Trabalho Remoto: Como é desenvolver software longe da empresa

Poder trabalhar de casa, ou de qualquer lugar, pode melhorar muito a qualidade de vida e a produtividade de quem trabalha diariamente com desenvolvimento de software. Mas será que isto se aplica a todas os perfis de desenvolvedores?

Nesta palestra falo sobre minha experiencia de 5 anos trabalhando como desenvolvedor para empresas do exterior. Compartilho os desafios, as vantagens e desvantagens de poder trabalhar de onde quiser, e ainda assim entregar software de qualidade. Apresento ainda dicas e ferramentas para a integração de equipes distribuídas, trabalho em home office e informações para quem deseja atuar nesse mercado.

Transcript

1. TRABALHO REMOTO COMO É DESENVOLVER SOFTWARE LONGE DA EMPRESA / Flávio Granero @flaviogranero
2. EXPECTATIVA Vantagens Desvantagens Desafios Minha experiência Dicas e Ferramentas
3. SOMOS PRIVILEGIADOS
4. COMUNICAÇÃO + CONECTIVIDADE + COLABORAÇÃO
5. “Se você fabrica carros, você precisa de pessoas em uma fábrica. Se você cria cavalos, você precisa de um estábulo. Se você faz a internet, viva na internet, e use todo o poder e liberdade que isso lhe dá.” Matt Mullenweg, Automattic
6. POR QUE SE LIMITAR AO QUE ESTÁ PERTO?
7. UM POUCO DE HISTÓRIA
8. TRABALHAR DE ONDE QUISER
10. COMO LIDAR COM AS DISTRAÇÕES?
12. TRABALHO REMOTO NÃO É PARA TODO PROFISSIONAL Não trabalhar vs Trabalhar o tempo todo Se auto gerenciar e se auto motivar Ser mais objetivo
13. TRABALHO REMOTO NÃO É PARA TODA EMPRESA Cultura de comunicação online Menos reuniões, reuniões mais eficientes Relacionamento baseado em confiança e resultados Comunicação assíncrona (E-mail, IMs)
14. VANTAGENS: PROFISSIONAL Qualidade de vida Flexibilidade de horário Flexibilidade de local Coworking
15. DESVANTAGENS: PROFISSIONAL Isolamento Medo de perder espaço na empresa Fuso horário Custos, Burocracia
16. VANTAGENS: EMPRESA Redução de custos Facilidade para contratar Retenção de talentos Mais produtividade
17. DESVANTAGENS: EMPRESA Menor controle, principalmente do tempo Cultura da comunicação online Equipes pequenas
18. FLEXIBILIDADE AUMENTA A PRODUTIVIDADE Uma pesquisa feita pela Regus com mais de 20 000 executivos de todo o mundo mostra que 72% deles consideram o trabalho flexível mais produtivo. 63% acreditam que práticas flexíveis deixam a equipe mais motivada.
19. FLEXIBILIDADE AUMENTA A COMPETITIVIDADE Empresas com políticas de trabalho remoto tendem a crescer mais rápido do que aquelas que não têm essa prática. Isso segundo uma nova análise de 812 pequenas e médias empresas de vários setores feita pela consultoria IDC. Valor Econômico, 16/04/13
20. EMPRESAS
21. De 267.000 funcionários, 130.000 podem realizar o trabalho remotamente
22. 70.700 funcionários 20ª posição nas 100 melhores empresas para se trabalhar da Fortune 85% dos funcionários trabalhando regularmente de casa ou em viajens
23. 427.000 funcionários 15% a 20% trabalhando remotamente
24. 120 funcionários trabalhando de 26 países
26. FERRAMENTAS
27. DICAS Aprenda tecnologias em alta no mercado Invista em idiomas Participe da comunidade e de eventos Marketing Pessoal, Networking LinkedIn, Portifólio Job boards
28. COMECE COMO FREELANCE
29. OBRIGADO! @FLAVIOGRANERO
30. FONTES E RECOMENDAÇÕES CIO: Trabalho remoto pode fazer muito por sua empresa The HR Blog: Latest Tech Advancements Promote Remote Work Fast Company: 7 Great Reasons to Encourage Working Remotely Working From Home: The End Of Productivity Or The Future Of Work? Livro: Remote - Office not required TEDx Jason Fried: Why work doesn't happen at work Regus: Flexibility Drives Productivity