【6/17】clusterバーチャル採用説明会_xyx/20200617-cluster-saiyo-xyx

Transcript

1. xyx | Daiki Handa Software Engineer

2. Tech Leadです 半年後ぐらいのclusterを考えてる 何やってる人？ 実現するための ▫ アーキテクチャ (機能/非機能要件) ▫ エンジニア組織

   (構造/プロセス)

3. 一番気になること

4. cluster入社して どうだったか

5. 以前 そもそも誰？ 約4年 2019/4 今 “Unity班”エンジニアとして入社 cluster全体のTech Lead

6. mission / visionが壮大 & 私の未来像と近い & 実際にそこを狙えそう

7. 2019 面談 (物理) 体験入社2日 (物理) 採用プロセス (開発チーム) 2020 面談 (リモート)

   面接 + ごはん (物理) 体験入社2日 (リモート) 月火木金 リモート / 水 物理出社

8. 「なんか古参のエンジニアが新婚旅行に 行ってるらしい！！」- 日記からの抜粋 体験入社後... ポイント高い ▫ ワーク/ライフバランス・多様性 ▫ 夢の大きさ &

   堅実なエンジニアリング集団

9. そして、半年後...

10. 新生cluster ▫ スマホ版 ▫ ワールド ▫ ソーシャル ▫ ゲーム機能 新生clusterプロジェクト

    “big release” clusterカンファレンス epic体制を 一時的にやめた

11. 新生clusterプロジェクト https://blog.cluster.mu/2019/12/22/new-cluster-project-spreadsheet/ 新生clusterを支えるスプレッドシート技術 全タスク(200個ぐらい、技術検証も含む)を 抽出・優先度付け daily standupで確認しながら全員でやってた

12. リモート時のdaily standupの様子

13. None

14. 新生後 ユーザー数急増、案件の大規模化

15. clusterの今と未来

16. モバイル・PC・VR全対応 決済系 SDK (Creator Kit) 2つの巨大バーティカル (ワールド/イベント) イベント制作・ スタジオ向け機能 スケーラブルな

    リアルタイム通信

17. 今 TL+PdM+エンジニア+デザイナー: 13人 ちょうど単一チームの限界サイズぐらい 機能の幅に対して結構ぎりぎりの構成

18. ユーザー数に対するスケーラビリティ ▫ (自明) 大量のユーザーを捌ける実装 ▫ (非自明) 起こりうる故障はすべて起きる 「エッジケース」が日常化する ユーザー増の意味すること

19. スケーラブルな技術組織が必要 ▫ チーム細分化 (プロダクトの自律的改善) ▫ 案件用機能のdeadlineを守る仕組み ▫ サービス品質を維持する仕組み ユーザー増の意味すること の今最大の関心事

20. 作っては捨ての検証フェーズではない ▫ プロダクト自体は既に当たっている これからやること ▫ 今伸びているプロダクトを最速で伸ばす ▫ バーチャル空間のインフラへの種蒔き 今clusterに入る魅力

21. ▫ UX, 技術要素, プロセス, 社内文化, ... あらゆる要素の種蒔きをして高速に育てる “新技術”を真似するのではなく、 プロダクトを大成功させることで 我々が先端になる

    今clusterに入る魅力

22. #来たれcluster