「すごい人事トレーナー」サービス紹介資料

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1. ©️ 2021 Crepe inc. 「すごい人事！」 サービス紹介資料
2. ©️ 2021 Crepe inc. 「すごい人事」とは ‹#› 半年で御社の採用チームが立ち上がる！ 月額定額制人事トレーナー なぜ採用できないのかわからない その場しのぎの打ち手が中心 採用コストがかさむ 自社にノウハウがたまらない 自社内で戦略設計〜 運用PDCA までできるように！ 導入後 導入前
3. ©️ 2021 Crepe inc. 「すごい人事」で できること ‹#› 採用がうまくいかない 理由がわかる 半年で具体的に採用活動で やるべきことがわかる 採用活動が 資産になる 効率的に採用チームが立ち上がる！
4. ©️ 2021 Crepe inc. ‹#› 孤独に戦う成長企業人事・経営者の皆さんへ 孤独に戦う成長企業人事・経営者の皆さんへ ヒト 貴社の成長を支えるパートナー という切り口から、 になりたくて、できたサービスです。
5. 人事のよくあるお悩み
6. ©️ 2021 Crepe inc. 成長企業で孤独に戦う「人事担当者」 ‹#› 目の前のことで精一杯のため積み上げ式になってしまい 人事が育たず、自社の人事組織力がなかなか上がらない ①とにかく忙しくて やることが多すぎる ③知見が不足し、 活動が積み上げ式に 年間30 人採用する場合 採用率2% としたら年間1,500 人と 面談する必要がある ステークホルダーが多すぎるため 巻き込みが大変 経営層と認識が一致せず、無茶な KPI を背負うことも... 組織内にいるため 外とのやりとりが少なく 他社の動向がわからない ②経営陣や現場の 協力を得にくい
7. ©️ 2021 Crepe inc. ‹#› ①非生産部門に 予算を割けない ②なぜ採用できないのか わからない ③事業成長が優先 採用/ 組織まで頭が回らない 採用に力を入れたいが 生産部門を優先してしまう 詳しい業務を知らないため 人事との関わり方が分からない 人事へのKPI の持たせ方が 難しい 採用に悩む成長企業の経営者 採用は大切だと分かってはいるが、なかなかリソースを 割けず、もどかしい状態になっている
8. 年齢 給与 年間賞与など 年収 年収＝給与額×12 ＋年間賞与など 20~24 歳 23.8 万円 46.4 万円 332.0 万円 25~29 歳 28.4 万円 80.8 万円 421.6 万円 30~34 歳 32.8 万円 99.4 万円 493.0 万円 35~39 歳 34.1 万円 105.6 万円 514.8 万円 40~44 歳 36.2 万円 127.8 万円 562.2 万円 45~49 歳 37.1 万円 132.4 万円 577.6 万円 50~54 歳 40.0 万円 155.8 万円 635.8 万円 55~59 歳 42.8 万円 169.7 万円 683.3 万円 年収：600~700 万円 採用単価：200~300 万円 RPO ：300 〜600 万円 求人広告：100 万円〜 採用するのに ©️ 2021 Crepe inc. 「正社員」人事の市場 ‹#› 出典：賃金構造基本統計調査(2021年)職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、 　　　所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計） 採用にはお金がかかる 人事メンバーが育つことが 貴社の成長の後押しになる 人事部長クラスを採用する場合 人事が育つ！資産が貯まる！ 約900 万円
9. グッドサイクル グッドサイクル ©️ 2021 Crepe inc. いい採用は事業成長につながる ‹#› バッドサイクル バッドサイクル その場しのぎの 採用活動 入社後ギャップ が発生 離職が増加 元気のない組織 先手の採用活動 内発的動機での 入社 活躍人材の 定着 活力のある組織
10. すごい人事 〜半年で貴社採用チームが立ち上がる！〜　 月額定額制人事トレーナー
11. ©️ 2021 Crepe inc. 「すごい人事」3 つのポイント ‹#› 1 POINT 2 POINT 3 POINT 累計100 社以上のコンサルティング支援実績を詰め込んだ 独自プログラムで やって終わりではなく、内製化を見据えた支援で 仕組みを継続させる 独自の研修を突破し研鑽を重ねた、 トレーナーがご支援 貴社独自のノウハウが資産に 反復しながら実力が身に付く 6 ヶ月で効率的に採用が立上がる
12. ©️ 2021 Crepe inc. 「すごい人事」3 つのポイント ‹#› 1 POINT 2 POINT 3 POINT 累計100 社以上のコンサルティング支援実績を詰め込んだ 独自プログラムで やって終わりではなく、内製化を見据えた支援で 仕組みを継続させる 独自の研修を突破し研鑽を重ねた、 トレーナーがご支援 効率的に採用体制が立上がる 活動が貴社の資産になる 反復しながら実力が身に付く さまざまな成長企業の人事体制の成熟度、業界特性などの ご支援を通じて「必ず通る課題感」をぎゅっと詰め込んだ 支援パック。 貴社オリジナルの内容 企業の成長フェーズに応じて取り組みたい課題を選択 できるため、貴社の課題に寄り添った提案が可能。 無駄のないプログラム 「すごい人事」になる！ 課題の整理 独自プログラム の実施 採用チームが 立ち上がる
13. ©️ 2021 Crepe inc. 「自社でできるようになる！」無駄のないプログラム 1 選考フロー 設計支援 短期採用戦略 設計支援 ペルソナ設計支援 貴社内における採用ノウハウ蓄積 「すごい人事の知恵袋」づくり 求職者コミュニケーション 設計支援 面接構成・ 評価シート設計支援 求人票設計支援 スカウト文 設計支援 母集団形成 戦略設計支援
14. イメージ ©️ 2021 Crepe inc. 「貴社の課題に寄り添った」レベルの高いプログラム ‹#› 100 社以上の支援実績を濃縮した 独自カリキュラム 単価20 万円以上のトレーニング プログラムを月額費用内で受けられる イメージ
15. ©️ 2021 Crepe inc. 「すごい人事」3 つのポイント ‹#› 1 POINT 2 POINT 3 POINT 「やってもらって終わり」ではない 貴社人事が「すごい人事」になることを 共通ゴールにおいているため、 人事の皆さんにも手を動かしていただき アウトプットを出せるようになっていただきます。 累計100 社以上のコンサルティング支援実績を詰め込んだ 独自プログラムで やって終わりではなく、内製化を見据えた支援で 仕組みを継続させる 独自の研修を突破し研鑽を重ねた、 トレーナーがご支援 効率的に採用体制が立上がる 活動が貴社の資産になる 反復しながら実力が身に付く 積極的に手を動かし 社内に採用資産を貯めていく
16. ©️ 2021 Crepe inc. 貴社オリジナルの「すごい人事の知恵袋」を立ち上げます ‹#› トレーナーと隔週でどんどんアップデート。 「すごい人事の知恵袋」が出来上がる！ 「すごい人事の知恵袋」を立ち上げ、 、貴社ならではの採用資産、 6 ヶ月後 土台作り 学び、実践する - すごい人事の知恵袋-
17. ©️ 2021 Crepe inc. このようなアウトプットが出せるようになります ‹#› オリジナルの面接評価シートが作れる！ ステークホルダーを説得できる資料が作れる！ イメージ イメージ
18. ©️ 2021 Crepe inc. 「すごい人事」3 つのポイント ‹#› 1 POINT 2 POINT 3 POINT 累計100 社以上のコンサルティング支援実績を詰め込んだ 独自プログラムで やって終わりではなく、内製化を見据えた支援で 仕組みを継続させる 独自の研修を突破し研鑽を重ねた、 トレーナーがご支援 効率的に採用体制が立上がる 活動が貴社の資産になる 反復しながら実力が身に付く 実践とフィードバックの反復で 経験と共に身に付く「すごい人事」視点 フィードバック 実践 フィードバックを通して「改善の着眼点」が わかるため、組織成長に応じた打ち手を考えら れる「すごい人事」が育ちます。
19. ©️ 2021 Crepe inc. 「すごい人事」が立ち上がるステップ ‹#› 貴社人事ご担当 「すごい人事」 トレーナー 初期構築で「すごい人事」トレーナーが、 ペルソナ設計、面接評価設計などのアウト プットのたたきを出し、イメージを見てい ただきます。 初期構築で実施した内容、および弊社支援 ノウハウを、コーチング形式で貴社人事の 方に手を動かしていただいて実践していた だき、一緒に改善します。 一通りのやるべきことや、型ができた状態 で、より良くするためのブラッシュアッ プ、改善活動に伴走します。 コーチング形式で、 ノウハウをご提供 「すごい人事」へ 型ができ、改善の観点がわ かる状態になります 1.5 〜2 ヶ月目 背中で見せる やってみる 2 〜3 ヶ月目 6 ヶ月目〜 改善できる 何から着手すればいいか わからない
20. 1 ヶ月目 5 ヶ月目 扱うテーマ すごい人事 予備軍 インタビュー設定 すごい人事の知恵袋 使い方をマスター 採用計画設計シート改善 採用WBS 設計シート改善 採用進捗分析シート改善 母集団分析シート改善 求職者FAQ 作成 採用ポリシー作成 定例PDCA 2 ヶ月目 採用計画設計シート作成 採用WBS 設計シート作成 採用進捗分析シート作成 母集団分析シート作成 スカウト設計シート作成 スカウトクリップ 求人票設計 ターゲット検索要件設計 スカウト文クリップ 定例PDCA 4 ヶ月目 3 ヶ月目 トレーナー インタビューシートの設計 インタビュー実施（3 名） ペルソナシートの設計 採用計画設計シート作成 採用WBS 設計シート作成 採用進捗分析シート作成 企業魅力発見ワーク 「求人票設計のコツ」トレ ーニング 「スカウト文設計のコツ」 トレーニング 「エージェントリレーショ ン」トレーニング コミュニ ケーション 週次ミーティング チャット 隔週ミーティング チャット 採用体験ジャーニー設計シ ート作成 求職者コミュニケーション 設計シート作成 説明会内容設計 説明資料作成 定例PDCA 採用体験設計トレーニング 選考フロー設計シート作成 面接体験設計シート作成 面接の流れ作成 面接評価要素シート作成 面接評価シート作成 面接質問リスト作成 申し送りシート作成 定例PDCA 面接・面談のポイントトレ ーニング 面接評価設計手法トレーニ ング 運用における課題だし 定例PDCA 経営陣への成果報告方法 採用施策を提案する より採用体験を上げる 現場を説得する・巻き込む 採用ステークホルダーと折 衝する 「すごい人事」が立ち上がるステップ ©️ 2021 Crepe inc. ‹#› 1 ヶ月目 2 ヶ月目 3 ヶ月目 5 ヶ月目 6 ヶ月目 4 ヶ月目 ペルソナ設計 年間母集団形成戦略 母集団形成 目下の課題解決 先行フロー 面接評価 採用体験 採用ポリシー 初回接点
21. 正社員 コンサルティング RPO フリーランス紹介 支援者の人事・人材経験 支援者としてのスキル 人事ノウハウの資産化 支援者としてのスキル 内製化を見据えた仕組づくり 支援会社として複数社の実績 支援会社として 他社事例の保有 ©️ 2021 Crepe inc. なぜ効率的に採用チームが立ち上がるのか？ ‹#› 「すごい人事」と他サービスとの違い 貴社に必要な人事チームが素早く立ち上がります！
22. ©️ 2021 Crepe inc. 体制イメージ ‹#› 貴社人事チーム Crepe リーダー様 ご担当者様 営業担当 トレーナー プロジェクトチーム ※ 2 名以内での実施を想定している内容です
23. ©️ 2021 Crepe inc. 「すごい人事」サービスへの想い ‹#› コンサルでもアウトソースでもなく コンサルでもアウトソースでもなく 本当に貴社の成長を支える人事体制づくりの 本当に貴社の成長を支える人事体制づくりの 「資産になる」活動を 「資産になる」活動を 目下の課題を改善できる体制をつくり、 目下の課題を改善できる体制をつくり、 「 「イキイキはたらく仕組みづくり」に イキイキはたらく仕組みづくり」に 目を向けられる企業組織が増えること、 目を向けられる企業組織が増えること、 その一助になりたい、と思っています。 その一助になりたい、と思っています。 課題が山積みなのは、 課題が山積みなのは、 「会社の成長痛」 「会社の成長痛」 会社も、人事の皆さんも、 会社も、人事の皆さんも、 次のステージへ歩みを始めているという 次のステージへ歩みを始めているという 立派な証拠。 立派な証拠。
24. ©️ 2021 Crepe inc. 「すごい人事」　料金 ※ 価格は全て税抜きです。 半年で採用に必要な 体制が立ち上がる！ 「背中で見せる」初期構築費用が別途36 万円かかります。 〜半年で御社の採用チームが立ち上がる！〜 人事のための「月額定額制トレーナー」 スタートパック 月額 ¥ 3 6 0 , 0 0 0 ペルソナ設計支援 年間採用計画支援 母集団形成戦略設計支援 求人票設計支援 スカウト文設計支援 求職者コミュニケーション設計支援 面接評価シート設計支援 面接構成設計支援 選考フロー設計支援 上記と合わせ「すごい人事の知恵袋」を作成 　全9 メニュー 単 品 価 格 よ り 約 3 0 % O F F 6 ヶ月 貴社人事の皆さんに「すごい人事」になっていただくサービスです！
25. ©️ 2021 Crepe inc. 「すごい人事」初期構築費用について ※ 価格は全て税抜きです。 初期構築費用内容（1.5 〜2 ヶ月） 初期段階のアウトプットをプロが出します キックオフミーティング 貴社会社情報のインプット ターゲット理解 選考フローなど採用情報のインプット 面接評価等の確認 面接ヒアリング事項等の確認 ATS 等インプット情報の確認 適性検査等の確認 WBS 設計 その他　戦略構築に必要なインプット及びヒアリングを含む 「 背 中 で 見 せ る 」 伴 走 支 援 STEP1 「背中で見せる」 ペルソナ設計（最大3 求人） 採用計画設計 母集団形成戦略設計 初回のみ初期構築費用3 6 万円がかかります。 初月
26. すごい人事の知恵袋作成 強化パック内容における各種相談 隔週ミーティングの実施 　トレーニングや手を動かす部分は自社内で 自走できるので、相談できるパートナーが欲 しい会社さんへ ©️ 2021 Crepe inc. 「すごい人事」の料金表 ‹#› ※ 価格は全て税抜きです。 貴社人事の皆さんに 月額 ¥ 6 9 0 , 0 0 0 単 品 価 格 よ り 約 6 0 % O F F ライトパック 月額 ¥ 2 4 0 , 0 0 0 単 品 価 格 よ り 約 2 0 % O F F 戦略のパートナーがほしい！ 1 2 時 間 / 月 以 内 で 伴 走 支 援 初回のみ初期構築費用36 万円が別途かかります。 「すごい人事」になっていただくサービスです！ 6 0 時 間 / 月 以 内 で 伴 走 支 援 ※ ス タ ー ト パ ッ ク 内 容 で 実 務 も 依 頼 し た い 半年で採用に必要な 体制が立ち上がる！ スタートパック 月額 ¥ 3 6 0 , 0 0 0 単 品 価 格 よ り 約 3 0 % O F F 改善パック 強化パック ¥ 個別見積り 中長期採用計画設計支援 採用データベース設計支援 採用広報チャネル設計支援 採用ブランディング戦略設計支援 面接官トレーニング実施 採用ストーリーブック制作支援 内定者フォロー施策設計支援 採用CX ストーリー設計支援 企業魅力ワークショップ実施 面接改善社外1on1 実施 採用オペレーション改善支援 　など、より強化型の全23 メニュー 単 品 価 格 よ り 約 6 0 % O F F より採用のレベルを上げたい！ 3 0 時 間 / 月 以 内 で 伴 走 支 援
27. Appendix
28. 2 年間で数十名 → 約300 名までの急拡大を支援 業　種 BPO/ 人材/SaaS （FinTech,HR Tech,LegalTec ）/ 介護/ 保育領域事業など 社員数 約4100 名 売上規模 約530 億円 ご支援期間 2019 年4 月〜2021 年現在継続中（ご支援3 年目） ご支援内容 スタートパック　→ 　ライトパック 現　在 1 年目 組織人数 応募／月程度 Before After 300 200 100 0 Before After 50 40 30 20 10 0 数十名 約300 名 20 件 45 件 ©️ 2021 Crepe inc. 「すごい人事」導入事例　 ‹#› 拡大事業領域における組織拡大のため の採用支援 （数十名→2 年間で約300 名） 急拡大のため本体の人事だけでは採用 と事業理解が追いつかない スピーディな対応と拡大フェーズに応 じた採用戦略が求められる 採用のご担当が他業務と兼任し、自社 になかなかノウハウが溜まらない スタートパックでの伴走支援 強化パックでの下記伴走支援 採用戦略〜CX ジャーニーの引き直し 採用KPI 設計〜運用管理支援 採用ストーリーブック制作（アドオン） ROI 改善のためのMTG 運営　他 課　題 解決策 結　果 週次MTG1 時間 採用戦略設計〜進捗確認 PDCA 採用ご担当の相談 サポート スタートパックにて採用体制の 立ち上げ ライトパックにて、その後の運 用面の改善伴走支援
29. テーマは、弊社の課題を扱ってくれますか？ トレーニングは何名まで受けられますか？ 1 2 3 ©️ 2021 Crepe inc. よくある質問 ‹#› 取り組みの着手順を変えることはできますか？ 4 新卒採用も対応可能ですか？ もちろん可能です。貴社の現状の課題をベースにしながら、トレーニング内容のご 提案、「すごい人事の知恵袋」設計を行います。 新卒採用、中途採用それぞれで別の取り組みのため、それぞれで料金が発生します。 担当者が同じで、同時取り組みを行う場合には、通常価格の1.5 倍の金額でまとめ割が可能です。 基本的には1to1 が1 番効果の高い内容となっております。 最大2 名までトレーニング参加可能です。 効率よく立ち上がるようにプログラムを組んでいるので、スケジュールに沿っていただいた方が 効果的ではありますが、貴社の優先課題を相談しながら進めさせていただくことも可能です。
30. ©️ 2021 Crepe inc. ‹#› Appendix – 情報配信しています！よかったらご覧ください！ すごい人事とは 「すごい人事」を目指す方へ、渾身の情報発信をしてい ます！VUCA 時代における「アジャイル組織（＝学習す る組織）」をつくれる、引っ張りだこ人事！ 「すごい人事」になる情報発信メディア
31. 中長期人事計画設計支援 人事データベース設計支援 採用ブランディング戦略設計支援 採用ストーリーブック制作支援 人的資本情報開示に向けた支援 各種人事施策に付随した制度設計支援 改善パックと合わせて全23 メニュー ©️ 2021 Crepe inc. ‹#› 強化パック ¥ 要お見積り 体験と組織力で差別化を！ 人事力のレベルを上げる！ 「イキイキはたらく」ビジョンを一緒に目指すために ISO 30414 公式パートナー・顧問先企業 当社は（国内唯一の）ISO30414 （人的資本開示） 認証機関の公式パートナー企業です 昨今のESG 投資の流れを受けて、企業の人的資本 （会社にどのような人材が在籍しており、組織力向上のため、働きがいのある 会社になるためにどのような取り組みを行なっているか） を開示する動きが国際的に、そして日本でも加速しています。その国際基準で あるISO 30414 を正しく理解し、高いクオリティのコンサルティングサービス が実施が可能である国内唯一の認証を受けております。 Appendix – Crepe は国内唯一の人的資本認証機関から認証を受けています
32. お問合せ サービスに関するご相談・ご不明点などございましたら、 お気軽にお問合せください。 住所　東京都豊島区北大塚1-19-12 コルティス大塚5 階 お問合せ先　info@crepeinc.jp WEB サイトはこちら https://crepeinc.jp/ 株式会社Crepe