大同舗道株式会社－会社説明資料

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1. 大同舗道株式会社 採用ピッチ資料 求む！道を繋ぐ人
2. 03 働く環境 01 大同舗道とは 02 施工管理とは 04 採用情報
3. 大同舗道とは 会社概要 社 名 創 業 設 立 社 員 数 売 上 高 事業内容 大同舗道株式会社 1960年（昭和35年）【現：岩田地崎建設㈱ 道路部】 1973年（昭和48年） 67名（2024年4月現在） 30.5億円（2024年3月期） 舗装工事、土木工事、道路維持管理、 アスファルト合材製造販売 代表取締役社長 金子 立一
4. 大同舗道とは 北海道に密着し、 インフラを支えている会社 1973年の設立以来、長年にわたり 多くの施工を手掛け、“道路”を通じて 北海道の人々の暮らしを支えてきました。 これまで培ってきた確かな技術力と、 新しいソリューションを積極的に取り入れる社風で、 道内では業界トップクラスの企業に成長しました。 若手の育成に力を入れており、 年齢の近い先輩たちが数多く活躍している会社です。
5. 大同舗道とは ３つの強み 教育体制 安定性 ▪技術者の育成に注力 ▪未経験からでも活躍できる 環境 ▪表彰実績多数 ▪北海道内最大手ゼネコン 岩田地崎建設の子会社 ▪業界に先駆けて 専門部署を創設 ▪最新機器の導入 ICT
6. 大同舗道とは 教育体制 STEP1 新入社員研修 2weeks STEP2 実務研修Ⅰ 2weeks STEP3 実務研修Ⅱ 1month STEP4 現場配属（OJT） 手厚い教育体制で、文系・理系問わず活躍できるよう、基礎から しっかり学ぶことができます。 岩田地崎建設と合同の ビジネスマナー研修 測量機器の使い方など 基本的な技術を学習 グループ会社と合同で舗装 についてより詳しく学習 現場に配属！ OJTで頼れる先輩のもと 少しずつ技術を習得！
7. 大同舗道とは 安定性 教育体制 株式会社ICホールディングス 岩田地崎建設株式会社 地崎道路株式会社 板谷土建株式会社 岩田住宅商事株式会社 株式会社ICエージェンシー etc 4回 北海道開発局 （国土交通省） 北海道 札幌市 表 彰 実 績 1回 5回 経 営 基 盤 主な取引先の公官庁からそれぞれ表彰され、良質な施工と優秀な 技術者を誇り、安定した受注を実現しています。 親会社は北海道のNo.1ゼネコンの岩田地崎建設で経営基盤も盤石です。 関連会社
8. 大同舗道とは ICT 国土交通省が2016年から推進している “i-Construction”に当社はいち早く着手。 今年度から体制も強化し、ICTの力でこれからも 会社全体の技術力や働きやすさの向上を さらに加速させていきます。 ◉ 2016年 国交省 i-Construction ◉ ◉ ◉ 2020年 ICT推進課 発足 2021年 ICT推進室として 設備を拡充 2024年 増員・体制強化 ◉ 2023年 主要現場の約７割で ICT技術を導入
9. 03 働く環境 01 大同舗道とは 02 施工管理とは 04 採用情報
10. 施工管理とは 施工管理の仕事 具体的な業務内容 の５大管理全般を行います。 施工が始まってから現場を管理することはもちろんですが、施工管理は段取り八分(八割) とも言われるほど、施工前の準備・計画が重要です。 “道路をつくる・修繕する”その大きなプロジェクトに関わる 全ての管理を行います。 当社は発注者から直接請け負う元請工事が多いため、 裁量を持って働くことができ、その分責任も伴いますが、 現場が無事に完了すると大きな達成感を味わうことができます。 工程 品質 環境 原価 安全
11. 施工管理とは 施工管理の１日の流れ 8：00 8：30 9：00 12：00 13：00 15時頃 17：00 17：30 出勤・朝礼 現場に到着 ～作業開始の準備～ 施工開始 ～作業中の現場状況を撮影・作業員へ指示～ 昼食・昼休憩 午前の作業の続き 撤収準備・片付け 写真の整理 翌日の準備 退勤
12. 03 働く環境 01 大同舗道とは 02 施工管理とは 04 採用情報
13. 働く環境 奥尻町 厚沢部町 苫小牧市 岩見沢市 札幌市 池田町 基本情報 道内各営業所※ （転勤無し） ※現場が稼働する時期のみ出張形式で配属 勤務地 昇給・賞与 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） 週休二日制、大型連休有 ※今年度はＧＷ10連休、夏季休暇9連休 休日・休暇 小樽市 旭川市 釧路市
14. 働く環境 データで見る働き方 北海道平均 小樽市 初 任 給 地 域 別 受 注 年 齢 構 成 道央 89％ 道南 5％ 道東 6％ 道北 0％ 40代 50代 60代以上 30代 20代 198,942円 当社 220,000円 社員の約半数が20～30代です。 当社の仕事はそのほとんどが 道央圏での業務になります。 下記の基本給にプラスして、 毎月各種手当がもらえます。 （一社）北海道中小企業家同友会公表データ参照
15. 働く環境 福利厚生 充実の福利厚生は、社員の要望を聞き常にアップデートされています。 奨学金の返還支援制度は2023年度から導入されました。 資格取得支援制度 取得費用は会社負担※ 取得後は毎月最大２万円の 手当を支給 奨学金返還支援 入社後最大10年間、 給与とは別に 返還支援金が支給 優良ドライバー表彰 1年間無事故無違反の ドライバーにはギフトカード をプレゼント 社員食堂完備 本社に社員食堂があり 健康とおいしさを考えた メニューを用意しています 慶弔見舞金制度 ベビーサポート制度 子どもが2歳になるまで、 男女ともに育休とは別に 10日間の休暇を付与 結婚祝金、出産祝金など慶弔 に合わせて見舞金を支給 遠方出身者には、通勤に便利 な社員寮を用意しています 独身寮 野口観光グループの施設 利用時に、年に上限２万円 まで補助金支給 保養所利用補助金
16. 働く環境 モデル年収 社員の働きをしっかり認め、還元する風土が当社にはあります。 ベースアップもありますので、将来設計も立てやすいです。 月給（初年度22万円）＋賞与＋諸手当等 入社1年目 430万円 月給(ベースアップ有)＋賞与＋諸手当等 入社2年目 490万円 ※配属地や配属現場によって変動があり、金額はモデルケースです
17. 03 働く環境 01 大同舗道とは 02 施工管理とは 04 採用情報
18. 採用情報 成長意欲 がある人 自分で考えて 行動できる人 裁量権のある 仕事がしたい人 コミュニケー ションを大切 にできる人 求める人物像
19. 採用メッセージ 設立50年以上の歴史がありながらも、挑戦心を忘れない当社で、 一生もののスキルを身につけて働きませんか？ 未経験からでも第一線で活躍する先輩がたくさんいるため、 安心して成長できる環境が整っています！ 皆さんからのご応募お待ちしております！