キュービック独自のキャリア開発サイクルによるエンジニア組織開発.pdf

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アジェンダ
1.キュービックの事業
2.キュービックの技術チーム
3.キュービックの育成制度
4.キャリア開発サイクルと成長支援
4

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キュービックの事業
5

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6
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商号株式会社キュービック
設立 2006年10月24日
所在地東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階
代表世一英仁
資本金 31,000,000円
事業内容デジタルメディア事業
SNSアニメ事業など
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キュービックの
技術チーム
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組織戦略
15

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技術チームのミッション
「経営戦略・戦術をITの力でエンパワーメントしていくこと」を実現していく
2022年のテーマ
1. プロジェクト/プロダクトをリードできるエンジニアの育成
2. ERPを中心にしたバックオフィス業務やマスタ管理の自動化
3. クラウド認証基盤/IDaaSの導入
4. R&Dチームによる次世代メディア開発

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組織体制
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2020
組織再編
インフラ体制強化
セキュリティ強化
DX計画
2021
プロダクト開発体制
インフラのSRE体制
技術スタック標準化
DXの導入
2022
採用ブランド・プロセスの強化
ゼロトラストセキュリティ
R&Dチーム化
DXの推進・運用
2023
事業セグメント別開発体制
IaCによるAWS
技術R&D部門化
グループDXの推進・運用

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21
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成長支援
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キャリア開発会議戦力編成会議
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ジョブローテ
インターン
マネジメント
資格取得
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外部研修
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IPA
情報処理
その他
検定
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プロトタイプ開発/新技術の評価
アイデアソン
ハッカソン
R&D
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全社制度技術部門制度

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27
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キャリア開発
サイクル
28

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CDC＝Career Development Cycleの略
● 目的
一人ひとりのありたい姿を実現するために、メンバーが【仕事の経験を通して学び・成長
する】ことを支援する
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○ ʮڧΈɾ՝୊ͷݟཱͯʯ
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● 目指す状態
成長に向けた具体的な行動に自律的に取り組み、結果、成長できている状態
29
キャリア開発サイクル（CDC）とは

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30
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強み
課題
成長テーマ
スキル
マッピング
経験学習
サイクル

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31
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強み
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成長テーマ
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33
PdM CPO/VPoP
DXエンジニア
コーポレートITエンジニア
WebApp
エンジニア
SREエンジニア
ベースキャリア（職種）
（ルーキーエンジニア/ジュニアエンジニア）
GM/VPoE
エンジニアリング
マネージャ
テックリード
シニアテックリード
データサイエンティスト
スペシャリスト
CTO/CIO/CISO

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WordPressエンジニア
Webアプリケーション
エンジニア
SREエンジニア
TEC IX マップ
CUEBiC IX マップ
DXエンジニア
WebApp
エンジニア
SREエンジニア
社員
エンジニア
のキャリア
パスへ
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35
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37
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マッピング
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サイクル

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38
エンジニアキャリア開発のフレームワーク
プロジェクト
編成マップ
採用計画
マネージャ
エンジニア
CTO
VPoE
マネージャ
全社評価制度
フィードバック
記入
キャリアマップ
記入
1on1
キャリア開発1on1
1on1
目標設定
育成施策
フィードバック
フィードバック1on1
キャリア
開発会議

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1. 強みと課題
WILLとMUST（組織からの期待値＝目標）
の実現に向け、現在のCANから「強み」と
「課題」を見立てる。
2. 成長テーマ
「目標達成」のために必要な「成長テー
マ」を設定し「目標達成」のための道のり
を合意する
3. 成長支援
1on1を通して「目標達成（＝成長テーマに
そった成長）を支援」する
39
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εΩϧνϟʔτͱΩϟϦΞࢤ޲
Webエンジニア
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アーキテクト
シニアWebエンジニア
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プロダクトマネージャー
志向
SRE志向
41

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42
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マッピング
経験学習
サイクル

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経験学習
サイクル

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