株式会社ファーマインド_グループ農園各社_会社紹介資料

株式会社ファーマインドのグループに属する農業法人4社（株式会社ファーマインド農園・株式会社ファーマインド茨城農園・株式会社ファーマインド大分農園・株式会社ファーマ村いちご農園）の会社紹介資料です。
※株式会社ファーマインドの会社紹介資料ではありませんのでご注意ください

各農園の基本情報や事業内容、働き方についてご紹介しています（2026年7月更新）

ーーーーーーーーーーーーーーー
ご興味のある方は、採用サイトよりぜひお申し込みください。
▼ 参考リンク
・採用サイト（全農園共通）
https://job.persona-ats.com/ja/farmind

Transcript

1. COMPANY DECK 会社説明資料 株 式 会 社 ファーマインド 農 園 株式会社ファーマインド茨城農園 株式会社ファーマインド大分農園 株式会社ファーマ村いちご農園 100年先も、 国産のおいしさを
2. CONTENTS 01 事業内容 ファーマインド農園 18 ファーマインド茨城農園 22 ファーマ村いちご農園 26 02 職場環境 03 08 カルチャー 28 35
3. A BOUT US 会社概要 親 会 社 「 株 式 会 社 ファーマインド 」 調達・加工・物流・ITまで ー バリューチェーンを内製化した一気通貫型の青果流通インフラ企業 社名 株式会社ファーマインド 本社 東京都千代田区神田和泉町1番地 神田和泉町ビル 生産者 正確な情報 （需要） 消費者ニーズ 海 上 物 流 ITシステム 開発・提供 ト ラ ッ ク 物 流 生産 調達・開発 加工・保管・入出庫 マーケティング サービス 受発注・営業・販売 設立 2006年12月1日 店頭販売・消費者対応 売上高 1,187億円（2025年12月期実績）※連結 従業員数 1,557名（2025年12月31日現在） 事業内容 青果物の輸出入・生産及び販売、青果物の追熟、 リパック、カットフルーツ加工、庫内ロジスティクス、 マーケティングサービスの提供、お客様センターの運営、 システム開発ほか 正確な情報 （供給） サプライチェーン図解 生産者の思い 消費者
4. MILESTONES 沿革 4月 日本最大規模の栽培施設を誇る (株)ファーマ村いちご農園 稲敷農園の第一期竣工 ー青果流通から始まり農園運営の拡大を続けるファーマインドの歩みー 5月 茨城県で主に梨の生産事業を行う (株)ファーマインド茨城農園を設立 8月 栃木県で主にいちごの生産事業を行う (株)ファーマ村いちご農園を設立 12月 フレッシュMD ホールディングス(株) （現弊社）設立 2020 2006 2022 2021 2015 7月 (株)ファーマインドに商号変更 4月 千葉県で主にぶどうの生産事業を行う (株)ファーマインド千葉農園 (現(株)ファーマインド農園)を設立 2025 2024 4月 大分県で主に梨の生産事業を行う (株)ファーマインド大分農園を設立
5. GROUP グループ 親会社であるファーマインドは、日本の青果流通を牽引するリーディングカンパニー。 その強固な基盤のもとで、安定した事業運営が可能です。 単なる農業ではなく、流通の視点を持った農業経営を学べる環境があります。 物流・輸送 ・全日本ライン株式会社 ・株式会社フレッシュキャリアーズ 青果物販売・運営管理 ・株式会社ファーマインド農園 ・株式会社ファーマインド茨城農園 ・株式会社ファーマインド大分農園 ・株式会社ファーマ村いちご農園 ・株式会社I Loveファーム 青果物加工等のセンター運営全般 ・PFC長野株式会社 ・PFC茨城株式会社 システム開発 ・株式会社フレッシュナブル 海外拠点 ・Farmind Asia Banana Corporation ・Farmind Philippines Inc. ・Farmind Enterprises Inc. ・上海ファーマインド株式会社
6. OUR FARMS 運営農園 株式会社ファーマインド茨城農園 かすみがうら農場 茨城県かすみがうら市中志筑63-1 ー国産青果の安定供給を実現するため全国に広がる生産拠点ー 株式会社ファーマ村いちご農園 稲敷農場 茨城県 茨城県稲敷市桑山字浦向1676−1 株式会社ファーマインド農園 袖ヶ浦農場 千葉県袖ケ浦市川原井1942-9 千葉県 株式会社ファーマインド農園 富津農場 千葉県富津市岩瀬1470-1 株式会社ファーマインド大分農園 大分県 2027年開園予定
7. OUR FARM MIND IDENTITY マインド・アイデンティティ 日本の豊かな土地で育った果物や野菜を、 もっと身近に、もっと気軽に楽しんでもらいたい。 今、新しい農業が求められています。 いつでも新鮮でおいしい野菜や果物が 食卓に並ぶために。 Mission 100年先も、 国産のおいしさを おいしい食べ物は人を笑顔にします。 それは生産者も消費者もみんな同じです。 私たちは、農業を困らせるさまざまな課題を 知恵とテクノロジーで解決する、 唯一無二の農園を目指します。 Vision 省力化・省人化・科学化による持続可能な生産を通じて、 農業を魅力ある産業にする 「おいしいって幸せ」 その感動をもっと多くの人たちと共有したい。 生産者から消費者へ「おいしい」を繋ぐことは 私たちの永遠の使命であるから。 Value be smart be systematic be scientific be sustainable
8. BUSINESS 事業内容 01
9. WHAT WE DO 私たちの取り組み いつでも新鮮でおいしい野菜や果物が食卓に並ぶために。 高品質な青果を効率的かつ持続的に生産できる農事業モデルを構築しています。
10. C HALLANGES 日本の果物産業が直面する課題 高齢化と担い手不足 01 02 03 04 小規模分散型の 生産構造 生産者の減少と 栽培面積の減少 単価の上昇と 市場変化 新規参入の難しさ 若手就農者が少なく高齢化 が進行。後継者不足が深刻 化し、国内の果物栽培面積 は年々縮小 優良品種の開発やブランド 化で需要・価格は上昇傾向 である一方、消費者の購買 ハードルも上がる 定植から収穫までに長い 年月がかかるため初期投資 負担とリスクが大きい 各農家が小規模で果物を 生産しており、効率化や 安定供給が難しい
11. S OLUTIONS 持続可能な果物生産で次世代の農業へ 前 例 の な い 大 規 模 果 物 生 産 で 拓 くー 農 業 の 新 し い 未 来 01 02 03 04 農業を“科学”する 国内最大級の 大規模果物生産 省力化栽培で生産性 と持続性を両立 農業の未来を 支えるモデル構築 栽培を数値化しスマート 農業の技術を取り入れる ことで、再現性のある 高品質な生産を実現 グループのノウハウを 結集し、前例のない スケールでの果物生産を 実現 作業負担軽減と 価格競争力を同時に実現 雇用創出・食料自給率 向上への貢献
12. P RODUCTION MODEL ファーマインドだからできる果物の新しい生産モデル 全国を結ぶ物流と情報網で支える大規模果物生産 親会社ファーマインドが持つコールドチェーンと情報ネットワークという二つの柱によって、これまでにない大規模か つ効率的な果物生産モデルを可能にし、生産者と消費者の双方にとって持続可能な仕組みを構築しています。こうした 取り組みは、私たちが運営する農園の生産にも活かされています。 コールドチェーン物流 情報ネットワーク 全国14か所の青果専用センターを拠点に、陸上・ 海上の物流網を冷蔵機能付きで連結するコールド チェーンを構築。 これにより新鮮な青果物を全国1,600以上の納品先 へ365日休むことなく届けることが可能となり、 鮮度と品質の維持を徹底しています。 親会社であるファーマインド独自の情報ネット ワークを活用して、消費者の需要データを リアルタイムで把握し、欲しい時に欲しい量を 的確に供給できる仕組みを実現。 この需要と供給の効率的な連携により、在庫の 無駄や配送のムラを抑え、中間流通コストの 削減にもつなげています。
13. F ARM APPEAL 農園の魅力と強み 果物と路地野菜の最新技術を駆使した次世代スマート農業 01 果物と路地野菜の最先端技術を学べる環境 最新の農業技術やデータを活用した スマート農業を導入し、効率的な栽培 方法を実践。農業の経験がある方も さらにスキルアップし専門性を深める ことができます。 02 日本有数の大規模農園で、ダイナミックな農業経営 企業型農業ならではのスケールの 大きな経営に携わることが可能。 栽培技術だけでなく、組織的な生産 管理や収益を考えた運営ノウハウを 身につけられます。 03 新しい農業の形に挑戦できる環境 これからの日本の農業を持続可能な 産業へと変革していく重要なフェーズ に携われることも大きな魅力の一つ。 既存の農業の枠を超え、効率化・ 規模化を推進することで農業の未来を 切り拓く挑戦ができます。
14. GROWTH PLAN 事業の可能性と目標 ー 主要KPI 主 要 産 地 の 中 で 国 内 ト ッ プク ラ ス の 存 在 感 を 確 立 ブドウ・ナシ・リンゴ・イチゴ等 主要品目ごとに、 国内トップクラスの規模・ ブランド力を持つ事業を構築。 現在はその実現に向け、 今後3年で農園規模を約2.5倍に 拡大予定など、段階的に事業を拡大中。
15. GROWTH PLAN 事業の可能性と目標 ー 重点施策 多様な拠点でリスクを抑え、高品質な農産物を安定的に届ける体制づくり 複数拠点の開設 ブドウとナシの各商材で、それぞれ複数拠点を展開。生産リスクの分散を図ります。 ※他、リンゴ・イチゴ・ニンジンも複数拠点展開想定 安定品質・安定供給 各店舗の青果売場で継続して必要とされる安定品質・安定供給の実現のため、AI・センサー等の 設備投資を実施。ロス率の削減と利益率向上を図ります。 各所との連携強化 本体営業部門と生産や販売施策について密に連携を取ることで市場ニーズをキャッチアップ。 行政や生産者や技術者とネットワークを構築することで地域と共存する事業体を目指します。
16. 農園の立ち上げは単なるスタートではなく、 多くの課題を乗り越える長い道のりです。 市場ニーズの調査や栽培方法の検討、適した土地の 選定、施設建設、そして事業性の評価まで、 多角的なリサーチと分析が必要となります。 さらに、農園が稼働し始めても、持続可能な 事業モデルを確立し成長させていくためには、 新技術の導入や運営の工夫が欠かせません。 すべてが新しい挑戦であり、時には予想できない 困難もあります。こうした挑戦に、 経営視点をもって取り組める環境があるのは、 ファーマインドという企業の大きな強みです。 自 ら の 手 運で 営農 す園 るを ダ作 イり ナ上 ミげ ズ ム
17. 代表メッセージ 株式会社ファーマ村いちご農園 代表取締役 株式会社ファーマインド農園 株式会社ファーマインド茨城農園 株式会社ファーマインド大分農園 代表取締役 川島 浩司 皆さん、家庭園芸でトマトやキュウリを育てた経験はありますか。 与えた肥料や水がどれだけ植物に吸収されたか、 再現性のある説明はできますか。 持続可能な農業を実現するため、私たちは施設園芸を科学し、 農業を数値化しています。肥料や水の吸収量、植物内での反応、 温度や光合成の影響、甘い果実が育つ条件――すべてを理論化し、 見える化することで、再現性のある栽培を可能にしています。 私たちは、この知識と経験を持つ技術者集団を目指しています。 また、効率化や労働環境の改善にも取り組み、持続可能な「働き方」の農業を 追求しています。 農業のスローライフ的イメージとは異なり、産業としての農業を再構築する 理念に共感してくれる仲間を求めています。 吉岡 龍一 農業の担い手は減少し、気候変動や地域の過疎化によって栽培環境は厳しさを 増しています。 日本の農業は他産業と比べても厳しい状況ですが、安全で美味しい農産物の供 給という使命はなくなりません。 中でも果樹生産は特に難しく、苗を植えて安定生産に至るまでには5〜10年、 管理は20〜50年単位で続きます。 こうした長期的な手間とリスクの中で、私たちは省力化、マニュアル化、 ロボット導入、気候変動対応など最新技術を組み合わせ、 厳しい環境でも安定した果樹生産を目指しています。 この挑戦は常にアップデートされるハードなプロセスですが、 挑み続けることが我々の使命で、我々だからこそ挑み続けられると 考えています。共に挑戦する仲間を募集しています。
18. BUSINESS ファーマインド農園
19. A BOUT OUR FARM 農園紹介 ファーマインド農園 特長 最新の省力化栽培技術を導入し、 効率的な生産を実現 多品目栽培と先進技術で安定供給と農業の持続可能性を両立 シャインマスカットやグロースクローネなどのブドウや、紅はるかやあまはづき などのサツマイモを栽培。 最新の省力化技術と大規模生産体制を活用し、安定した高品質の青果物を全国へ届 けることで、国内農業の活性化と食料自給率向上に貢献しています。 栽培作物 大規模生産体制で 安定供給と価格競争力を確保 全国の流通ネットワークと連携し、 新鮮な青果物を365日配送可能 ブドウ、サツマイモ 作業負担軽減により 持続可能な農業経営を推進 栽培面積 ブドウ 7ha サツマイモ 5ha 所在地 千葉県富津市岩瀬1470-1 千葉県袖ケ浦市川原井1942-9 多品目の栽培により、 消費者の多様なニーズに対応
20. 社員インタビュー INTERVIEW 農業経験を活かし新しい仕組みを形に する創造力と行動力 西口 直輝（2023年4月入社） ーこれまでのご経歴と入社のきっかけを教えてください。 高校・大学では農業を学び、卒業後は農協で営農相談員として6年間勤務して いました。農家さん一人ひとりと向き合い、包括的なサポートを通じて地域の 農業を支える仕事はとてもやりがいがありました。 結婚を機に千葉へ移り住み、農園の立ち上げメンバー募集を見つけたんです。 日本ではまだ珍しい果樹の大規模栽培に挑戦できるチャンスに惹かれ、自分の 学びや経験を活かせるのではないかと思い入社を決めました。 ー現在の業務や、やりがい・大変なことを教えてください。 現在は園地の管理作業やオペレーションづくり、パートスタッフの労務管理 などを担当しています。会社の立ち上げ期ということもあり、前例のない作業 が多く、手探りでオペレーションを構築していくのは大変な部分もあります。 一方で、その過程を通じて新しい仕組みを自分たちでつくり上げていける やりがいを日々実感していますね。 ーどのような方と一緒に働きたいですか？ 積極的でフットワークの軽い方と一緒に働きたいです。広大な圃場をよく観察 し、自ら改善点や新しい取り組みを見つけて動いてくださる方であれば、 きっとこの環境を楽しんでいただけると思います。
21. チームで支え合いながら 挑戦を積み重ねる 農園の1日 13:00 8:00 始業 朝礼・園地作業開始 9:00 園地整備 14:00 （水路整備、作業道の整備、 防風・防鳥・防獣対策、 土壌改良 など） ブドウ誘引作業 15:00 15:00~15:15 10:00 10:00~10:15 休憩 休憩 16:00 11:00 オペレーション会議 12:00 17:00 事務仕事 昼休憩 18:00 終業
22. BUSINESS ファーマインド茨城農園
23. A BOUT OUR FARM 農園紹介 ファーマインド茨城農園 特長 樹と樹を繋げる ジョイントV字栽培を採用 先進栽培モデルで高品質なナシを安定供給する大規模農園 幸水・豊水・あきづきといった、消費者が慣れ親しんでいるナシを栽培。 大規模かつ省力化を実現した先進的な栽培モデルを確立し、日本全体の食料安定 供給に重要な役割を果たしています。 栽培作物 樹を繋げることで 作業動線を簡略化 大型機械の導入が可能で 作業時間を大幅削減 ナシ 作業者の身体的負担が軽減 栽培面積 6ha 所在地 茨城県かすみがうら市中志筑63-1 収穫量は従来比 約1.5倍に増加見込み
24. 社員インタビュー INTERVIEW IT経験を活かし農業の革新に挑戦する 挑戦心と柔軟な行動力 山田 楓（2024年10月入社） ーこれまでのご経歴と入社のきっかけを教えてください。 学生時代に農業におけるIT活用を目にしたことで興味を持ち、資格を取得してIT企業に 入社。インフラエンジニアとして、システムの安定稼働や効率的な運用を支える仕事を経験 しました。茨城への移住を考えて転職活動をしていた時、学生時代から関心のあった 「ジョイント栽培」に挑戦している当社を知り、まさにここで自分の思いを実現できると 感じました。大規模で新しい技術を取り入れる挑戦に開園当初から関わることは、 今しかできない機会だと思い入社を決めました。 ー現在の業務や、やりがい・大変なことを教えてください。 現在は梨の園地管理全般を担当していて、苗木の定植から樹形の管理、病害虫対策、収穫 まで、梨の成長すべての工程に関わっています。日々の観察を通じて最適な環境を整え、 高品質な梨を効率的に育てることを目指しています。園地の立ち上げから関わり、初収穫・ 初出荷をメンバー全員で迎えられた時は、大きな達成感がありました。一方で、気候や風土 の違いから新しい栽培知識を学ぶ必要があり、簡単ではありません。ただ、新しい知識を 身につけ課題を乗り越えること自体が自分の成長につながり、屋外で体を動かす気持ちよさ もあって前向きに取り組めていますね。 ーどのような方と一緒に働きたいですか？ 新しい知識を積極的に吸収し、前向きに行動できる方とぜひ一緒に働きたいです。農業は 自然が相手なので予想外の課題がたくさん出てきます。そんな時に、仲間と協力しながら 柔軟に工夫して乗り越えていける方であれば、きっと活躍できると思います。
25. 収穫や栽培管理を通して 知識と経験を積む 8:00 農園の1日 始業 出勤、朝MTG （1日の作業の確認） 8:15 13:00 園地整備 （水路整備、作業道の整備、 防風・防鳥・防獣対策、 土壌改良、病害虫対策 など） 14:00 作業開始 （収穫等） 9:00 15:00 15:00~15:15 10:00 10:00~10:15 休憩 休憩 16:00 11:00 17:00 12:00 昼休憩 終業 作業記録実施、退勤
26. BUSINESS ファーマ村いちご農園
27. A BOUT OUR FARM 農園紹介 ファーマ村いちご農園 特長 環境制御ハウスによる 安定生産 一年を通じて安定的に高品質なイチゴを提供しながら 地域社会にも貢献 最新技術を駆使した環境制御型ハウスで、ロイヤルクイーン・かおりの・みくのか等 安心・安全な高品質イチゴの生産に注力。 安定した供給体制を築きながら、地域の雇用創出と持続可能な農業の実現に貢献 しています。 栽培作物 病害虫管理と省力化を両立した 先進的な栽培技術 地域との連携を強化し、 雇用創出や地域活性化に寄与 イチゴ 全国規模の流通網を活かし、 新鮮なイチゴを迅速に供給 栽培面積 約2ha 所在地 茨城県稲敷市桑山字浦向1676−1 消費者ニーズに応えた多様な 品種展開
28. WORK STYLE 職場環境 02
29. A PPROACH “働きがい”と“成長機会”の両立 市場ニーズを反映し自分で描く栽培戦略 栽培戦略に 主体的に関われる 果実の品質や見た目、収量をマーケット のニーズに応じて調整する戦略性があり それに携わることができます。 マーケットイン の実践 市場の声を聞きながら栽培方針を立てる ことができるため、ビジネス的視点も 身につきます。 農業キャリアを 築ける場 会社員として安定しながら現場のノウハウ を学べるため、農業で長くキャリアを 積んでいきたい人に最適な環境です。
30. OUR PERKS 充実した福利厚生 日々の仕事を支える設備と制度で快適な働き方を実現 マイカー通勤OK ウォーターサーバー設置 定期健康診断 退職金制度（勤続３年以上） 服装自由 社用PC・社用携帯貸与 塩飴支給・アイス常備 ユニフォーム支給 ※2 ※1 フォークリフト資格補助 ※2 ※1：ファーマ村いちご農園以外 ※2：ファーマ村いちご農園のみ
31. TRAINING 教育制度 最新技術を学び実践へ活かすー成長を支える研修と交流の場 農業試験場研修 他農家との 情報交換 社員の技術力と知識向上を目的として、 農業試験場や他農家との定期研修を実施。 地域の他農家との情報交換会も定期的に 開催しており、実際の栽培現場での 成功事例や課題を共有することで、 実践的な知見を深めています。 最新の農業技術や研究成果を直接学び、 現場に活かせるスキルを身につける機会を 提供しています。 これらの取り組みにより、常に最新の知識 と技術を取り入れながら、個々の成長と 農園全体のレベルアップを図っています。
32. C AREER PATH キャリアパス 段階的な昇進と専門性の追求で多彩なキャリアを実現 マネージャー スペシャリスト （栽培技術の 専門職） アシスタント マネージャー 一般職 サブ リーダー リーダー
33. A PPRAISAL 評価制度 成果と役割を明確に評価しキャリアアップを後押しする制度 01 業績評価 半期に1度、役割に応じた、業績目標(定量的目標)の 達成度を評価し、賞与に反映させます。 目的 ：賞与に反映、年間総合評価項目として適用 評価項目：目標管理シート 評価は「業績評価」と「年間総合評価」の2つで構成。 半年ごとの業績評価と年1回の総合評価で成長をサポートします。 02 年間総合評価 年1回、業績評価と役割定義評価の合計を基に 「年間総合評価」を行い、昇進・昇格・昇給等に 反映させます。 目的 ：昇進、昇格、昇給等に反映 評価項目：業績評価、役割定義評価
34. C OMPENSATION 給与制度 従来の農業での働き方より高い給与水準で将来を見据えたキャリア形成が可能 キャリア 給与 給与 入社１年目（大卒） 300万円〜 リーダークラス 387万円〜 マネージャークラス 432万円〜 部長クラス 部長・役員クラス 600万円〜
35. CULTURE カルチャー 03
36. 数字で見るファーマインドグループ農園 年齢層 50代 8 % 平均残業時間 20代 54 30代 38 % % 男女比 女性 8 社員のバックボーン 時間 有休取得率 男性 10 % 90 % 57.8 % ・農園管理者 ・農園スタッフ ・JA職員 ・自衛官 ・法人営業 ・生産管理 ・システムエンジニア ・サービスエンジニア ・インフラエンジニア ・コンサルタント など
37. A PPRAISAL 農業の「やりがい」と「難しさ」 やりがい 難しさ 変化を楽しむ農業 法人農業ならではの厳しさ 毎年、気候や市場ニーズに合わせて栽培戦略を変えるため、 ルーティンにはならず常に新しい挑戦ができます。 組織としての目標達成や成果が求められ、 経営視点での判断も必要とされます。 土壌と果物の両方を育てる喜び 思い通りにいかないことも多い 単に果物を育てるだけでなく、土壌管理や改善も行い、 自然のサイクルに深く関わる実感が得られます。 自然相手のため、植えた果樹が期待通りに育たないことも。 試行錯誤しながら改善を続ける根気が必要です。 持続可能な働き方の実現 大規模生産の責任 福利厚生や休暇制度、組織運営がしっかり整っており、 一般企業と同等の環境で「人が育つ」「長く続けられる」 働き方を法人として推進しています。 高い収量や品質基準を追求しながら、多様な環境変化や 土壌の違いといった課題に日々対応する難しさがあります。
38. WORK CULTURE 働きやすさを大切にするカルチャー 働く時間も休む時間も大切に。社員の笑顔を支える心地よい職場環境の実現。 親会社であるファーマインドの給与体系・福利厚生・就業規則を基盤に整備 勤務時間外の作業には残業代や休日手当がしっかり支給 年間休日は120日でプライベートも充実 年5日間の「リフレッシュ休暇」を独自に新設 ※農園による 休暇は積極的に取得されており、心身ともに働きやすい環境を実現
39. よくある質問 Question Question Question Question 遠方から引っ越して入社する場合 なにか支援はありますか？ 入社前に勉強しておくことは ありますか？ Answer Answer Answer Answer はい。遠方から転居を伴ってご入社 いただく場合には、条件に応じて引越に かかる費用の一部をサポートしています。 特別な準備は必要ありません。入社後に OJTを通じて学んでいただけます。 「少し予習しておきたい」という 方には、栽培技術に関する一般的な 入門書をご紹介することもあります。 Question Question 入社後の職務について 具体的に知りたいです。 Answer Answer 基本的には「栽培管理（作物を育てる技術 の習得）」と「生産管理（農園を運営する ための人・モノ・お金のマネジメント）」 が中心となります。農園によっては、販売 戦略や業務の効率化、データ分析などにも 挑戦していただく機会があります。 幅広く関わることで、農業経営全体を 学べる環境です。
40. ご応募お待ちしております エントリー 書類選考 １次選考 農園見学 最終選考 （オンライン面接） （WEB適性検査） （オンライン面接） 内定