¿Dónde están las demás? El impacto del sesgo de supervivencia en nuestro sector

¿Alguna vez te has preguntado por qué, a pesar de los esfuerzos, las cifras de diversidad en el mundo tecnológico apenas se mueven? Solemos celebrar a quienes han llegado a lo más alto tras superar obstáculos. Si bien su visibilidad es fundamental, a menudo cometemos un error de base: ignorar el sesgo de supervivencia. Miramos a quienes están, pero olvidamos por qué parte del talento se quedó por el camino.

Los datos son claros: hasta la mitad de las mujeres abandona el sector antes de los 35 años. Esta tasa de abandono es mucho mayor que la de los perfiles masculinos, sin contar a quienes nunca llegan a incorporarse debido a las barreras de entrada invisibles.

En esta charla de 15 minutos, aterrizaremos conceptos como la interseccionalidad para entender que no siempre se juega con las mismas cartas y cómo el sistema expulsa el talento de forma silenciosa. Veremos por qué el allyship (o la alianza real) no es una medalla que ponerse ni una cuestión de cortesía, sino la herramienta técnica y humana necesaria para que el éxito en nuestro sector deje de ser una carrera de obstáculos y pase a ser una cuestión de talento.

Esta sesión está pensada para cualquier persona del sector que sienta inquietud ante la falta de diversidad y quiera comprender sus causas. Quienes asistan se llevarán una nueva perspectiva sobre los mecanismos invisibles que expulsan el talento y aprenderán cómo la alianza real puede ser el motor de un cambio profundo, logrando que prosperar en nuestra industria deje de ser una carrera de resistencia individual y se convierta en una realidad compartida.

Transcript

1. ¿Dónde están las demás? El impacto del sesgo de supervivencia en nuestro sector Imma Valls
2. ¿Quién soy? Imma Valls (she/her) Staff Developer Advocate Grafana Labs
3. Gracias 🫶
4. ¿Qué esperar de esta sesión? 1. 2. 3. 4. 5. El panorama de las mujeres en tecnología ¿Dónde están las demás? El sesgo de supervivencia Interseccionalidad: no todas recorremos el mismo camino De la intención a la acción: ¿qué podemos hacer? En resumen…
5. 1. El panorama de las mujeres en tecnología
6. 1. El panorama de las mujeres en tecnología 50% de las mujeres que empiezan a trabajar en tecnología dejan esos puestos antes de los 35 años frente a 20% en otros tipos de empleo las mujeres abandonan los puestos tecnológicos 45% más que los hombres Fuente: Accenture + Girls Who Code, Resetting Tech Culture (EE. UU., 2020)
7. 1. ¿Y aquí? Avanzamos (despacio): el número de mujeres especialistas digitales en España se ha duplicado en la última década 19,6% de los especialistas digitales en España son mujeres 17,7% de las matrículas en grados informáticos en España son de mujeres 11,2% de las matrículas en grados informáticos en Extremadura son de mujeres Fuentes: ONTSI, Brecha digital de género 2026 (datos 2025) · IX Edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora 2025
8. 1. ¿Cómo empezó este viaje para mí? « Llevo casi 30 años en tecnología. Soy una de las que se quedó. Precisamente por eso quiero hablar de las que no están. »
9. 2. ¿Dónde están las demás? El sesgo de supervivencia
10. 2. ¿Dónde están las demás? El sesgo de supervivencia ¿Qué es el sesgo de supervivencia? Centrarnos en quienes superaron un proceso e ignorar a quienes quedaron fuera Wikipedia Sesgo_del_superviviente
11. https://en.wikipedia.org/wiki/Survivorship_bias#/media/File:Survivorship-bias.svg 2. ¿Dónde están las demás? El sesgo de supervivencia Segunda Guerra Mundial: impactos de bala en los bombarderos que lograron regresar.
12. https://en.wikipedia.org/wiki/Survivorship_bias#/media/File:Survivorship-bias.svg 2. ¿Dónde están las demás? El sesgo de supervivencia ¿Cómo hacerlos más seguros? ¡Reforcemos las zonas donde recibieron más impactos!
13. https://en.wikipedia.org/wiki/Survivorship_bias#/media/File:Survivorship-bias.svg 2. ¿Dónde están las demás? El sesgo de supervivencia Había que reforzar las zonas sin impactos. Los aviones alcanzados allí no regresaban.
14. 3. Interseccionalidad: no todas recorremos el mismo camino
15. https://sites.nd.edu/ccm/2023/02/20/the-intersectionality-of-privilege/ 3. Interseccionalidad: no todas recorremos el mismo camino La rueda del privilegio • • Tenemos múltiples identidades sociales que se cruzan e interactúan: género, origen, clase, edad, orientación sexual, discapacidad… Ese cruce puede generar experiencias, barreras y oportunidades distintas.
16. 3. Interseccionalidad: no todas recorremos el mismo camino https://thedecisionlab.com/biases/survivor ship-bias
17. 4. De la intención a la acción: ¿qué podemos hacer?
18. 4. De la intención a la acción: ¿qué podemos hacer? « ¿No basta con la meritocracia? ¿Para qué necesitamos otros mecanismos para promover diversidad, equidad e inclusión? »
19. 4. De la intención a la acción: ¿qué podemos hacer? La meritocracia presupone que el resultado depende principalmente del talento y del esfuerzo. Pero no todas empezamos desde el mismo lugar ni encontramos los mismos obstáculos. Fuente: Tony Ruth’s Equity Series (2019)
20. 4. De la intención a la acción: ¿qué podemos hacer? No basta con ayudar a alguien a superar una barrera. La justicia sistémica pregunta por qué existe y busca cambiar el sistema. Fuente: Tony Ruth’s Equity Series (2019)
21. 4. ¿Qué fui encontrando por el camino?
22. 4. ¿Qué fui encontrando por el camino?
23. 4. ¿Qué fui encontrando por el camino?
24. 4. Better Allies: de las ideas a la práctica « Durante años fui encontrando piezas sueltas. Better Allies me ayudó a verlas como parte de un mismo marco »
25. 4. Siete roles de una persona aliada Sources: Karen Catlin - LinkedIn post
26. 4. The Scholar: aprender por nuestra cuenta • • • Todas las personas tenemos sesgos, también quienes intentamos hacerlo bien. No esperes que los grupos infrarrepresentados te eduquen. Aprende, contrasta y comparte lo que aprendes. THE SCHOLAR IAT: Test de Asociación Implícita
27. 4. Ser una persona aliada es un camino • ¿Qué quiero conseguir con esta acción? • ¿A cuántas personas ayudará? • ¿Puede cambiar comportamientos arraigados? • ¿Crea más equidad o elimina alguna barrera? https://betterallies.com/illustrations-to-share
28. 5. En resumen…
29. 5. En resumen… • • • Mira también a quienes no están. No todas recorremos el mismo camino. No ayudes solo a superar barreras: cuestiona por qué existen. Ser una persona aliada es un proceso, no una etiqueta https://betterallies.com/illustrations-to-share
30. Y sigo aquí gracias a…
31. https://bit.ly/donde-estan-las-demas
32. Gracias! Imma Valls | https://eyeveebee.dev