DROBE_CULTURE &VALUE

株式会社DROBEのカルチャー（組織として育みたい価値観）とバリュー（個人の行動指針）をまとめた社内向け資料です。

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1. CULTURE & VALUE DROBE
2. VISION / MISSIONとの関係 VISION： 実現したい未来 MISSION： ビジョンを実現するために、果たすべき使命 CULTURE： ミッションを遂行するために、育みたい価値観 VALUE： カルチャーを体現するための、日々の行動指針 DROBEの、MISSION / VISIONの実現のために必要とされる価値観 や行動が、CULTURE / VALUEです。
3. CULTUREとVALUEの違い CULTURE 組織 個人 全員で一致する 短期的に増減しない 人によって余地や幅がある 随時更新・追加する VALUE 主語 解釈 耐久性
4. CULTURE -価値観-
5. 価値観 不確実性を楽しみ、価値ある失敗をしよう 小さな改善に満足せず、大きな成功に向かって不確実性を楽しみ、価値ある失敗に飛び込 んでいきましょう。ひとりひとりのその姿勢が、組織の非連続的な成長を可能にします。 不確実性を楽しむ 価値ある失敗に飛び込む 大きな成功 失敗 失敗 失敗 不確実 Š 反対意見があってもいいので、 最低1人は成功イメージ持って いz Š ゴールの定義と振り返り方が わかっていz Š 本気でやり切る覚悟がある 価値ある失敗とは？
6. 価値観 事実を多様な視点で解釈し、解像度を高めつづけよう 時には事実をチームに共有し、多様な解釈を知ろう。解釈の幅だけ解像度が高まります。 高い解像度で課題を見つけ、解決策のインパクトを最大化していきましょう。 服選びが苦手 解釈X 自信が持てない 似合うものがわからない 解釈X 失敗体験 解釈X 解釈X 解釈X 解釈X 深 広 解像度が高い = 深さ + 広さ 解像度
7. 価値観 情報はナマモノ。みんなで育て、当事者としてバトンをつないでいこう。 情報を使う人が自ら取りに行き、更新する。 それを繰り返し、みんなで情報を育て、バトンをつないでいきましょう。 そうして育まれた情報は、鮮度が高く、自信を持って行動するための大きな支えとなります。 依頼 更新 更新 作成 × BAD Good! 作成 更新 更新 更新 ◦ GOOD!
8. 価値観 埋められないナラティブの溝を認め、対話し続けよう 誰しも自分の視点から生まれた物語（ナラティブ）を持っています。 もともと他人だから、どうしても埋められない溝があることはイナメません。 溝を認め、溝に橋をかけるための対話をし続けましょう。 BAD.. Good! 私 （ナラティブ） 私 （ナラティブ） 相手 （ナラティブ） 相手 （ナラティブ） 溝 橋 溝があることを認める 溝に橋をかける対話をする 相手の立場に立つ 共通点を見つける
9. VALUE -行動指針-
10. Ownership どんな状況でもひるむことなく、まずはバッターボックスに立つことが大事。バッターボックスに立ったからに は、プロフェッショナルとして結果がでるまでやりきります。 Dive Deep Deep 課題について、深く深く探究しよう。探究とは、机上の空論で終えることではありません。自ら現場に飛び込み、 現状を検証し、事実を見つけることを繰り返します。 Unlearn & Learn 過去の成功に固執せず、自分の殻を破る努力をし続けましょう。継続的に学びなおし、自分をアップデートし続け ていきます。 Inside→Out 状況を変えるには、まずは自分が変わること。自分の外に原因を求めず、主体的に、自分ができることから外の世 界に働きかけていきましょう。 真摯 どんな状況でも自分をごまかさず、自分にも他人にも真摯（しんし）でい続けましょう。 行動指針