15,000 円のインセンティブを 支給します。 ▪リーダー手当・メンター手当 派遣先でキャリアデザインセンターの社員をまとめるリーダーや、 新入社員の教育・フォローなどの役割を担うエンジニアに対し、 手当を支給します。 ▪在宅勤務手当 在宅にて勤務する社員に手当を支給。 フルリモートの場合は、5,000 円／月、 一部リモートの場合は、4,000 円／月を支給します。 25
26. 05. カルチャー
27. About Culture 帰社日について 月に一度のワイキキ・デー（帰社日）を開催 月に 1 度、社内のエンジニア専用カフェスペース「ワイキキ・ルーム」で ワイキキ・デー（社内交流会）を実施しています。 意見交換で大いに盛り上がりながらフォロー担当やエンジニア同士の繋がりを深めています。 またスキルアップを目的とした外部講師による講習や、 ベテランエンジニアによる勉強会も実施しています。 27 20
28. About Culture 社内風景 28 21
29. About Culture 社内風景 29 21
30. 06. 福利厚生•働き方
31. About Employee benefit スキルアップ支援制度 エンジニアの継続的なスキルアップを、多方面でサポートします。 ▪ Udemy Business オンライン学習プラットフォーム『Udemy Business』で、約 3 万のコースから興味のある分野を学ぶことができます。 ▪書籍購入制度 業務に携わる書籍の場合、月に 5,000 円まで、 会社負担で自由に購入することができます。 ▪資格取得支援制度 AWS Certified Developer Associate、基本情報技術者試験を はじめとした 250 種類以上の資格取得が対象です。 31
32. About Employee benefit 働く環境 エンジニアがプライベートを大切にしながら、働ける環境づくりに注力。 ゆとりを持ってキャリア・スキルアップと向き合えます。 有給休暇 年間休日 125 日 残業時間 平均 8 時間 最大 待機中の給与 14 日付与 ※入社時 育休後の復帰率 100 ％ 100 ％ 支給 リモート勤務比率 50 ％ 以上 32
33. About Employee benefit 働く環境 ▪社会保険完備 ▪健康診断 ▪外部相談制度 安定した生活を支える社会保険制度（健康保険・厚生年金・ 雇用保険・労災保険）を完備。安心してキャリアを築けます。 年 1 回の健康診断を実施し、社員の健康管理をサポート。 安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。 身体症状・悩み事・キャリアに関する専門機関相談制度を導入。 産業医や外部カウンセラーに、直接相談できます。 勤続 5 年に 1 回、35 万円の研修費と ▪スコレー研修 海外渡航のための特別休暇を支給。 自身の今後に活かすための海外研修を行うことができます。 33
34. About Employee benefit ライフイベントへのサポート 東証プライム上場企業ならではの充実した福利厚生で、 ライフイベントにも寄り添う体制を整えています。 ▪ GO（頑張るお母さん・お父さん）制度 育児による勤務時間短縮制度。 制度を活用しながら、育児も仕事も頑張る社員が多く在籍しています。 ▪ 結婚・出産・お祝い休暇・給付金 結婚時に給付金 5 万円と慶弔休暇 5 日間を、 お子様の誕生時には 2 万円と慶弔休暇 2 日間を付与しています。 ▪ サンクスパートナー制度 感謝の気持ちを表し、既婚者社員のパートナーの誕生日には ワインなどのプレゼントが送られます。 34
35. About Recruit 最後に 「いい仕事、いい人生」を私たちと一緒に。 ▶採用サイト ▶エントリーページ 35