株式会社エノバンス 会社説明資料

本資料は、株式会社EnoVanceの事業内容、提供サービス、強み、これまでの実績などをまとめた会社紹介スライドです。新規のお取引先様や採用候補者様へのご説明を目的としています。

Transcript

1. COMPANY DECK 会社説明資料 | 株式会社エノバンス Last Updated 2025.04.10
2. 01 会社概要 02 ミッション・経営理念 03 サービス概要 04 CONTENTS 目次 採用について
3. 01 会社概要 About Company
4. 会社概要 Company History 会社名 株式会社エノバンス 所在地 東京都港区港南１丁目８−１５ Wビル 2F 事業内容 人材紹介事業 許可番号 13-ユ-317033） 資本金 350万円 設立年度 2024年
5. 近嵐 俊哉 / Shunya Chikaarashi 明治大学商学部を卒業後、新卒で株式会社キーエンス に入社し、新規・既存顧客への法人営業に従事。その 後、スタートアップ企業に入社し、SaaSの広告プロ ダクトの営業を経て、コンサルティング事業の立ち上 げメンバーとして参画。大手金融系事業者・オフィス 家具メーカー等の新規事業・事業推進支援に従事。 2024年1月に当社設立、代表取締役就任。 代表取締役 / CEO Founder 藤田 実優/ Miyu Fujita 新卒で機械系専門商社に入社し、大手自動車部品メー カー向けの法人営業に従事。その後、プルデンシャル 生命保険株式会社に入社し、個人・法人向けのコンサ ルティング営業に従事。パーソルキャリア株式会社に てIT・広告業界向けの人材紹介支援業務に従事。 2024年1月に当社設立、取締役就任。 代表取締役 / CEO Founder 新卒で株式会社キーエンスに入社し、新規・既存顧客 への法人営業に従事。その後、スタートアップ企業に 入社し、SaaSの広告プロダクトの営業を経て、コン サルティング事業の立ち上げメンバーとして参画。 大手金融系事業者・オフィス家具メーカー等の新規事 業・事業推進支援に従事。 2024年1月に当社設立、代表取締役就任。 取締役 / COO Founder 近嵐 俊哉 / Shunya Chikaarashi 経営陣のご紹介 Company History
6. 02 ミッション・経営理念 Corporate Philosophy
7. ミッション・経営理念 多角的な価値創造を通じて、 企業の成長エンジンを形成する Mission 弊社は、人材紹介事業を中心に、企業が抱え るさまざまな成長課題に向き合い、 最適なソリューションを提供します。 現状に留まらず、 常に新たな価値創造を目指す Corporate Philosophy 現状に満足することなく、常に社会や顧客の 変化にアンテナを張り、既存の枠にとらわれ ない柔軟な発想と行動力で、新たな価値の創 造に挑み続けます。 Mission / Corporate Philosophy
8. 03 サービス説明 Service Description
9. 潜在層の集客に特化した両面型エージェント 当社は、転職市場に出ていない求職者の集客を得意とし、企業様のペルソナに合わせた候補者をソーシング致します。 ご要望がございましたら定例等にて集客状況や候補者象の擦り合わせを行い、高い付加価値提供に努めております。 求職者 企業様 Enovance 登録 候補者紹介 求人 求人紹介 エージェント サービス概要 OUR SERVICE 求職者紹介 紹介依頼 面談承諾 スカウト パートナー
10. 企業様毎に1by1でアプローチを行っているため、 様々な年齢・業種・職種に対応。 ※職種はビジネスサイドを中心にフォーカス 年齢 20代 40% 30代 30% 40代 25% 50代 5% 属性一覧 OUR SERVICE 業界 金融 12% 人材 12% 飲食 10% IT 20% コンサル 15% 不動産 12% 物流 7% その他 11% 職種 営業職 40% 販売職 25% 事業開発・ 企画職 15% 事務職 10% その他 10%
11. 推薦数は相対的に少ないが、代わりに母集団の質にこだわっているため、 内定承諾までの通過率は業界内で最高水準。 他社サービスとの比較 OUR SERVICE A社(人材大手) B社(人材中堅) C社(人材中小) Enovance エージェント 推薦数 ◎ 〇 △ △ 母集団の質 △ △ 〇 ◎ 書類通過率 △ △ 〇 ◎ 面接通過率 △ 〇 〇 〇 内定承諾率 〇 〇 △ ◎
12. サービス特徴 OUR SERVICE 内定承諾率 転職潜在層率 1人当たりの平均担当社数 90% 5社 SNS,リファラルを中心に集客 することで、求人媒体に登録してい ない層の母集団形成が可能。 リファラルについては、toC営業マ ンやインフルエンサーと協業し、 持続的な集客基盤を形成。 転職潜在層へアプローチしてい るため、他社エージェントの介 入がなく独占的なサポート体制 を築けている。 また、アプローチの際に経験や 志向性を考慮し、企業PRを行っ て合意を得ているので、内定後 の離脱が極めて少ない。 95% １人当たりの担当企業数を制限 することで、１社ごとにコミッ トできる時間を捻出。 求人ペルソナ像の解像度を高め、 1by1で候補者送客をすることで 高い決定率を担保している。
13. 04 採用について Recruitment
14. Benefit & Workstyle 福利厚生・働き方 勤務時間 リモート制度 フレックス制度 産休・育休制度 休暇制度 インセンティブ制度 出社とリモートのハイブリッ ド型の勤務体系となります。 配分に関しては各々相談可能 でございます。 フレックス制度によって、早朝 勤務や11時出勤など状況に合わ せた働き方が可能です。 取得率100％ ご事情により柔軟に対応させて 頂きます。 ※勤務時間：10:00～19:00 ※コアタイム：11:00～15:00 休憩60分。 年間休日128日以上 ※完全週休２日制（土日祝） 有給休暇10日~20日付与 夏季休暇、年末年始休み 年3回のインセンティブ制度 ※詳細はカジュアル面談にてお 伝えさせて頂きます。
15. Process & Jobs 選考フローと募集職種 選考フロー カジュアル面談 書類選考 募集職種 面接１回目 面接２回目 オファー面談 ３週間 セールス  両面型キャリアアドバイザー インターンシップ  スカウト担当
16. 各種お問い合わせについては下記に記載の通りです。 即戦力採用、採用プロセスの効率化、マッチング精度の向上を実現します。 まずはお気軽にご連絡ください。最短3営業日で候補者をご紹介します。 メールでの問い合わせ contact@enovance-g.com 会社名・氏名・メールアドレス・電話番号をご記入 の上、お問い合わせください。 電話での問い合わせ 050-1720-7480 月〜金 10:00 – 12:00 / 13:00 – 18:00