[Developers Summit 2024 Summer]良いプロダクト作りのための組織育成～1on1完全攻略編～

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 良いプロダクト作りのための組織育成 2024/07/24 Developers Summit 2024
Summer@zoe 1 〜1on1完全攻略編〜 1on1編

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB あるあるな1on1 2

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB あるあるな1on1 3 今週は〇〇やって、XXXでしたまぁ順調だし他は特にないですかねー

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB あるあるな1on1 4 今週は〇〇やって、XXXでしたまぁ順調だし他は特にないですかねーおー！いいね！！順調そうで良かったよなんか困ったことあれば⾔ってね

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB あるあるな1on1 5 今週は〇〇やって、XXXでしたまぁ順調だし他は特にないですかねーおー！いいね！！順調そうで良かったよなんか困ったことあれば⾔ってね
はーい、ありがとうございますー！

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 理想の1on1 6

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 理想の1on1 7 この前、〇〇のときにXXがしたかったんですがもっとうまくできた気がするんですよね…… どうしたら良かったんですかねー？

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 理想の1on1 8 どうしてだろうね〜、⼀緒に考えてみようか！この前、〇〇のときにXXがしたかったんですがもっとうまくできた気がするんですよね…… どうしたら良かったんですかねー？

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 理想の1on1 9 ‧‧‧って感じじゃないかな？

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 理想の1on1 10 ‧‧‧って感じじゃないかな？確かに！そうですね！次はそれを意識してやってみようと思います！

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 理想の1on1 11 前回の1on1のアドバイスのおかげでめっちゃうまく進みました！ 1週間後‧‧‧

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 理想の1on1 12 前回の1on1のアドバイスのおかげでめっちゃうまく進みました！おぉ〜めっちゃいいね！その調⼦でやっていこう！
1週間後‧‧‧

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 理想の1on1 13 実際に私はこんな感じで複数⼈の成⻑実績を積むことができ、それが事業貢献に繋げることができました

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 理想の1on1 14 実際に私はこんな感じで複数⼈の成⻑実績を積むことができ、それが事業貢献に繋げることができました複数プロダクトの PHPバージョンアップ
プロジェクト 10⼈⽉程 ✅

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 理想の1on1 15 複数プロダクトの PHPバージョンアッププロジェクト SEO記事作成のAI補助
機能プロジェクト 10⼈⽉程 3⼈⽉程実際に私はこんな感じで複数⼈の成⻑実績を積むことができ、それが事業貢献に繋げることができました ✅ ✅

機能プロジェクト租税条約対応プロジェクト 10⼈⽉程 6⼈⽉程 3⼈⽉程実際に私はこんな感じで複数⼈の成⻑実績を積むことができ、それが事業貢献に繋げることができました ✅ ✅ ✅

機能プロジェクト新規プロダクトの検証開発プロジェクト租税条約対応プロジェクト 10⼈⽉程 6⼈⽉程 2⼈⽉程 3⼈⽉程実際に私はこんな感じで複数⼈の成⻑実績を積むことができ、それが事業貢献に繋げることができました ✅ ✅ ✅ ✅

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB こんな1on1にしていきたいですよね？ 18

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 19 株式会社ウィルゲート 10年⽬ゼネラルマネージャー∕VPoE やってること -
教育/1on1/採⽤/PM/SRE/インフラ興味あること - オブザーバビリティ/⾃動化/開発⽣産性/PHP 池添誠(いけぞえまこと)

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 20 株式会社ウィルゲート 10年⽬ゼネラルマネージャー∕VPoE やってること -
教育/1on1/採⽤/PM/SRE/インフラ興味あること - オブザーバビリティ/⾃動化/開発⽣産性/PHP 1on1 - 現在毎週30分‧10⼈程度実施 - 累計30⼈以上、合計1000時間以上の経験池添誠(いけぞえまこと)

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 注意事項本セッションで話す内容は私の今までの経験や⾃⾝で調べてきたことに基づく内容です。状況や相性などそのときどきによって変わる性質のものなのでこれが正解という話しはしません。登壇資料は公開してます！
21

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 1on1する⼈と⼀緒に⾒て使ってください 22

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 1on1する⼈と⼀緒に⾒て使ってください 23 1on1のいいセッションがあったから、⼀緒に⾒て話してみない？

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 理想の1on1のポイント（今⽇のゴール） • 基本は⼤事に、ときに柔軟に変えてみる • 1on1の種類をイメージしながら満遍なくカバーするように •
1on1で相互信頼、相互成⻑を⽬指そう • 1on1は怖くない、⼩さい成果を⾒つけ褒める ◦ それと⼀緒により良くなるポイントを伝えてあげる 24

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 導⼊ 1on1はなぜ重要か？ 25

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 組織を作るために⽋かせない採⽤と育成 • ⼊り⼝の採⽤戦略と組織⾃体の魅⼒付けである教育戦略

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 組織を作るために⽋かせない採⽤と育成 • ⼊り⼝の採⽤戦略と組織⾃体の魅⼒付けである教育戦略 ◦ 厚⽣労働省: 離職率約
10% ▪ → 最低でも維持するためには10%の採⽤は必要認知興味応募選考内定承諾紹介発信愛着活躍配属⼊社採⽤マーケティングのダブルファネル時間軸

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB • 採⽤において重要なのは魅⼒的な組織、⽂化 ◦ これを形成するのが組織育成組織を作るために⽋かせない採⽤と育成認
知興味応募選考内定承諾紹介発信愛着活躍配属⼊社時間軸組織育成

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 良いプロダクトを作るために必要な組織の特徴 • Googleが⾒つけた成功するチームを作る5つの鍵 ◦ ⼼理的安全性、信頼性、構造と明確さ、仕事の意味、仕事のインパクト
• 激変する市場競争に適⽤するリーンやグロース • 最新の技術トレンド：クラウド活⽤、データ活⽤、AI活⽤ → これらを⾃律的にキャッチアップできる組織 29

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 組織育成はどれが⽋けてもうまく⾏かない 30 Output⽂化成⻑機会の提供 1on1 メンター制度
採⽤戦略評価基準‧制度チームビルディング組織育成 ※これ以外にもまだまだある

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB と⾔われても‧‧‧ • 何からやればいいかわからない • リーダーとか⾔われて、いきなり1on1してって⾔われた •
1on1ってなにすればいいの？ • 1on1やってるけど、話すことないって⾔われる • 成⻑に貢献してって⾔うけど、なにすればいいの？ 31

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 1on1に関する悩みは尽きない‧‧‧ • 普段やってないメンバーに1on1をセットすると極度に怖がられます。怖がられない⽅法を知りたい • 定期1on1で特にアジェンダないときに、最近どうですか？が盛り上がらず、間がもたない苦しみ •
1on1でメンバーからどんどん話してもらうにはどうするとよいですか？ • ⼼理的安全性の⾼いチームで、悩みがレトロスペクティブで⼤体出きってしまって 1 on 1 が盛り上がらない • 30分設定したmtgが、⼈によって40分でもたりなかったり10分くらいでおわるみたいな感じなんですがどうしてます？ • 最初の20分で「話すこと無ぇー」となっていて、最後の10分で「時間⾜りねー」となっている • リモートでやるときに気を付けてることなどありますか？ • いわゆる「⾔いにくいフィードバック」の際のコツを知りたい • 何を⽬的にしていいかわからなくなる… 距離を縮めるためはもちろんだが、それ以外に何すればいいのか？？ • 1on1で技術相談ばっかりしてしまう、でもそれが楽しい • 定期で⼊れてる1on1が話すことが特にない場合に雑談をどこまでやるか、どういう内容にするか、スキップするのか悩みます • 1on1のベストな時間帯 • 1on1をする側になるとして貰うことが無くてさみしいなってなります • 1on1ではアジェンダをいつも決めて話しますか？ • 「1on1が苦⼿なんです」って困ってる全国のリーダーに、応援のメッセージをお願いします • 場所や環境づくり（お菓⼦とか飲み物とか、⾳楽とかアロマとか）で⼯夫してることありますか？ • 理想かもですが、1on1が必要ないチームや組織ってどんな状態ですか？ • 「⾃分以外に1on1ができる⼈」を増やすためにしていることはありますか？ • 1on1の頻度ってどんなもんですか？ 32 ※PHPカンファレンス福岡のアンカンファレンスで募集したもの

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB ※PHPカンファレンス福岡のアンカンファレンスで募集したものなぜこんなに1on1に関する悩みが尽きないのか • 普段やってないメンバーに1on1をセットすると極度に怖がられます。怖がられない⽅法を知りたい • 定期1on1で特にアジェンダないときに、最近どうですか？が盛り上がらず、間がもたない苦しみ
• 1on1でメンバーからどんどん話してもらうにはどうするとよいですか？ • ⼼理的安全性の⾼いチームで、悩みがレトロスペクティブで⼤体出きってしまって 1 on 1 が盛り上がらない • 30分設定したmtgが、⼈によって40分でもたりなかったり10分くらいでおわるみたいな感じなんですがどうしてます？ • 最初の20分で「話すこと無ぇー」となっていて、最後の10分で「時間⾜りねー」となっている • リモートでやるときに気を付けてることなどありますか？ • いわゆる「⾔いにくいフィードバック」の際のコツを知りたい • 何を⽬的にしていいかわからなくなる… 距離を縮めるためはもちろんだが、それ以外に何すればいいのか？？ • 1on1で技術相談ばっかりしてしまう、でもそれが楽しい • 定期で⼊れてる1on1が話すことが特にない場合に雑談をどこまでやるか、どういう内容にするか、スキップするのか悩みます • 1on1のベストな時間帯 • 1on1をする側になるとして貰うことが無くてさみしいなってなります • 1on1ではアジェンダをいつも決めて話しますか？ • 「1on1が苦⼿なんです」って困ってる全国のリーダーに、応援のメッセージをお願いします • 場所や環境づくり（お菓⼦とか飲み物とか、⾳楽とかアロマとか）で⼯夫してることありますか？ • 理想かもですが、1on1が必要ないチームや組織ってどんな状態ですか？ • 「⾃分以外に1on1ができる⼈」を増やすためにしていることはありますか？ • 1on1の頻度ってどんなもんですか？ 33 1on1でカバーできる（している）広範囲にわたっている

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB ※PHPカンファレンス福岡のアンカンファレンスで募集したものなぜこんなに1on1に関する悩みが尽きないのか • 普段やってないメンバーに1on1をセットすると極度に怖がられます。怖がられない⽅法を知りたい • 定期1on1で特にアジェンダないときに、最近どうですか？が盛り上がらず、間がもたない苦しみ
• 1on1でメンバーからどんどん話してもらうにはどうするとよいですか？ • ⼼理的安全性の⾼いチームで、悩みがレトロスペクティブで⼤体出きってしまって 1 on 1 が盛り上がらない • 30分設定したmtgが、⼈によって40分でもたりなかったり10分くらいでおわるみたいな感じなんですがどうしてます？ • 最初の20分で「話すこと無ぇー」となっていて、最後の10分で「時間⾜りねー」となっている • リモートでやるときに気を付けてることなどありますか？ • いわゆる「⾔いにくいフィードバック」の際のコツを知りたい • 何を⽬的にしていいかわからなくなる… 距離を縮めるためはもちろんだが、それ以外に何すればいいのか？？ • 1on1で技術相談ばっかりしてしまう、でもそれが楽しい • 定期で⼊れてる1on1が話すことが特にない場合に雑談をどこまでやるか、どういう内容にするか、スキップするのか悩みます • 1on1のベストな時間帯 • 1on1をする側になるとして貰うことが無くてさみしいなってなります • 1on1ではアジェンダをいつも決めて話しますか？ • 「1on1が苦⼿なんです」って困ってる全国のリーダーに、応援のメッセージをお願いします • 場所や環境づくり（お菓⼦とか飲み物とか、⾳楽とかアロマとか）で⼯夫してることありますか？ • 理想かもですが、1on1が必要ないチームや組織ってどんな状態ですか？ • 「⾃分以外に1on1ができる⼈」を増やすためにしていることはありますか？ • 1on1の頻度ってどんなもんですか？ 34 1on1でカバーできる（している）広範囲にわたっている 1on1のやり⽅を極めるのは効率がよいつまり

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB ※これ以外にもまだまだある組織育成はどれが⽋けてもうまく⾏かない 35 Output⽂化成⻑機会の提供メンター制度
採⽤戦略評価基準‧制度チームビルディング組織育成 1on1 このセッションでは 1on1 について話していきます

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB ちなみに‧‧‧ 36

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 1on1以外の話はデブサミ2024の資料を⾒てね！！ 37

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 38 1on1やいろんなところで使える考え⽅や図も載ってます！

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 1on1の基本形 39 守破離

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB よく⾔われる1on1の基本 • ⽬標設定や評価、進捗確認の時間ではない ◦ 雑談、課題や悩み、キャリアなどを話す 40
♂ ♀ ⽬標、評価、進捗雑談、悩みなど

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB よく⾔われる1on1の基本 • ⽬標設定や評価、進捗確認の時間ではない • 1on1受ける⼈のための時間 ◦
受ける⼈が話したい、相談したいことにフォーカスする 41 悩み、相談

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB よく⾔われる1on1の基本 • ⽬標設定や評価、進捗確認の時間ではない • 1on1受ける⼈のための時間 •
相互理解が⽬的 42 相互理解相互理解

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB よく⾔われる1on1の基本 • ⽬標設定や評価、進捗確認の時間ではない • 1on1受ける⼈のための時間 •
相互理解が⽬的 • 傾聴が⼤事 43 傾聴姿勢相談、悩み

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 1on1の種類 • 信頼関係の構築 • 業務報告、相談 •
⽬標設定、評価 • 成⻑⽀援 44

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 1on1の種類 • 信頼関係の構築 ◦ 相⼿のことをよく⾒て、それについて話す ◦
プライベートな雑談 ◦ 業務関連の正直な思いや気持ちを聴く 45 信頼関係

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 1on1の種類 46 • 信頼関係の構築 • 業務報告、相談
◦ 業務軸での相互理解 ◦ 実務の中で得られない別観点に触れる ◦ （1on1する⼈が上司の場合） ▪ 業務上の障壁の把握‧除去 ▪ 業務負荷の把握‧調整報告‧相談

⽬標設定、評価 ◦ 成⻑意欲に合わせた⽬標設定、課題設定 ◦ 課題に対する⽅針のすり合わせ ◦ どういう⾏動、成果が評価されるのかのすり合わせ 47 ⽬標設定‧評価

⽬標設定、評価 • 成⻑⽀援 ◦ ティーチング‧コーチング‧フィードバック ◦ 振り返り‧⾏動⽀援‧壁打ち ◦ キャリア相談 48 成⻑⽀援

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 何からやればよいのか 49 振り返り信頼関係構築報告‧相談課題解決
課題発⾒‧共有最初は信頼関係の構築から

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 何からやればよいのか 50 振り返り信頼関係構築報告‧相談課題解決
課題発⾒‧共有取り扱う内容も多岐に渡るので少しずつ徐々に満遍なく触れていくと良い

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB • 距離が近い⼈から始めるとよい ◦ タイプが近しい⼈ ◦ 業務上やってることが近しい⼈
◦ 徐々に遠い⼈でもできるように 1on1をどうやって始めれば良いか？ 51

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB • 距離が近い⼈から始めるとよい ◦ タイプが近しい⼈ ◦ 業務上やってることが近しい⼈
◦ 徐々に遠い⼈でもできるように • 前任の⼈や1on1慣れてる⼈と⼀緒にやる ◦ 進⾏の仕⽅や雰囲気になれる 1on1をどうやって始めれば良いか？ 52

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 具体的なやり⽅基本形 53

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 具体的なやり⽅基本形 • 毎週、できるだけ決まった時間で開催 54 [定期]1on1

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB • 毎週、できるだけ決まった時間で開催 • オフライン‧オンラインどちらでも良い ◦ できればお互い顔⾒せながら話せるとよい
具体的なやり⽅基本形 55 オフラインオンライン

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB • 毎週、できるだけ決まった時間で開催 • オフライン‧オンラインどちらでも良い • 1on1の⻑さは最初は30分からで良い
◦ 話せることが増えてきて時間⾜りないとなりはじめたら60分に具体的なやり⽅基本形 56 30分 60分

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 具体的なやり⽅基本形 57 • 毎週、できるだけ決まった時間で開催 •
オフライン‧オンラインどちらでも良い • 1on1の⻑さは最初は30分からで良い • できるだけ受ける側の話を引き出せるように準備するそういえば〇〇やってたよね

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 具体的なやり⽅基本形 58 • 毎週、できるだけ決まった時間で開催 •
オフライン‧オンラインどちらでも良い • 1on1の⻑さは最初は30分からで良い • できるだけ受ける側の話を引き出せるように準備する • テンプレを作っておいて、話したいことをいつでも話せるように

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 1on1 テンプレ１週間あったことを振り返り →１週間を平等に振り返るためよかったこと →
よかったことは継続してできるようにしていく困っていること → ⼀⼈で解決が難しいことは解決までの考え⽅を教える最近気になっていること → 雑談や会話のきっかけとして 59

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 1on1 サンプル 60

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 1on1の実施チェックシートあとで資料⾒て活⽤してください 61

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB • 1on1は対話を意識しよう ◦ 相⼿の話に興味を持つ ◦ 相⼿の話をよく聴く
◦ 相槌などのリアクションをする ◦ 相⼿の話を否定しない ▪ たとえ間違っていたとしても、そう解釈したという事実をまずは受け⼊れる ▪ → 誤っていたとしても「解釈をした」というのは⼀つの成⻑。これを歓迎する • 事前にすり合わせしよう ◦ なんのためにやるのか ◦ どれくらいの頻度でやるのか ▪ 最初は1週間が望ましい ◦ 話す内容や進⾏の仕⽅ ▪ テンプレートを使う、使わない ▪ ざっくばらんに話すのか、テーマについて話すのか 1on1の実施チェックシート 62 • 相⼿との信頼関係構築を最優先でする意識をもつ ◦ アドバイスやFBをしたい気持ちはこらえる • ⾃分が先輩や役職⾼い側の場合は、その⾃覚を持つ ◦ 相⼿から⾒ると怖い⼈に⾒えてることもある ◦ 意識的に話しやすい環境を作る ▪ 笑顔を意識する ▪ ⾔葉遣いや話し⽅にも気をつける ▪ 場合によってはメガネや⾒た⽬などの⼯夫も⼊れる • オフラインで気をつけること ◦ 正⾯にまっすぐ座らない ▪ → 圧を感じる（⾯接） • オンラインで気をつけること ◦ カメラの向き、⾒下さない ▪ Webカメラ等利⽤する ◦ 顔は明るくここで約半分

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 1on1の応⽤ 63 守破離

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 1on1する側 • ピープルマネジメントの⼀貫 • モチベーションコントロール、成⻑⽀援 ◦
→ どうせ働くなら楽しく働いてほしいそもそも1on1なんでやるんだっけ？ 64

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB そもそも1on1なんでやるんだっけ？ 65 1on1する側 • ピープルマネジメントの⼀貫 •
モチベーションコントロール、成⻑⽀援 ◦ → どうせ働くなら楽しく働いてほしい 1on1受ける側 • 困ったときに相談できる関係値作り • ⾃分以外の⼈の意⾒や観点を持ち、よりよい仕事をする

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB [再掲]よく⾔われる1on1の基本 • ⽬標設定や評価、進捗確認の時間ではない ◦ 雑談、課題や悩み、キャリアなどを話す •
1on1受ける⼈のための時間 • 相互理解が⽬的 • 傾聴が⼤事 66

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB [再掲]よく⾔われる1on1の基本 • ⽬標設定や評価、進捗確認の時間ではない ◦ 雑談、課題や悩み、キャリアなどを話す •
1on1受ける⼈のための時間 • 相互理解が⽬的 • 傾聴が⼤事 67 必ずしもそうではない

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 1on1の応⽤（あくまで私⾒） • ⽬標設定や評価、進捗確認の時間ではない ◦ ⽬標や評価、進捗の話をしてもよい
• 1on1受ける⼈のための時間 • 相互理解が⽬的 • 傾聴が⼤事 68 ⽬標‧評価の壁打ち

• 1on1受ける⼈のための時間 ◦ 基本は受ける⼈がメインだが、相互のための時間でもある • 相互理解が⽬的 • 傾聴が⼤事 69 成⻑

• 1on1受ける⼈のための時間 ◦ 基本は受ける⼈がメインだが、相互のための時間でもある • 相互理解が⽬的 • 傾聴が⼤事 ◦ 状況やフェーズによってはティーチングや情報共有も⼤事 70

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB [再掲]1on1の種類 • コミュニケーション • 業務報告、相談 •
⽬標設定、評価 • 成⻑⽀援 71

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB [再掲]1on1の種類 • コミュニケーション • 業務報告、相談 •
⽬標設定、評価 • 成⻑⽀援 72 別に1on1でやらなくてもよい

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB • コミュニケーション → ランチなどの雑談の時間 • 業務報告、相談
• ⽬標設定、評価 • 成⻑⽀援 1on1の種類役割を考える 73

→ 適切なレポートライン • ⽬標設定、評価 • 成⻑⽀援 1on1の種類役割を考える 74

→ 適切なレポートライン • ⽬標設定、評価 → 評価‧⽬標⾯談や定期的な振り返り • 成⻑⽀援 1on1の種類役割を考える 75

→ 適切なレポートライン • ⽬標設定、評価 → 評価‧⽬標⾯談や定期的な振り返り • 成⻑⽀援 → 迷ったタイミングなど随時の相談 1on1の種類役割を考える 76

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 1on1の内容は消去法で決めてよい • コミュニケーション → ランチなどの雑談の時間 •
業務報告、相談 → 適切なレポートライン • ⽬標設定、評価 → 評価‧⽬標⾯談や定期的な振り返り • 成⻑⽀援 → 迷ったタイミングなど随時の相談 77 他の場で賄えているものは話さなくてよい ※ただし、それを判断するのは基本的に受ける側

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 1on1の悩み 78

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 1on1に関する尽きない悩み‧‧‧ • 普段やってないメンバーに1on1をセットすると極度に怖がられます。怖がられない⽅法を知りたい • 定期1on1で特にアジェンダないときに、最近どうですか？が盛り上がらず、間がもたない苦しみ •
1on1でメンバーからどんどん話してもらうにはどうするとよいですか？ • ⼼理的安全性の⾼いチームで、悩みがレトロスペクティブで⼤体出きってしまって 1 on 1 が盛り上がらない • 30分設定したmtgが、⼈によって40分でもたりなかったり10分くらいでおわるみたいな感じなんですがどうしてます？ • 最初の20分で「話すこと無ぇー」となっていて、最後の10分で「時間⾜りねー」となっている • リモートでやるときに気を付けてることなどありますか？ • いわゆる「⾔いにくいフィードバック」の際のコツを知りたい • 何を⽬的にしていいかわからなくなる… 距離を縮めるためはもちろんだが、それ以外に何すればいいのか？？ • 1on1で技術相談ばっかりしてしまう、でもそれが楽しい • 定期で⼊れてる1on1が話すことが特にない場合に雑談をどこまでやるか、どういう内容にするか、スキップするのか悩みます • 1on1のベストな時間帯 • 1on1をする側になるとして貰うことが無くてさみしいなってなります • 1on1ではアジェンダをいつも決めて話しますか？ • 「1on1が苦⼿なんです」って困ってる全国のリーダーに、応援のメッセージをお願いします • 場所や環境づくり（お菓⼦とか飲み物とか、⾳楽とかアロマとか）で⼯夫してることありますか？ • 理想かもですが、1on1が必要ないチームや組織ってどんな状態ですか？ • 「⾃分以外に1on1ができる⼈」を増やすためにしていることはありますか？ • 1on1の頻度ってどんなもんですか？ 79

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 多い悩み「話すことがない」 80

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB • 本当に話すことがないならやらなくてもよい ◦ 考える際に1on1の種類を思い出すとよい多い悩み「話すことがない」
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X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB • 本当に話すことがないならやらなくてもよい ◦ 考える際に1on1の種類を思い出すとよい • ⾃慢話を考えてもらうと良いかも
◦ なかなか思いつかない場合は思いついたときにメモしてもらう多い悩み「話すことがない」 82

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 多い悩み「話すことがない」 • 本当に話すことがないならやらなくてもよい ◦ 考える際に1on1の種類を思い出すとよい
• ⾃慢話を考えてもらうと良いかも ◦ なかなか思いつかない場合は思いついたときにメモしてもらう • たまには、1on1する側の話をしてもよい ◦ 最近の悩みややっている仕事の話しとか ◦ 視座が上がるきっかけになるかも 83

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 「厳しいフィードバックをどうやればよいか」 84

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB • まず信頼関係が⼀番⼤事「厳しいフィードバックをどうやればよいか」 85

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB • まず信頼関係が⼀番⼤事 • 先にフィードバックをすることを伝える「厳しいフィードバックをどうやればよいか」 86

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB • まず信頼関係が⼀番⼤事 • 先にフィードバックをすることを伝える • 事実をはっきり伝える
「厳しいフィードバックをどうやればよいか」 87

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 「厳しいフィードバックをどうやればよいか」 • まず信頼関係が⼀番⼤事 • 先にフィードバックをすることを伝える •
事実をはっきり伝える • 改善してほしいことを端的に伝える 88

事実をはっきり伝える • 改善してほしいことを端的に伝える • 考える時間を与える代わりにその場で議論はしない 89

事実をはっきり伝える • 改善してほしいことを端的に伝える • 考える時間を与える代わりにその場で議論はしない • フォロワー（相談できる⼈）をつける 90

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 「1on1の時間設定」 91

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB • 始めたては短めで 30分 ◦ 短く頻度多めにすることで慣れやすくてよい「1on1の時間設定」
92 30分

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 「1on1の時間設定」 93 • 始めたては短めで 30分 •
慣れてきて話題が増えてきたら少し⻑め 60分 ◦ 話題の量に応じて⻑さを変えても良い 30分 60分

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 「1on1の時間設定」 94 • 始めたては短めで 30分 •
慣れてきて話題が増えてきたら少し⻑め 60分 • 更に慣れて1on1外でも話しているなら短め或いは無しも可 ◦ 1on1で話したいことがあるときに時間を取って話すでも良い ◦ ただ定期的に1対１で話す機会はあるとよい 30分 60分 30分

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB [再掲]理想の1on1のポイント • 基本は⼤事に、ときに柔軟に変えてみる • 1on1の種類をイメージしながら満遍なくカバーするように •
1on1で相互信頼、相互成⻑を⽬指そう • 1on1は怖くない、⼩さい成果を⾒つけ褒める ◦ それと⼀緒により良くなるポイントを伝えてあげる 95

X(旧twitter): @for__3 #devsumi #devsumiB 完全攻略して理想の1on1 ⽬指していきましょう！！ 96

[Developers Summit 2024 Summer]良いプロダクト作りのための組織育...

[Developers Summit 2024 Summer]良いプロダクト作りのための組織育成 ～1on1完全攻略編～

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