Учи неучёного

Олег Годовых

Transcript

1. Учи неучёного Немного о том, зачем нужны корпоративные образовательные программы
2. Пару слов о себе • Выпускник ФИТ НГУ. • Участник двух летних школ Intel. • Стажёр лаборатории Intel. • «Технический директор» двух летних школ Noveo.
3. Для чего нужны стажировки?
4. Для чего нужны стажировки? • PR
5. Для чего нужны стажировки? •PR
6. Для чего нужны стажировки? •PR
7. Для чего нужны стажировки?
8. А что кроме?.. • Плавный рекрутинг. • Технический долг. • Отработка технологий. • ФААААААААААН.
9. Виды обучения • Интернатура. • Лаборатории при университетах. • Летние/зимние школы. • Выездные лагеря/хакатоны.
10. Интернатура • Берём джуниора. • Садим за комп. • Пьёт кофе. • Пишет код.
11. Интернатура • В штате. • Рабочие задачи. • Пишет код. • Пьёт кофе. • Мешает взрослым. • Отрицательная эффективность.
12. Лаборатории при университетах • Берём помещение в вузе. • Ставим компьютеры. • Ставим доту. • Набираем студентов. • Пишут лабы.
13. Лаборатории при университетах • Легче вовлечь. • Лучше размещение. • Больше помощь по учебным задачам. • Промышленного эффекта ≈0 • Куча бюрократии. • Очень привязано к учебному году.
14. Лаборатории при университетах •PR
15. • Берём толпу студентов. • Садим за компы. • Читаем лекции. • Пишут код. Летние школы
16. Летние школы • В первую очередь обучение. • Больше веселья. • Проще применять педагогические методики. • Привязаны к времени. • Требуют явного привлечения больших ресурсов. • Работа «на выброс».
17. Выездные лагеря • Пионер-лагерь для программистов- аутистов. • Берём толпу студентов с ноутбуками. • Увозим в лес. • Пишут код.
18. Выездные лагеря • Ещё больше веселья. • Сильнее сплочение. • Неформальная обстановка. • Можно проводить посреди учебного года. • Сжатые сроки. • Бюджет ещё больше. • Сложно выдержать темп. • Студенты могут не вывезти.
19. Стадии школы • Анонс. • Отбор. • Набор преподавателей. • Подготовка программы. • Проведение. • Post mortem.
20. Анонс • Сразу и массово по всем основным университетам. • Собираем фидбэк по источникам. • Запускаем за месяц до сессии.
21. Отбор • Резюме. • Тестирование. • Собеседование. • НУЖНЫ ДЕВОЧКИ!!!
22. Набор преподавателей • Лучше — своих. • Ни в коем случае не брать незаинтересованных. • Жёсткий контроль. • Гайдлайны по лекциям. • Студенты справляются лучше всего.
23. Подготовка программы • Начинается вместе с отбором. • Ориентируемся на уровень участников. • Строим граф зависимостей лекций. • Готовим общекультурную программу.
24. Проведение школы • Курс молодого бойца. • Лекция — демка — лаба. • Общий куратор. • Командные проекты. • Последняя неделя — свободна.
25. Post mortem • Собираем отзывы. • Придумываем, что сделать в следующем году. • Набираем крутышек работать.
26. Возможные ошибки • Немотивированные участники. • Сильный разброс знаний. • Проблемы ВДК. • Взрыв головы у организатора. • Дедлайны.
27. И ещё
28. Учи неучёного Немного о том, зачем нужны корпоративные образовательные программы