[PHPカンファレンス沖縄2023]【実践編】良いプロダクト作りのための組織育成 健全なコードは健全な組織、健全なチームから

2023/09/16 開催「PHPカンファレンス沖縄2023」（https://fortee.jp/phpcon-okinawa-2023 ）で発表した 「[PHPカンファレンス沖縄2023]【実践編】良いプロダクト作りのための組織育成 健全なコードは健全な組織、健全なチームから」の資料です。

詳細： https://fortee.jp/phpcon-okinawa-2023/proposal/49a42f6b-2dbc-4826-a5e0-82cd30859dbd
当日アーカイブ：https://www.youtube.com/watch?v=1zLcdtm2vw0

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1. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 良いプロダクト作りの ための組織育成 2023/09/16 PHPカンファレンス沖縄2023 @zoe 1 健全なコードは、 健全な組織‧健全なチームから 実践編
2. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 2 株式会社ウィルゲート 9年⽬ エンジニアリングマネージャ やってること - 教育/採⽤/PM/SRE/インフラ 興味あること - オブザーバビリティ/⾃動化/開発⽣産性/PHP 執筆 - 【第3回】Dockerで実現！ 効率的で⾼速な開発環境 ……makeコマンド⼀発でできる！ - 【最終回】パフォーマンスチューニングをしよう ……PHP 8でXdebugとWebgrindを使ってプロファイ リング 池添 誠(いけぞえ まこと)
3. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 注意事項 本セッションで話す内容は私の今までの経験や⾃⾝で調べて きたことに基づく内容です。 状況や相性などそのときどきによって変わる性質のものなの でこれが正解という話しはしません。 育成者（教える側）が偉いとか、被育成者（教わる側）が偉 くないと⾔う話ではありません。 3
4. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 理論編はPHPカンファレンス福岡の前編で 4 資料
5. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 組織育成が与える効能 5 健全な 組織・チーム 健全なコード 良い プロダクト
6. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 健全なチームをつくるぞー！ • 組織育成によって健全なチーム、いいプロダクトが作れる • でも組織育成って難しくない？？ ◦ 私が実践しているHowを共有します 6
7. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬次 • 共通する⼤事なこと • 具体的にやっていること ◦ 個々⼈ ▪ ⽬標設計 ▪ 1on1 体制 ▪ 1on1 アンケート ▪ 1on1 例⽰ ◦ 組織 ▪ 評価制度設計 ▪ チームビルディング、チーム改善 ▪ 個⼈スキルを組織スキルへの転換 7
8. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬次 • 共通する⼤事なこと • 具体的にやっていること ◦ 個々⼈ ▪ ⽬標設計 ▪ 1on1 体制 ▪ 1on1 アンケート ▪ 1on1 例⽰ ◦ 組織 ▪ 評価制度設計 ▪ チームビルディング、チーム改善 ▪ 個⼈スキルを組織スキルへの転換 8
9. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 組織育成の実践において常に⼤事なこと ⽬標設定  何を期待しているか、コントローラブルな変数の共通認識 振り返り  1on1やチームでの振り返り コミュニケーション  性格、環境、頻度、チーム間コミュニケーション 9
10. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 組織育成の実践において常に⼤事なこと ⽬標設定  何を期待しているか、コントローラブルな変数の共通認識 振り返り  1on1やチームでの振り返り コミュニケーション  性格、環境、頻度、チーム間コミュニケーション 10
11. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 組織育成の実践において常に⼤事なこと ⽬標設定  何を期待しているか、コントローラブルな変数の共通認識 振り返り  1on1やチームでの振り返り コミュニケーション  性格、環境、頻度、チーム間コミュニケーション 11
12. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬次 • 共通する⼤事なこと • 具体的にやっていること ◦ 個々⼈ ▪ ⽬標設計 ▪ 1on1 体制 ▪ 1on1 アンケート ▪ 1on1 例⽰ ◦ 組織 ▪ 評価制度設計 ▪ チームビルディング、チーム改善 ▪ 個⼈スキルを組織スキルへの転換 12
13. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬標は⻑期‧短期、組織‧個⼈の２軸で考える 13
14. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬標は⻑期‧短期、組織‧個⼈の２軸で考える 14 ⻑期 短期 個⼈ 組織
15. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬標は⻑期‧短期、組織‧個⼈の２軸で考える 15 ⻑期 短期 個⼈ 組織 ⽬標
16. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬標は⻑期‧短期、組織‧個⼈の２軸で考える 16 ⻑期 短期 個⼈ 組織 ⽬標 先が⾒えづらい
17. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬標は⻑期‧短期、組織‧個⼈の２軸で考える 17 ⻑期 短期 個⼈ 組織 ⽬標
18. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬標は⻑期‧短期、組織‧個⼈の２軸で考える 18 ⻑期 短期 個⼈ 組織 ⽬標 道のりが⾒えづらい
19. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬標は⻑期‧短期、組織‧個⼈の２軸で考える 19 ⻑期 短期 個⼈ 組織 ⽬標
20. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬標は⻑期‧短期、組織‧個⼈の２軸で考える 20 ⻑期 短期 個⼈ 組織 ⽬標 積み上げで 逆算して
21. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬標は⻑期‧短期、組織‧個⼈の２軸で考える 21 ⻑期 短期 個⼈ 組織 ⽬標
22. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬標は⻑期‧短期、組織‧個⼈の２軸で考える 22 ⻑期 短期 個⼈ 組織 ⽬標 分解して やりたいことに 合わせて
23. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬標は⻑期‧短期、組織‧個⼈の２軸で考える 23 ⻑期 短期 個⼈ 組織 ⽬標
24. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬標は⻑期‧短期、組織‧個⼈の２軸で考える 24 ここでは先に個⼈と⻑期の軸 で考える ⻑期 短期 個⼈ 組織 ⽬標
25. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！⽬標設計 25
26. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！⽬標設計 26 実際に使⽤しているシート
27. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！⽬標設計 27 実際に使⽤しているシート
28. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！⽬標設計 28 「現状」と「⾃分のやりたいこと」から 中間の⽬標を⽴てていく
29. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！⽬標設計 29 「なりたい姿」に対して 「どれくらい頑張るのか」をイメージしていく
30. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！⽬標設計 30 それぞれの年次に対して差分を書いていく
31. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！⽬標設計 31 それぞれの年次に対して差分を書いていく 差分
32. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！⽬標設計 32 それぞれの年次に対して差分を書いていく 差分
33. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬次 • 共通する⼤事なこと • 具体的にやっていること ◦ 個々⼈ ▪ ⽬標設計 ▪ 1on1 体制 ▪ 1on1 アンケート ▪ 1on1 例⽰ ◦ 組織 ▪ 評価制度設計 ▪ チームビルディング、チーム改善 ▪ 個⼈スキルを組織スキルへの転換 33
34. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa • 「黒の線」は直属との1on1 • 「オレンジの線」は直属以外との1on1 実践！1on1 体制 34
35. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 体制 直属ライン以外の組 織デザインメンバー とも1on1をできるよ うに設計 メンバーの成⻑やチ ーム編成に合わせて 定期的に⾒直す 35 黒：直属 オレンジ：直属以外
36. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 直属以外の組織デザ インメンバーとも 1on1をできるように 設計 メンバーの成⻑やチ ーム編成に合わせて 定期的に⾒直す 実践！1on1 体制 36 黒：直属 オレンジ：直属以外
37. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 体制 直属以外の組織デザ インメンバーとも 1on1をできるように 設計 メンバーの成⻑やチ ーム編成に合わせて 定期的に⾒直す 37 黒：直属 オレンジ：直属以外
38. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 アンケート 38 • 1on1⾃体の改善のために⽉イチ定期で実施 • 期待値と実績を取ることで、個⼈差を吸収
39. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 アンケート 39
40. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 アンケート 40 FBの仕⽅を個⼈に合わせるためのアンケート
41. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 アンケート分析 • 期待に対して実績が低い部分を可視化して改善へ 41
42. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 期待に対してどれくくら い乖離しているかをスコ ア化、さらに前⽉⽐を 出すことで、変化や成⻑ に気づきやすいように。 あくまで 傾向を掴むのが⼤事 実践！1on1 アンケート分析 42
43. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 アンケート分析例（Aさん） 成⻑軸は期待の-1が多い →成⻑期待が⾼い たまに-2になる →全体的に下がってるの でケアが必要 43
44. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 アンケート分析例（Aさん） FBの頻度は期待値と⼀緒 で問題なし FBの内容は多少ブレがあ るものの全体的にプラス なので問題なし 44
45. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 アンケート分析例（Aさん） ⽬標未達⽬安と成⻑実感 の連動 → ⽬標未達要因の分析と 障壁への向き合い⽅を⼀ 緒に考える 45
46. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 アンケート分析例（Bさん） 46 ⽐較的安定タイプ これだけではわからない が、稼働時間と照らし合 わせると、業務過多の時 期にスコアが下がってい ることがわかった
47. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 アンケート分析例 全体の結果 47
48. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ここで⽔を飲む （ネタがなかったので沖縄の海を堪能する私） 48
49. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬次 • 共通する⼤事なこと • 具体的にやっていること ◦ 個々⼈ ▪ ⽬標設計 ▪ 1on1 体制 ▪ 1on1 アンケート ▪ 1on1 例⽰ ◦ 組織 ▪ 評価制度設計 ▪ チームビルディング、チーム改善 ▪ 個⼈スキルを組織スキルへの転換 49
50. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 1on1 テンプレ 50
51. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 1on1 テンプレ １週間あったことを振り返り １週間を平等に振り返るため よかったこと → よかったことは継続してできるようにしていく 困っていること → ⼀⼈で解決が難しいことは解決までの考え⽅を教える 最近気になっていること → 雑談や会話のきっかけとして 51
52. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 1on1 テンプレ １週間あったことを振り返り １週間を平等に振り返るため よかったこと → よかったことは継続してできるようにしていく 困っていること → ⼀⼈で解決が難しいことは解決までの考え⽅を教える 最近気になっていること → 雑談や会話のきっかけとして 52
53. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 1on1 テンプレ １週間あったことを振り返り １週間を平等に振り返るため よかったこと → よかったことは継続してできるようにしていく 困っていること → ⼀⼈で解決が難しいことは解決までの考え⽅を教える 最近気になっていること → 雑談や会話のきっかけとして 53
54. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 1on1 テンプレ １週間あったことを振り返り １週間を平等に振り返るため よかったこと → よかったことは継続してできるようにしていく 困っていること → ⼀⼈で解決が難しいことは解決までの考え⽅を教える 最近気になっていること → 雑談や会話のきっかけとして 54
55. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 サンプル 55
56. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 サンプル 56 ⾃⾝で気づいた良い学びはすか さず褒める
57. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 サンプル 57
58. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 サンプル 58 「知らなかった」「気づいた」 「できた」「できなかった」 は上達の兆し
59. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 サンプル 59 習 慣 の 壁 技 術 の 壁 気 づ き の 壁 ⾏ 動 の 壁 知 識 の 壁 知らない 知る やってみる わかる できる している 学 び の 壁 5 段 階 「知らなかった」「気づいた」 「できた」「できなかった」 は上達の兆し
60. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 サンプル （ティーチング） 60
61. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 サンプル （ティーチング） 61 良かったこと、課題に対しては ティーチング‧コーチングで気 づきを与える →以前に話したことある内容と 関連があるものであれば振り返 りながら話したり
62. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 サンプル （ティーチング） 62 良かったこと、課題に対しては ティーチング‧コーチングで気 づきを与える →以前に話したことある内容と 関連があるものであれば振り返 りながら話したり → 予めよく話す理論に関しては Miroなどにまとめておいて引⽤ しやすくする
63. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 サンプル （コーチング） 63 良かったこと、課題に対しては ティーチング‧コーチングで気 づきを与える
64. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！1on1 サンプル （コーチング） 64 良かったこと、課題に対しては ティーチング‧コーチングで気 づきを与える → 特に良かったことに関しては 「チャンクダウン」「チャンクアップ」「スライド」を意識して
65. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa チャンクダウン‧チャンクアップ‧スライド • チャンクダウン ◦ より具体的/⾏動に深ぼっていく ◦ 「具体的には？」「例えば？」 • チャンクアップ ◦ より抽象的/⽬的に引き上げていく ◦ 「それはなぜ？」「その⾏動はなんのためですか？」 • スライド ◦ 事例を探す ◦ 「他にありますか？」 65
66. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa チャンクダウン‧チャンクアップ‧スライド • チャンクダウン ◦ より具体的/⾏動に深ぼっていく ◦ 「具体的には？」「例えば？」 • チャンクアップ ◦ より抽象的/⽬的に引き上げていく ◦ 「それはなぜ？」「その⾏動はなんのためですか？」 • スライド ◦ 事例を探す ◦ 「他にありますか？」 66
67. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa チャンクダウン‧チャンクアップ‧スライド • チャンクダウン ◦ より具体的/⾏動に深ぼっていく ◦ 「具体的には？」「例えば？」 • チャンクアップ ◦ より抽象的/⽬的に引き上げていく ◦ 「それはなぜ？」「その⾏動はなんのためですか？」 • スライド ◦ 事例を探す ◦ 「他にありますか？」 67
68. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa チャンクダウン‧チャンクアップ‧スライド より汎⽤的な学びに転換してポータブルスキル、スタンス‧ マインドに昇華する 68 詳しくはPHPCON 福岡の資料参照
69. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 1on1 はペア振り返りの場 69
70. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 1on1 はペア振り返りの場 70 1on1でのペア振り返りはメ タ認知⼒獲得に ⼀番効率が良い
71. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬次 • 共通する⼤事なこと • 具体的にやっていること ◦ 個々⼈ ▪ ⽬標設計 ▪ 1on1 体制 ▪ 1on1 アンケート ▪ 1on1 例⽰ ◦ 組織 ▪ 評価制度設計 ▪ チームビルディング、チーム改善 ▪ 個⼈スキルを組織スキルへの転換 71
72. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬標は⻑期‧短期、組織‧個⼈のマトリクスで考える 72 ⻑期 短期 個⼈ 組織 ⽬標 次は組織と⻑期の軸 で考える
73. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 評価制度の整備 評価されるエンジニアの要素を洗い出し、レベルごとに分け 評価基準とする 73
74. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 評価制度の整備 評価されるエンジニアの要素を洗い出し、レベルごとに分け 評価基準とする 74 組織において求められている スキルや、成果の出し方が 定義される
75. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！評価軸の例 75
76. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！評価軸の例 76
77. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬次 • 共通する⼤事なこと • 具体的にやっていること ◦ 個々⼈ ▪ ⽬標設計 ▪ 1on1 体制 ▪ 1on1 アンケート ▪ 1on1 例⽰ ◦ 組織 ▪ 評価制度設計 ▪ チームビルディング、チーム改善 ▪ 個⼈スキルを組織スキルへの転換 77
78. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa チームビルディング 78
79. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa チームビルディング 79 チーム⽣産性が⾼い 機能期を⽬指す
80. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！チームビルディング • インセプションデッキ 80 環境や⽬指す⽅向を定める
81. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa • インセプションデッキ • ムービングモチベーターズ 実践！チームビルディング 81 何に⼼が動かされるかを 共有する
82. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa • インセプションデッキ • ムービングモチベーターズ • NASAゲーム 実践！チームビルディング 82 不時着した宇宙船で 脱出を⽬指す
83. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！チームビルディング • インセプションデッキ • ムービングモチベーターズ • NASAゲーム • マシュマロ‧チャレンジ 83
84. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa • インセプションデッキ • ムービングモチベーターズ • NASAゲーム • マシュマロ‧チャレンジ チームビルディング 84 それぞれ有効なフェーズが違う
85. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa • インセプションデッキ • ムービングモチベーターズ • NASAゲーム • マシュマロ‧チャレンジ チームビルディング 85 それぞれ有効なフェーズが違う
86. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa チームでの振り返り活動 86
87. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa チームでの振り返り活動 87 1on1や個⼈振り返り 個⼈の成⻑
88. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa チームでの振り返り活動 88 1on1や個⼈振り返り 個⼈の成⻑ チーム活動の振り返り チームの成⻑
89. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！振り返り例 時系列KPT 89
90. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！振り返り例 時系列KPT 90
91. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！振り返り例 時系列KPT 91 プロジェクト の出来事 プロジェクト 以外の出来事 ⼈事異動など 出来事を時間軸に沿って洗い出す
92. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！振り返り例 時系列KPT 92 先にざっくりとフェーズを洗い出しておくとよい → 印象的な出来事は書いておくとよい🔥
93. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 実践！振り返り例 時系列KPT 93 洗い出した出来事をもとに思い出しながらKPTを実施 TryはProblemの中から特に解決したい課題を決めて それについてみんなで考える
94. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬次 • 共通する⼤事なこと • 具体的にやっていること ◦ 個々⼈ ▪ ⽬標設計 ▪ 1on1 体制 ▪ 1on1 アンケート ▪ 1on1 例⽰ ◦ 組織 ▪ 評価制度設計 ▪ チームビルディング、チーム改善 ▪ 個⼈スキルを組織スキルへの転換 94
95. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 学習したことを発揮できる場所を作り、組織に落とし込んでいく 個のスキルから組織のスキルへの転換の仕組みづくり 95
96. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 学習したことを発揮できる場所を作り、組織に落とし込んでいく • 分報（times）での発信 個のスキルから組織のスキルへの転換の仕組みづくり 96 https://tech.willgate.co.jp/entry/2022/12/10/120000
97. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 学習したことを発揮できる場所を作り、組織に落とし込んでいく • 分報（times）での発信 • 社内でのLT会や技術研修 個のスキルから組織のスキルへの転換の仕組みづくり 97 https://tech.willgate.co.jp/entry/2023/06/20/180000
98. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 学習したことを発揮できる場所を作り、組織に落とし込んでいく • 分報（times）での発信 • 社内でのLT会や技術研修 • プロジェクトでの積極導⼊ 個のスキルから組織のスキルへの転換の仕組みづくり 98 https://tech.willgate.co.jp/entry/2022/12/23/000000
99. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 学習したことを発揮できる場所を作り、組織に落とし込んでいく • 分報（times）での発信 • 社内でのLT会や技術研修 • プロジェクトでの積極導⼊ • 技術ブログでの発信 個のスキルから組織のスキルへの転換の仕組みづくり 99 https://tech.willgate.co.jp/entry/2022/12/23/000000
100. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 学習したことを発揮できる場所を作り、組織に落とし込んでいく • 分報（times）での発信 • 社内でのLT会や技術研修 • プロジェクトでの積極導⼊ • 技術ブログでの発信 • 社外での発信 個のスキルから組織のスキルへの転換の仕組みづくり 100 https://tech.willgate.co.jp/entry/2022/12/23/000000
101. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa 学習したことを発揮できる場所を作り、組織に落とし込んでいく • 分報（times）での発信 • 社内でのLT会や技術研修 • プロジェクトでの積極導⼊ • 技術ブログでの発信 • 社外での発信 個のスキルから組織のスキルへの転換の仕組みづくり 101 学びとアウトプットのサイクルを作り、 低いハードルから徐々にステップアップできると良い ハードル低い ハードル⾼い
102. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa ⽬次 • 共通する⼤事なこと • 具体的にやっていること ◦ 個々⼈ ▪ ⽬標設計 ▪ 1on1 体制 ▪ 1on1 アンケート ▪ 1on1 例⽰ ◦ 組織 ▪ 評価制度設計 ▪ チームビルディング、チーム改善 ▪ 個⼈スキルを組織スキルへの転換 102
103. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa まとめ 103 25分⽬安
104. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa まとめ • ⽬標設定をして、定期的に振り返り、改善していこう！ ◦ 個⼈でもチームでも⼤事 • 個⼈の振り返り⼒は1on1でペア振り返りすると向上しや すい！ ◦ メタ認知⼒を鍛えていこう ◦ チャンクダウン‧チャンクアップ‧スライドを使いこなせ たら強い • チームビルディング施策はフェーズを⾒極めて実施しよう 104
105. X(旧twitter): @for__3 #phpcon_okinawa We are hiring！ 105