いえらぶGROUP / Culture Book

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1. CULTURE BOOK 年 月版 ver01 2026 8
2. いえらぶとは 「不動産×IT」で創業以来大きく成長中のいえらぶGROUP。 「いい家選ぶ、いえらぶ。」という名のもとに、 一緒に未来のあたりまえをつくりませんか？
3. 代表メッセージ 代表取締役 社長 岩名 泰介 TAISUKE IWANA 私たちいえらぶGROUPは、不動産業界に特化したSaaSプロダクトを自社開発・提供 し、業界のDXを牽引しています。創業以来16期連続で成長を続け、売上100億円超え の企業グループとなりました。 不動産は日本のGDPの10%以上を占める56兆円の巨大市場でありながら、IT化の余地 が大きく、今まさに変革のタイミングです。SaaS事業を主軸に、グループ10社が連携 し、AIソリューションやSNSマーケ支援、BPaaSなど多彩な事業を展開しています。 私たちは不動産そのものには参入せず、業界の“ITパートナー”として、公平な立場から 企業の成長を後押し。 「いえらぶなら安心」と信頼される存在を目指しています。 テクノロジーで、驚きと感動をもっと世の中へ。 その未来を、あなたと共につくれることを心から楽しみにしています。
4. 成長を支える安定基盤 いえらぶGROUPは、東京・大阪・名古屋・福岡・那覇など全国の主要都市に拠点を展開し、 地域に根ざしたサービスとサポート体制を構築しています。 また、創業以来16期連続で増収増益を達成しており、安定した成長を続けています。 会社概要 社名 ｜ 株式会社いえらぶGROUP 本社所在地 ｜ 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル50階（都庁前駅直結） 設 立 ｜ 2008年1月 資本金 ｜ 3825万円 代表取締役 ｜ 岩名 従業員数 ｜ 805名（2025年12月現在、グループ全体） 泰介
5. 01. STORY 02. PRODUCT 03. WORKSTYLE 04. COMPANY 05. RECRUIT
6. 01. STORY
7. 01. STORY 社会の変化が不動産業界に与えるインパクト 少子高齢化が進む日本社会と DXへの期待の高まり 2035年の労働力不足の見通し（推計結果） 労働需要 2023年の15～64歳の労働人口は7,395万人、2030年には 不足分 7,076万人になる予測です。さらに、パーソル総合研究所 の「労働市場の未来推計 2035」によると、2035年には 人材384万人が不足すると考えられています。 34697 万時間/日 （7,505万人相当）※2 不動産業界も例外ではなく、2020年時点で従業員の 35.9%が65歳以上(※)と業界の高齢化が顕著で​、若手人 材の不足が深刻な課題になっています。 ※ 【総務省統計局】「令和2年国勢調査」主な内容：就業者の産業・職業（小・中分類）など 労働供給 ※1 32922 万時間/日 （7,122万人相当）※2 労働力は、1日あたり 1775万時間不足 働き手で換算すると 384万人不足 2023年と比較すると1.65倍深刻になる※3 ※1 外国人就業者含む、完全失業者除く ※2 本推計で導出された2035年の就業者1人あたり労働時間で割ることで算出 ※3 2023年の労働力は1日あたり960万時間不足 引用元：パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2035」（2024年10月）
8. 01. STORY 社会の変化が不動産業界に与えるインパクト DXが加速する社会と 不動産業界に迫る変革の波 社会全体では、行政主導のDX推進が加速。 デジタル庁の設置をはじめ、電子契約の全面解禁やイン ボイス制度の導入など、各業界においてアナログからの 脱却が進められています。 こうした変化に迅速に適応するにはIT化が不可欠であ り、不動産業界も対応を迫られています。 社会全体でのDXの潮流
9. 01. STORY 不動産業界に根づく“構造的な課題” toB 労働力不足とIT化の遅れ 人手不足に加え、書類対応・来店手続き・手書き作業などが多く、一人 あたりの業務負荷が極端に大きい。 FAX・紙契約・対面での押印など、アナログな業務も多く残っており、 人手不足 他業界に比べIT化・DXの推進が遅れている。 情報共有の非効率 構造的 課題 関係者が非常に多いため、取引にタイムラグや重複作業が発生しやす い。情報が分断されることで、ミスや認識のずれが生まれ余計な作業が 増えてしまう。 構造的な課題が大きい業界。だからこそ、DXによる変革の余地も大きい。 アナログ業務 情報共有の非効率
10. 01. STORY 不動産業界に根づく“構造的な課題” toC 情報不足と透明性の欠如 物件データや販売チャネルが分散し、消費者は網羅的な比較・交渉が難しい。 情報格差や価格・契約条件の不透明さが不信感を生み、最適な物件と出会う前に 機会損失が起こる。 情報アクセス不足 透明性の欠如 高額取引ゆえの、心理的不安と手続き負荷 住宅購入は人生で1〜2回の大きな決断であり、経験学習がしづらく判断基準が曖昧 になりがち。ローン審査・登記・火災保険など複数の関係者をまたぐ紙・対面中心 の手続きが長期化し、ローン負担や将来の資産価値への懸念と相まって購入意欲を 下げている。 心理的不安 手続き負荷 ⇒ こうした“構造的な非効率”が、 消費者の“情報不足”と“負担・不安”を増幅。 購入ハードルの上昇
11. 01. STORY 不動産業界の未来を変える、2つのミッション 不動産会社の業務を ITを使って効率化する 依然アナログな部分も多い不動産業務をITの力で効率化するサービスを 開発･提供しています。クラウドシステム「いえらぶCLOUD」を中心に 住のビッグデータを活かして業界の環境を改善します。 誰もが快適に 住まいを探せる環境をつくる 法律や商習慣など仕組みの複雑さや時代背景から、グレーな印象やハー ドルが高いと感じられることも多い不動産業界。情報の整備やメディア 運営で業界をクリアにし、不動産情報を誰もが手軽に活用できる環境を つくります。
12. 01. STORY 不動産テック市場の拡大 部分最適から、“全体最適”の時代へ 25000 不動産テック市場は拡大を続けており、2030年には約2兆3,780億円に達 20000 すると予測されています。 不動産テック市場規模推移と予測 15000 ） 予 （ 度 年 30 20 25 年 度 20 （ 24 予 測 ） 測 度 年 度 20 23 年 度 20 22 年 度 年 20 くる不動産テック企業です。 21 ており、業界の構造課題に正面から向き合う、次代のスタンダードをつ 20 いえらぶは、不動産業務のあらゆる領域をカバーするサービスを展開し 0 度 的なソリューション提供力が必要とされています。 5000 年 用途が限定されたツールだけでは差別化が難しくなってきており、包括 10000 20 が選ばれる時代へと移り変わっています。 20 市場拡大に比例して競争も激しさを増しており、真に価値あるサービス 出展：(株)矢野経済研究所 「2024年版 不動産テック市場の実態と展望」 （2024年4月）
13. 02. PRODUCT
14. 02. PRODUCT すべての業務を、クラウド上で完結 50,000社が選んだ、不動産業界の“現場に寄り添った”システム いえらぶCLOUD・いえらぶBBは、物件管理から広告出稿、契約、顧客対応まで、不動産会社のあらゆる業務を一元管理できる “オールインワン”のSaaSです。現場の非効率を解消する仕組みとして、全国50,000社以上に導入されています。
15. 02. PRODUCT No1不動産基幹システム「いえらぶCLOUD」の魅力とサービスの強み 現場が選び続ける、いえらぶCLOUD いえらぶCLOUDは、毎週のアップデートで常に改善され、利用現場の声がすぐにプロダクトに反映される仕組みを備えています。 導入後のサポート体制として、チャット・電話・オンラインマニュアルを完備し、多様な会社・ユーザーに寄り添った運用を支えて います。 導入して終わりではなく、“使い続ける”ための設計がされている。それが、長く選ばれる理由です。 進化し続けるプロダクト×サポート 毎週アップデート 毎週機能改善を実施 現場の声を随時反映 現場に根付いた使いやすさ 現場からの要望がすぐに反映される ので使いやすい 導入後も担当者が親身に相談に 乗ってくれる いつでも相談できる安心体制 導入後のフォローも万全 操作で迷っても、電話ですぐに解決 できて助かる
16. 02. PRODUCT No1不動産基幹システム「いえらぶCLOUD」の魅力とサービスの強み “いえらぶCLOUD”だからできる、ワンストップのDX支援 いえらぶBB らくらく工事管理 仕入れ管理機能 業者間の空室情報共有から、内見予約・ 申込・契約までを一気通貫でオンライン 化。情報の伝達ミスやタイムラグを削減 し、業務効率を大幅に改善します。 工事依頼から支払い・請求までの一連の 業務をシステム上で一元管理。工事業務 の効率化を実現します。 自社物件の仕入れから売却にいたる業務 を「いえらぶCLOUD」上で一元管理。既 存機能と連携し、獲得した物件をスムー ズに販売活動へつなげます。
17. 02. PRODUCT 客観的データが証明する、圧倒的なシェアと信頼 市場占有率No.1、業界のデファクトスタンダードへ 「いえらぶCLOUD」は、第三者機関による調査にお いて、2024年度の実績および2025年度の予測で賃貸 管理システム市場シェアNo.1を獲得。 毎週行われるアップデートの速さや物件管理から契 約までを網羅するオールインワンの機能性が、DXを 推進する全国17,000社以上の不動産会社から次世代 のインフラとして選ばれ続けています 。 ※出典：富士キメラ総研が調査・発刊した市場調査資料「業種別IT投資動 向/DX市場の将来展望 2026年版 IT投資編」＜ベンダーシェア 2024年度＞
18. 02. PRODUCT いえらぶの成長戦略、次の10年へ テクノロジーとイノベーションで不動産業界をリード いえらぶGROUPは現場とともに進化を続け、不動産DXの未来を拓きます。 現場DXの横展開で、社会全体をアップデート 不動産業界で培ったDXノウハウを他領域にも展開し、 行政・建築・金融・地域インフラなど、 社会全体の業務革新に貢献する存在へ 業界を支えるDXインフラ企業へ 変化する制度や慣習に迅速に対応し、 不動産業界全体のデジタル化を推進 ビッグデータ×AIで、業務をもっとスマートに 精緻なデータとAIで業務効率・成約率を向上 データ起点の新サービスで現場業務革新
19. 03. WORKSTYLE
20. 03. WORKSTYLE 社風・企業文化 企業理念 思いを形にして、笑顔と夢中を創造する。 いえらぶGROUPは、個人を尊重し、 子どもの頃のような純粋な気持ちを大事にします。 大人になった今だからこそ、多くの経験の中で描いた夢を夢中になってつくり、 関わる人すべてを笑顔にしたいと考えています。
21. 03. WORKSTYLE 社風・企業文化 私たちは 「人が主役」 であることを何よりも大切にし、年齢や役職に関係なく一人ひとりの“やってみたい”という夢を尊重します。 メンバーは、ワクワクを仕事に投影し、自らのアイディアを事業やプロダクトへ落とし込むことで、 クライアントにもチームにも笑顔と夢中を生み出しています。 社風の特徴 「ありがとう」を大切にするチームワーク 行動指針として「ありがとう」をはじめとした挨拶を大切にしています。 お互いをリスペクトして、協調して働く社風です。 仕事は“加点方式” 失敗しても減点されるのではなく、挑戦すること自体が評価される「加点 方式」の考え方が根付いています。そのため、年次に関係なく、誰でも積 極的にチャレンジしやすい環境があります。 カスタマーファースト 毎日のように商品会議や営業会議を実施し、アイデアを即座にプロダクト に落とし込みます。働く人や不動産に関わるエンドユーザーの未来をつく るため、DX事業に邁進しています。
22. 03. WORKSTYLE 社風・企業文化 社内イベントの一例 IELOVE AWARD 社員旅行 部活動 経営方針を全社員に共有し、会社全体 グループ会社「いえらぶ琉球」の本拠 オフの日は趣味を楽しむ！ゴルフやバ の目線をそろえています。MVPや昇格 地・沖縄で年1回大規模な旅行を実施し ドミントンといった部活動、球技大会 者を表彰して、仲間の挑戦を称賛する ています。部署の垣根を越えて楽しむ を開催し、業務以外でも仲を深めるこ 社内最大のイベントです。 ことができます。 とができます。※任意の活動
23. 03. WORKSTYLE 働く環境と制度－福利厚生－ 住まいに関する制度 安心して働ける制度 家族に関する制度 入社時引越し手当 退職金制度 産前産後休暇 入社に際して引っ越しをした方に、初期費用の 補助金を支給します。 将来への心配をすることなく安心して働けるよ う、対象者に退職金を支給します。 出産を控えている女性社員は、産前6週間・産後8 週間の休暇取得ができます。 住宅ローン補助制度 企業型確定拠出年金（DC） 家族手当 住宅を購入した方に、毎月最大7.5万円分の 住宅ローン補助金を支給します。 税負担を軽減しながら、 老後に備えた資産運用ができます。 ご家庭のサポートを目的に、扶養家族のいる社員 に毎月支給します。 住宅手当 オフィスグリコ 育児休暇 所定の条件に当てはまる方に、 毎月2万円～最大家賃半額分の 家賃補助を支給します。 置き菓子サービスを設置しています。 育児介護休業規程の定めるところにより、取得が可 能です。
24. 03. WORKSTYLE 働く環境と制度－福利厚生－ 健康に関する制度 キャリアアップ・ 自己成長に関する制度 コミュニティを活性化 させる制度 関東ITソフトウェア健康保険組合 社内勉強会 リファラル手当 関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していま す。 社内ナレッジの共有を目的に、年間約200回の勉 強会を実施しています。内定者限定の研修会も 多数用意しています。 ご友人・ご家族などをご紹介いただき、弊社への 入社が決定したら、紹介者に200,000円のお祝い 金をお渡しします。 健康診断・予防接種 表彰制度 社内交流会・社員旅行の全額会社負担 年1回、会社が全額負担して健康診断、インフルエン ザの予防接種、ストレスチェックを行います。 月間ごと、半期ごとに優秀社員を表彰する機会 を設けています。内定者や新卒1年目社員にも受 賞のチャンスがあります。 月1回実施する社内交流会と、年1回の社員旅行 代を会社が全額負担します。一緒に働く人との信 頼関係を深めることができる交流イベントです。 生理休暇 勤続手当 部署会の全額会社負担 生理日の就業が困難な女性社員から請求があっ た際に利用できる休暇です。 入社4年目以降、基本給の5%～10%を毎月の 給与に上乗せします。 部署での親睦や連携を深めるため、月1回、部署で の飲み会にかかる飲食代を会社が全額負担します。
25. 03. WORKSTYLE 働く環境と制度 オフィス 2024年8月より、新宿住友ビル50階へ移転。開放的で快適なオフィス環境を完備しています。 社員交流を促進するフリースペース、バーカウンターがあります。
26. 03. WORKSTYLE 若手が活躍できる組織 20代～30代を中心に活躍 40代以上 3% 30代 女性 20 % 30 % 20代 77 % 男性 70 % 男女比率 年代別 ※2025年5月時点
27. 03. WORKSTYLE キャリア形成支援 強みを伸ばし、いち早く仕事での成功体験を掴める成長支援 社内勉強会 メンター制度 1on1 「不動産」「開発」「不動産テック」 新入社員には先輩社員がメンターと 月1回、上司との1on1ミーティング 「商品理解」「営業」など多様なテー して付き、業務や社内ルールの習得 を実施し、業務の進捗確認やキャリ マを扱った社内勉強会は外部講師を招 をサポートします。定期的な面談を アプランの相談を行います。定期的 くことも。年間200回程度開催してい 通じて、スムーズな職場適応を促進 な対話を通じて、社員の成長を支援 ます。 しています。 しています。 表彰制度 社内図書の貸出 月間および半期ごとに、業績や貢献 社員の自己啓発を支援するため、ビ エンジニア限定勉強会 AIハッカソンの開催 度に応じて優秀な社員を表彰してい ジネス書や専門書などの社内図書を ます。この制度は、社員のモチベー 貸し出しています。多様なジャンル ション向上と組織の活性化を目的と の書籍を取り揃え、知識向上を促進 しています。 しています。 エンジニアを対象とした勉強会やAIハ ッカソンを定期的に開催し、最新技術 の共有や実践的な課題解決を通じて技 術力の向上を図っています。
28. 03. WORKSTYLE 若手抜擢の文化 実力主義 × 成長速度 = 若手抜擢の文化 社員 平均年齢 27.4歳 マネージャー昇格 平均年齢 27.6歳 年収1000万円 最短入社から 2年目 マネージャー昇格 最速年次 2年目
29. 03. WORKSTYLE 多種多様なキャリア 縦に伸ばすだけじゃない。肩書きに縛られない“横断キャリア”が特徴 文系からWebエンジニア そしてUI/UXマネージャーへ トップセールスとして 新たな市場・事業への展開をリード Webエンジニアから ジェネラリストへ 未経験からエンジニアとしてキャリアを スタートし、入社1年目で新機能開発の担 当者に抜擢。自身の関心と社内課題の解 決を両立すべく「UI/UXチーム」を立ち上 げ、SaaSプロダクトのUI/ UXマネージャ ーとなる。次世代エンジニアの育成にも 注力し、チームを牽引。 SaaS営業として成績を収め、入社2年目 でプレイングマネージャーとしてチーム マネジメントを担う。 これまでの賃貸・売買仲介業務支援に加 え、新たに賃貸管理領域へと進出。住ま いに関わる業務全体の最適化へと事業ド メインの拡張に貢献。 バックエンドエンジニアとしてのキャリ アを起点に、PL／PMとしてプロジェクト をリード。その後、PdMへと昇格し、プ ロダクトのグロースを牽引。 さらに、CS、広報、マーケティング業務 にも自ら携わり、ビジネス全体に貢献す るオールラウンダーとして活躍。
30. 04. MEMBER'S VOICE
31. 04. MEMBER'S VOICE 社員の声と成長ストーリー 課題の中に事業立案のヒントがある 20代のうちは仕事に全力で取り組み、将来的には“事業を創る側”に回りたいと考えていま した。当初から不動産テックに強いこだわりがあったわけではありませんが、目の前の業 務に全力で向き合い、成果を積み重ねるうちに、日本の不動産業界におけるDXの必要性を 強く実感しました。 地域や企業による情報格差を是正し、誰もが公平にアクセスできる健全かつ透明な不動産 情報のプラットフォームをつくりたい――この想いが、今では新たなサービスや事業を立 ち上げる際の“原点”となっています。 「不動産」 「SaaS」 「エンジニア」は私の中で欠かせない一部であり、私を語るうえでの強 力な武器となっています。 開発部門統括 執行役員 2014年、Webエンジニアとして入社。開発とマネジメントの両面で早期から成果を上げ、多様なチームを率いて事業成長に貢 献。自社のクラウドサービス開発だけでなく、大企業向けのシステム開発も主導する。2024年から執行役員に就任。 プロダクト開発全体を統括するとともに、いえらぶGROUPのAI戦略責任者として、生成AIをはじめとする先端技術の事業実装を 推進。大阪大学大学院理学研究科数学専攻修了。
32. 04. MEMBER'S VOICE 社員の声と成長ストーリー 事業と社会を動かすチームをつくる 私は努力型の人間です。 「営業は天職だ」と言えるまで努力を重ね、現在は執行役員として 不動産業界のDX推進と、次世代の“事業を前進させる人材”の育成に取り組んでいます。 不動産業界には、非効率性や情報格差など、依然として多くの課題があります。その現場 に本気で向き合える仲間が増えるほど、私たちはSaaS企業の枠を超え、社会を変える“実 装チーム”になれると信じています。 「面白い景色が見たい」という人生観を持つ私にとって、志を共にする仲間と進む日々 は、大きな原動力です。業界や社会の常識を更新し続けるチームをつくることが、今の私 の挑戦です。 フィールドセールス部門統括 執行役員 2014年、フィールドセールスとして入社。営業の第一線で成果を重ね、組織拡大と仕組みづくりの両面で実績を築く。2017年度 下半期から2018年度にかけて3期連続でトップセールス賞を受賞。2019年度より新規営業部の課長としてメンバー育成と戦略推 進を担い、2020年度からは同部門全体を統括。2024年に執行役員に昇格。事業成長を牽引する営業戦略の立案と実行をリードし ている。明治大学経営学部卒。
33. 04. MEMBER'S VOICE 社員の声と成長ストーリー 「安定」と「実力主義」が共存 不動産マーケットの大きさ、SaaSのストック型ビジネスによる安定性、そして成果主義の 文化。性別に関係なく、実力で評価されるフラットな組織に魅力を感じ、入社を決めまし た。内定後は、グループ会社のいえらぶコミュニケーションズの成長環境に強く惹かれ、 自ら出向を志願し、新卒ながらNo.3のポジションとして入社しました。自分の成果をダイ レクトに実感できる環境が刺激的で楽しいです。 いえらぶコミュニケーションズは、不動産“商社”として、複数の事業を展開する攻めの組 織です。外国人向けのライフラインサポートや、空室通電のサポートなど、 「業界の痒いと ころに手が届く」価値を、続々と世に送り出していきたいと思っています。 フィールドセールス マネージャー 2019年グループ会社である㈱いえらぶコミュニケーションズにフィールドセールスとして入社。新規開拓営業の立ち 上げを担い、顧客基盤の拡大と収益成長に大きく貢献する。現職では管理職として新規開拓チームのマネジメントを 担い、若手育成と営業戦略の推進を通じて組織の拡大をリードしている。明治学院大学文学部卒。
34. 04. MEMBER'S VOICE 社員の声と成長ストーリー 一緒に世の中を変えていける 文系・未経験でも、入社1年目から上流〜下流工程に関われるのが、いえらぶの開発組織の 大きな魅力です。実践の場が豊富なため、すべての経験が自信につながります。 クライアントと直接対話できる機会も多く、リアルなフィードバックをいただきながら、 開発に向き合える点も大きなやりがいです。技術だけでなく、ビジネス理解も深まる環境 で、エンジニアとしての視野が確実に広がっていると感じます。 今後は、自ら手がけたサービスを業界のデファクトスタンダードに育て上げたいと考えて います。10年、20年と使われ続ける“本当に価値ある仕組み”をつくり、不動産を起点に社 会全体のDXを前進させていきたいです。 バックエンドエンジニア プロジェクトマネージャー 2022年、バックエンドエンジニアとして入社。SaaSの新機能開発やRPA開発を担当し、堅実な技術力でプロダクトの 進化を支える。入社後は、法改正に対応した新サービスのプロジェクトリーダーに抜擢され、要件定義から設計・実 装・リリースまで全工程を主導。2025年より賃貸管理商品本部の課長に昇格し、技術とマネジメントの両面からプロ ダクト価値の最大化を推進している。東京大学経済学部卒。
35. 04. MEMBER'S VOICE 社員の声と成長ストーリー キャリアの天井が見えないワクワク 新卒で入社した会社は、穏やかで人間関係にも恵まれた居心地の良い職場でした。4年間で 一通りの業務をこなせるようになった一方、 「10年後も自分が成長できていないのでは」と 不安を感じるようになり、挑戦的な環境を求めて転職を決意しました。 前職では、業務の仕組み化や効率化に取り組む中で、BPOやSaaSに強いやりがいを感じ、 企業選びの軸としました。いえらぶを選んだ理由は、 「得意なこと」と「やりたいこと」が 重なり、未経験でも成長できる環境があったからです。 入社後は、自分の強みを活かしながら新たな知見に触れ、着実に成長を実感しています。 コンサルタント 新卒で三井不動産リアルティ九州に入社し、売買仲介部門の営業事務としてキャリアをスタート。2023年にいえらぶ GROUPへ中途入社し、コンサルタントとして顧客対応に従事。不動産実務の経験を強みに、SaaSプロダクトを通じて 業界の課題解決に取り組むコンサルタントとして活躍し、2024年には2段階昇格を果たす。現在、チームリーダーとし て後輩育成や組織づくりにも注力。
36. 04. MEMBER'S VOICE 社員の声と成長ストーリー 社会に必要とされる挑戦ができる 売って終わりではなく、導入後も顧客に寄り添う仕事がしたいと考え、転職を決意。 「社会に必要とされるか」という軸で企業を探す中、いえらぶと出会いました。顧客と一 気通貫で向き合う営業スタイルや、現場に根ざしたスピード感あるサービス改善に共感 し、 「ここでなら本質的な価値提供ができる」と確信しました。 入社後は、若手社員の高い当事者意識と行動力に刺激を受ける日々です。年齢に関係なく 尊敬できる仲間とともに、自分の意志とスキルをどこまで高められるか――その挑戦を心 から楽しんでいます。 フィールドセールス 新卒で京都信用金庫に入庫し、個人・法人向けの営業を幅広く担当。その後、上場企業にて広告営業を経験し、多様 な業界・課題への対応力を磨く。2024年にいえらぶGROUP大阪支社へ中途入社。入社わずか数カ月で支社トップの営 業成績をおさめ、存在感を示す。金融と広告の両軸で培った経験を活かし、顧客の本質的な課題解決に貢献してい る。
37. 05. RECRUIT
38. 05. RECRUIT 募集職種 自社サービスを一気通貫で届ける、多様な職種が集まる組織 いえらぶGROUPでは、営業や開発はもちろん、カスタマーサクセス、デザイン、コンテンツ制作など、多様な職種が連携しながら サービスを提供しています。バックオフィスやマーケティングなど“見えにくい仕事”も含め、全社一丸で業界を支えています。 WEB ENGENEER Web エンジニア PLANNNING MANAGER 経営企画 SALES セールス INFRA ENGINEER インフラエンジニア QA ENGINEER QA エンジニア CUSTOMER SUPPORT カスタマーサポート BUSINESS DEVELOPMENT ENTERPRISE SALES CONSULTANT 事業開発 エンタープライズ セールス コンサルタント CUSTOMER SUCCESS MARKETER DESIGNER カスタマーサクセス マーケター デザイナー
39. 05. RECRUIT 選考フロー ビジョンへの共感を軸とした選考フロー 応募からオファーまで最短2週間程度を想定しております。 書類選考 次選考 最終選考 2 エントリー後、当日もしくは翌営業 日中に合否をご連絡いたします。カル チャーマッチや適性をご判断します。 部門責任者との面接を行います。業務 内容に対する理解や適性、実務的なス キルなどを中心にお話を伺います。 STEP STEP 1 2 次選考 1 人事との面接を行います。お互いの 理解を深める場として、リラックス してご参加ください。 STEP 3 役員との面接を行います。当社での 活躍可能性やカルチャーフィットに ついて最終的な確認を行います。 STEP 4 条件面談 条件面のすり合わせを行います。給与 面や福利厚生、働き方についてご説明 し、疑問点を解消いただく場です。 STEP 5
40. 05. RECRUIT 選考フロー キャリア採用の申込はこちら 新卒採用の申込はこちら
41. APPENDIX
42. APPENDIX グループ各社との連携 クライアントの課題に応じた適切なソリューションの提供 顧客ニーズ 業務効率と収益性を 同時に高めたい 顧客接点を拡大し、 ブランド価値を向上させたい ク ラ イ ア ン ト 目的 オールインワンシステムで 業務フローを標準化 店舗に合わせた運用定着 AI/ データ活用 各グループの役割 マルチチャネル集客基盤を強化 オウンドメディア強化 付帯収益の創出 リスク管理・保障体制整備 専門領域に特化した 課題の解決 対応内容 開発本部 システム改善、新機能開発、AIシステム開発 新規営業 ヒアリング、業務フロー設計、サービス提案 カスタマーサクセス リテンションマーケティング マーケティング クライアント戦略策定、運用提案 ソリューション オンボーディング、サポート窓口、運⽤⽀援 データ分析 反響分析、対応率分析、AI分析 制作 SEO ・ AIO SNS ・動画 集客特化型HP制作 検索上位獲得のSEO・AIO対策、Webサイトの改善提案 SNS マーケティング、チャンネル運営、コンテンツ制作 ライフライン 家賃保証 不動産アライアンス事業、ライフサポート 間取り作成 駐車場DX 間取りクラウド、AI間取り 駐車場の運営代⾏、オンライン契約、駐⾞場予約 賃貸管理会社向け運用代⾏、運⽤コンサル、マニュアル合作 HP BPaaS 家賃保証サービス、24h駆け付けサービス
43. APPENDIX 社会的評価とメディア露出 メディア掲載・受賞実績 全国賃貸新聞2025年1月13⽇号 NIKKEI Real Estate Summit 2025
44. APPENDIX メディア出演実績 ABEMA「ABEMA Prime」 QAB 琉球朝日放送「30のじぶんへ」 大阪読売テレビ「ZIP！かんさい」
45. APPENDIX フェア出展やセミナーを通じた業界貢献 業界の“今”と“これから”を発信 主なセミナー講演・出展イベント一覧 ・賃貸住宅フェアin東京／賃貸住宅フェアin大阪 ・住まい・建築・不動産の総合展 ・賃貸住宅 管理・仲介EXPO ・たくっちビジネスフェア in 難波御堂筋ホール ・日本最大級の賃貸住宅管理業イベント「日管協フォーラム」 ・不動産テック&ソリューション in 天神ビッグバン
46. APPENDIX 採用イベント ユニークな採用広報イベント
47. 05. RECRUIT 関連情報・SNS コーポレートサイト オウンドメディア「いえらぶーむ」 YouTube「いえらぶ採用チャンネル」 Wantedly
49. （免責事項） 本資料は、当社にご関心をお寄せいただいた皆さまに向けて、当社の事業内容、職場環境、採用情報等をご理解いただくために 作成されたものです。記載された情報は、作成時点での内容に基づいており、予告なく変更・更新される可能性があります。 本資料の内容は、採用選考結果や待遇等を保証するものではなく、選考において優遇・不利益を与えるものでもありません。ま た、本資料の一部または全部を、当社の許可なく複製・転載・配布することを禁じます。著作権はすべて株式会社いえらぶ GROUPに帰属します。 （連絡先） saiyo@ielove-group.jp