株式会社HQ Company Deck

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1. Company Deck
2. 巨大産業を変革し 一人ひとりの“豊かな生”をつくる “今”こそ、日本社会の働き方、そして日本人の生き方に、変革を仕掛けられるタイミングだと感じています。 コロナを契機に、個と組織の関係は、大きく変わろうとしています。 リモートワークや人的資本経営はあくまで変化の一つにすぎません。 私たちが注力する福利厚生領域は、何十年も変化がなく、大きな“不”が放置された、巨大マーケットです。 また、組織を通じるからこそ、一人ひとりの個の生き方に大きなを影響を与えられる可能性を秘めており 私は“日本社会変革のセンターピン”だと本気で思っています。 テクノロジーの力で、一つの産業を根本から変革し、誰もが自分らしく生きていける社会へと進化させる。 この最高にエキサイティングで意義ある挑戦について、本資料でご説明させて頂ければ幸いです。 株式会社HQ 代表取締役 坂本 祥二 © HQ 2
3. ｜Section 1 Company Overview © HQ 3
4. 会社名 株式会社HQ（HQ Inc.） 代表者 代表取締役 坂本 祥二 所在地 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-4-2 藤和神田錦町ビル3階 設立日 2021年3月18日 従業員数 94名（正社員のみ） 168名（非常勤社員等含む） ※ 2026年7月時点 資本金 資本金1億円（資本準備金含め、約22.6億円） 事業内容 カード式食事補助「食事補助HQ」 次世代福利厚生プラットフォーム「カフェテリアHQ」 割引クーポン型福利厚生「トクトクHQ」 費用対効果を追求する本格法人コーチング「コーチングHQ」 リモートワーク環境整備プラットフォーム「リモートHQ」 認証取得 ISMS（ISO/IEC 27001:2022） Company Information © HQ 4
5. 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 21/3 21/6 21/9 21/12 22/3 22/6 22/9 22/12 23/3 23/6 23/9 23/12 24/3 24/6 24/9 24/12 25/3 25/6 25/9 25/12 26/3 26/6 ２０２１年創業。ニッチサービスで市場参入。 蓄積してきた技術資産を転用する形で、総合福利厚生へ進化。 成長速度が更に高まっている局面。 Company History 21年3月 創業 22年8月 シリーズA 7億円調達が決定 24年12月 シリーズB 20円調達が決定 2026年～ 更なる事業領域の拡大へ 社 員 数 推 移 © HQ 5
6. Founder Profile • モルガン・スタンレー／カーライルにて、テクノロジー業界のM&A等従事 • LITALICO取締役CFO。IPO、コーポレート、新規事業等を担う。 コーポレート領域も管掌する中で、当事者として福利厚生産業の“形骸 化”に驚愕し、大きな“不”を感じる。 • 21年3月、福利厚生産業の変革のため、株式会社HQを創業。 CEO & Founder 坂本 祥二 起業への思い（Note） 新しい福利厚生について（Pivot) © HQ 6
7. Corporate Identity 社名の「HQ（読み：エイチキュー）」には、 HQ-Humanity Quotient 「人間らしい知性」を開花させていく という意味があります。 IQ（知能指数）からEQ（心の知能指数）へ、そしてHQの時代へ。 HQは、好奇心、やりきる力、共感力など、人間が本来持っている「人間らしさの知性」です。 HQは、テクノロジーの力で、人間らしい知性がより豊かに発揮される社会をつくります。 © HQ 7
8. テクノロジーの力で、 自分らしい生き方を支える 社会インフラをつくる Our Mission © HQ 8
9. 社員と企業の 高め合う関係性 投資 investment 成果 results キャリア 開発 生産性・ 創造性向上 挑戦意欲 の向上 育児・介護 との両立 サステナ ビリティ エンゲージ メント向上 競争力の 強化 優秀人材の 獲得 社員の “個の自律” 組織の “企業価値向上” プロダクトビジョン 個と組織の間にシナジーを生む、成果につながる新しい福利厚生へ © HQ 9
10. ｜Section3 HQが目指す「これから」 AI時代の従業員体験を変革するEX Platform © HQ 10
11. HQは、AI時代の従業員体験を変革するEX Platformへ © HQ 11
12. ラーニング/キャリア ラーニング 社内公募 リワード/レゴグ二ション インセンティブプラン サンクスカード 社内表彰 組織文化と繋がり Culture ＆ Engagement エンゲージメント/カルチャー コミュニティ管理 社員プロフィール DEI推進 パルスサーベイ ハラスメント対応 組織開発 理念・ビジョン浸透 システムコーチング 成長とやりがい Growth＆ Reward 社内制度管理 コーチング ウェルビーイング/健康経営 カフェテリアプラン パッケージプラン 子育てサポート 介護サポート 寮/社宅 医療サポート メンタルヘルス 健康診断 産業医 健康習慣 食堂 ワークスタイル オフィス設計 ライフサポート ライフサポート ＆ウェルビーイング Life Support & Well-being 働き方コンサル リモートワーク環境整備 女性活躍 社内報 部活動 コミュニティ 成長戦略 従業員体験を支えるEX Platformへ © HQ 12
13. リモートワーク環境整備 プラットフォーム 圧倒的に使いやすい 次世代型カフェテリア リモートワーク環境整備 プラットフォーム 全国で公平/平等に使える 割引クーポン型福利厚生 リモートワーク環境整備 プラットフォーム リモートワーク環境整備 ニッチNo.1 リモートワーク環境整備 プラットフォーム 費用対効果を追求した 本格法人コーチング リモートワーク環境整備 プラットフォーム カード型福利厚生 申請なしで利用するだけ 統合プラットフォーム 特化ソリューション カードインフラ  非課税スキーム  社員が自分に合った最適 な備品を選べる  一括アウトソース運用  AIで個別最適な支援  圧倒的に使いやすい UI/UX  投資対効果を最大化  5,000円/回の低価格  5万円/年〜導入可能  厳選された有資格コーチ のみ採用  スマホ最適なUI/UX  地域差なく日本全国平等 に利用できる  位置情報/趣味嗜好でAI が最適アイテム提示  カード一つで街中が社員 食堂に  非課税スキームをカード で全自動化  使った分だけでおトク 従業員の生産性向上を最大化するソリューションをご提供 ソリューションラインナップ © HQ 13
14. HQは、AI時代の従業員体験を変革するEX Platformへ © HQ 14
15. 15 Phase01（ニッチ領域で参入）にリリースした1stプロダクト「リモートHQ」 © HQ
16. リモートHQ概要 社員 一人当たり 月額予算 例) 5,000円/月 一人ひとり 個別最適に ポイント活用 会社 専門家 サポート 成果の 見える化 リモートワーク環境備品 1,000品超 *レンタル形式 •電気代・ネット代 •学びの促進(書籍・研修 / 講座) •レンタルオフィス 非課税 公平性 個別最適 簡単な入力で 国税庁の見解に準拠した 非課税要件への対応が可能に *ラインナップに加えるカテゴリは貴社に 合うようにカスタマイズ 生産性向上に特化したラインナップ 毎月の経費精算／非課税 在宅手当のような公平な仕組みで、リモートワークの生産性を最大化する福利厚生 「リモートHQ」はビジネスモデル特許を取得 特許番号：第7515178号 （発明名称：リモートワーク支援システム、サーバ装置、及びリモートワーク支援方法） © HQ 16
17. HQは、AI時代の従業員体験を変革するEX Platformへ © HQ 17
18. 18 次世代福利厚生プラットフォーム Phase02（福利厚生統合体験へと進化）にリリースしたプロダクト事例①「カフェテリアHQ」 © HQ 18
19. 幅広いラインナップから、AIが社員一人ひとりに個別最適な支援を届ける福利厚生サービス OUTPUT ニーズ 課 題 感 ・・・ 所 属 部 署 家 族 構 成 年 齢 性 別 職 種 INPUT 4５歳営業 35歳人事 ３０歳エンジニ ア 健康に不安… 運動習慣をつけたい！ 家事育児が大変。 もっと仕事に向き合いたい！ 生産性の高いリモートワー ク環境で作業したい！ 気になる サービス カフェテリアHQとは 19 © HQ
20. AIが社員一人ひとりに最適なサポートをご提案 AIに自分の情報をインプット ニーズ 課 題 感 ・・・ 所 属 部 署 家 族 構 成 年 齢 性 別 職 種 働き方 社員一人ひとりに最適な アイテムをAIがレコメンド AIパーソナライズ機能 カフェテリアHQの特徴 © HQ 20
21. 21 Phase02（福利厚生統合体験へと進化）にリリースしたプロダク事例ト②「コーチングHQ」 © HQ 21
22. 費用対効果を追求した本格法人コーチング コーチングHQ 3つの特徴 ＼特 徴 0１／ ＼特 徴 0２／ ＼特 徴 0３／ CTI認定プロコーチ （CPCC)取得 製造業の取締役 国際コーチング連盟 (ICF)PCC取得 10年以上営業管理職 ｜導入例 ｜所属コーチ例 ｜レポートサンプル 圧倒的な低価格 高品質プロコーチ ✔ 全員が有資格プロコーチ(※) ✔ 厳選採用と品質管理の仕組み ✔ 1回5,000円から利用可能 ✔ 従来から80%以上低価格化 従来 コーチングHQ 1回あたり 3万～ 5,000円～ 年間費用 (月1回×12ヶ月 ×50名) 1,800万～ 300万～ ✔ 定量・定性の効果測定レポート ✔ 投資対効果を意識した施策が可能 行動変容レポート CTI認定プロコーチ （CPCC)取得 Google Japanにて マネージャー (※) 有資格に類するコーチ養成スクール出身者も含む 22 © HQ
23. Phase02（福利厚生統合体験へと進化）にリリースしたプロダクト事例③「食事補助HQ」
24. © HQ 一括アウトソースで、工数かけずに 安心 & 安全に非課税で運用！ 非課税メリットを今すぐ受けられ、 低コストで充実した支援を実現！ HQカードで決済するだけで 立替精算不要で食事が半額に！ 40年ぶりの非課税枠引き上げに今すぐ対応！インフレ時代の新定番 社員様 管理者様 双方 ￥ インフレ時代の強い味方。簡単導入で、全国の飲食店が社食になるサービス 食事補助HQ | サービスのサマリ 24
25. © HQ 25 HQは、AI時代の従業員体験を変革するEX Platformへ
26. Phase03（Employee Experience全体への拡大）にリリース予定のプロダクト例 自己成長・リスキリング 学びプラットフォーム 一人ひとりに合わせた最適な学びを レクリエーション・ 社内交流(部活動等) 資格取得や部活など、 あらゆる社内制度を一括管理・運用可能 褒賞制度 社員のやる気を科学する 成績/社歴等に応じたインセンティブ制度 ピアボーナス 社員同士で 感謝や賞賛を送り合う 子育て支援 育児介護休業法に対応した、妊娠中／ 育児中社員が専門家に相談ができる窓口 © HQ 26
27. HQプラットフォーム （共通戦略アセット） 社員データ 行動履歴 ポイントシステム カタログシステム 外部API連携 レポーティングシステム アルゴリズム メンタル ヘルス コーチング 健康経営 子育て支援 学び支援 インセン ティブ 社内制度 カフェテリア プラン パッケージ プラン リモート ワーク支援 共通アプリ：ソリューション毎にシナリオ設計 HQアプリケーション 成長戦略 EX Platformへの道筋を支えるHQのコンパウンド開発 © HQ 27
28. これまで 画一的 顧客体験 パーソナライズ 無数のラインナップから選び出す探索型 サービス選択 AIが個別最適な提案 利用率のみ 導入効果 費用対効果や用途傾向をレポート アナログ UI/UX デジタル コスト 経営の位置付け 投資 HQがAI/テクノロジーの力を活用してもたらす変革 © HQ 28
29. 学習 サポート 介護 サポート 家事 サポート 新入社 悩んだとき 妊娠・出産・育児 キャリアアップ 介護 健康維持 メンタル ヘルス 子育て サポート リス キリング ヘルス ケア 未来ビジョン 一人ひとりの人生に寄り添い続けてくれるAIコーチを実現 29 © HQ 29
30. ｜Section5 組織体制・カルチャー・働き方について © HQ 30
31. 社員データ 2026年 2月現在 70：30 男性 56人 女性 23人 性別比率 平均年齢 35.9歳 20代前半 2% 20代後半 9% 30代前半 34% 30代後半 29% 年代別比率 40代前半 21% 40代後半 4% 50代前半 1% © HQ 31
32. グローバル企業 国内大手IT スタートアップ 金融・フィンテック関連 教育・人事サービス 社員過去在籍企業データ 多様なバックグラウンド/強みを重ね合わせる © HQ 32
33. “Performance Work”に本気で取り組む How We Work 個と組織の成果を最大化させる手段として、柔軟な働き方を積極的に選んでいます。 © HQ 33
34. HQ行動指針 • 社員一人ひとりが“Driver”（＝Mission実現を担う運転手）として、 • 主体的に、ミッション実現に向けた“自分らしい貢献”を描き、 • 自らの全ての判断、行動に宿していき、 • 集団としての大きな力をつくるためのHQ全社員の“共通軸” HQにおける「行動指針」とは、 と定義しています。 © HQ 34
35. HQ行動指針 （一部抜粋） 個とチームに関する指針 Stance/姿勢に関する指針 Being/ありように関する指針 All for Two 全ての仕事は、顧客としての個と組織に価値を 生みだすためにある。常にお客様を中心に考え、 顧客価値を基準に判断、行動しよう。 Be a Driver ミッション実現の担い手として、自らハンドルを 握ろう。 乗客ではなく運転手として、自ら機会 を創り出し、目的地へと導く主体者であろう。 最高の準備をする 真の一流のプロの仕事は準備にこそ表れる。 最 高の習慣をつくり、自らを整えることで、最高の コンディションのための自己管理をしよう。きた る未来への準備として、 驕らず、初心で学び続 け、己を磨き続けよう。 ユカイに理想を追求する 理想を追う挑戦を楽しもう。 心からそうしたい と思える大胆な目標を自ら設定しよう。 あらゆ る仕事を前向きに楽しむ工夫をしながら、ユカ イに軽やかに歩んでいこう。 Feed-future Feedback for the Future。 よりよい未来の ために、常に前を向いて、心からの賞賛と率直な フィードバックを伝え合おう。 コトと人格を切り分 けて、異論や指摘を歓迎し、建設的に意見をぶつけ 合うことで、互いに高め合うチームをつくろう。 Grit to Excellence Goodの水準で満足せずExcellenceを追求 しよう。 必ず直面する困難な課題と向き合い、 どうやったらできるかを考え、 最後までやり抜 くことで、最高の仕事を成し遂げよう。 35
36. 速度AND品質 開発速度とコード品質をいかに高い次元で共存させるかが開発チームの腕の見せ所です ユーザーファースト 常にユーザーの声に耳を傾け、彼らが本当に求めているものを発見する努力をします 固有の問題に集中 「私たちが解くべき問題」に集中するため、誰かがすでに解いた問題に対して OSSや各種サービスを積極的に活用しています 分担し共有する メンバーの専門性や情熱を感じるテーマの違いを認識・尊重し、適切な分担と移譲を行います プロダクト開発・方針 © HQ 36
37. フロントエンド バックエンド インフラ 内部/分析ツール TypeScript Next.js React Remix Go GraphQL PostgreSQL Terraform GCP Sentry GitHub BigQuery Strapi Meilisearch Retool Bubble Looker Studio プロダクト開発の環境 HQの開発チームを支える文化や取り巻く環境・技術などについての発信をしています 詳しくは以下のサイトをご覧ください。 https://dev.hq-hq.co.jp/ © HQ 37
38. ｜Message 最後に © HQ 38
39. Let’s Enjoy the Pursuit of Ideal 2021年3月に創業し、今が最高に面白いタイミングです。 確かな顧客価値を届けているプロダクト。 長年変わってこなかった巨大産業の変革の機会。 一人ひとり、そして社会に貢献している、という確かな実感から生まれるやりがい。 一方で、課題ややるべきことだらけのなかで、 不格好に挑戦し続けるべき未熟すぎる会社組織。 「テクノロジーの力で、自分らしい人生を支える社会インフラをつくる」 このミッションのもとに、プロフェッショナル意識に溢れながらも 個性豊かで面白いメンバーが集っています。 共に、この最高にスリリングで、意義のある挑戦を楽しみましょう！ 株式会社HQ 代表取締役 坂本祥二 © HQ 39