Unidad Contabilidad

Contabilidad para primer año de bachillerato técnico

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1. 1 UNIDAD 1: ESTUDIANTE: ___________________________ CURSO: PRIMERO BACHILLERATO TÉCNICO A-B DOCENTE: CHRISTIAN RODAS CELI ASIGNATURA: CONTABILIDAD ÁREA: TÉCNICO PROFESIONAL QUIMESTRE: PRIMERO AÑO LECTIVO: 2021 – 2022 PARCIAL: PRIMERO EJE TEMÁTICO: NÓMINAS TIEMPO: NOMINAS 1.1. Concepto 1.2. Componentes 1.3. Sueldos y salarios 1.4. Horas de trabajo 1.4.1. Horas ordinarias, ejercicios. 1.4.2. Horas suplementarias, ejercicios. 1.4.3. Horas extraordinarias, ejercicios. 1.5. Beneficios sociales 1.5.1. Décimo tercera remuneración, ejercicios. 1.5.2. Décimo cuarta remuneración, ejercicios. 1.5.3. Vacaciones, ejercicios. 1.5.4. Fondos de reserva, ejercicios. 1.5.5. Utilidades, ejercicios. 1.6. Aportaciones al IESS 1.6.1. Aportes patronales, ejercicios. 1.6.2. Aportes personales, ejercicios. 1.6.3. Porcentajes de aportación 1.6.4. Préstamos hipotecarios, ejercicios. 1.6.5. Préstamos quirografarios, ejercicios. 1.7. Préstamos o anticipos a la empresa. 1.8. Laboratorio
2. 2 MOTIVACIÓN APROVÉCHALA Padre: Dime hijo Estoy sufriendo mucho, tengo muchos problemas ¿Qué pasa, por qué? Me siento solo, sin apoyo... ¿Sin apoyo? Me tienes a mí, hijo Pero no es lo mismo, tú no puedes venir y abrazarme y consolarme, tú no puedes ¡Hey! ¿Porqué no? Pues porque tú estás ahí arriba y yo aquí abajo Sí, pero yo siempre estoy contigo. Sí pero... es que tú no entiendes Señor. Tú eres un padre amoroso en quien puedo confiar pero yo necesito alguien como tú aquí abajo Ya se los mandé una vez y ve lo que le hicieron Cierto Hijo, yo estoy contigo en todo momento, estoy contigo en tu madre que te abraza todos los días, estoy contigo en el amigo que te consuela porque te sientes triste, pero tú no lo ves... Hay personas que tienen tanto que darte de ayuda y tú no la aceptas... “Si tienes una amistad, aprovéchala Si tienes una familia, aprovéchala Si tienes un amor, aprovéchalo Si tienes un error, aprovéchalo para ser mejor Si tienes dificultades, ábrete a toda ayuda Si tienes problemas, resuélvelos con alegría Y si tienes una vida aprovéchala, porque si no la aprovechas de nada te serviría.” Padre, hoy he comprendido que a veces tú me das más ayuda de la que necesito, y que si tengo un problema te tengo a tí en muchas otras personas, y que cuando me sienta solo por no tener apoyo, mire hacia arriba y se dibuje en mí una sonrisa, porque sé que hay alguien que nunca me deja. Te la doy porque sé que tú me necesitas Gracias Padre, ¿Cómo te podría pagar toda tu ayuda? Aprovechándola, hijo, aprovechándola.
3. 3 1.1. Concepto La nómina también conocida como Rol de pagos, es la suma total de los registros monetarios que representa los sueldos de los empleados, estos valores incluyen salario, comisiones, bonificaciones, horas extras, además de las deducciones que se deben realizar por diferentes aspectos como préstamos, pagos al IESS por aporte patronal, préstamos quirografario o hipotecario. La nómina o rol de pagos se puede realizar de forma quincenal o mensual, según la modalidad que más convenga a la empresa. Cabe acotar que, si el pago del sueldo se realiza de forma quincenal, entonces en la primera quincena se cancela el 50% del sueldo descontando el 9,45% que corresponde a aporte personal, en la segunda quincena se cancelará al empleado los beneficios sociales y se le deducirá préstamos y descuentos. 1.2. Componentes Generalmente toda nómina está estructurada por: encabezamiento, datos generales, remuneraciones o ingresos y deducciones o descuentos. NOMBRE DE EMPLEADOS CARGO SUELDO SOBRE TIEMPO TOTAL INGRESOS IESS 9,45% PRÉSTAMO IESS PRÉSTAMO COMPAÑÍA ANTICIPO DE SUELDO IMP. RENTA TOTAL EGRESOS VALOR NETO A PAGAR PUGA CEVALLOS JUAN PRESIDENTE 4.500,00 $ - $ 4.500,00 $ 425,25 $ - $ - $ - $ 135,67 $ 560,92 $ 3.939,08 $ SOBA TERÁN LUIS AUDITOR 2.000,00 $ - $ 2.000,00 $ 189,00 $ - $ - $ 200,00 $ - $ 389,00 $ 1.611,00 $ FORONDA ROJAS ERICK CONTADOR 1.800,00 $ 78,75 $ 1.878,75 $ 177,54 $ 180,00 $ - $ - $ - $ 357,54 $ 1.521,21 $ DÍAZ MERCY SECRETARIA 600,00 $ 30,00 $ 630,00 $ 59,54 $ 135,00 $ - $ - $ - $ 194,54 $ 435,47 $ TOTALES 8.900,00 $ 108,75 $ 9.008,75 $ 851,33 $ 315,00 $ - $ 200,00 $ 135,67 $ 1.502,00 $ 7.506,75 $ NÓMINA DE EMPLEADOS COMERCIAL EL ÍDOLO DEL ECUADOR 1 - 31 DE ENERO DEL 2020 ENCABEZADO DATOS GENERALES REMUNERACIONES O INGRESOS DEDUCCIONES O DESCUENTOS NOMBRE DE EMPLEADOS CARGO SUELDO SOBRE TIEMPO TOTAL INGRESOS IESS 9,45% PRÉSTAMO IESS PRÉSTAMO COMPAÑÍA PUGA CEVALLOS JUAN PRESIDENTE 4.500,00 $ - $ 4.500,00 $ 425,25 $ - $ - $ SOBA TERÁN LUIS AUDITOR 2.000,00 $ - $ 2.000,00 $ 189,00 $ - $ - $ FORONDA ROJAS ERICK CONTADOR 1.800,00 $ 78,75 $ 1.878,75 $ 177,54 $ 180,00 $ - $ DÍAZ MERCY SECRETARIA 600,00 $ 30,00 $ 630,00 $ 59,54 $ 135,00 $ - $ TOTALES 8.900,00 $ 108,75 $ 9.008,75 $ 851,33 $ 315,00 $ - $ NÓMINA DE EMPLEADOS COMERCIAL EL ÍDOLO DEL ECUADOR 1 - 31 DE ENERO DEL 2020 OTAL RESOS IESS 9,45% PRÉSTAMO IESS PRÉSTAMO COMPAÑÍA ANTICIPO DE SUELDO IMP. RENTA TOTAL EGRESOS VALOR NETO A PAGAR .500,00 425,25 $ - $ - $ - $ 135,67 $ 560,92 $ 3.939,08 $ .000,00 189,00 $ - $ - $ 200,00 $ - $ 389,00 $ 1.611,00 $ .878,75 177,54 $ 180,00 $ - $ - $ - $ 357,54 $ 1.521,21 $ 630,00 59,54 $ 135,00 $ - $ - $ - $ 194,54 $ 435,47 $ 008,75 851,33 $ 315,00 $ - $ 200,00 $ 135,67 $ 1.502,00 $ 7.506,75 $ NÓMINA DE EMPLEADOS ERCIAL EL ÍDOLO DEL ECUADOR 1 - 31 DE ENERO DEL 2020
4. 4 1.3. Sueldos y salarios El sueldo es la cantidad de dinero que recibe el empleado por el mes de trabajo, a esto se le incluye los días no laborados como sábado y domingo y feriados cuando sea el caso. El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, es el encargado de establecer el salario básico unificado, considerando la tabla de inflación. El salario es la cantidad de dinero que recibe el obrero como remuneración por jornada de trabajo. Para el obrero la jornada de trabajo diurna se establece desde las 06h00 hasta las 19h00 del mismo día; la jornada nocturna se realizará desde las 19h00 hasta las 06h00 del día siguiente, tiene la misma duración que la jornada diurna, pero se aumenta un 25%. Todo esto está tipificado en el Código de trabajo. Cuando se va a cancelar el salario a un obrero por semana, este pago comprende los 5 días de la semana junto con los días de descanso obligatorio que son sábado y domingo, por esta razón se le llama “Semana integral” por los 5 días de trabajo se paga 7 días de jornada. 1.4. Horas de trabajo 1.4.1. Horas ordinarias Se refiere a las 8 horas diarias de trabajo de lunes a viernes, estas horas a la semana suman 40 horas. Ejercicio: un empleado gana $ 660 de forma mensual, ¿Cuál será el valor normal de la hora de trabajo? 660 / 30 = 22 / 8 = 2,75 dólares sería la hora normal de trabajo. 1.4.2. Horas suplementarias Son las horas que se exceden en la jornada normal de trabajo; las horas suplementarias no pueden exceder 4 horas en un día ni 12 horas en la semana. Hasta las 24h00 el empleador pagará el 50% de recargo por cada hora extra de trabajo. Ejercicio: En el ejemplo de las horas ordinarias el empleado gana $ 2,75 por hora normal de trabajo, si este empleado trabajara una hora suplementaria el costo por la hora sería: 2,75 x 1,50 = 4,12 dólares Se multiplica por 1,50 porque el 1 representa a la hora de trabajo y el 0,50 representa al 50% de la hora suplementaria sumando los dos 1,50 1.4.3. Horas extraordinarias Son aquellas horas que se laboran desde las 24h00 hasta las 06h00 am, el empleador deberá pagar el 100% de recargo, en relación con la hora normal de trabajo. Si el empleado trabaja sábado, domingo o días feriados (establecidos solo por el Gobierno Nacional) también tendrá un recargo del 100% por cada hora laborada. Ejercicio: Un empleado gana $ 520 mensuales y ha laborado 4 horas el día domingo. ¿Cuánto deberá recibir por horas extras? 520 / 30 / 8 = 2,17 2,17 x 2 = 4,33 x 4 = 17,32 dólares Se multiplica por 2 porque el 1 corresponde a la hora de trabajo y el otro 1 representa el 100%, sumado los dos da 2.
5. 5 Actividad No. 1 Ejercicios: a.- Un trabajador gana $ 500 mensuales, realizó sobretiempo el día martes 3 horas y el día miércoles 2 horas. ¿Cuánto deberá recibir por las horas suplementarias? b.- Un empleado gana $ 1.000 mensuales. ¿Determine la hora normal de trabajo? c.- Un trabajador gana el sueldo básico y trabajo 3 horas el día sábado y 4 horas el día domingo. ¿Cuánto debe recibir por horas extraordinarias? d.- Un empleado gana $ 480 mensuales, realizó sobretiempo los días martes 1 hora, jueves 4 horas y sábado 4 horas. ¿Cuánto deberá recibir por sobretiempo? 1.5. Beneficios sociales Son derechos reconocidos a los trabajadores ante la LEY (Código de Trabajo) por lo tanto es de carácter obligatorio, entre los beneficios están la décimo tercer y cuarta remuneración, vacaciones, fondo de reserva y utilidades. 1.5.1 Décimo tercera remuneración, ejercicios Representa la doceava parte del total de las remuneraciones recibidas entre el 1ero. De diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso; esto incluye las horas suplementarias, extraordinarias, comisiones y alguna otra retribución por parte de la empresa al trabajador. La fecha de pago es hasta el 24 de diciembre de cada año (tipificado en el Código de Trabajo). Ejercicio 1: Determine la décimo tercera remuneración de un empleado que tiene un sueldo de $ 850, ha trabajado 6 meses, en el año, además recibió $ 600 por horas extra durante el año. Sueldo 850 x 6 = 5.100 Horas extras + 600 5.700 / 12 = $ 475 décimo tercera remuneración. Ejercicio 2: Un empleado que tiene un sueldo de $ 620 y que ha trabajado 215 días en el año. ¿Cuánto debería recibir por décimo tercera remuneración? 360 620 = 215 x 620 = 370,28 215 X 360 O también se la puede desarrollar de la siguiente manera: 620 / 360 (días) x 215 (días) = 370,28 1.5.2 Décimo cuarta remuneración, ejercicios También denominado bono escolar, equivale a un salario básico unificado; en la región costa e insular se deberá pagar en el mes de marzo y en la sierra y oriente se pagará hasta el 15 de agosto. Para el pago de valor se considera el periodo comprendido entre marzo del año anterior a febrero del año en curso, siempre y cuando haya laborado el año corrido; si no ha cumplido el año corrido se deberá pagar el valor proporcional. Ejercicio 1: Un empleado que gana un salario de $ 450, ha trabajado 160 días en el año. ¿Cuánto recibirá por décima cuarta remuneración? 360 450 = 160 x 450 = 200 160 X 360
6. 6 Ejercicio 2: Un empleado que ha trabajado 7 meses y 23 días durante el año. ¿Cuánto debería recibir por décimo cuarta remuneración? 7 (meses) x 30 (días) = 210 (días) + 23 = 233 (días) 360 420 = 233 x 420 = 271,83 233 X 360 Actividad No. 2 Ejercicios: a.- Un empleado ingresa a laborar el octavo mes del año, gana $ 560 mensuales. ¿Cuánto deberá recibir por décimo cuarta remuneración? b.- Un empleado que tiene un sueldo mensual de % 610 y en el año ha recibido $ 330 por horas extras. ¿Cuánto recibirá como décimo tercera remuneración? c.- Un trabajador que ingresa a laborar el 1ero. De diciembre del presente año tiene como ingreso mensual $ 420. ¿Cuánto recibirá como décimo cuarta remuneración? d.- Un empleado que ha laborado 284 días en el año, tiene un sueldo de $ 710 mensuales. ¿Cuánto recibirá por décimo tercera remuneración? 1.5.3 Vacaciones, ejercicios El Código de Trabajo del Ecuador establece que todo trabajador dentro del territorio nacional tiene el derecho a 15 días de descanso anualmente. El Código de trabajo también especifica que todo trabajador que ha laborado or más de 5 años en la misma empresa tendrá derecho a gozar de un día más de vacaciones por cada año adicional y no se deberá exceder de 15 días, sumando con los 15 días establecido por la Ley (Código de Trabajo) da un máximo de 30 días. Esto significa que un trabajador tendrá máximo hasta 30 días de vacaciones. El valor en dólares correspondiente a las vacaciones está representado por la 24ava. Parte de la remuneración anual, incluyendo horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias (Código de Trabajo) Ejercicio 1: La Sra. Kate del Castillo labora 3 años consecutivos en una empresa y tiene un sueldo anual de $ 7.200; la Sra. no ha podido conseguir a alguien que le remplace durante sus vacaciones de 15 días, por esta razón la empresa le va a cancelar sus vacaciones en dólares. ¿Cuántos dólares tendrá que cancelar la empresa a la Sra. Kate del Castillo por las vacaciones no gozadas? 7.200 / 24 = 300 dólares O también se puede realizar de la siguiente manera: 7.200 / 360 (días) = 20 x 15 = 300 dólares 1.5.4 Fondos de reserva, ejercicios Equivale a un sueldo que el empleador debe cancelar por cada empleado que tenga la empresa, siempre y cuando el trabajador preste sus servicios a la empresa por más de un año. El dinero del fondo de reserva será acumulado a través del IESS y el empleado lo podrá retirar cuando desee, el trabajador también podrá solicitar que este fondo de reserva se lo cancela de forma mensual junto con el sueldo, para este caso según el Código de Trabajo se deberá aplicar el 8,333% sobre la remuneración mensual, por ejemplo: Remuneración mensual $ 500 Fondo de reserva mensual 8,333% de $ 500 41,67
7. 7 Cabe acotar que todos los valores correspondientes a beneficios sociales no ocasionan impuesto a la renta. EL IESS indica que los afiliados que deseen acumular los fondos de reserva deberán realizar una solicitud de acumulación a sus empleadores para que estos lo notifiquen al IESS. El empleador deberá cancelar hasta el 15 de cada mes el pago del mes precedente. 1.5.5 Utilidades, ejercicios. El Código de Trabajo (también se debe observar el instructivo que emite el Ministerio de Trabajo en su sitio web) contempla que toda empresa tiene la obligación de pagar el 15% sobre la utilidad líquida a todos sus empleados, y los empleados tienen derecho a recibirla. El 15% sobre la utilidad conocido como Participación de Trabajadores se desglosa de la siguiente manera: el 10% se reparte para todos los trabajadores y el 5% en proporción a aquellos que tengan cargas familiares; se entiende por carga familiar el cónyuge y los hijos menores de 18 años; se considerarán a los hijos mayores de 18 años que sufran de algún tipo de discapacidad (debe presentar carnet de discapacidad emitido por la CONADIS) Las utilidades se deben pagar dentro del plazo de 15 días, contados a partir de la fecha de liquidación de utilidades que se contemplan hasta el 31 de marzo de cada año. La fecha máxima de pago de las utilidades es el 15 de abril de cada año. Ejercicio 1: Espinoza y Asociados tiene una utilidad de $ 80.000 y tiene 5 empleados con sus cargas familiares desglosado de la siguiente manera: EMPLEADOS CARGAS 1 3 1 5 1 4 1 1 1 2 5 15 Repartición de utilidades 10% empleados $ 8.000 / 5 = $ 1.600 recibe cada empleado 5% cargas familiares $ 4.000 / 15 = $ 266,66666 recibe cada carga 15% $12.000 Primer empleado 10% $ 1.600,00 3 x 266,66666 = $ 800,00 $ 2.400,00 Segundo empleado 10% $ 1.600,00 5 x 266,66666 = $ 1.333,33 $ 2.933,33 Tercer empleado 10% $ 1.600,00 4 x 266,66666 = $ 1.066,67 $ 2.666,67 Cuarto empleado 10% $ 1.600,00 1 x 266,66666 = $ 266,67 $ 1.866,67 Quinto empleado 10% $ 1.600,00 2 x 266,66666 = $ 533,33 $ 2.133,33 TOTAL DE UTILIDADES $ 12.0000,00
8. 8 Actividad No. 3 Ejercicios: a.- Comercial Gonzales tiene una utilidad de $ 46.000 y tiene 3 empleados con sus cargas familiares. Se pide determinar el reparto de utilidades de los trabajadores. EMPLEADOS CARGAS 1 4 1 2 1 5 3 11 b.- Pintulab S.A. tiene una utilidad de $ 77.600 y tiene 4 empleados con sus cargas familiares. Se pide determinar el reparto de utilidades de los trabajadores. EMPLEADOS CARGAS 1 2 1 5 1 3 1 4 4 14 1.6. Aportaciones al IESS Las aportaciones al IESS es obligatoria y la realiza la empresa, entre las aportaciones están los aportes patronales y personales. 1.6.1 Aportes patronales, ejercicios. El aporte patronal lo debe cumplir el empleador de forma mensual, por cada trabajador de la empresa el empleador deberá aportar al IESS el 11,15%, a este porcentaje le debe sumar el 0,50% correspondiente al IECE y 0,50% al SECAP; en total el empleador deberá cancelar al IESS el 12,15%; este porcentaje se aplica sobre el sueldo que perciba el empleado. El pago se lo debe realizar dentro de los 15 días posteriores al mes trabajado, si el empleador no cumple el pago en la fecha establecida caerá en lo que se conoce como “mora patronal”. 1.6.2 Aportes personales, ejercicios. El aporte personal es una deducción que se debe hacer sobre el sueldo del empleado, el encargado de hacerlo es el patrono quien retiene del sueldo del empleado el 9,45%; con esta aportación el empleado goza de beneficios como préstamos hipotecarios, quirografarios, jubilación, seguro de invalidez entre otros beneficios. Para aplicar el 9,45% se debe considerar la remuneración mensual más las comisiones, horas extras u otros ingresos que tenga el empleado, cabe acotar que aquí no se incluyen los beneficios sociales. El empleador debe deposita el valor correspondiente como aporte personal en una institución financiera que mantenga cuenta con el IESS, el deposito es hasta el 15 de cada mes. 1.6.3 Porcentajes de aportación El IESS en su sitio web presenta una tabla con las clases de afiliación de empleados y los aportes personales y patronales que se deben cancelar.
9. 9 CLASES DE AFILIACIÓN APORTE PERSONAL APORTE PATRONAL IECE SECAP TOTAL APORTE PATRONAL TOTAL EMPLEADOS Y OBREROS 9,45% 11,15% 0,50% 0,50% 12,15% 21,60% TRABAJADORES SERVICO DOMÉSTICO 9,45% 11,15% - - 11,15% 20,60% TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN 9,45% 11,15% 0,50% 0,50% 12,15% 21,60% TRABAJADORES AGRÍCOLAS 9,45% 11,15% 0,50% 0,50% 12,15% 21,60% OPERARIOS Y APRENDICES ARTESANÍAS 9,45% 11,15% - - 11,15% 20,60% APRENDICES CON CONTRATO DE APRENDIZAJE 9,45% 11,15% - - 11,15% 20,60% TRABAJADORES A PRUEBA 9,45% 11,15% - - 11,15% 20,60% TRABAJADORES A DOMICILIO 9,45% 11,15% - - 11,15% 20,60% TRABAJADORES DE IGLESIA 9,45% 11,15% - - 11,15% 20,60% MIEMBROS DEL CLERO SECULAR 9,45% 11,15% - - 11,15% 20,60% EMPLEADOS BANCARIOS 11,45% 11,15% 0,50% 0,50% 12,15% 23,60% EMPLEADOS MUNICIPALES 11,45% 11,15% 0,50% 0,50% 12,15% 23,60% EMPLEADOS DE ENTIDADES PÚBLICAS 11,45% 11,15% - - 11,15% 22,60% NOTARIOS 11,45% 11,15% - - 11,15% 22,60% REGISTRADORES DE LA PROPIEDAD 11,45% 11,15% - - 11,15% 22,60% REGISTRADORES MERCANTILES 11,45% 11,15% - - 11,15% 22,60% SERVICIOS PÚBLICOS 11,45% 9,15% - - 9,15% 20,60% EMPLEADOS DE LA FUNCIÓN JUDICIAL 11,45% 9,15% - - 9,15% 20,60% FUNCIONARIOS DEL SERVICIO EXTERIOR 9,45% 9,15% - - 9,15% 18,60% MAGISTERIO FISCAL 16.35% 14,15% - - 14,15% 30,50% TRABAJA. GRAFICOS SIN SEGURO ADICIONAL 9,45% 11,15% 0,50% 0,50% 12,15% 21,60% TRABAJA. GRAFICOS CON SEGURO ADICIONAL 11,45% 17,15% 0,50% 0,50% 18,15% 29,60% TRABAJA. EN ACTIVIDADES INSALUBRES 11,45% 17,15% - - 17,15% 28,60% TRABAJADORES TEMPORALES AZUCAREROS 18,80% 22,30% 0,50% 0,50% 23,30% 42,10% MAESTROS DE TALLER 20,05% - - - - 20,05% ARTESANOS AUTÓNOMOS 20,05% - - - - 20,05% CHOFERES PROFESIONALES 20,05% - 0,50% 0,50% - 21,05% TRABAJADOR CONTRATO POR HORA - 20,50% - - 20,50% 20,50% AFILIADOS VOLUNTARIOS 17,05% - - - - 17,05% PROFESIONALES CON TÍTULOS 17,05% - - - - 17,05% ARTISTAS PROFESIONALES 17,05% - - - - 17,05% TRABAJADORES AUTÓNOMOS 17,05% - - - - 17,05% TRABAJADORES INDEPENDIENTES 17,05% - - - - 17,05% 1.6.4 Préstamos hipotecarios, ejercicios. Son préstamos que entrega el BIESS (Banco de Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social), al trabajador afiliado para cubrir diferentes necesidades clasificadas por el BIESS; este préstamo será descontado de forma mensual y no podrá exceder del 50% del ingreso mensual del empleado. Para acceder al préstamo el empleado debe acceder a este sitio web https://www.biess.fin.ec/hipotecarios y solicitar la precalificación, es una opción automática que le indica si es o no candidato para el préstamo.
10. 10 El plazo máximo para el préstamo es hasta 25 años y dependerá de la edad del asegurado. Las tasas de interés para préstamos hipotecarios son las establecidas por el BCE (Banco Central del Ecuador). Por ejemplo: PRÉSTAMO PLAZO 20% AHORRO DEL AFILIADO 80% CRÉDITO BIESS TASA CUOTA ESTIMADA $ 200.000 25 AÑOS $ 40.000 $ 160.000 8,49% $ 578,61 $ 100.000 20 AÑOS $ 20.000 $ 80.000 9,67% $ 365,57 $ 100.000 25 AÑOS ----------- $ 100.000 10,14% $ 367,13 Ejercicio: Un empleado solicita un préstamo hipotecario de $ 200.000 para vivienda a 25 años plazo, con un ahorro del 20%. 160.000 / 25 = 6.400 6.400 x 8,49% = +543,36 6.943,36 / 12 = 578,61 dólares se descontará mensualmente Actividad No. 4 Investigar en https://www.biess.fin.ec/hipotecarios y escribir: a.- ¿Cuáles son los requisitos de aportación de afiliados para acceder a un préstamo hipotecario para la adquisición de una vivienda terminada? b.- ¿Cuáles son los requisitos de aportación de afiliados para acceder a un préstamo hipotecario para la construcción de vivienda? c.- ¿Cuáles son los requisitos de aportación de afiliados para acceder a un préstamo hipotecario para la adquisición de un terreno? d.- ¿Cuáles son los requisitos de aportación de afiliados para acceder a un préstamo hipotecario para la adquisición de oficinas, locales comerciales y consultorios?
11. 11 1.6.5 Préstamos quirografarios, ejercicios. Son préstamos que concede el BIESS de manera fácil y rápida, el valor del préstamo depende de lo que el afiliado en relación de dependencia o jubila tenga acumulado de fondo de reserva y/o cesantía y dependiendo de su capacidad de pago; se podrá solicitar hasta un monto de 80 salarios básicos unificados del trabajador en general ($ 32.000). El BIESS tiene un clasificación de productos referentes a préstamos quirografarios Información adicional se la puede encontrar en https://www.biess.fin.ec/quirografarios. La cuota mensual máxima del crédito quirografario es hasta el 30% de su remuneración. Ejemplo: si el sueldo del afiliado es de $ 1.000 las cuotas no podrán superar los $ 300. Ejercicio: El Gerente de la empresa tiene un préstamos quirografario de $ 6.000 para ser descontados en 12 meses con el 9,75% de interés. 6.000 / 12 = $ 500 500 x 9,75% = $ 48,75 500 x 48,75 = $ 548,75 para ser descontados mensualmente Actividad No. 5 Investigar en https://www.biess.fin.ec/quirografarios y escribir: a.- ¿Cuáles son las condiciones de financiamiento de préstamos quirografarios? b.- ¿Cuáles son los requisitos de calificación para acceder al quirografario vive Ecuador? c.- ¿Cuáles son los pasos para acceder a préstamos para pensiones alimenticias? d.- ¿Cuáles son los requisitos de calificación para acceder a financiamiento para cocinas de inducción?
12. 12 1.7. Préstamos o anticipos a la empresa. Son dineros que el empleado solicita al empleador como préstamo a ser descontado según conveniencia de ambas partes en futuras remuneraciones. Normalmente este tipo de préstamos no genera ni deberá generar intereses. 1.8. Laboratorio EJERCICIO 1: MAVERIK S.A. presenta la siguiente información para que el departamento contable realice la nómina de pagos correspondiente al mes de mayo del presente año la tabla de provisión de los beneficios sociales. NOMBRE DE EMPLEADOS CARGO SUELDO ANGULO PRECIADO JUAN PRESIDENTE 4.500,00 $ BALAREZO MUÑOZ ROMINA GERENTE 3.500,00 $ GRAZZIANI LENTINI ARIEL SUB-GERENTE 2.200,00 $ INSUA LÓPEZ RUBÉN AUDITOR 2.000,00 $ CUCALÓN ARIAS MARTÍN CONTADOR 1.800,00 $ LARA ROMEO PATRICIO AUXILIAR CONTABLE 1.500,00 $ MARTINEZ ROJAS ZOILA SECRETARIA 600,00 $ VILLALVA LUCAS SONIA RECEPCIONISTA 500,00 $ TENEMASA CARCELEN JUAN VENDEDOR 1 500,00 $ MATEO ALDAZ JULIO VENDEDOR 2 450,00 $ MARKARIAN LANÚS JORGE GUARDIÁN 450,00 $ ECHAIZ MARÚN CARLOS CONSERJE 450,00 $ SOBRETIEMPO LUNES HORAS MARTES HORAS MIÉRCOLES HORAS CONTADOR 18H00 - 20H00 2 18H00 - 21H00 3 20H00 - 22H00 2 AUXILIAR CONTABLE 18H00 - 20H00 2 18H00 - 21H00 3 20H00 - 22H00 2 SECRETARIA 18H00 - 19H00 1 18H00 - 21H00 3 18H00 - 22H00 4 PRÉSTAMO HIPOTECARIO TASA INTERÉS GERENTE 40.000,00 $ 20 AÑOS 9,67% VENDEDOR 1 15.000,00 $ 15 AÑOS 8,49% PRÉSTAMO QUIROGRAFARIO TASA INTERÉS CONTADOR 2.000,00 $ 1 AÑO 8% SECRETARIA 1.500,00 $ 1 AÑO 8% PRÉSTAMO DE COMPAÑÍA RECEPCIONISTA 1.200,00 $ 1 AÑO CONSERJE 900,00 $ 1 AÑO ANTICIPO DE SUELDO AUDITOR 200,00 $ GUARDIÁN 150,00 $ DESARROLLO 1.- CÁLCULO DE SOBRETIEMPO CONTADOR SUELDO 1.800,00 $ 1.800,00 $ / 30 / 8 = 7,50 $ HORA DE TRABAJO HASTA LAS 24H00 EL EMPLEADOR PAGARÁ 50% DE RECARGO = 1 + 0,5 = 1,5 LUNES 2 HORAS X 7,50 $ X 1,50 = 22,50 $ MARTES 3 HORAS X 7,50 $ X 1,50 = 33,75 $ MIÉRCOLES 2 HORAS X 7,50 $ X 1,50 = 22,50 $ TOTAL DE SOBRETIEMPO DE CONTADOR 78,75 $
13. 13 AUXILIAR CONTABLE SUELDO 1.500,00 $ 1.500,00 $ / 30 / 8 = 6,25 $ HORA DE TRABAJO HASTA LAS 24H00 EL EMPLEADOR PAGARÁ 50% DE RECARGO = 1 + 0,5 = LUNES 2 HORAS X 6,25 $ X 1,50 = 18,75 $ MARTES 3 HORAS X 6,25 $ X 1,50 = 28,13 $ MIÉRCOLES 2 HORAS X 6,25 $ X 1,50 = 18,75 $ TOTAL DE SOBRETIEMPO DE AUXILIAR CONTABLE 65,63 $ SECRETARIA SUELDO 600,00 $ 600,00 $ / 30 / 8 = 2,50 $ HORA DE TRABAJO HASTA LAS 24H00 EL EMPLEADOR PAGARÁ 50% DE RECARGO = 1 + 0,5 = LUNES 1 HORAS X 2,50 $ X 1,50 = 3,75 $ MARTES 3 HORAS X 2,50 $ X 1,50 = 11,25 $ MIÉRCOLES 4 HORAS X 2,50 $ X 1,50 = 15,00 $ TOTAL DE SOBRETIEMPO DE AUXILIAR CONTABLE 30,00 $ 2.- PRÉSTAMO HIPOTECARIO GERENTE SOLICITA EL SIGUIENTE PRÉSTAMO 40.000,00 $ 20 AÑOS PLAZO 9,67% TASA INTERÉS 40.000,00 $ / 20 = 2.000,00 $ 2.000,00 $ X 9,67% = 193,40 $ 2.000,00 $ + 193,40 $ = 2.193,40 $ 2.193,40 $ / 12 = 182,78 $ PARA DESCONTAR MENSUALMENTE VENDEDOR 1 SOLICITA EL SIGUIENTE PRÉSTAMO 15.000,00 $ 15 AÑOS PLAZO 8,49% TASA INTERÉS 15.000,00 $ / 15 = 1.000,00 $ 1.000,00 $ X 8,49% = 84,90 $ 1.000,00 $ + 84,90 $ = 1.084,90 $ 1.084,90 $ / 12 = 90,41 $ PARA DESCONTAR MENSUALMENTE 3.- PRÉSTAMO QUIROGRAFARIO CONTADOR SOLICITA EL SIGUIENTE PRÉSTAMO 2.000,00 $ 1 AÑOS PLAZO 8% TASA INTERÉS 2.000,00 $ / 12 = 166,67 $ 166,67 $ X 8% = 13,33 $ 166,67 $ + 13,33 $ = 180,00 $ PARA DESCONTAR MENSUALMENTE SECRETARIA SOLICITA EL SIGUIENTE PRÉSTAMO 1.500,00 $ 1 AÑOS PLAZO 8% TASA INTERÉS 1.500,00 $ / 12 = 125,00 $ 125,00 $ X 8% = 10,00 $ 125,00 $ + 10,00 $ = 135,00 $ PARA DESCONTAR MENSUALMENTE 4.- PRÉSTAMO A COMPAÑÍA RECEPCIONISTA SOLICITA EL SIGUIENTE PRÉSTAMO 1.200,00 $ 1 AÑOS PLAZO 1.200,00 $ / 12 = 100,00 $ PARA DESCONTAR MENSUALMENTE CONSERJE SOLICITA EL SIGUIENTE PRÉSTAMO 900,00 $ 1 AÑOS PLAZO 900,00 $ / 12 = 75,00 $ PARA DESCONTAR MENSUALMENTE 5.- ANTICIPO DE SELDO AUDITOR SOLICITÓ 200,00 $ GUARDIÁN SOLICITÓ 150,00 $
14. 14 TOTAL IESS PRÉSTAMO PRÉSTAMO IMPUESTO TOTAL VALOR NETO INGRESOS 9,45% IESS COMPAÑÍA RENTA EGRESOS A PAGAR ANGULO PRECIADO JUAN PRESIDENTE 4.500,00 $ - $ 4.500,00 $ 425,25 $ - $ - $ - $ 135,67 $ 560,92 $ 3.939,08 $ BALAREZO MUÑOZ ROMINA GERENTE 3.500,00 $ - $ 3.500,00 $ 330,75 $ 182,78 $ - $ - $ 63,64 $ 577,17 $ 2.922,83 $ GRAZZIANI LENTINI ARIEL SUB-GERENTE 2.200,00 $ - $ 2.200,00 $ 207,90 $ - $ - $ - $ - $ 207,90 $ 1.992,10 $ INSUA LÓPEZ RUBÉN AUDITOR 2.000,00 $ - $ 2.000,00 $ 189,00 $ - $ - $ 200,00 $ - $ 389,00 $ 1.611,00 $ CUCALÓN ARIAS MARTÍN CONTADOR 1.800,00 $ 78,75 $ 1.878,75 $ 177,54 $ 180,00 $ - $ - $ - $ 357,54 $ 1.521,21 $ LARA ROMEO PATRICIO AUXILIAR CONTABLE 1.500,00 $ 65,63 $ 1.565,63 $ 147,95 $ - $ - $ - $ - $ 147,95 $ 1.417,67 $ MARTINEZ ROJAS ZOILA SECRETARIA 600,00 $ 30,00 $ 630,00 $ 59,54 $ 135,00 $ - $ - $ - $ 194,54 $ 435,47 $ VILLALVA LUCAS SONIA RECEPCIONISTA 500,00 $ - $ 500,00 $ 47,25 $ - $ 100,00 $ - $ - $ 147,25 $ 352,75 $ TENEMASA CARCELEN JUAN VENDEDOR 1 500,00 $ - $ 500,00 $ 47,25 $ 90,41 $ - $ - $ - $ 137,66 $ 362,34 $ MATEO ALDAZ JULIO VENDEDOR 2 450,00 $ - $ 450,00 $ 42,53 $ - $ - $ - $ - $ 42,53 $ 407,48 $ MARKARIAN LANÚS JORGE GUARDIÁN 450,00 $ - $ 450,00 $ 42,53 $ - $ - $ 150,00 $ - $ 192,53 $ 257,48 $ ECHAIZ MARÚN CARLOS CONSERJE 450,00 $ - $ 450,00 $ 42,53 $ - $ 75,00 $ - $ - $ 117,53 $ 332,48 $ TOTALES TOTAL 18.450,00 $ 174,38 $ 18.624,38 $ 1.760,00 $ 588,19 $ 175,00 $ 350,00 $ 199,31 $ 3.072,51 $ 15.551,87 $ NOMBRE DE EMPLEADOS CARGO SUELDO SOBRETIEMPO ANTICIPO NÓMINA DE EMPLEADOS MAVERIK S.A. 1-31 DE MAYO DEL 2020 PROVISIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES CON SALARIO BÁSICO DE 450,00 $ ANGULO PRECIADO DÉCIMO TERCERO 4.500,00 $ / 12 = 375,00 $ TODOS EMPLEADOS DÉCIMO CUARTO 450,00 $ / 12 = 37,50 $ ANGULO PRECIADO VACACIONES 4.500,00 $ / 24 = 187,50 $ VALOR DÉCIMO DÉCIMO FONDO DE RECIBIDO TERCERO CUARTO RESERVA ANGULO PRECIADO JUAN 30 4.500,00 $ 375,00 $ 37,50 $ 187,50 $ 375,00 $ BALAREZO MUÑOZ ROMINA 30 3.500,00 $ 291,67 $ 37,50 $ 145,83 $ 291,67 $ GRAZZIANI LENTINI ARIEL 30 2.200,00 $ 183,33 $ 37,50 $ 91,67 $ 183,33 $ INSUA LÓPEZ RUBÉN 30 2.000,00 $ 166,67 $ 37,50 $ 83,33 $ 166,67 $ CUCALÓN ARIAS MARTÍN 30 1.878,75 $ 156,56 $ 37,50 $ 78,28 $ 156,56 $ LARA ROMEO PATRICIO 30 1.565,63 $ 130,47 $ 37,50 $ 65,23 $ 130,47 $ MARTINEZ ROJAS ZOILA 30 630,00 $ 52,50 $ 37,50 $ 26,25 $ 52,50 $ VILLALVA LUCAS SONIA 30 500,00 $ 41,67 $ 37,50 $ 20,83 $ 41,67 $ TENEMASA CARCELEN JUAN 30 500,00 $ 41,67 $ 37,50 $ 20,83 $ 41,67 $ MATEO ALDAZ JULIO 30 450,00 $ 37,50 $ 37,50 $ 18,75 $ 37,50 $ MARKARIAN LANÚS JORGE 30 450,00 $ 37,50 $ 37,50 $ 18,75 $ 37,50 $ ECHAIZ MARÚN CARLOS 30 450,00 $ 37,50 $ 37,50 $ 18,75 $ 37,50 $ 18.624,38 $ 1.552,03 $ 450,00 $ 776,02 $ 1.552,03 $ NÓMINA DÍAS VACACIONES
15. 15 EJERCICIO 2: MOLINA S.A. presenta la siguiente información para que el departamento contable realice la nómina de pagos correspondiente al mes de junio del presente año la tabla de provisión de los beneficios sociales. El sueldo básico para el cálculo del décimo cuarto será de $ 500. Datos adicionales: Se pide: 1. Cálculo de sobretiempo de empleados 2. Cálculo de préstamo hipotecario de los empleados que lo solicitaron 3. Cálculo de préstamo quirografario de los empleados que lo solicitaron 4. Préstamos a la compañía de los empleados que lo solicitaron 5. Anticipos de sueldos de empleados que lo solicitaron 6. Nómina de empleados 7. Provisión de beneficios sociales (elaborar la tabla) NOMBRE DE EMPLEADOS CARGO SUELDO IGLESIAS JULIO JOSÉ PRESIDENTE 5.000,00 $ VELSESACA BURGOS JORGE GERENTE 4.000,00 $ MENDOZA TRIVIÑO DANIELA SUB-GERENTE 3.000,00 $ PAREDES ARIAS ARMANDO AUDITOR 2.000,00 $ TORRES BARCIA SELENA CONTADORA 1.800,00 $ LARA CRUZ MA. PAULA AUXILIAR CONTABLE 1.000,00 $ JIMENEZ LUCAS TATIANA SECRETARIA 650,00 $ SEGARRA MAURA DOROTEA RECEPCIONISTA 600,00 $ SÁNCHEZ ICAZA MA. LUISA VENDEDORA 1 550,00 $ JARAMILLO MACIAS ANA VENDEDORA 2 550,00 $ GAVICA PEREZ ANDRÉS GUARDIÁN 500,00 $ ANGULO MARQUEZ LUIS CONSERJE 500,00 $ SOBRETIEMPO LUNES HORAS MARTES HORAS MIÉRCOLES HORAS CONTADOR 18H00 - 21H00 3 18H00 - 20H00 2 20H00 - 23H00 3 AUXILIAR CONTABLE 18H00 - 21H00 3 18H00 - 20H00 2 20H00 - 23H00 3 SECRETARIA 18H00 - 20H00 2 18H00 - 20H00 2 18H00 - 21H00 3 PRÉSTAMO HIPOTECARIO TASA INTERÉS GERENTE 40.000,00 $ 20 AÑOS 9,67% VENDEDOR 1 15.000,00 $ 15 AÑOS 8,49% PRÉSTAMO QUIROGRAFARIO TASA INTERÉS CONTADOR 1.000,00 $ 1 AÑO 8% SECRETARIA 500,00 $ 1 AÑO 8% PRÉSTAMO DE COMPAÑÍA RECEPCIONISTA 1.000,00 $ 1 AÑO CONSERJE 500,00 $ 1 AÑO ANTICIPO DE SUELDO AUDITOR 100,00 $ GUARDIÁN 100,00 $
16. 16 BIBLIOGRAFÍA ✓ Palacios, L. (2019). Módulo de contabilidad general y tesorería. Ecuador: Ediciones Livia Palacios ✓ Palacios, L. (2019). Contabilidad básica. Ecuador: Ediciones Livia Palacios. ✓ Bravo, M. (2014). Contabilidad general. Ecuador: Ediciones Nuevo Día. ✓ Ley de Régimen Tributario Interno ✓ Código de Trabajo ✓ Reglamento de comprobantes de venta y retención. ✓ Registro Oficial WEBGRAFÍA ✓ www.sri.gob.ec ✓ http://rutinasymetodologia.blogspot.com/2015/11/que-se-que-quiero-saber-que-he-aprendido.html ✓ http://www.orientacionandujar.es/2016/05/25/186-actividades-desarrollar-las-inteligencias-multiples/ ✓ https://www.aulapt.org/2008/04/09/orientaciones-metodologicas/ ✓ http://www.fao.org/docrep/009/ah648s/AH648S04.htm ✓ https://smsecuador.ec/participacion-de-utilidades/ ✓ https://www.biess.fin.ec/hipotecarios ✓ https://www.biess.fin.ec/quirografarios