HERP COMPANY DECK

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1. Company Deck
2. Contents 01. 05. 会社概要 カルチャー 02. 06. ミッション 組織体制 03. 07. 事業紹介 採用情報 04. 今後の展開
3. 01. 会社概要 HERPについて
4. 1 会社概要 Company Profile 会社概要 社名 本社所在地 設立 代表取締役 従業員数 事業内容 株式会社HERP 〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階 2017年3月 庄田 一郎 102名（正社員） ※2026年6月時点 人材採用を加速する採用管理システム：「HERP Hire」の提供 AIが一連の採用プロセスを支援する：「HERP AI Recruiter」の提供 オンライン完結型リファレンスチェックツール：「HERP Trust」の提供 求職者向け転職サービス：「HERP Career」の提供 人材紹介会社向け：求人提案プラットフォーム「ジョブミル」の提供
5. 02. ミッション HERPが目指すミッションと解決する市場課題
6. 2 ミッション HERPのミッション Mission 採用を変え、日本を強く。 いつの時代もスタートアップ企業を中心としたイノベーターが 社会に変革を起こし、時代に沿った新しい採用の形を定義してきました。 HERPは創業以来、スタートアップやベンチャーを中心に 多くの企業の採用活動と向き合い続けています。 AI時代も採用は企業成長を支えるセンターピンであり、 これからも変わらず会社を変革するものだと考えています。 「企業は人であり、人は経験で決まる」 私たちがそうであったように、これからも採用を変え、 日本を強くしていく課題に挑戦し続けていきます。
7. 2 ミッション HERPが目指すビジョン Vision 挑戦機会の 創出 すべての採用における意思決定を、 その次の挑戦を生み出すものに。 挑戦の機会を増やすことで、
 人と企業の成長の好循環を生み出す。 挑戦の機会が生まれ、その機会を最適に届けることができれば、その 中で人が成長し、企業も成長する。 企業と人々の挑戦を支援することを通じて、挑戦が次々と増える社会 をHERPは目指しています。 企業の成長 人の成長
8. 2 ミッション HERPが目指すミッションと解決する市場課題 選択肢は増えているのに、 最適な意思決定ができる構造になっていない 採用市場は、構造的な歪みにより多くの課題が発生。それによって情報の非対称性を生んでいます。 【スパム化するスカウトメール】 採用競争率が激化し、一人に大量のスカウト メールが届く 求職者 求職者には日々大量のスカウトが届き、一通の重要性が失われている。本来 受け取りたい求人情報が埋もれてしまい、挑戦機会の損失を招いている。 【お金で左右される求人情報流通】 採用費をかけられる企業ほど求人情報が求職 者に届く構造 ￥ ￥ ￥ 企業B 企業C 【複雑かつ煩雑化が進む採用業務】 常に変化する採用状況と工数の逼迫 ￥ 企業D 企業A 求職者 採用担当者 人材紹介会社や求人サイトでの採用は採用費をかけられる企業ほど求職者 の目に止まりやすく、求職者が本当に知りたい求人情報が埋もれる可能性が ある。 採用業務は年々複雑化し、採用担当者の大きな負荷となっている。必要な業 務に十分な時間を割けず、求職者と向き合う時間が減り、本来伝えるべき情 報や知りたい情報を発信できないことで機会損失を招いている。
9. 03. 事業紹介 HERPの事業概要
10. 3 事業紹介 提供するソリューション 業務支援SaaS ✕ マッチングプラットフォーム AI業務支援 採用のあらゆる情報を集約し、
 AI×マルチプロダクトによって企業と 求職者の納得できる意思決定を実現する 個別企業の採用力強化や、単一プロダクトでは解決できない。
 だからHERPは、採用に関わるステークホルダー全方位にプロダクトを展開し、 情報の非対称性を構造的に解消する。 タレントプール 選考情報 ダッシュボード 求人メディア 採用管理システム 候補者情報 リファレンスチェック 求人情報 人材紹介会社向け 膨大な求人情報を AIが最適化 選考情報の整理を AIが効率化 求人企業 求職者 求職者と向き合う時間を
 増やし採用を成功へ 納得できる判断ができ 挑戦の機会を最大化
11. 3 事業紹介 プロダクト一覧 業務支援SaaS ✕ プラットフォームのマルチプロダクト展開 採用企業・エージェント・求職者の3者に向けて業務システムとマッチングプラットフォームを提供しています。 累計導入社数 3,000 月間利用者数 累計導入社数 1,000 社以上 10 万 社以上 人以上 採用企業向け エージェント（人材紹介会社）向け 求職者向け 【HERPシリーズ】 【ジョブミル】 【HERP Career】 採用管理システム「HERP Hire」をはじめとする複数のプロダクトを通 じて、 「求職者に選ばれる」採用活動を業務支援SaaSを通して提供 人材紹介システム&求人DB。コンサルタントの業務を効率化し、求人提 案のスピード・求人情報を最新化・求人提案の質向上に貢献 スタートアップへの転職プラットフォームとして、企業と求職者のここに しかない出会いを創出 提供プロダクトのリリース変遷 HERP Career ジョブミル HERP シリーズ 2019 求人管理 HERP Hire 面談オファー 求人データベース HERP Trust 2020 2021 2022 2023 2024 HERP DataHub 2025 HERP AI Recruiter 2026
12. 3 事業紹介 導入実績 デジタル人材を採用するスタートアップから 東証プライム上場企業まで、4,000 社以上に導入いただいています ※提供サービス累計
13. 04. 今後の展開 HERPの事業概要
14. 4 今後の展開 今後の展開 AI時代にも「納得感のある意思決定」を生み出していく 本質的な採用業務は人が担い続け、AIやプロダクトの役割は業務の効率化と品質向上にあると考えています。 企業 求人掲載 採用活動 書類選考 面接/評価 求職者 オファー 求人 検索/応募 書類作成 転職活動 日程調整 面接/面談 プロダクト・AIによるサポート 求人/求職者情報の最適化 面接/面談の申し送りの自動作成 面接/面談の日程調整業務の効率化 企業・求職者が向き合う時間を創出し、納得した意思決定を生み出す
15. 4 今後の展開 HERPの強み① 市場を構造的に捉え、戦略的にマルチプロダクトを展開 採用領域におけるステークホルダーに対してマルチプロダクトを展開し顧客獲得コストを最適化しながら、競合優位性を確立させるモデルを展開しています。 利用企業・求職者の増加により学習が加速し、 更にマッチングの効率が高まる 業務支援 ATS マッチング支援 求人公開数 の増加 求人公開 採用プロセス全体の効率化と成果を 最大化する 新規ユーザー獲得 競争優位 求人公開数が増加すると、求職者・人 材紹介会社などの新規利用ユーザー がHERP Career・ジョブミルに集まる 企業と求職者の効率的なマッチング の実現を通じて、さらなるデータの蓄 積が進む 求職者と人材紹介会社向けに HERP Hireから求人情報が公開される 業務支援に加え、最適な人材マッチングまで 可能にするATSとして、競合優位性が増していく マッチング
16. 4 今後の展開 HERPの強み② 個人情報のガバナンスを効かせながら採用におけるAI活用を推進 HERPテナント内で個人情報が一元管理されているため、安心してAI活用することができます。 AI活用に必要な大量のデータがテナント内に蓄積され、競合優位を生み出します。 自社環境でAI活用をする場合 HERPテナント内でAI活用する場合 採用管理ツール 面談録画ツール HERPテナント内で個人情報を一元管理 日程調整ツール レジュメ要約ツール 選考プロセスで取得する情報（評価・オファー内容） 必要な情報をツールごとに取り出す 生成AIツールでの利用 採用業務で取得する個人情報（履歴書・職務経歴書 等） AI機能の活用 （それぞれの情報をAIプロバイダーへ提供） 個人情報がそれぞれのツールで管理され 取り扱いのリスクが発生 ガバナンスを担保しつつ、AI活用を推進
17. 4 今後の展開 成長機会 今後も採用市場で事業領域を拡大し、
 既存事業と両軸で新規事業を立ち上げ予定 ビジョン実現にはまだまだ事業数が不足しています。新規事業立ち上げや事業責任者を目指したい方に多くの挑戦機会を提供していきます。 セールス カスタマーサクセス 事業開発 新規事業開発・事業責任者への抜擢・登用 マーケティング 新規事業 前職経験問わず、挑戦機会を積極的に提供 既存事業
18. 4 今後の展開 組織人員計画 2029年までの3年で3倍の組織拡大を計画 2026年3月にシリーズCの資金調達を実施。100名から300名への組織成長を目指します。 Board 300 300 30 200 100 939 150 15 人 0 2026年 20 人 人 117 77 52 150 30 51 200 80 2027年 100 2028年 2029年 人 Corp Dev Biz
19. 05. カルチャー HERPのカルチャーと働くメンバーの声
20. 5 カルチャー ミッション・ビジョンに沿って一貫した戦略と組織カルチャー 組織カルチャー HERPが目指す方向性 Mission ミッション ビジョン 採用を変え、日本を強く Vision すべての採用における意思決定を、 その次の挑戦を生み出すものに。 強い日本をもう一度取り戻すために、新しい採用のあり方を提案し続ける。 HERPが目指す新しい採用は挑戦の機会を次々と生み出し、その中で人が成長し、企業も成長し続ける好循環を創り出す。 採用の市場課題を解決するためのマルチプロダクト展開とAI活用 全社方針 市場の課題構造をユーザー目線で捉え、マルチプロダクトによって仕組み全体にアプローチし採用活動全般の体験向上を実現する。 AIによって一連の業務プロセスを支援し、求人マッチングプラットフォームとして採用情報の最適化を実現する。 大切にしている価値観と組織のカルチャー 組織カルチャー （6つのバリュー） Value ユーザー価値ドリブン／成果に向かう／ATIで動く／やってみよう！ ストレートに伝える／愛を持つ ユーザー
 課題の解決に
 向き合う姿勢 成果に向かう
 コミュニケー ション
21. 5 カルチャー 6つのバリュー ミッション実現に向けた6つのバリュー ユーザー価値ドリブン 成果に向かう ATIで動く 常にユーザーへの価値を軸に考える 目標の達成につながる行動を選択する 圧倒的当事者意識（ATI）を持つ どんなときでも、ユーザーへの価値を軸に考える。提供価値の 最大化に向けて、本質的な課題をとらえよう。 自分や他者ではなく、創出すべき成果に対して集中しよう。客観 的な目線をもって、目標の達成につながる行動を選択しよう。 チームの課題に対して圧倒的当事者意識（ATI）をもって動こ う。さらにその範囲を広げ、会社や事業全体の課題を見つけ主 体的にアクションしよう。 やってみよう！ ストレートに伝える 愛を持つ 素早く仮説検証を繰り返し、改善を重ねる あれこれ考えて時間を費やすよりも、まずは小さく実験しよう。 そして、クイックに仮説検証を繰り返して、改善を重ねていこう。 起点で率直に自分の考えを伝える 価値 ため オ プ フラットなチームを追求 立場 役割 われず 起点で率直に自分の考 ユーザーの成果の に、 ー ンで しよう。 や にとら 、価値 えを えよう。 伝 ひとりの人間として仲間と向き合う 21 メンバー全員が、強い信頼関係でつながる 組織を目指して。仕 事でのロールとしてみるのではなく、ひとりの人間として仲間と 向き合おう。
22. 5 カルチャー メンバーの声 顧客と近い距離感で、開発ビジネスの 垣根を超えてユーザー価値を高める オープンでフラットに、思いやりを持ちながら 上下関係なく成果に向かって対等な議論をする 得田 桃子 伊藤 琢心 マーケティング 2021年新卒入社 マーケティング施策、特にイベントや展示会などのオフライン施策では、社内の巻き込みが不可欠 です。HERPには、成果への熱い想いを伝えれば、セールスやCS、エンジニア、経営陣といった立場 を超えて全員が全力で協力してくれるカルチャーがあります。さらに単なる協力に留まらず、実施 時や振り返りの際には、成果を最大化するための前向きな意見やフィードバックが積極的に飛び 交います。この全員が成果に向かう協力体制があるからこそ、私たちは失敗を恐れずに新しい施策 へ「やってみよう」と挑戦できます。 フィールドセールス 2025年キャリア入社 HERPValuesで一番好きなバリューが「ユーザー価値ドリブン」です。HERPは特にこのバリュー を体現しているなと感じるシーンが多々あります。例えば、ビジネスサイドと開発サイドが一緒に ユーザーの声や要望を吸い上げる営みを隔週で実施していたり、ユーザーインタビューに開発サ イドが同席し顧客と意見を組み交わす、といったことを行っています。常に視点が顧客に向いてい るからこそ、本質的な顧客ニーズや価値の追求に集中出来る環境がHERPには整っており、結果と して、セールスでも単なるモノ売りではなく顧客の課題解決や採用成功に向けたご提案を重ねる ことが出来ます。
23. 06. 組織体制 HERPの働くメンバーと組織図
24. 6 組織体制 経営メンバー紹介 経営メンバー 代表取締役 取締役執行役員 取締役執行役員 執行役員 京都大学法学部卒業後、リクルートに入社、セー ルス・新卒採用人事を経て株式会社エウレカに 採用担当として転職。2017年に株式会社HERP を共同創業。我々自身が事業においても、組織に おいても挑戦し続けることでミッション・ビジョン の実現を目指しています。 京都大学法学部卒業後、2012年に株式会社 ビービットに入社。人材/メディア/金融等の大企 業の新規事業開発支援・デジタルサービスの UX/UIコンサルティングに従事。2017年より株 式会社HERPを共同で創業。HERPHire、ジョブ ミルなど新規サービスの立ち上げ・サービス責 任者として推進。2025年12月よりビジネスサイ ドを統括。人が増えれば増えるほど、一人ひとり が楽しく働けるような組織をつくることを大事に しています。 マッキンゼー・アンド・カンパニー、三井物産を経 て、2020年にHERPへ参画。2023年取締役就 任。2025年12月よりプロダクト本部責任者とし て、全社のプロダクト戦略を推進する。 「人生が 少しでも良くなった」と思える採用・転職をあたり まえにしたいという思いで、プロダクトづくりに邁 進中です。 京都大学法学部卒業後、JX日鉱日石エネルギー 株式会社(現ENEOS株式会社)を経て2018年 にHERPに参画。2024年よりコーポレート本部 責任者としてコーポレート業務全般を所掌。 2026年3月執行役員就任。HERPが成長し、 HERPメンバーが幸福になり、そして社外の様々 なステークホルダーに少しでも良い影響を与え られるように誠心誠意、職務に励んでいます。 庄田 一郎 徳永 遼 河井 龍太郎 元木 直哉
25. 6 組織体制 メンバー紹介 HERPで働くメンバー カスタマーサクセス カスタマーサクセス 事業開発 2020年3月に大阪大学外国語学部を卒業後、株式会社エイチ・ア イ・エスへ入社。入社時期が初のコロナ緊急事態宣言と被り、自宅待 機が続いたことにより不安を感じ転職。転職後は、美容サロンへネッ ト集客支援を行うベンチャー企業で企画営業として約1年勤務。その 後、株式会社リクルートへ転職し、スーモを活用したソリューション 営業に3年半従事。現在は、HERPHireへCSとしてジョイン。 2017年に同志社大学経済学部卒業後、株式会社Speeeに入社。 SEO対策の新規営業(テレアポ〜提案まで)を1年、既存顧客のディ レクション役割を約5年担当。その後DX支援部署に異動 し、3年弱 DX支援のコンサルティング業務に従事（主にデジタルマーケの領 域）。2026年2月より HERPに入社し、CSオンボーディングチーム のリーダーを担当。 2022年に東京大学工学部を卒業後、株式会社HERPに新卒入社。 PdMとして新機能開発を担当した後、セールスへ異動し新規顧客開 拓に従事。2024年からは新規事業開発に移り、プロダクト開発から 事業開発までを担い事業責任者を経験。2026年よりBizOps/経営 企画として、BizOpsチームの立ち上げと経営企画を担当。 成瀬 夏海 上辻 駿也 関 剛夢
26. 6 組織体制 メンバー紹介 HERPで働くメンバー ジョブミル事業責任者 エンジニア エンジニア 早稲田大学卒業後、新卒でアクセンチュア株式会社に入社。大手石 油元売会社の基幹システム刷新プロジェクトを経験後、製油所の3D 化プロジェクトの提案からデリバリーまでを一気通貫で経験。2022 年11月にHERPへジョイン後はセールス・新規事業開発・新規事業 のグロースマネージャーを経験しジョブミルの事業責任者に就任。 東京大学工学部卒業、東京大学大学院工学系研究科中退。学生時 代に株式会社はてな、Wantedly,Inc.、GoogleJapanなどでエンジ ニアインターンを経験。HERPには2017年4月より長期インターン ののち、2017年12月に新卒として入社。HERP社内ではこれまでに いろいろを担当し、現在はいろいろを担当。 東京大学大学院を卒業後、新卒でクックパッドに入社。2023年11月 にHERPに入社し、2人目のエンジニアとして『ジョブミル』開発チー ムにジョイン。現在は、ジョブミルに加えて複数プロダクト横断を管 轄し、プロダクト領域にエンジニア統括として、全体の事業優先度や 開発プロセス設計、組織設計などを担う。直近はエンジニア採用責任 者として、HERPのエンジニア採用全体の採用戦略等を策定してい る。 並木 良太 宮﨑 章太 宮崎 広夢
27. 6 組織体制 組織図 マルチプロダクトのシナジーを活かし、価値を最大化させる組織体制 機能別に横串となるように組織体制を構築しています。立場や職種問わず、ユーザー価値を追求することができる体制です。 採用企業向け グロース 人材紹介向け インサイドセールス マーケティング 求職者向け フィールドセールス マーケティング（toB/toC） カスタマーサクセス コミュニケーションデザイナー プロダクト エンジニア プロダクトデザイナー プロダクトマネージャー 事業横断 BizDev BizOps プラットフォーム開発 コーポレート HR/PR Admin
28. 07. 採用情報 HERPの選考プロセス、 人事制度、 福利厚生などの採用情報
29. 7 採用情報 選考プロセス お互いに働くイメージをすり合わせながら進める選考プロセス 選考を通してケイパビリティやカルチャーマッチをすり合わせています。 様々な社員との面談を経て、一緒に働くイメージを持っていただけるように選考体験を設計しています。 基本の選考プロセス エンジニア系職種の選考プロセス 書類選考 書類選考 一次選考（面接） 一次選考（面接） 二次選考（面接） 二次選考（面接） 最終選考 最終選考 ワークサンプルテスト* / リファレンスチェック その他、全職種で、選考要素のない面談の機会として以下を実施しております。 カジュアル面談（任意） リクルーター面談 代表面接 / リファレンスチェック ※選考のフローや内容は募集職種によって異なります。また、候補者のご状況や選考の文脈に応じ、選考フローや担当を適宜調整、変更する場合があります。 ※選考や面談を双方にとってより有意義な場にするために、事前ヒアリングシート（Googleフォーム）をご提出いただくことがあります ワークサンプルテストについて 以下の三つのプロセスで、「HERPが今 まさに取り組んでいる事業課題」を題材 に、自分なりの考え方を提案・ディスカッ ションするワークサンプル課題を実施し ています。 現状認識・課題特定 方針立て 当日発表・ディスカッション
30. 7 採用情報 等級・報酬制度 等級・報酬 メンバーが本質的な成果に向かえ、成長を実感でき、 事業成長に直結する等級・報酬制度にしています。 7段階のグレードを「期待できる成果水準」を基軸に定義。 コーポレート・ビジネス等 2,500 2,070 2,000 1,500 1,350 1,000 M7/1C7 業界を代表する会社に企業価値を向上させ、全ステークホルダーに対して多大 なインパクトを与える M6/1C6 全社業績に責任をもち、中期的における重要資源を定義・獲得・活用し、会社成 長をリードする M5/1C5 全社業績への貢献に向けた、事業や組織運営における新たな価値創出や成長を リードする M4/1C4 G3 G2 G1 関連組織へのシナジーを考慮した上、担当事業や機能における価値創出や成長 をリードする 難易度の高い仕事や目標であっても、周囲と協働し完遂・達成する 自立的に担当領域の仕事を完遂する 上長の指示・サポートの下、担当領域の仕事を完遂する 500 900 540 450 0 G1 660 540 G2 600 G3 1,080 810 900 G4 G5 720 1,320 1,110 G6 G7 エンジニア 2,500 2,070 2,000 1,500 1,500 1,200 960 1,000 500 0 540 450 G1 660 540 600 G2 G3 1,410 990 1,170 810 G4 G5 G6 G7
31. 7 採用情報 データで見るHERP 多様なライフステージのメンバーが成果と向き合える環境 年齢や性別問わず、自分の裁量で成果と向かいやすい働き方を実現できる環境です。 平均年齢 34.0 育休取得率 100 % 100 % 女性 歳 20代 : 25.3% 30代 : 61.3% 男性 子育て社員率 37.7 % POINT 現在、4割近くの社員が 仕事と子育てを両立中 40代〜 : 13.3% ※2026年6月時点のデータ
32. 7 採用情報 組織の一体感と、個人のワークライフバランスを両立する環境 働き方 働き方 福利厚生 フレックスタイム制 コアタイム：なし 休日：日曜日を法定休日とし、その他の曜日は選択的に勤務できる 所定労働時間の定義：週休2日制（8時間/日*営業日） 有給休暇：半日単位（4時間）から選択可 リモートワーク 全社として出社の強制はなく、出社するかは各チームの方針等に委ねられています。 関西や九州に住んでリモートワークメインで働いている方もいます。 副業可 副業可能です。事前に会社に申請をしていただきます。 健康・ヘルスケア 学び・交流促進のための補助制度 書籍購入 交通費・会食費・宿泊 費の補助 業務上必要な書籍の購入について会 社が費用を負担します。会社本棚で 共有されたものは自由に借りることが できます。 全社会のオフライン参加・チーム内合 宿・チーム交流のための会食・採用を 目的とした会食などに対して会社か ら補助を受けることができます。 健康診断 年に1回の健康診断を受け ることができます インフルエンザ 従業員のインフルエンザの 予防接種の費用を会社が負 予防接種 担します その他福利厚生 休日・休暇制度 完全週休2日／祝日・年末年始休暇 結婚休暇 本人が入籍したとき（パートナーシップ証明書含む）に5日間付与されます。 シックリーブ メン バー本人のため、またメンバーのご家族（配偶者やパートナー、子供、両親、祖父 母、兄弟姉妹、ペット）のため、メンバー本人もしくはその同居家族が体調不良の時に使 える休暇です。 入社時に3日間が付与され、入社半年後から1年ごとに3日間が付与されます。 ウェルカム休暇（最大3日） 入社直後から有給を取得できるように、入社日から半年間最大3日間の特別休暇（有 給）が付与されます。 産前産後休業・育児休業 子育 てと両立しながら働いているパパ・ママ社員がたくさんいます。 マネジメント職の方や、男性社員の育休取得率100%です。 交通費支給 オフィスに出社した場合、交通費の実費を支給しています。 社会保険完備 就労を理由に保育が難しい場合、小学校3年生までのお子さんのベビーシッター料金について、割引を受けら れます。 ハード・オフィス環境 PC貸与 貸与したPCは自宅でのリモートワークに使用していただくことが可能です。 貸与PCはmacOSのみで、スペックは随時見直しています。 貸与PC例：M5チップ搭載 MacBook Air フリードリンク 水・お茶・ジュース等が冷蔵庫に完備されており、出社時は自由に飲むことができます。
 コーヒー好きなメンバーが、お気に入りの豆でコーヒーを淹れるなど、自由に楽しんでいます。 ※2026年6月時点
33. 7 採用情報 求める人材 私たちと採用市場を構造ごと変える挑戦を一緒にしませんか？ Structural Mission Multi-Product Strategy Culture-Product Fit 採用市場を構造ごと、 変えにいく 一つのプロダクトでは 解けない問題を マルチプロダクトで解決する 立場を超えて全員が
 ユーザー価値に向き合う 採用領域の課題は一つのプロダクトでは解ききれ ません。HERPは、マルチプロダクトにより構造そ のものを解決を目指しています。高い事業目標を 掲げ組織が拡大するフェーズで、役割や職域に縛 られず、自ら価値を広げていける人にとって、最高 の挑戦の場があります。 プロダクト 事業 組織のす て ー ーの価 値を に 事を えています。だからこそ 場や 役割を えて とでも に します。 に自 を えながら、フ トに し に向 かえる人が できる です。 採用領域には、個別課題のソリューションを向き 合う会社が数多くあります。HERPが挑むのは、採 用における課題構造そのものです。簡単なことで はありません。だからこそ、市場へのインパクトは 最も大きいと思っています。課題の本質を見抜き、 戦略を描き、プロダクトによって構造を変える挑 戦を日々送っています。 ／ ／ べ ユ ザ 軸 物 考 立 超 誰 対等 議論 客観的 分 捉 ラッ 対話 成果 活躍 環境
34. We Are Hiring. HERPでは、通年でキャリア採用を行っています。 構造ごと変える挑戦に、共に向かう仲間を募集しています。 採用サイト 募集一覧 選考プロセス・働き方・福利厚生 各職種の具体的な募集要件 エンジニア向け採用資料 Techブログ（Tech Hub） エンジニアリング組織 技術スタック・開発体制 メンバーによる開発日誌 https://recruit.herp.co.jp/ https://culture.herp.co.jp/engineer https://herp.careers/v1/herpinc https://tech-hub.herp.co.jp/