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東南アジアでの新しい採用・ビジネスSNSの形

 東南アジアでの新しい採用・ビジネスSNSの形

固定化する東南アジアの人材広告・採用において、東南アジアの若いタレント達と企業を結ぶ新しいプラットフォームの形をこの6ヶ月本気で考えた結果、僕たちfreecracyが提唱する滑らかにカジュアルに繋がるビジネスSNSプラットフォームはどの様なものかを纏めてみました。

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kazuki HRTech

June 01, 2019
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Transcript

  1. カジュアルに繋がり続ける 東南アジアでの新しい ビジネスSNSプラットフォーム freecracy co.,ltd.

  2. ベトナム・東南アジアの働き方は 日本より進んでいる

  3. • 専門職での採用(総合職は存在しない) • スキル確立への自己投資・仕事の選択 • 50%を超える副業率 彼らの働き方

  4. 自由でFlexible *Work Shift: 人材論・組織論の権威である Lynda Grattonが提唱するこれからの働き方についての書籍 “Work Shift”により近い

  5. 人の働き方が違う、変わる。 その違いや変化に既存のプラットフォームは 応えられているのだろうか?

  6. 仮説 彼らの新しくFlexibleな働き方に合う プラットフォームは存在していない

  7. では、それはどんな形だろうか?

  8. freecracy’s answer 定点的な繋がりではなく、 継続的に円で繋がるプラットフォーム

  9. freecracyが考える働き方の 過去・現在・未来

  10. Work 1.0 労働の時代 Work 2.0 知的集約労働の時代 Work 3.0 知的ネットワークの時代

  11. Work 1.0 労働の時代 大切なもの 資本集約 労働力 忠実さ 規則 安定性 給与

    Power
  12. Work 2.0 知的集約労働の時代 大切なもの 社内固有スキル 専門性 社内の繋がり 福利厚生 職場環境 Power

  13. Work 3.0 知的ネットワークの時代 大切なもの 専門性 社外ネットワーク 継続的な情報発信 Vision共感(情緒的資本) Power

  14. 日本の現在 Work 2.1

  15. ベトナムの現在 Work 2.5

  16. 企業規模 安定とは 給与格差 給与基準 副業 日本 ベトナム 大きい 小さい 企業依存

    自分のスキル依存 小さい 大きい 年齢 スキル 最近解禁 以前から政府が推進
  17. 外部に知的ネットワークを持つ時代 企業と個人は、限りなく近い存在となり、 お互いの情報発信を通じて、 継続的に続く緩い関係性を維持しながら、 必要なときに繋がり合う

  18. だからfreecracyは、 断片的なWebsiteではなく、 Mobileプラットフォームを通して、 企業と人、人と人が継続的に繋がる カジュアルなSNSを創る

  19. そのプラットフォームを作る為に 大切なことは何か?

  20. • コミュニケーションのきっかけ • ニーズを満たすインセンティブ設計

  21. 企業のニーズとは?

  22. 現在ITや大手企業がFB等で情報発信 をしているが、費用対効果が低く、 採用に結びついていない

  23. Recruit Marketingとして 費用対効果が高く、 カジュアルだが将来の採用の為に 資産化できる プラットフォームが求められている

  24. 個人のニーズとは?

  25. 自分の専門性や働き方を尊重してくれ、 スキルを伸ばすことができ、 楽しく働ける場所を探している

  26. 大切なのは、 スキルの合致・向上 人・文化・環境の合致 働き方の合致

  27. ニーズを阻む課題 企業は、候補者に認知・興味・リサーチ されていることに気づかず、継続的に情 報を届ける仕組みもない 企業は、候補者の転職意欲が高まった タイミングがわからない ユーザーは、人材募集以外で気になる 企業を知ったり、興味や理解を深める きっかけがない ユーザーは、気になる企業があっても仕

    事募集をしていなければ、自分からアプ ローチする機会がない アプライ リサーチ 興味 認知
  28. freecracy’s solution お互いのニーズに繋がる 小さなアクションを見える化し、 繋がり続けるサイクルを創る

  29. Key function Blog/Job投稿機能 足あと機能 タレントハント タレントプール

  30. 企業がBlogでカジュアルな 自社情報を発信 候補者がチェック 足あとから企業が気になる 候補者をチェック タレントプールへ追加 ステータス変更など候補者 リアルタイム情報受け取り 候補者が足あとをチェック 候補者が企業をフォロー

    最新JOBやEvent情報 受け取り マッチング率アップ *条件に合致する人 が閲覧した場合にタレ ントプールへのオート 追加機能なども開発 予定
  31. コミュニケーションが滑らかになり、 企業も候補者も気になる同士の マッチング率が向上

  32. 候補者の仕事探しも ステータス通知機能で スピードアップ

  33. ユーザーステータス(転職中)の 変更 タレントプール登録企業へ 通知 オンタイムスカウト チャット / 面接 / 採用

    *条件に合致する人がステータスを変 更した場合にオートスカウトを送る機能 なども開発予定
  34. 企業も自分の仕事を見た人や お気に入りに追加した人が見れるから マッチングが加速

  35. 候補者がJobを お気に入りに登録 企業へ通知 オンタイムスカウト チャット / 面接 / 採用 *条件に合致する人がステータスを変

    更した場合にオートスカウトを送る機能 なども開発予定
  36. freecracyは固定化された東南アジアの 人材広告・紹介領域にて 新しい“意味・価値”のイノベーションを ビジネスモデル・デザイン・技術の力で 創造します。

  37. 楽しく、繋がる、今が伝わるビジネスSNS