Crepeinc_Crepe mate!募集概要資料

人事業務委託ご支援において、一緒に働いてくれる仲間を募集いたします！
https://crepeinc.jp/
info@crepeinc.jp

Transcript

1. © 2021 Crepe inc. 1 © 2021 Crepe inc. 「すごい人事」BP支援における Crepe mate!募集資料 2022年7月4日 ver.3
2. © 2021 Crepe inc. 2 はじめに この度は、Crepe社とのご縁をいただき、 誠にありがとうございます！ これからの関わりのなかで生まれていく新たな可能性に ワクワクしています。 これからどうぞ、よろしくお願いいたします！
3. © 2021 Crepe inc. 4 何をしているのか？
4. © 2021 Crepe inc. 5 © 2021 Crepe inc. BE ADVENTUROUS 一次体験の尊重。「やらない」 ことが何よりも大きな失敗。 RESPECT 多様なバックグラウンド、個性、 思考。互いを尊重し認め合い、 信じることからすべて始める。 DECISION 本当にやるべきことを見極める。 意思決定の機会を数多く持つ。 BROADEN HORIZONS 常に新しさを取り入れる 柔軟性を持ち、進化できる 学習する組織になる。 誰もがイキイキとはたらく選択肢を持ち、 経済活動と個人の幸福が調和する社会をつくる VISION 「はたらく」を通じて、 “できる理由”から探せる人を増やす MISSION SDGs 「働きがいも経済成長も」牽引する企業へ 「はたらく」を考えることは、命の使い道を考えること。 目指している世界観
5. © 2021 Crepe inc. 6 © 2021 Crepe inc. 事業内容 「すごい⼈事」チームに育てるHRBP育成型⽀援 • 新卒採⽤：CX⾯接研修初級〜上級 • 中途採⽤：CX⾯接研修初級〜職種別 • 新⼊社員トレーニング • ⼊社時〜3年以内のキャリア形成研修 • 管理者向け育休産休研修 • 管理者向け復職受⼊れ研修 • ⼥性管理者向けキャリア研修 • 上司部下コミュニケーション研修 • 組織課題別オーダーメイド研修 「すごい⼈事」BP（ビジネスパートナー） • PM/PMOのアサイン〜実⾏メンバーのアサイン • 戦略設計から実⾏⽀援まで⼀気通関でご⽀援 • 独⾃の基準をクリアした、業務委託の⼈事系プロ⼈材を数⼗名抱えてお り、実⾏にあたってのアサイン型⽀援も可能。 成⻑企業⽀援の「すごい⼈事」 CXの⾼い採⽤資料 • CXジャーニーの設計 • 採⽤ストーリーブックの作成 • （求職者向け/⾯接時/エージェント向け） • 採⽤⼒強化ワークショップ エンゲージメント向上⽀援ツール • オンラインマネジメントを円滑にできる • エンゲージメント指標を「従業員エンゲージメント」 「ワークエンゲージメント」「チームエンゲージメント」 で分析できる • チャット形式で⽇々の施策と連動し、PDCAがまわせる 採⽤ストーリーブック制作 HRtechミライチズ 「すごいHRBP」育成伴⾛⽀援 「すごい⼈事」コンサルティング • 採⽤体験, 従業員体験を⼤切にした採⽤ストーリー設計 • 成⻑企業⼈事部⻑さま向け「すごい⼈事」になるためのご⽀援 ⼈事領域の戦略策定から実⾏⽀援まで
6. © 2021 Crepe inc. 7 © 2021 Crepe inc. 事業内容 「すごい⼈事」チームに育てるHRBP育成型⽀援 • 新卒採⽤：CX⾯接研修初級〜上級 • 中途採⽤：CX⾯接研修初級〜職種別 • 新⼊社員トレーニング • ⼊社時〜3年以内のキャリア形成研修 • 管理者向け育休産休研修 • 管理者向け復職受⼊れ研修 • ⼥性管理者向けキャリア研修 • 上司部下コミュニケーション研修 • 組織課題別オーダーメイド研修 「すごい⼈事」BP（ビジネスパートナー） • PM/PMOのアサイン〜実⾏メンバーのアサイン • 戦略設計から実⾏⽀援まで⼀気通関でご⽀援 • 独⾃の基準をクリアした、業務委託の⼈事系プロ⼈材を数⼗名抱えてお り、実⾏にあたってのアサイン型⽀援も可能。 成⻑企業⽀援の「すごい⼈事」 ⼈事領域の戦略策定から実⾏⽀援まで CXの⾼い採⽤資料 • CXジャーニーの設計 • 採⽤ストーリーブックの作成 • （求職者向け/⾯接時/エージェント向け） • 採⽤⼒強化ワークショップ エンゲージメント向上⽀援ツール • オンラインマネジメントを円滑にできる • エンゲージメント指標を「従業員エンゲージメント」 「ワークエンゲージメント」「チームエンゲージメント」 で分析できる • チャット形式で⽇々の施策と連動し、PDCAがまわせる 採⽤ストーリーブック制作 HRtechミライチズ 「すごいHRBP」育成伴⾛⽀援 「すごい⼈事」コンサルティング • 採⽤体験, 従業員体験を⼤切にした採⽤ストーリー設計 • 成⻑企業⼈事部⻑さま向け「すごい⼈事」になるためのご⽀援 「すごい人事」としてこちらのご支援をご一緒できる方 = Crepe mate! を探しています！
7. © 2021 Crepe inc. 8 「すごい人事」BP（ビジネスパートナー）とは？ - どんな支援をしているか -
8. © 2021 Crepe inc. 9 © 2021 Crepe inc. 「すごい人事」とは？ 人事の皆さんに「すごい人事」になっていただくサービスです！ p 体制面にも課題あり p 一緒に走りながら実務もお願いしたい！ 「すごい人事」BP（ビジネスパートナー） 「すごい人事」コンサルティング p 戦略設計面に課題あり p 社外パートナーとして伴走してほしい！ プロ人事フリーランスがPM/PMOとしてジョイン！ CX・EXをより強化！人事体制のレベルを上げる
9. © 2021 Crepe inc. 10 © 2021 Crepe inc. 50〜300名の成長企業のご支援を中心としています！ 体 制 n 人 事 0〜1名 n 会社規模 〜50名 n 人 事 2〜4名 n 会社規模 50名〜100名 n 人 事 3〜10名 n 会社規模 100名〜 n 人 事 10名以上〜 n 会社規模 500名〜 目 標 • 目下の採用 • 採用計画づくり ご 提 案 • 目下の採用＋年間採用計画 • 採用の仕組み化 • 成長を見据えた採用体制 • 目下〜中期人事戦略 • 既存採用手法の見直し • 新規採用手法の導入 • 採用データの蓄積 • 中長期の人事戦略 • ターゲット＆既存手法の見直し • 採用データの活用＆PDCA • 人事業務の高度化/組織活性化 課 題 • 人的リソース不足 • 実行ノウハウ不足 • 課題が見えていない • 人的リソース不足 • 採用手法の仕組み化 • 成長見据えた先手の取組み • 採用手法の最適化 • データの蓄積〜活用 • 中期的な戦略設計 • 採用手法の最適化 • データの活用〜戦略設計PDCA • 組織全体を見渡した人事体制づくり • まず会社のことを知ってもらう • 適切に魅力を伝える • 走りながら課題だし〜採用計画を つくる • 採用全体のストーリー設計 • 採用管理体制を整える • 走りながら課題だし〜採用計画 のPDCAがまわせる • 成長を見据えた採用ストーリー設計 ができる • 既存手法を見直しステージに応じた 最適な採用手法へ切り替えられる！ • 採用データ蓄積の仕組みづくり＋中 期戦略設計ができる • 貴社独自の採用ストーリー設計ができ る！ • ステージ/ターゲットに応じた最適な採 用手法へ切り替えられる！ • データを活用した人事戦略設計〜より 高度な組織体制づくりへ着手できる STAGE4 STAGE 3 STAGE2 STAGE1 まずは目の前の採用を 成功させたい！ 採用体制・仕組みづくりが 必要だ！ 戦略もしっかり作って、より 良い採用手法を模索したい！ 中長期戦略設計〜より強固 な採用基盤を作りたい！ ストリーブック作成 Start HR ストリーブック作成 Start HR ストリーブック作成 Start HR ストリーブック作成 Start HR ミライチズ ミライチズ 打 ち 手 採用PM 人事プロ マッチング 採用PM 人事プロ マッチング 採用PM コンサルティング 採用PM コンサルティング RPO RPO 人事プロ マッチング RPO
10. © 2021 Crepe inc. 11 © 2021 Crepe inc. 成長企業の「人事」というポジション
11. © 2021 Crepe inc. 12 © 2021 Crepe inc. 成長企業の「人事」というポジション
12. © 2021 Crepe inc. 13 © 2021 Crepe inc. 貴社 「すごい人事」BP 体制イメージ • 新しい取組や業務改善をしたいがノ ウハウがない、何から手をつけてい いか分からない。 • 手を動かせるメンバーはいるが、取 り組みを主導できる適任者がいな い。 • クライアント人事メンバーの一員と して、戦略立案～実行を主導し、取 り組みの戦略設計〜マネジメントを 行う • クライアントの社外人事として戦略 立案～実行を行う • 年間約50社ほどのご支援を通して蓄 積された動的なノウハウ • 専門性の高い情報発信 • 採用から組織開発までカバー範囲の 広い支援領域 総合力でご支援するいいとこ取りの「すごい人事」サービス 個人のスペシャリティ + Crepe社のノウハウ Crepe 年間約50社支援ノウハウ 専門性の高いノウハウ
13. © 2021 Crepe inc. 14 © 2021 Crepe inc. 総合力でご支援するいいとこ取りの「すごい人事」サービス
14. © 2021 Crepe inc. 15 「すごい人事」BP（ビジネスパートナー） にご興味いただいた皆さんへ
15. © 2021 Crepe inc. 16 © 2021 Crepe inc. 16
16. © 2021 Crepe inc. 17 © 2021 Crepe inc. 「すごい人事」他のフリーランス向けサービスとの違い フリーランス⼈事だからこそ、専⾨性を磨いたり、幅を広げる機会が必要。 「すごい⼈事」では、ご⼀緒いただく皆さんに向けて、短期⽬線の外的報酬（条件⾯）だけではなく、 ⻑期を⾒据えた外的報酬や、内的報酬（やりがい）も含めた、「イキイキはたらく」仕組みづくりに⼒を⼊れています。
17. © 2021 Crepe inc. 18 © 2021 Crepe inc. 「すごい人事」- ご支援範囲 - IS・説明会 設計〜実施 中長期人事戦略 新入社員研修 OJTリーダートレーニング 短期採用戦略 ペルソナ設計 採用管理体制設計 ATS導入 母集団形成戦略 採用広報戦略 面接評価設計〜実施 内定者フォロー設計 オンボーディング設計 ミドルマネージャー トレーニング 人材開発設計 組織開発 評価制度設計 人的資本管理 ピープルアナリティクス
18. © 2021 Crepe inc. 19 © 2021 Crepe inc. ・人事/人材領域で19年目 ・マンパワー・ジャパン株式会社、Boyden Global Executive Search 、株式会社アージス・ジャパンなど、外資系企業に特 化したエグゼクティブサーチとして従事。 ・アジアに特化したHRソリューションサービスプロバイダー にて、エグゼクティブコンサルタントとして外資系コンサル ティングファーム、外資系メーカー、日系ITなど、各領域に おけるエグゼクティブ採用プロジェクト全般にて、主に施策 立案〜実行まで経験。 世界21拠点にあるグローバル ERPテクノロジー企業 日本支社スタートアップの 組織拡大支援に従事 プロジェクト例 • キックオフミーティング • 貴社会社情報のインプット〜ターゲット理 解・ヒアリング • 選考フローなど採⽤情報のインプット • ⾯接評価等の確認 • ATS 等インプット情報の確認 • その他 戦略構築に必要なインプット及びヒ アリングを含む 初⽉ • PMとしての戦略設計〜実⾏⽀援 • ⺟集団形成戦略設計〜実⾏⽀援 • 週次MTG1時間 • 進捗確認PDCA • 採⽤ご担当の相談・サポート 2ヶ⽉⽬以降 • キックオフミーティング • ステークホルダーへのインタビュー • 選考フローなど採⽤情報確認 • ⾯接評価等の確認 • ATS 等採⽤管理体制の確認 • その他 戦略構築に必要なインプット及び ヒアリングを含む 初⽉ • PMとしての戦略設計〜実⾏⽀援 • ⺟集団形成戦略設計〜実⾏⽀援 • 採⽤ブランディング施策設計 • 週次MTG1時間 • 採⽤レポート設計 • 進捗確認PDCA • 採⽤ご担当の相談・サポート 2ヶ⽉⽬以降 ・人事/人材領域で9年目 ・東京大学大学院 工学系研究科卒業 ・大手メーカーにて製品技術者、海外生産工場ライン構 築、マーケティングマテリアル設計などに従事。 ・リクルートキャリアにて人材コンサルタントとして、過 去最高の採用実績を達成。 ・スタートアップ人事責任者として、新卒採用・中途採用 を統括、新卒高学歴層や、CTO、CXO のキーマン採用採 用、多国籍採用など成功。 ・2021年Crepe 参画。 調達額国内TOP10 ネクストユニコーン企業における 海外IPOに向けた組織拡大支援に従事
19. © 2021 Crepe inc. 20 © 2021 Crepe inc. 「すごい人事」BPとしての案件開始までの流れ 書類選考 別途お送りする書類選考フォ ームへご回答いただきます 個⼈情報保護 情報セキュリティ 確認 オリエンテーション 「すごい⼈事」ジョイン 案件相談 スキルチェック 商談同席 ご提案 案件のご相談および、ご⽀援 可能範囲の詳細について詰め ていきます ご提案を叶えるための最適 な⼈選・チーム編成や、キ ックオフのためのWBS設計 を⾏います。 他の「すごい⼈事」の皆さんと 協働するための共通価値につい てディスカッション ここまできた⽅がジョイン！ 個別契約 ご⽀援スタート 機密保持 基本契約 安全性⾼い場を⽬指しているた め、基本契約へ同意をお願いしま す。 ⾯談・⾯接 思想・ご経験から、「すごい⼈ 事」メンバーとしてご⼀緒できそ うか双⽅に確認いたします 条件⾯を最終すり合わせを ⾏い、ご⽀援をスタートし ます。 お客様の課題をヒアリング。 「すごい⼈事」として、 Crepeの担当者と作戦会議を しながら、お客様へのご提案 をお願いします。 体制構築
20. © 2021 Crepe inc. 21 © 2021 Crepe inc. 「すごい人事」BPクライアントご支援イメージ STEP1 ・ご提案 ・商談同席 STEP2 ・キックオフミーティング実施（顧客,社内） ・WBS設計 STEP3 ・定期ミーティング実施（顧客＋営業） ・定期レポート提出 稼働開始前 （必要に応じて同席） 稼働開始後（契約締結・稼働開始・進捗管理） ②進捗レポートの作成 https://docs.google.com/presentation/d/1-hVMs1b2ZzUiuodeTrjDQG07AvbOPpgt/edit#slide=id.p39 ①WBSの作成 https://docs.google.com/spreadsheets/d/1yH4_OO88Ayiy88bCAqYoXrayvS1j__Sz/edit#gid=528340758 ③定例ミーティングの実施 Crepeでは、市場価値の高い業務委託支援ができるようになる人が増えて欲しい、そこから仕事の幅を 広げて欲しいという思いから、どの案件でも以下3点の実施を実施しています。
21. © 2021 Crepe inc. 22 © 2021 Crepe inc. よくある質問 契約形態は、業務委託準委任契約となります。そのため、報酬⾦額は⽉の稼働時間ベースとなります。 「業務委託準委任契約」となります Q.契約形態は？ Q.契約⼿法・スタート時期は？ 電⼦契約・書⾯での契約ともに対応可能で、最短1週間後からスタート可能です。 電⼦契約はfreee社のものを使⽤しており、弊社の契約内容は雛形で問題なければ最短1週間後からジョインすること可能です。 Q.契約期間は？ 最短1ヶ⽉〜可能です。 Q.契約先は？ Crepe社との契約になります。
22. © 2021 Crepe inc. 23 すごい人事とは -ご支援哲学-
23. © 2021 Crepe inc. 24 © 2021 Crepe inc. 私たちの考えるすごい人事とは 24 従業員が入社してから退職するまでに経 験する「働くこと」に関する全ての体験 を指す 。 従業員を惹きつけ、満足度を高め ていくことで、優秀な人材の定着と組織 活性化を目指す！ 求職者体験（CX）とは？ 従業員体験（EX）とは？ CX EX 候補者（求職者）が企業を認知して から選考～採用されるまでの、企業 と候補者の各タッチポイントにおけ る一連の体験。候補者もステークホ ルダーと考え、採用プロセスの全体 体験を高めていくことで採用力向上 と自社のファン獲得を目指す！ ・「受けてよかった」採用体験づくり ・内発的動機での入社マインド ・家族に自慢したくなる従業員体験づくり ・内発的動機でイキイキ仕事に取り組めている状態
24. © 2021 Crepe inc. 25 © 2021 Crepe inc. 私たちの考えるすごい人事とは 25 25 貴社との 出会いを最高の体験に変える情報提供 CXな採用広報 選考が進むほどに会社が好きになる コミュニケーション設計 CXな母集団形成 求職者と「適切な情報交換」の できる面接設計 CXな面接 入社意欲をあげ、スムーズな活躍 のためのフォロー設計 CXなフォロー Phase 4 Phase 2 認 知 オンボー ディング 興 味 応 募 面 接 内 定 入 社 Phase１ Phase 3 Phase 5 会社を知れる 有用な情報 を沢山知りたい いい会社に 出会いたい 早く戦力 になるため 馴染みたい 応募を スムーズ にしたい 会社が自分に 合っているか 図りたい 早く内定 が欲しい 歓迎 されたい タッチ ポイント 本人の 期待 採用プロセスを通じ、「この会社を受けてよかった」体験づくり
25. © 2021 Crepe inc. 26 『すごい人事」BPとは？ - どんな方を探しているか -
26. © 2021 Crepe inc. 27 © 2021 Crepe inc. 合う人・合わない人 合う人 合わない人 すごい人事 BP • 業務内容よりも支援スタイル・世界観の比重が高い方 • 業務の幅を広げていきたい・スキルアップしたい方 • 顧客支援〜人事業務両方できるようになりたい方 • 柔軟性高く複数案件をこなすことに抵抗感がない方 • Crepeの仲間としてチームワークや、 人との関わりを大事に働きたい方 • 1人で自由に作業したい方 • 決められた範囲で仕事をしたい方 • 稼働条件重視の方 ご支援パート ナー • 業務内容や条件の比重が高い方 • 支援者というより、事業会社社内で経験を活かしたい方 • ある程度決められた業務内で成果を出したい方 • 個人の力で支援をしたい方 • 実務稼働 or 相談役としての稼働のみを希望される方 • 顧客支援者としての関わりを重視したい方 • 業務範囲を広げていきたい方 • 組織介入型の弊社サービスでの支援にも興味の ある方 • Crepe社のビジョンミッション に向けた遂行者 として、同じ目線で事業づくりに携わりたい方 • 関係の質を大切に仕事をしていきたい方 • 1人で自由に作業したい方 • 決められた範囲で仕事をしたい方 • 稼働条件重視の方 • 関係性よりも仕事内容を重視する方 Crepeメンバー
27. © 2021 Crepe inc. 28 © 2021 Crepe inc. 在籍者属性 30代ミドル層が全体の約半数を占める 人事・人材領域5年以上が全体の約85％ 年齢層 経験年数 経 験 豊 富 な ミ ド ル P M / P M O 人 材 が 多 数 在 籍
28. © 2021 Crepe inc. 29 Crepeが目指したい形
29. © 2021 Crepe inc. 30 © 2021 Crepe inc. 「すごい人事」BP でご支援いただく方をCrepe mate!と呼んでいます 30 ⼈事関連のお仕事を希望する⽅々にとって、「イキイキ働く」の実現に向けた機会提供の実現 と、それを担う企業側の採⽤や組織に関する⼈事・組織課題の改善・解決とを、業務委託のチー ム運営によりめざす制度です！ チームCrepe mate！ 相談・学び・ 案件提供・コラボ 相談・学び・ 案件提供・コラボ 相談・学び・ 案件提供・コラボ 相談・学び・ 案件提供・コラボ 相談・学び・ 案件提供・コラボ 相談・学び・ 案件提供・コラボ 相談・学び・ 案件提供・コラボ 相談・学び・ 案件提供・コラボ 相談・学び・ 案件提供・コラボ 相談・学び・ 案件提供・コラボ 相談・学び・ 案件提供・コラボ 相談・学び・ 案件提供・コラボ チームCrepe mate！ チームCrepe mate！
30. © 2021 Crepe inc. 31 © 2021 Crepe inc. Crepe社として提供させていただきたいこと 31 人事としての 提案の幅 業務相談 助け合い 支援ノウハウ フリーランス＆人事キャリアの向上 雇用形態などは様々だけど、大きく見れば同じ方向を向く仲間として、 そしてイキイキ働ける人が増える好循環をつくりだす土壌としての 関わりを大切に、弊社から提供できるリソース・コンテンツは惜しみなく提供します。
31. © 2021 Crepe inc. 32 © 2021 Crepe inc. Crepe社と一緒に支援者として入るということ 32 せっかくご一緒するご縁に恵まれたので、関わる人全員イキイキ働いて欲しい！ Crepeでは、一緒に経験を積み相互に成長する仲間として、 フリーランスとしての「キャリアの幅」を広げる場が必要だと考えています。 業務委託で働くことを選択した方々にとって、 Crepe社はそれを実現できる場でありたいと思っていますし、 そのためには、顧客支援におけるクオリティを相互に上げていく必要があると考えています。 一歩先のキャリアの幅を一緒に広げていくことによって、ご支援できる会社の幅も増やし、 結果的に、「強い人事組織」が日本にたくさん増えること。 それらの好循環を、一緒につくっていく仲間として、支援に当たれたら嬉しく思います。
32. © 2021 Crepe inc. 34 お問合せ サービスに関するご相談・ご不明点などございましたら、 お気軽にお問合せください。 住所 東京都品川区西五反田8-2-12アール五反田7A お問合せ先 info@crepeinc.jp WEBサイトはこちら https://crepeinc.jp/ 株式会社Crepe