採用AIエージェント「リクルタAI」開発現場の裏話

採用AIエージェント「リクルタAI」開発現場裏話を紹介します株式会社Algomatic Works 高橋椋一

本日お伝えしたいこと 5 AIエージェント時代のサービス開発者に大事なのは Noと言う力である？

生成AI特化のスタートアップスタジオ複数事業を同時多発的に展開中

生成AI特化のスタートアップスタジオ複数事業を同時多発的に展開中今日はここの話をします

業務をまるっと代行するAIエージェント / ダイレクト採用幅広いHR領域のうち、特に生成AIの活用が進んでいるのは採用業務人事戦略採用配置・異動評価制度育成・研修組織開発
労務・給与福利厚生

採用=HR×生成AIのホットスポット ※出典：パーソル総合研究所「人事部大研究－非管理職の意識調査」から当社作成非常に忙しい忙しい人事部の忙しさ採用業務の負担感や忙しさが生成AI導入ニーズの後押しに

待ってるだけで欲しい人材に出会える

Youtube：【サービス紹介】待っているだけで欲しい人材に出会える「リクルタAI」リクルタAI 待っているだけでほしい人材に出会える 10

採用業務をまるっと代行するAIエージェント『リクルタAI』

リクルタAIリリースまでの道のり開発スタートリリース

リクルタAIリリースまでの道のり開発スタートリリース丸1年

サービス開発のをします裏話 ←技術的な説明が　気になる方はこちら https://speakerdeck.com/smiyawaki0820/08-findy-w-and-bmitoatupu-number-19

AIエージェント開発の最初にやることといえば？ここでクイズです

そうです！

ご明察！

役所に行きます東京労働局

リクルタAIリリースまでの道のり ①まず、厚生労働省の認可をとった ②”採用代行”業をスタート ③プロ人事（ドメインエキスパート）と作る

リクルタAIリリースまでの道のり ①まず、厚生労働省の認可をとった

リクルタAIリリースまでの道のり「採用AIエージェントを作るぞ！」と決めたものの...

リクルタAIリリースまでの道のり・当時のチームに・ほとんどのメンバーが人事経験者は1人もおらず  本格的な採用業務は未経験

リクルタAIリリースまでの道のり業務解像度を高めるためにをするぞ！採用代行

リクルタAIリリースまでの道のり業務解像度を高めるためにをするぞ！採用代行あれ、が必要らしいぞ...？免許(人材紹介業)

リクルタAIリリースまでの道のりセキュリティをクリア

リクルタAIリリースまでの道のりセキュリティをクリア専用オフィススペースを用意

リクルタAIリリースまでの道のり資産要件をクリアセキュリティをクリア専用オフィススペースを用意

リクルタAIリリースまでの道のり資産要件をクリアセキュリティをクリア責任者講習を受講専用オフィススペースを用意

リクルタAIリリースまでの道のり資産要件をクリアセキュリティをクリア大量の書類作成責任者講習を受講専用オフィススペースを用意

開発の第一歩は、数ヶ月がかりの書類申請からスタート

採用AIを作ろうまずはをしよう採用代行採用代行はが必要免許東京都労働局へGO

鉄製品を作ろう鉄を溶かすを作ろう炉炉のためが必要レンガ岡山に土を取りに行こう採用AIを作ろうまずは
をしよう採用代行採用代行はが必要免許東京都労働局へGO 画像出典：https://moulion.com/dash-yuri-island/

鉄製品を作ろう鉄を溶かすを作ろう炉炉のためが必要レンガ岡山に土を取りに行こう採用AIを作ろうまずは
をしよう採用代行採用代行はが必要免許東京都労働局へGO いわゆる DASH島状態

リクルタAIリリースまでの道のり ②”採用代行”業をスタート

リクルタAIリリースまでの道のりエンジニア、PdM、セールスetc... を実施全員で採用代行

リクルタAIリリースまでの道のり徹底的に量をこなす大量の書類スクリーニング！休日返上で気合いのスカウト！

リクルタAIリリースまでの道のり徹底的に量をこなす大量の書類スクリーニング！休日返上で気合いのスカウト！名前がついていないが時間のかかる「」の存在にチームで気づく無数の名もなきタスク（例）候補者リストアップの際、判断をしやすいようExcelを見やすく加工して整理する（例）求人票を書く際に、採用競合の求人票をリサーチして適正な年収テーブルを分析する

リクルタAIリリースまでの道のり休日返上で気合いのスカウト！徹底的に量をこなす「」の存在にチームで気づく名前がついていないが、時間のかかる無数のタスク（例）候補者リストアップの際、判断をしやすいようExcelを見やすく加工して整理する（例）求人票を書く際に、採用競合の求人票をリサーチして適正な年収テーブルを分析する「名もなきタスク」を知る「
」にしか AIエージェントは作れない実務経験者

無数の業務のために無数のツールを作る人間 AIエージェント B業務ツール C業務ヒトが頑張る D業務ヒトが頑張る A業務ツール・業務自動化ツールを作る
・人間が頑張って業務をする開発初期現在・ツールを作り切る・業務をAIにシフトする B業務ツール C業務ワーカ D業務ツール A業務ツールツールを作り終えたら LLM に引き継いでいく

無数の業務のために無数のツールを作るドメインエキスパート AIエージェント B業務ツール C業務ヒトが頑張る D業務ヒトが頑張る A業務ツール・業務自動化ツールを作る
・人間が頑張って業務をする開発初期現在・ツールを作り切る・業務をAIにシフトする B業務ツール C業務ワーカ D業務ツール A業務ツールツールを作り終えたら LLM に引き継いでいく AIエージェントづくりの第一歩は必須のプロセス代行業務エージェンシー

リクルタAIリリースまでの道のり ③プロ人事（ドメインエキスパート）と作る

生成AI時代のサービス開発のパラダイム ”人の思考の模倣”が開発における本質

生成AI時代のサービス開発のパラダイム素人が採用代行を本気で1年やっても  そんな私が開発できるのは「採用を1年経験したレベルの」素人に毛が生えたAIエージェント

生成AI時代のサービス開発のパラダイム圧倒的に優れたAIエージェントを開発するにはの「職人」の思考フローを LLMに再現させる必要がある圧倒的に質の高い上位1%

ドメインエキスパートを仲間に巻き込む CHRO経験者、リクルーター経験者でチームを作る

プロンプトもドメインエキスパートが作成エンジニアがテンプレートを担当採用担当の想い人事の経験則採用方針現役人事が肉付けを担当変数宣言指示文テンプレート
制約条件コンテキストプロンプトデザイン現役人事とエンジニアが共同でプロダクト開発

①まず、厚生労働省の認可をとった ②”採用代行”業をスタート ③プロ人事（ドメインエキスパート）と作るリクルタAIリリースまでの道のり

本日お伝えしたいこと 54 AIエージェント時代のサービス開発者に大事なのは　　　　　　　である？

本日お伝えしたいこと 55 AIエージェント時代のサービス開発者に大事なのは　　　　　　　であるドメインエキスパートの巻き込み現場へのディープダイブ

本日お伝えしたいこと 56 AIエージェント時代のサービス開発者に大事なのは　　　　　　　であるドメインエキスパートの巻き込み現場へのディープダイブみたいな話をよく聞きますが耳障りなんか良すぎだしちょっと
ますよね？キレイすぎ

ここからが本当の裏話

真・本日お伝えしたいこと 58 AIエージェント時代のサービス開発者に大事なのは悟である XXXXXXXX

突然ですが... ここでクイズです

「リクルタAI」を導入するお客様を導入検討している企業は、している？どんなサービスと比較検討

“この予算でを検討してます” 人を増やすか、リクルタAIを導入するか「リクルタAI」を導入するお客様

「リクルタAI」を導入するお客様の声・人と違って退職やメンバー  　入れ替えのリスクがない・人間と違って　パフォーマンスにムラがない導入中のお客様コメント

「リクルタAI」を導入するお客様の声・人と違って退職やメンバー  　入れ替えのリスクがない・人間と違って　パフォーマンスにムラがない導入中のお客様コメント我々も意図していないタイミングで AIエージェントは
既に人と比べられるフェーズに（決して”未来”の話ではない）

業務をまるっと代行するAIエージェント / インサイドセールス AIエージェント時代のプロダクトの心構え AIエージェントは、開発者にがなくとも  雇用を奪いうるそのつもり自社サービスの成長=従来の人的サービスの失業なのかもしれない

採用領域でのAI活用については賛否両論 AIの採用領域での活用は.... https://shokucircle.jp/yomimono/uself/tips20210122/ https://saponet.mynavi.jp/column/detail/ty_saiyo_t00_ai-interview_230713.html

66 似たケースで思い出すのは...

デジタル履歴書は「とんでもない」から「当たり前」へ 20年前から我々が経験していること画像出典： https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/0801/31/news134.html https://www.resumemaker.jp/kakikata_taro.php

デジタル履歴書は「とんでもない」から「当たり前」へ 20年前から我々が経験していること画像出典： https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/0801/31/news134.html https://www.resumemaker.jp/kakikata_taro.php 社会とユーザの受容性は
長い時間をかけて徐々に変化する

69 “今”でなく” ”のユーザについて考えなければにはならない未来永く残るプロダクト

手書きの履歴書画像出典： https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/0801/31/news134.html https://www.resumemaker.jp/kakikata_taro.php

デジタル履歴書手書きの履歴書画像出典： https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/0801/31/news134.html https://www.resumemaker.jp/kakikata_taro.php

画像出典： https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/0801/31/news134.html https://www.resumemaker.jp/kakikata_taro.php デジタル履歴書手書きの履歴書プロダクト開発の意思決定は、大抵の場合こちらのルートに陥る

電卓の計算に不安を感じる方向けにそろばんで計算結果を確認できるように電卓にそろばんがくっついたプロダクトソロカル

電卓の計算に不安を感じる方向けにそろばんで計算結果を確認できるように電卓にそろばんがくっついたプロダクトソロカル我々は気を抜くとついつい “今”のニーズにばかり答えようとして「ソロカル」を作りがち

「ユーザの声」のみで未来は作れないシリーズを利用検討中の”採用代行（RPO）企業様”からよく言われること最終的なチェックは既存人員が人手で行いたい人が介在することで当社ならではの付加価値を雇用を守ることも一定必要になる
完全自動化はNG

「ユーザの声」のみで未来は作れない XXXX AIマッチングテキスト作成ガードレール/ チェッカーシリーズを利用検討中の”採用代行（RPO）企業様”からよく言われること

「ユーザの声」のみで未来は作れない XXXX AIマッチングテキスト作成ガードレール/ チェッカー「”当社メンバーが内容確認・修正・承認する” 機能を追加でつけられますか？」シリーズを利用検討中の”採用代行（RPO）企業様”からよく言われること

「ユーザの声」のみで未来は作れないなんやらかんやら AIマッチングテキスト作成ガードレール/ チェッカー「全件、”当社メンバーが内容確認・修正・承認する” 機能を追加でつけられますか？」
シリーズを利用検討中の”採用代行（RPO）企業様”からよく言われること気持ちは分かるッ...！が、それをしていると人間の仕事がいつまでも減らない...！

AIエージェント時代のプロダクトの心構え現在の職場にとっての必要な機能未来の職場から仕事を減らす機能誰のために意思決定をするか？

業務をまるっと代行するAIエージェント / インサイドセールス AIエージェント時代のプロダクトの心構えユーザのニーズに”答えない”覚悟 “いま”の職場でなく”未来の”職場に向き合う必要がある

業務をまるっと代行するAIエージェント / インサイドセールス AIエージェント時代のプロダクトの心構え ②ユーザのニーズに”答えない”覚悟 ①意図せずとも雇用を奪うかもという覚悟

本日お伝えしたいこと 83 AIエージェント時代のサービス開発者に真に大事なのはである

本日お伝えしたいこと 84 AIエージェント時代のサービス開発者に真に大事なのはである恨まれる覚悟

本日お伝えしたいこと 85 AIエージェント時代のサービス開発者に真に大事なのはである誰かに優しくない  意思決定をする覚悟

業務をまるっと代行するAIエージェント / インサイドセールス AIエージェント時代のプロダクトの心構えサービス提供者にとっては強いスタンスをとった破壊的意思決定が必要な時代

採用AIエージェント「リクルタAI」開発現場の裏話

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