Environment where we can grow

CareerUppersBoost in Shibuyaにて発表した内容です

人が成長できる環境
〜業務系エンジニアからMHTを起業し挑戦したこと〜
https://mht-code.connpass.com/event/129575/

Transcript

1. 人が成長できる環境 株式会社マンハッタンコード 執行役員 / CTO 図師 ともみ
2. 自己紹介 神奈川県出身 私立大学卒業 趣味BBQ 猫好き 元バレーボーラー エンジニア チームビルド マネジメント すぐ作るマン 動くものに弱い MHTcode_Rebecca
3. 今日お話しすること ・成長の定義 ・前職と真逆のことをやった話
4. 質問 ・収入を増やしたい ・技術力を付けたい ・仕事の幅、できることを増やしたい
5. 成長とは ・できなかったことができるようになる ・できることの幅が広がる、質が上がる
6. 成長するためのフロー ・挑戦するための環境があること ・行動すること ・振り返りをすること
7. SIer 時期 2008年4月 　SIer企業に新卒入社 　・プログラミング経験なし 　・入社理由はYouTube LOVE、採用担当が魅力的 　・ここで弊社代表と出会う 　・４年後には退職
8. SIerの時の成長フロー ・挑戦するための環境があること ・行動すること ・振り返りをすること
9. SIer 生活 ・年齢は２２〜２６歳 ・給与は手取り１５万 ・昇給は年に１回（しかも５千円程度） ＝　手取りを２０万にするのに１０年かかる
10. SIer こんな会社だった ・自分の単価(売値)を教えてもらえない ・とりあえず資格取れ ・帰社日はただの飲み会 ・新しい技術の勉強をしない ・勉強するのにお金を出してくれない ・社内外の交流がない
11. SIer 業務 貸金業務システム/金融系 ・YPS / COBOL（日本語COBOL） ・取り扱っているシステムが大きい ＝　国内の業務システムでしか使えない技術 ＝　システムの全体像が掴みづらい
12. YPS/COBOL
13. SIer 業務 エンジニアがやること？ ・印刷　⇨　紙に穴あける　⇨　糸通すことに時間を使う ・印鑑集め（スタンプラリー） プルリクがないw
14. SIer まとめ ・給与　⇨　あがらない ・生活　⇨　苦しい ・技術　⇨　身に付かない ＝　挑戦できる環境がないから挑戦できない ＝　挑戦ができないから失敗もない、学びもない ＝　成長できない
15. 退職
16. 自分と向き合う時間
17. 休養と決意 ・実家で休養 ・飯村とは連絡を取り合っていた ・父との会話 ・覚悟
18. 設立時のテーマ ・ビジネスをやる ・どうせやるなら自分達がやりたいことをやる ・前職と真逆のことをやれば儲かるのでは？
19. やったこと① ・手取り１５万円　⇨　新卒初任給手取り２０万円 ・昇給年１回　　　⇨　複数回 ・勉強予算なし　　⇨　あり ・勉強会なし　　　⇨　あり ・社内外交流なし　⇨　あり ・新技術導入ＮＧ　⇨　ＯＫ
20. やったこと② ・単価社内非公開　⇨　社内で公開 ・書類は全部印刷　⇨　ペーパーレス、クラウド活用 ・メール文化　　　⇨　チャット文化 ・トップダウン　　⇨　ボトムアップ
21. 手取りと昇給タイミング 手取り（相談可） 　未経験／新卒　２０万 　経験者　　　　２２〜２７万 昇給タイミングは年に複数回 　職能給　　⇨　単価があがると増える 　基本給　　⇨　年に１回のベースアッププレゼン 　教育手当　⇨　後輩育成 　etc...
22. マンハッタンコードはこんな会社 ・OKRを導入している ・改善サイクルの習慣化（KPT、PDCA） ・個人 vs 問題ではなく問題 vs チームで進める ・勉強予算あり（書籍、セミナー代） ・業務時間内にエンジニア勉強会を週1回開催 ・TokyoUppresBoostで交流を持つ
23. TokyoUppersBoostについて
24. TokyoUppersBoostについて noteやTwitterで情報配信中
25. 業務 ・スマホアプリ開発に特化 ・世界で使われている技術を使う ＝　世界で通用する技術、家でも勉強ができる ＝　片手に収まるシステム、全体像がわかる
26. まとめ ・給与　⇨　あがる ・生活　⇨　楽しい ・技術　⇨　身に付きまくる
27. ☺ ENJOY
28. マンハッタンコードの成長の行動フロー ・挑戦するための環境を作ること ・行動すること ・振り返りをすること
29. 私が3年間でやった新しいこと ・アプリ開発で飯を食う ・スピード感のある仕事の仕方を覚える ・ストアにアプリをリリースする ・チームビルドの実績つくる ・デザイナーの仕事を手伝えるようにする ・毎週社内メンバーとネット通話で談話する ・社外交流をして仲間を増やす ・ハンズオンセミナーの講師をやる ・iOSアプリ開発のメンターをする ・後輩の教育 / 育成をする ・事業計画を立てる ・営業戦略を立てる ・採用計画を立てる ・ブランド戦略を立てる ・仕事を取ってくる ・採用面談をする ・採用する ・家で仕事する etc...
30. 時期 2015年11月 　・東京に戻る 　・エンジニアとして現場に復活 2016年3月 　株式会社マンハッタンコード設立
31. マンハッタンコードで働く強み ・１年待たずに収入UPのチャンスがある ・どんな仕事でも通用する働き方が身に付く ・業務未経験でも１年で他社で言う３年目と同じ ・技術的な成長スピードが圧倒的に早い
32. ご静聴ありがとうございました