How to start Recruit Marketing (VN language)

Transcript

2. Hãy cùng nhau tạo ra một đêm talkshow thật thành công !!! “Chúng tôi sẵn sàng lắng nghe & giải đáp những thắc mắc của bạn”
3. slido.com P510
4. Phần 1: Thuyết trình của diễn giả (60 phút) Phần 2: Hỏi-Đáp ẩn danh bằng Slido (30 phút) Phần 3: Thảo luận (20 phút)
6. 1. “Recruit Marketing” là gì? 2. Lý do cần phải biết “Recruit Marketing”? 3. “Recruit Marketing” hoạt động như thế nào 4. Cách vận dụng hiểu quả “Recruit Marketing” trong quy trình tuyển dụng hiện tại Agenda: Part 1
7. Recruitment Marketing là một xu hướng tuyển dụng mới, sử dụng chiến lược tiếp thị kỹ thuật số (digital marketing), giúp NTD có được lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút và lôi cuốn ứng viên tài năng thông qua công cụ tìm kiếm, mạng xã hội, di động và email.
8. Bạn có từng biết đến mô hình AIDMA trong Marketing?
9. AIDMA (pre Internet) AISAS (post Internet) Attention (Chú ý) Interest (Quan tâm) Desire (Mong muốn) Memory (Ghi nhớ) Action (Hành động) Attention (Chú ý) Interest (Quan tâm) Search (Tìm Kiếm) Action (Hành động) Share (Chia sẻ)
10. Công việc Tìm kiếm Phỏng vấn (Biết) Tuyển dụng Xây dựng mối quan hệ Marketing (Biết) Xây dựng mối quan hệ Công việc (Search) Phỏng vấn Tuyển dụng Current(Old) Recruiting New Recruiting
11. Tại sao “Recruit Marketing” được đánh giá quan trọng như vậy?
12. Người tìm việc cũng có hành vi như người tiêu dùng khi họ tìm kiếm việc làm nên nhà tuyển dụng phải có tư duy giống như một marketer hơn là nhân viên tuyển dụng đơn thuần. Vì vậy, ngày nay, xây dựng thương hiệu là một kỹ năng quan trọng và nội dung truyền tải hấp dẫn là mấu chốt trong chiến lược truyền thông, ngay cả khi bạn là nhà tuyển dụng Việc tuyển dụng hiện nay đã chuyển từ tập trung hơn vào các hoạt động truyền thông thương hiệu. Các công ty dần tạo ra thương hiệu uy tín, thu hút riêng nhằm truyền tải những giá trị, sứ mệnh và hình ảnh chân thật nhất về môi trường làm việc. Điều này sẽ giúp họ tạo được lợi thế trong việc tuyển dụng. Hiện nay, xây dựng thông điệp mà có thể kết nối được với sứ mệnh của doanh nghiệp là điều mà rất ít công ty có thể làm được. Đồng thời chỉ ra được lí do nên làm việc và trở thành thành viên trong đội ngũ công ty
13. Nói đơn giản hơn thì...
14. Quy trình tuyển dụng hiện tại gặp nhiều khó khăn để tuyển chọn được ứng viên chất lượng
15. Sự thay đổi xã hội đem lại làn sóng mới: Phong cách làm việc Ý nghĩa công việc Sự bình đẳng giữa ứng viên và Công ty
16. Cùng nhìn lại Quá khứ, hiện tại và tương lai
17. Work 1.0 Kỷ nguyên của lao động Work 2.0 Kỷ nguyên của lao động trí óc Work 3.0 Kỷ nguyên của mạng lưới thông minh
18. Work 1.0 Kỷ nguyên của lao động Những vấn đề quan trọng Hợp nhất tài sản Đội ngũ lao động Lòng trung thành Quy định/luật lệ Sự ổn định Thu nhập Power
19. Work 2.0 Kỷ nguyên của lao động trí óc Những vấn đề quan trọng Kỹ năng Inhouse Chuyên môn Sự kết nối trong nội bộ Phúc lợi Môi trường làm việc Power
20. Work 3.0 Kỷ nguyên của mạng lưới thông minh Những vấn đề quan trọng Chuyên môn Mạng lưới bên ngoài Xây dựng mối quan hệ Thấu hiểu tầm nhìn của doanh nghiệp Power
21. Vietnam 2019 Work 2.5
22. • Tuyển dụng theo nghề nghiệp • Lựa chọn công việc để nâng cao kỹ năng • Hơn 50% tỷ lệ có việc làm thêm ngoài công việc chính
23. Vậy chính xác những vấn đề mà quy trình tuyển dụng hiện tại đang gặp phải là gì?
24. • Chỉ là chi phí, không phải là tài sản • Không phù hợp • Thiếu PDCA và phân tích số liệu
25. 1. Chỉ là chi phí, không phải là tài sản Awareness Interest Apply Selection Offer Hire chi phí
26. 1. Chỉ là chi phí, không phải là tài sản Awareness Interest Apply Selection Offer Hire tài sản Talent Pool
27. 2. Không phù hợp Awareness Interest Apply Selection Offer Hire Thiếu việc nuôi dưỡng nhân tài và thiết lập mối quan hệ để thấu hiểu lẫn nhau
28. 3. Thiếu PDCA và phân tích số liệu Awareness Interest Apply Selection Offer Hire # of Followers # of Viewers # of Applies # of Contacts # of Pass % of Acceptance % of Retention Chưa phân tích dữ liệu trong mỗi giai đoạn
29. Để giải quyết vấn đề đó, Recruit Marketing trở thành một xu hướng không thể thiếu
30. Recruit Marketing = Đăng bài trên Facebook?
31. Recruit Marketing = Đăng bài trên Facebook?
32. Tạo ra quy trình hướng đến kết quả
33. Kết quả = Tuyển được ứng viên tốt nhất
34. Cách thiết lập quy trình để tuyển chọn được ứng viên tốt nhất ?
35. 2. Cách chia sẻ thông tin chính xác 3. Tạo ra chu trình vàng kết nối RM với kết quả tuyển dụng 1. Phân tích dữ liệu với chu trình PDCA
36. 1. Phân tích dữ liệu và chu trình PDCA Awareness Interest Apply Selection Offer Hire # of Followers # of Viewers # of Applies # of Contacts # of Pass % of Acceptance % of Retention No Data, No PDCA
37. 2. Cách thức chia sẻ thông tin chính xác bằng 5W1H Why: Để đạt được những gì? Who: Truyền tải đến những ai? What: Thông điệp của bạn? Where: Tiếp cận qua những kênh nào? When: Khi nào/Mức độ thường xuyên? How: Cách thức thông thường/chuyên nghiệp?
38. Awareness Interest Apply Selection Offer Hire Lĩnh vực hoạt động của công ty bạn? Lý do thành lập doanh nghiệp Những điều đặc biệt Đội ngũ nhân viên công ty là ai? Nhân viên và ban lãnh đạo Hoạt động khác: teambuilding, giải thưởng, du lịch công ty Những ngày làm việc sẽ như thế nào? Cách thức ứng tuyển Lợi thế khi so sánh với những công việc tương tự? Những phúc lợi dành cho nhân viên?
39. 3. Chu trình vàng kết nối RM với những kết quả
40. Cách tạo ra Quy trình vàng?
41. • Tạo ra thời cơ vàng trong mối quan hệ • Khuyến khích việc đáp ứng nhu cầu cả hai bên
42. Thiếu sự giao tiếp Các công ty không biết được những ứng viên nào đang tìm hiểu, nghiên cứu và quan tâm đến công ty để có thể cung cấp những thông tin phù hợp vào đúng thời điểm. Công ty không nắm được chính xác thời điểm những ứng viên tốt muốn thay đổi công việc của họ. Ứng viên không thể nhìn thấy những hình ảnh về văn hoá doanh nghiệp để giúp ứng viên quan tâm và ứng tuyển. Dù cho các ứng viên có quan tâm đến công ty nhưng họ cũng không thể nhận được thông báo công việc hay được biết về ý định thay đổi công việc và có công ty nào đang quan tâm đến họ. Apply Research / Compare Interest Know Rất nhiều cơ hội đã bị bỏ lỡ mà cả 2 bên đều không nhận ra
43. Công ty viết và đăng tải Blog về doanh nghiệp của họ Ứng viên tìm hiểu Công ty kiểm tra Visitor’s stamp và tìm ứng viên tốt Thêm vào Talent Pool Nắm bắt đúng thời điểm (thời điểm ứng viên thay đổi trạng thái tìm việc) Ứng viên check Visitor’s stamp của Công ty Ứng viên theo dõi công ty Nhận được thông tin công việc và bài viết blog mới nhất Tăng tỷ lệ Matching Golden cycle
45. 1. Bắt đầu từ những bước đơn giản: Copy những bài đăng trên FB vào nền tảng mà bạn có thể thấy hiệu quả Tips for 1st step 2. Kiểm tra những đánh giá và số liệu mỗi ngày 3. Phân tích dữ liệu để cải tiến quy trình Recruit Marketing của bạn
46. Any Question? Let’s see Slido!
47. Cảm ơn bạn đã tham dự. Tài liệu hôm nay sẽ được đăng tải lên group Facebook (Cộng đồng nhân sự HR-Tech)
48. Fun & Connected