FOURDIGIT Inc. / Company Profile

デザイン＆テックで、これからの未来をより良くする。
フォーデジットの会社プロフィール資料です。

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Last Update: 2023.10.17
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私たちは、デザイン＆テックでグローバルに挑戦したい方を求めています。少しでも興味がある方はぜひご連絡ください。

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1. LAST UPDATED ：2024.08.27 VERSION ：4.2 Company Profile 会社説明資料
2. Recruitment 募集職種 45 Future 私たちが⽬指すこと 39 Work style 働き⽅について 33 People 個性豊かなメンバー 27 Culture 20 ⼤切にしている価値観 Business ビジネスソリューションとしてのデザイン 10 Company これまでの歩み 03 ⽬次 Contents
3. これまでの歩み Company
4. 04 名称 株式会社フォーデジット 本社所在地 東京都港区⾚坂8-5-32 ⽥中駒ビル2F/3F https://goo.gl/maps/vMbBxUNJbcCtXZ4y6 URL https://www.4digit.com/ 設⽴ 2001年7⽉（現在24期） 資本⾦ 45,625,000円 売上 約28.1億円（2023年6⽉グループ連結実績） 従業員数 189名（アルバイトスタッフ含む）※2023年8⽉現在 フォーデジットはビジネスとユーザーをつなぐ 「デジタルデザイン」を提供し、 企業のサービス創出・DX・デジタル施策に並⾛する プロフェッショナルパートナーです。 Overview Company
5. 05 進化しつづけるデジタルテクノロジーを、⼈々の⽣活や⾏動に馴染ませ より⾃然な体験、より豊かな世界につなげていくこと。 あらゆるサービスやプロダクトを、 未来につながる価値と意義をもったものにすること。 フォーデジットは、あるべき体験を導き出し それを作り上げるすべてのプロセスに向き合うことで というビジョンを実現していきます。 「デザイン＆テックでこれからの未来をより良くする」 デザイン＆テックで これからの未来をより良くする Vision Company
6. 06 不動産Web事業、及び Contents One Inc. を譲渡。 2022 ベトナムに FOURDIGIT VIETNAM Co., Ltd.を 設⽴。 2020 タイに FOURDIGIT(THAILAND) Co., Ltd.を 設⽴。 2019 ⼦会社3社をFOURDIGIT Inc.に吸収合併。 NTT データを引受先に 第三者割当増資を実施。 2018 港区⾚坂 ⽥中駒ビルに移転。 2017 クリエイター派遣事業を⾏う Contents One Inc. の全株式を取得。 2015 CREATIVE SURVEY Inc. を設⽴。 2014 次世代アンケートサービス 「CREATIVE SURVEY」の 展開を開始。 2013 ⼤阪市中央区に⼤阪オフィス開設。 FOURDIGIT DESIGN Inc. と FOURDIGIT ESTATE SOLUTIONS Inc. を独⽴分社化。 2012 「Yahoo!不動産」の ⼊稿センター業務を開始。 ETHERGRAM Inc. 設⽴。 2011 渋⾕区 渋⾕パリオンビルに移転。 2008 渋⾕区表参道に移転。 2004 2002 港区南⻘⼭に移転。 2001 ウェブデザイン会社として、 横浜にFOURDIGIT Inc.設⽴。 History Company マレーシアに FOURDIGIT MALAYSIA Sdn. Bhd.を 設⽴ 2023
7. 07 Company Sales 不動産領域を中⼼に規模の拡⼤ リーマンショックにより ⼀部受託していたネット広告代理を中⽌ 業種を超えた案件の受注拡⼤ リサーチへの取り組み開始 サービスデザイン領域を提供開始 クリエイター派遣を⾏う Contents One Inc.を買収 NTT データと業務資本提携 事業承継に伴う事業再編 0 500,000 1,000,000 2,000,000 1,500,000 2,500,000 3,000,000 3,500,000 21 期 22 期 20 期 19 期 18 期 17 期 16 期 15 期 14 期 13 期 12 期 11 期 10 期 9 期 8 期 7 期 6 期 5 期 4 期 3 期 2 期 1 期 売り上げ（単位：千円）
8. 08 Studios Company HO CHI MINH CITY 2020年7⽉に設⽴したベトナム・ホーチミンシティ オフィス。⻄洋の雰囲気が漂うヴィラで、執務室だ けでなくコミュニティスペースも充実しています。 4th Dang Huu Pho Street, Thao Dien Ward, District 2, Ho Chi Minh city https://goo.gl/maps/9d2RnVaC8DcfHgDQ8 VIETNAM KUALA LUMPUR 2023年8⽉に設⽴したマレーシア・クアラルンプー ルオフィス。クアラルンプール中⼼部に位置する、 洗練されたシェアオフィスの⼀室です。 Level 2, Yap Ah Shak House, 17, Jalan Yap Ah Shak, Chow Kit, 50300 Kuala Lumpur W.P. Kuala Lumpur Malaysia https://goo.gl/maps/Pngt6sZY4Rvjoba98 MALAYSIA BANGKOK 2019年10⽉に設⽴したタイ・バンコクオフィス。 ⼆棟建てのハウスオフィスで、新しいアイデアを⽣ む開放的なつくりです。 39/1 Soi Ekkamai 2 Alley 2, Sukhumvit 63 Rd., Prakanong- Nuea, Wattana, Bangkok https://goo.gl/maps/woGkERKNok6z7dbq6 THAILAND TOKYO JAPAN フォーデジットの本社オフィスは東京・⻘⼭にあり ます。組織を超えた交流が⽣まれるよう、カフェの ような落ち着いた空間になっています。 東京都港区⾚坂8-5-32 ⽥中駒ビル2F/3F https://goo.gl/maps/yzBqJV32bGgHWGgU9
9. 09 Company
10. ビジネスソリューションとしてのデザイン Business
11. 11 フォーデジットは、2001年の創業から⼀貫して、 ビジネスとユーザーをつなぐ「デジタルデザイン」を提供しています。 企業のプロフェッショナルパートナーとして、 サービス創出・DX・デジタル施策に並⾛し、 ビジネスソリューションとなるデザイン＆テックを世界中で提供します。 - SERVICE DESIGN - DIGITAL PRODUCT - DIGITAL BRANDING - EXPERIENCE DESIGN - DESIGN OPS Services Business DIGITAL BRANDING EXPERIENCE DESIGN DIGITAL PRODUCT DESIGN OPS SERVICE DESIGN
12. 12 SAMYAN MITRTOWN ｜ Mitr アプリ ゲーミフィケーションでロイヤリティを向上。 ショッピングモールのモバイルアプリ https://www.4digit.com/projects/mitr-01 イオンカード ｜ 暮らしのマネーサイト・イオンウォレット 新たなサービス創出を可能にする 「⾦融プラットフォーム」へ https://www.4digit.com/projects/aeon-01 ユーザーに向き合ってつくりあげる、 新しいモバイル通信サービス https://www.4digit.com/projects/docomo-01 NTTドコモ ｜ ahamo ゆうちょ銀⾏ ｜ ゆうちょ銀⾏アプリ デジタルシフトの⼊り⼝となる UI / UXデザイン https://www.4digit.com/projects/jpbank-01 SERVICE DESIGN ユーザー視点でサービスのあり⽅を描き、 新規サービス開発、既存サービスのアップデートから、 プロダクト構築へと繋げていきます。 オンライン・オフラインを問わず包括的にサービスをデザインします。 ユーザー視点でサービスをデザインする Business
13. Roche Thailand ｜ LINE オフィシャルアカウント 医療従事者にアプローチする 「カンバセーショナル・マーケティング」 https://www.4digit.com/projects/roche-01/ Big C ｜ ショッピングアプリ 多彩な機能を使いやすく。 UXリサーチに基づくショッピングアプリ改善 https://www.4digit.com/projects/bigc-01 求める商品に出会いやすいように、 ブランド戦略に沿ったデザインアップデート https://www.4digit.com/projects/earth-01 アース製薬 ｜ モンダミン ブランドサイト TSI HOLDINGS ｜ ファッション通販サイト MIX.Tokyo ショップに訪れたようなフレンドリーな接客 体験をオンラインでも https://www.4digit.com/projects/tsi-02/ 13 DIGITAL PRODUCT アプリやWebサービス、IoTデバイスなど、 サービスに活⽤されるデジタルプロダクトをデザインします。 サービスコンセプトを踏まえたUI/UXデザインと、 フロントエンド実装で⾼品質の使い⼼地を実現します。 ⾼品質の使い⼼地をデザインする Business
14. 14 Pokémon ｜ コーポレートサイト グローバルな視点でブランドのあり⽅を 発信するために https://www.4digit.com/projects/pokemon-01 TOKYU Garden City ｜ VI・Webサイト 成⻑を続ける街の魅⼒を 豊富なコンテンツで届ける https://www.4digit.com/projects/b-tokyu-01 美しく、届ける。 企業のフィロソフィーを体現する統合レポート https://www.4digit.com/projects/shiseido-01 資⽣堂 ｜ 統合レポート 2020年度 Webサイト JAL ｜ コーポレートサイト 企業の持つ魅⼒をストーリーとして伝える コミュニケーションデザイン https://www.4digit.com/projects/jal-01 DIGITAL BRANDING 企業や製品、サービスの特性を深く理解し、そのブランド価値を届ける デジタルコミュニケーションをデザインします。 ブランディング、ビジュアルコンセプト、デザインシステムの構築、 コンテンツ設計などを提供します。 共感と信頼をデザインする Business
15. 商品開発者向け 分析プラットフォーム 徹底的にユーザーと向き合う、 ベトナム市場の分析プラットフォームデザイン https://www.4digit.com/projects/case-02 NTTデータ ｜ ワークショップ スタッフのより良い働き⽅に向けて、 共創プロセスであるべき姿を描く https://www.4digit.com/projects/nttdata-01 ユーザーから発想する 近未来のショッピング体験をデザイン https://www.4digit.com/projects/case-01 アイデア創出・フィジビリティスタディ JCB ｜ ヘルプデスク チャットボット 使う⼈に本当に必要な機能とは？ 現場で活きるチャットボットを定義 https://www.4digit.com/projects/jcb-01 15 EXPERIENCE DESIGN 物理的な空間やプロダクトなど、 デジタル領域に限らず包括的な体験を描き、 その実現に必要なコンサルティングとアウトプットを提供します。 包括的な体験をデザインする Business
16. 17 Client Business
17. 18 Award Business CSS WINNER CSS Design Awards Awwwards International ARC Awards (2021) THE LOYALTY & ENGAGEMENT AWARDS (2020) A’ Design Award (2022) HERMES CREATIVE AWARD (2017) DESIGN AWARD ASIA (2017) w3award (2018) GOOD DESIGN AWARD (2017, 2020, 2021) German Design Award (2018) iF Design Award (2018)
18. 19 どのようなプロジェクトにおいても、深いインプットから質の⾼いアウトプットまで、⼀貫して担います。リサーチ・UXコンサ ルティングなどの戦略策定から、設計・デザイン・実装などの制作領域、運⽤更新・アナリティクス・改善提案まで、幅広いリ ソースのチームでクライアントに伴⾛します。 Design Process Business
19. 16 イオンイオンフィナンシャルサービス 暮らしのマネーサイト・イオンウォレット（アプ リ）の継続的なUX改善を担当 DESIGN OPS Webサービス・アプリをはじめとするデジタル施策は、 プロダクトの品質維持と継続的な改善が不可⽋です。 プロダクト管理、コンテンツ運⽤、データ解析、UX改善などを、 DesignOpsチームがサポートします。 継続的な価値向上をデザインする Business NTTドコモ 「ahamo」のブランドサイト・会員サイトの継続的 なUX改善を担当 ヤフーが提供する不動産メディア「Yahoo!不動産」 新築領域の運⽤を担当 Yahoo! 不動産
20. ⼤切にしている価値観 Culture
21. 21 仕事を通じて成⻑する フォーデジットは、成⻑を志向します。 真剣に、全⼒で、仕事に取り組むことで、まずは個⼈が成⻑し、 その先に企業の成⻑がリンクし、互いが成⻑していくことを⽬指します。 単純に技量や売上ではなく、成⻑は多⾯的なものであり、 最終的には⼈間的な成⻑、⼈間性の向上につながります。 そしてそのことが、関わる⼈すべての幸せを実現していきます。 Mission 関わる⼈すべての幸せを追求する フォーデジットは、 関わる⼈すべての幸せを追求することを 会社のIdentityにしています。 スタッフの幸せをベースにしながら、 お客様、パートナー、その先にいる⼈すべてが 幸せ=喜んでいただけるサービスや商品を提供していく。 その結果、感謝され、それがまたスタッフの幸せになる。 そういう調和のとれた良い環境を実現していきます。 Identity 理念 Culture
22. 22 08 仕事を全⼒でやりきる 07 ⾃分で動く 06 スピードを重視する 05 良⼼に基づき⾏動する 04 お客様に喜んでもらう 03 仲間を⼤切にする 02 楽しくやる 01 きれいな⾔葉を使う IdentityやMissionを実現する上で、⽇々の考え⽅や⾏動がとても重要です。 「ルール」といっても、⾏動を⾒張るためのものではありません。 ⽇常のことだからこそ、誰かに⾔われてやるのではなく、 ⾃らを顧みるためのものとして定めています。 Rule ルール Culture
23. 23 ⼈が⽣きる姿が美しくあるように ⾒た⽬やもの⾃体の美しさだけでなく、それが⽣活に溶け込むさまを美しい と考える「⽤の美」に私たちは共感します。それは⼈が⽣きる姿を⾃然と美 しくするデザイン。最新のテクノロジー、流⾏のテイストが時代によって移 り変わる中でも、変わらない普遍的な価値観、守るべき美意識があります。 私たちが関わり⽣み出されたものが、世界の美しさに貢献する。そんなチー ムでありたいと考えています。 より良い未来のためのデザイン デジタルテクノロジーは常に進化を続けています。それはビジネスの⽣産性を ⾼め、⼈々の活動の無駄をなくし、洗練させていくでしょう。⼀⽅で、単に 経済を加速させるためだけの活動はその価値が疑問視されはじめています。 私たちは、未来につながる価値と意義から、あるべき体験を導き出し、それ を実現するためにデザイン＆テックの⼒を発揮していきます。 Style Culture
24. 24 多様でフラットなチーム 私たちは東京、バンコク、ホーチミンシティ、クアラルンプールに拠点を持 っています。 各拠点は連携し、共同でプロジェクトにあたることで、それぞれの⽂化や思 想、価値観をゆるやかに共有しています。 またオフィスフロアには壁がなく、経営陣やマネージャーにも気軽に話しか けることができます。制度やルールはボトムアップで常に変化を続け、フラ ットで柔軟な組織を⽬指しています。 すべてのプロセスに向き合う 何かを作り上げるということは、そこから⽣まれる体験のすべてに向き合う ことです。ユーザーの期待、ブランドへの信頼、利⽤中のふるまい、企業の オペレーション、そこから⽣まれる経済活動。 私たちは、アイデアが⽣まれる前の機会発⾒プロセスからビジュアルやイン ターフェイスの制作、実装、その先まで。体験が⽣まれ続いていく、継続的 な活動のすべてに向き合います。 Culture
25. 25 忘年会 毎年12⽉に⾏われる忘年会では、各国の拠点をオンライン で繋ぎ、⽴⾷パーティーやビンゴ⼤会などが⾏われます。 社員旅⾏ 期末⽉にあたる6⽉に沖縄旅⾏へ⾏き、お互いの尽⼒を讃 えあうことが、フォーデジット創業以来の恒例⾏事とな っています。 キックオフ（全社員集会） 1年に2回、半期の始まりにあたる1⽉と7⽉に開催される 全社員集会を「キックオフ」と呼んでいます。 前期の実績と振り返り、今後の事業戦略などが、経営陣 から発表されます。またチームで活躍したMVP、永年勤 続メンバーの表彰も⾏います。 Event Culture
26. 26 Culture
27. 個性豊かなメンバー People
28. 28 フォーデジットをつくりあげているのは、個性豊かなメンバーたち。 年齢も境遇も違うさまざまなメンバーが集まっています。 元⾃動⾞設計⼠や元ミュージシャンなど、キャリアもさまざま。 海外からのメンバーも増えてきました。 優しくて、和やかで、ゆとりがある。そんな⼈が多いかもしれません。 Members People
29. 29 People
30. 30 職種 UXデザイナー職（UXデザイナー、ディレクターなど）、 デベロッパー職（フロントエンドエンジニアなど）、デ ザイナー職（アートディレクター、デザイナーなど）の 順に多いです。 15% デザイナー 15% 管理 7% 役員 41% UXデザイナー 21% デベロッパー 年齢 平均年齢は33.6歳。メイン層は20〜30代です。 46% 30 代 20% 40 代 30% 20 代 50代以上 4% 男⼥⽐ 男⼥⽐は、ほぼ半々。現在は⼥性が少しだけ多いです。 56% ⼥性 44% 男性 ※2023年8⽉時点 フォーデジット、フォーデジット タイ、フォーデジット ベトナム、フォーデジット マレーシアの合計 たった2⼈で創業されたフォーデジットも、いまや海外拠点も含めて200⼈近い規模に。 個性豊かなメンバー達を数字で⾒てみると、こんな傾向がありました。 Data People
31. 31 Board Members People 代表取締役 CEO ⽥⼝ 亮 / Ryo Taguchi （写真中央） 取締役 CTO ⻄垣 伸之 / Nobuyuki Nishigaki （写真右） フォーデジットは、2001年のWeb黎明期から成⻑を続け、デジタルデザインのプロフェッショナルとし て、⽇本におけるリーディングカンパニーのひとつになっています。 2030年には「アジアNo.1のデザイン＆テックカンパニー」になることを⽬指し、すでに活動しているタ イ・ベトナムをはじめ、これからの数年でアジア各国へと展開を予定しています。 創業から20年以上、私たちを取り巻く環境はさまざまな変化がありましたが、次を⾒据えたチャレンジ を繰り返し、着実な成⻑を続けている会社です。フォーデジットには、さまざまなバックグラウンドを 持つ多彩なメンバーがいます。チームみんなでチャレンジしながら成⻑できる環境ですので、ぜひ⼀緒 に、良いデザインを⽣み出していきましょう！ プロジェクトチーム全体で考え抜いた体験 を、どうしたら実現できるか、どうしたらも っと良くできるかを突き詰めて、常にチャレ ンジしています。 様々なバックグラウンドを持つメンバーたち が、「ユーザにとってより良いものを作りた い」というゴールを携えて、型にとらわれず 冒険する。そんな海賊船みたいなチームで、 楽しめそうな⽅は是⾮⼀緒にチャレンジして いきましょう！ 各国、各都市が抱える社会課題の解決と、新 たなビジネスの創出を、デザインパートナー として並⾛するチームであり続けたいと思っ ています。プロジェクト⼀つ⼀つを⾃分ごと 化し、”型”ではなく、知識と経験とクリエイテ ィビティを武器に。前提条件を常に疑い、⼩さ な失敗を繰り返しながら、より良いものに近 づけるようやりきる⼒が求められます。私た ちが関わる社会を、デザインの⼒でより良い ものにできるよう、⼀緒にチャレンジしてい きましょう。 取締役 COO 末成 武⼤ / Takehiro Suenari （写真左）
32. 32 デザインを軸に アジアを開拓していく アートディレクター／遠井 智紀 https://note.com/4digit/n/n2a3848426ddc ⼀番⼒を⼊れているのがベトナム、タイのメン バーと⼀緒に取り組むプロジェクトです。現地 のプロジェクトに取り組んでアウトプットを⽣ み続けるだけでなく、アジアのデザイン環境を 開拓していきたい。デザインを軸に現地の⼟壌 をどんどん広げていきたいです。 実現⽅法を探すのが エンジニアの仕事 CTO／⻄垣 伸之 https://note.com/4digit/n/nde519b80f81d 「エンジニアはコードを書くだけ、他はやらな い」みたいな働き⽅や考え⽅はしてほしくない です。どんなプロジェクトも求めるものはシビ アだけど、その時に妥協ではなくて実現できる ⽅法を探すのがエンジニアの仕事だと思ってい ます。 ユーザーにとって を最⼤限の⼒で追求する 「より良いもの」 UXデザイナー／⽥⼝ 雄⼤ https://note.com/4digit/n/nce9cfd738951 重要なのは、作り⼿の都合ではなくユーザーに とってどうあるべきかということ。ユーザーに とっての「より良いもの」を追求できる環境 で、⾃分が今できる最⼤限の⼒で「より良いも の」の追求にトライすることができています。 Member Interview 意⾒を交わしてプロジェクトを 進めていく⼯程を⼤事に デザイナー／村⼭ 若菜 https://note.com/4digit/n/n44d41a9d1aff ⼿を動かす時間はもちろん、メンバーやクライ アントと議論し、意図を汲み取りながらコミュ ニケーションして、それをデザインにどう落と し込むのかを考えるのが楽しいです。みんなで 意⾒を交わしてプロジェクトを進めていく、そ の⼯程を⼤事にしたいです。 People
33. 働き⽅について Work style
34. 34 Work style 表彰・慰労 MVP表彰／勤続年表彰／理念ブログ賞／社員旅⾏／ 忘年会 ⼿当・補助 通勤⼿当／慶弔⾒舞⾦／⼦ども⼿当／ 外国籍社員ビザ取得⽀援 家族サポート 産前・産後休業／育児休業／時短制度／介護休業 ヘルスケア 各種健康保険完備／健康診断補助／婦⼈科検診補助／ インフルエンザ予防接種補助／メンタルヘルスチェック／ 産業医⾯談 休暇 完全週休2⽇制（⼟⽇）／祝⽇休み／夏季休暇／ 有給休暇（初年度 10⽇付与）／年末年始休暇／慶弔休暇 フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00） または裁量労働制（等級と職種により決定します） 勤務形態 働き⽅・制度
35. 35 Work style - - - - - Photoshop Illustorator XD Sketch Figma メイン業務ツール - - - - - Blender After Effects Premire Pro Animate Lightroom 周辺ツール Design - - TypeScript / JavaScript CSS（SCSS / PostCSS利⽤） ⾔語 - React / Vue.js / Vanilla JS ライブラリー - - - - - - npm / Yarn Webpack / NextJS Lintツール（ESLint, Stylelint, Prettier） CI / CDツール Storybook Github 開発環境 - - Atomic Designのコンポーネント切り分け BEMのCSSクラス命名規則 設計思想 (Github Actions, Circle CI, Netlify, AWS code deploy) Development 制作環境 デザイン制作、および開発環境はプロジェクトによって異なり、その時々で最適なツール、技術の選定を⾏っています。 ここでは現在、使⽤頻度の⾼いものをピックアップしてご紹介します。
36. 36 Work style 関東ITS 関東ITソフトウェア 健康保険組合に加⼊しています。 組合の福利厚⽣制度により、旅⾏やジム、 レストランなどをお得に利⽤できます。 ⾃分記念⽇ 年に1⽇、⾃分が定めた記念⽇に 特別有給休暇を取得することができます。 （通常の有給休暇に上乗せ） 外国語学習⽀援 英語学習または外国籍の⽅の⽇本語学習に かかる費⽤のうち、半額を会社として ⽀援します（上限あり）。 どんな学習サービスでもOK。 ⾃分にあったものを⾃由に選べます。 HCD資格⽀援 HCD-netが実施する 「⼈間中⼼設計専⾨家 認定制度」。 受験にかかる費⽤を会社が全額負担し、 資格取得を⽀援します。 福利厚⽣
37. 37 Work style デザインの価値を提供していくためには、「デリバリーする⼒」を⾝につけ「ビジネスを推進する⼒」に発展させる、2段階の成 ⻑が必要だと考えています。等級ごとに求められる期待値と、提供可能なスキルを同時に満たすことで、等級が上がる仕組みに なっています。 評価・給与 720 ~ 1,200 万円 540 ~ 960 万円 480 ~ 840 万円 420 ~ 660 万円 390 ~ 540 万円 360 ~ 480 万円 330 ~ 420 万円 324 ~ 360 万円 1,056 ~ 1,920 万円 900 ~ 1,560 万円 C3 Meister Member Junior 1,524 ~ 2,640 万円 1,368 ~ 2,400 万円 B3 Consultant 1,212 ~ 2,160 万円 Senior Consultant 1,860 ~ 3,120 万円 1,680 ~ 2,880 万円 A3 クラス スキル 等級 給与レンジ（年収） C2 C1 9 8 7 11 10 13 12 15 14 4 3 2 6 5 1 最⼩限のデリバリー × 経営課題・社会課題に対するソリューション 中程度のデリバリー × 経営課題・社会課題に対するソリューション Senior Consultant ハイエンドのデリバリー × 経営課題・社会課題に対するソリューション A3 Meister ハイエンドのデリバリー × ニーズに基づくソリューション C3 Member 中程度のデリバリー × ニーズに基づくソリューション C2 Junior 最⼩限のデリバリー × ニーズに基づくソリューション C1 Consultant ハイエンドのデリバリー × マーケット・ブランドに対するソリューション B3 中程度のデリバリー × マーケット・ブランドに対するソリューション 最⼩限のデリバリー × マーケット・ブランドに対するソリューション Delivery level 1 2 3 C B A Solution level
38. 38 Work style ⽬標設定 [1⽉/7⽉] 中間⾯談 [4⽉/10⽉] 評価期間 [6⽉/12⽉] 直属の上⻑より通達 フィードバック 評価会議による 昇降級の決定 スキルアセスメント 直属の上⻑に対する 成果報告 評価⾯談 ⽬標に対する ⾃⼰採点 ⾃⼰評価 進捗の振り返り 中間⾯談 ⽬標⾯談 個⼈⽬標の 設定すり合わせ 昇給実績（年1回） 評価対象者中 ※22期（2022/07/01〜2023/06/30）実績 が昇給 77.2% 6万〜300 万円／年 昇給⾦額（年額） ： スキルアセスメント 半期ごとの⽬標設定→中間⾯談→評価⾯談というプロセスで評価をしています。メンバーの成⻑はスキルアセスメントによって 評価し、年2回の評価会議で等級が決定します。報酬の昇給は年1回ですが、特例として半期で変更されることもあります。 評価プロセス フォーデジットが確かな価値を提供していくために必要 とされる⼒を、15項⽬のスキルで定義し評価項⽬として います。現在のスキルと強み弱みを可視化することで、 次の成⻑に繋がるような評価を⾏なっています。
39. 私たちが⽬指すこと Future
40. 40 Future 私たちは、⽇本で培ったDesign&Techの経験を、 これから⼤きな発展が⾒込まれるアジアの領域へと拡げていきます。 現在稼働しているタイ、ベトナム、マレーシアだけでなく、東南アジ ア領域にブランチを広げ、現地のメンバーと共にアジアのデジタルデ ザイン業界を牽引していきます。着実に実績を積み上げながらデザイ ンのケイパビリティを向上し、アジアNo.1のDesign & Tech Company を⽬指します。 Next Target Indonesia - Bangladesh - Singapore … Design & Tech Company Asia No.1
41. 41 Future フォーデジットは、 デジタルデザインが必要とされる場所へ活動を広げていきます。 テクノロジーが広く浸透し、デザインの⼒が発揮されていく アジアを中⼼とした各国都市にブランチを⽴ち上げ、 展開しています。 私たちが⼤事にするのは、各国・各都市のメンバーと共に歩むこと。 現地の⽂化や思想、ビジネス課題を肌で理解したチームと共に デジタルデザイン業界の発展を⽬指し、 マーケットをリードしていきます。 デザインが必要とされる場所へ Global Vision
42. 42 Future 22期までの3ヵ年はコロナ禍から変わっていく時期として「We connect」がテーマでした。 23期からは、つながりを深め、⼈間的な感情や信頼を伴うつながりにしていくという意味で「愛される4D」をテーマにしています。 タイ・ベトナムだけでなくアジア各国への展開を加速さ せていきます。⽇本も含めたチーム⼀丸となって市場に 対して向き合うことで、新しい関係性を⽣み出していき ます。 グローバルブランドの構築 グローバルチーム全体で 価値を提供 フォーデジットが提供するのは、コンサルフェーズから 開発、運⽤フェーズまでを⼀貫した考え⽅で向き合うこ とで⽣まれる価値です。チーム⼀⼈⼀⼈が価値提供と関 係性の⼀員であることを意識して⽇々の仕事を実⾏して いきます。 AIなどの代替する技術やソリューションが多く提供されて いく中で、デザインを共にするパートナーとして選び続け てもらうために、合理的な部分はもちろん、⼈として⼀緒 にやりたいと思っていただけるチームになっていきます。 唯⼀無⼆のパートナーに 愛される4D
43. 43 Future MOM FoR STAR MOM FoR STAR（マムフォースター）は、沖縄のシングルマザーへ向けたWebデザイン 就業・協働プロジェクトです。フォーデジットが取り組む業務を分解し、オペレーショ ンと学習フローを組み上げることでWebの仕事の⼊り⼝となるプログラムを作成。スキ ルアップ・キャリアアップを⽀援し、デジタルデザインに取り組む仲間を増やしています。 Sustainability フォーデジットの取り組むサステナビリティ活動は、CSV（Creating Shared Value / 共通価値の創造）の思想に基づいています。 CSVとは、企業が事業活動を通して社会課題に取り組むことで、経済的価値と社会的価値を同時に創造するアプローチのこと。 私たちの提供価値を広く社会と共有するために、相互に経済的なメリットをつくり、持続的に成⻑できる仕組みをデザインしています。 https://www.momforstar.jp/ VBPOとのパートナーシップ ベトナム・ダナンのVBPOは、障害者雇⽤・育成に尽⼒しているIT企業です。ご⾃⾝も ⾝体障害をもつTran Manh Huy⽒の「私の夢は、ベトナムの運が良くない⼈々に仕事を つくること」という理念に共感し、ともに働くことを決めました。フォーデジットはコ ンテンツ運⽤プロジェクトの⼀部を彼らとともに取り組み、2018年からパートナーとし てともに働いています。
44. 44 Future 私たちが取り組むデジタルデザインの世界は、ものづくりへのこだわ りや好奇⼼、情熱を持ったクリエイターたちに⽀えられています。ク リエイターたちの価値は、肩書きや知名度では量れない、「どんなチ ームでどんなものづくりをしたのか？」という経験とアウトプットの クオリティで決まります。 「iDID」は、誰が誰と何をしたのかという⼤事な実績情報を元にした ネットワークサービスです。世界のあらゆるプロジェクト、それに関 わるクリエイターの情報を集約することで、活躍するクリエイターを 賞賛し、彼らがつながり、世界により良いものが増えていくことを推 進します。 iDID https://idid.team/ Activity for Creators
45. 採⽤情報 Recruitment
46. 46 Recruitment Open Positions UX Design ユーザーをより良い体験に導くために、課題を発掘する上流フェーズから、アウトプッ トに落とし込む制作フェーズまで、プロジェクトの全⼯程に関わります。調査やワーク ショップによるペルソナ・ジャーニーの構築、プロトタイプテストや要件定義。実装フ ェーズではクオリティコントロール、プロジェクトマネジメント等を担当します。 UX Design / UX Consulting / Web Direction / Project Management デザインやテクノロジーのスキルを活かして、さまざまなサービスを作りたい 課題意識を発端にユーザーに向き合い、より良い社会のためのものづくりをリードしたい 納品して終わりではなく、プロダクトに向き合い突き詰めたい ⽬指すゴールのために、ツールやプロセスは柔軟に取り組みたい - - - - こんな⼈を求めています https://herp.careers/v1/fourdigitinc/AScG9AGe-18A Design デジタルプロダクトにおけるUI/UXやインタラクション、Webサイトやアプリでのクリ エイティブディレクションなど、コンセプトからアウトプットへ落とし込むための視覚 情報のデザインを主に担当します。ユーザーやプロジェクトの理解を深めるため、プロ ジェクトによってはインタビューやWSなどの上流⼯程から携わることもあります。 Creative Direction / Art Direction / Visual Design / UI Design ⾃分だけでなく、みんなが良いと思うものを作りたい なんのためのデザインか？を考え、クライアントやチームを巻き込みながらデザインしたい ⽬指すゴールのために、役割を超えてものづくりをしたい デザインの⼒はより良い社会とビジネスに貢献できると信じている - - - - こんな⼈を求めています https://herp.careers/v1/fourdigitinc/F5h7E5YBqK7d
47. 47 Recruitment Development デジタルプロダクトやWebサイト、アプリなどの、フロントエンドを中⼼とした技術⾯ を担当します。ユーザーとビジネスを理解し、技術設計や運⽤スキームを検討するだけ でなく、ユーザーが実際に触れるものの定性的な質感の実装も含め、チームで開発体制 を組みながらアウトプットしていきます。 Technical Consultant / Frontend development デザインとものづくりが好きで、アウトプットの品質にこだわりたい 多くのユーザーに使われるものを作りたい 最適なゴールに向けて、既定路線にとらわれず柔軟に取り組みたい グローバルなチームで、コミュニケーションを取りながら開発したい - - - - こんな⼈を求めています https://herp.careers/v1/fourdigitinc/l2dmlyQfo1bX Corporate Design 全てのメンバーがより良く仕事に取り組めるよう、事業環境の整備と改善を担います。 管理業務の運⽤保守はもちろん、事業成⻑やグローバル展開など、常に成⻑し変化する 組織に合わせて、積極的な改善提案と実⾏を担っていきます。 総務 / 情報システム / 法務 / 経理 / 採⽤ / 労務 / 広報 経営者と近い距離で、会社のビジョンを共有しながら働きたい 必要な管理業務はもちろん、制度提案や改善にも挑戦したい グローバルなクリエイティブメンバーたちと幅広くコミュニケーションをとりたい ⽀社設⽴を含むグローバル展開に取り組み、組織の成⻑を実感したい - - - - こんな⼈を求めています https://herp.careers/v1/fourdigitinc/requisition-groups/5f8f07b8-4cdf-41e9-939f-8345f68e3fae
48. 48 Recruitment 約1ヶ⽉ ⼊社 オファー⾯談 内定 ⾯接（2~3回） 書類選考 カジュアル⾯談 内定通知のあとに、オファー⾯談（条件⾯談）を実施しています。雇⽤条件とその理 由、⼊社後に期待していること等を具体的にお話しします。就職・転職はとても⼤きな 決断です。⼊社前に⾯談をすることでお互いの期待値を確認し、きちんと納得してご決 断していただきたいと考えています。 オファー⾯談 カジュアル⾯談は、フォーデジットのことをより深く知っていただくための機会で、採 ⽤選考プロセスには含まれません。Webサイトや資料では伝えきれないことを、メンバ ーが直接ご説明します。応募職種に迷う場合や、今すぐ応募するつもりは無いけど...と いう⽅もお気軽にご参加ください。 カジュアル⾯談 選考プロセスは、応募職種やポジションに合わせて柔軟に対応しています。 ⾯接回数は増減する場合がありますが、エントリーから内定までは約1ヶ⽉です。 選考プロセス
49. 49 FAQ Recruitment 適性検査や実技の選考はありますか？ 適性検査や実技のテストは⾏っていません。 専⾨職種のご応募には以下をお願いしています。 Design職種 応募時にポートフォリオの提出をお願いしています。 - Development職種 ⾯接＋ペアプログラミングを実施しています。 共に作業することで、私たちの実装スタイルに触れていただくことが⽬的です。 - Q. どの職種に応募すればいいかわからない 応募職種に迷う場合は、ぜひカジュアル⾯談にご応募ください。 これまでのご経験とこれから⽬指すキャリアをお聞きし、 フォーデジットでご活躍いただけるポジションをご紹介します。 Q. 副業はできますか？ フォーデジットはクライアントのビジネスの根幹に関わる情報を お預かりしているため、副業については事前申請・許可制となっています。 Q. 産休・育休の取得実績はありますか？ これまでの取得実績は下記の通りです。 復帰後は時短勤務制度を利⽤することができます。 10才未満の⼦と同居し養育する場合、申請により実働6時間勤務を適⽤します。 産前・産後休業：30名 育児休業：28名 育児休業からの復帰：22名 - - - Q. オンライン⾯接はできますか？ 1次⾯接は基本的にオンラインで実施しています。 ⼊社前にぜひオフィスとメンバーの雰囲気をご覧いただきたいと考えており、 最終⾯接は東京オフィスにて対⾯で実施することが多いです。 国内遠⽅にお住まいの⽅でオフィスにお越しいただく場合、移動費⽤補助もご相談 しています。 海外にお住まいの⽅は、オンライン⾯接で対応しています。 新型コロナウイルス感染症の発⽣状況により、⾯接⽅法は柔軟に対応します。 - - - Q.
50. 50 Recruitment https://twitter.com/fourdigit_inc X （旧Twitter ） https://www.facebook.com/4digit Facebook note https://note.com/4digit https://www.wantedly.com/companies/4digit Wantedly 採⽤サイト https://recruit.4digit.com/ コーポレートサイト https://www.4digit.com Related Sites