就業加薪

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2. 當前台灣民眾最關心的問題 23.7％   經濟發展不好薪水 太低 22.1％   政治內鬥太嚴重 20.9％   其他 11.6％   房貸太貴   貧富差距嚴重 11.0％   社會福利不足 且分配不均 10.7％   教育失敗 2 台灣競爭力論壇委託全國意象 公司在8/8-8/9所做的民調顯示， 經濟發展不好，薪水太低是受 訪民眾認為當前最擔心的問題。 振興經濟，「倫」轉薪情 是國家領導者最重要的責任
3. 大家都知道問題，但誰才能真正解決？ •  蔡英文女士在官網《點亮台灣》中提出打造新產業，創造青年就 業、創業與返鄉務農的契機。 •  宋楚瑜先生在《一起找出路》中提出教育要與就業市場結合，政 府處理學貸應該給予寬容，青年住宅設址必須結合就業機會。 正如蔡女士所言：「會開老飛機，不見得會開新飛 機」，我想說的是：「開過飛機，但飛機卻飛不起來 的人，有資格批評別人嗎？」。 再者，不論是蔡女士或是宋先生的主張，請問哪一項 不是執政的國民黨及立倫正在做的事？ 3
4. 「倫」轉薪情，面面俱到（1） •  為了破除低薪魔咒，國民黨提「加薪四法」，這 是「鼓勵勞資共享經濟成長果實」重要的開始， 但若想達到「倫」轉好薪情的目標，就需要其他 配套，除了給予（1）「員工加薪，企業抵稅」 的誘因；還要（2）「人『財』進化」增強青年 就業力；以及（3）「翻轉技職再升級」，兩相 配合提高人力資本的含金量。同時把產業的餅做 大，用「打造台灣4.0」邁向智慧國家之戰略， 提升整體經濟，之後又回到「分享」，才能實現 全民好薪情。 •  人「財」＋台灣4.0＋分享機制＝全民好薪情 4
5. 「倫」轉薪情，面面俱到（2） 打造   台灣4.0 員工加薪 企業抵稅 銀青合作 三鑫就業 人「財」 升級 翻轉技職 5
6. 「倫」轉薪情，面面俱到（3） •  立倫更從新北市長的經驗中，找到讓「倫轉薪 情」發揮得更好的關鍵—「在地全球化」。 •  因為台灣是以外貿為導向的國家，把台灣成功 的商品、服務或是獲利模式行銷至海外，才能 使整體營收極大化。而企業賺到錢再透過「員 工加薪，企業減稅」之分配機制，讓大家生活 更好。同時不斷強化人力資本，吸引資金與技 術流入，才能創造新工作，並提高薪資水準， 以便形成經濟成長的正循環力量。 6 歐美地區 亞太地區 非洲地區
7. 「倫」轉薪情之「青年就業」促進經驗 •  從2000年迄今，青年（15至24歲）失業率幾乎是整 體失業率的三倍。 •  立倫亟思解決之道，在新北市長任內不僅首創「初 次尋職青年就業服務」，還針對「窮忙族」和「青 貧族」推出「非典型勞動青年轉正職輔導計畫」。 除此也積極辦理校園徵才、新鮮人履歷健診、青年 工讀輔導等措施，協助青年釐清職涯方向；並實施 「客製化訓練」，設法提高傳統產業和民生服務業 的技術，協助勞工提升競爭力以增加薪水。同時提 供創業研習課程及「幸福創業微利貸款」，已從中 累積諸多心得與經驗。 7
8. 「倫」轉薪情之「提升青年戰力」 •  在「打造臺灣4.0」邁向智慧國家的路上， 我們正面臨智慧流失的困境。 •  主計總處的統計顯示「學歷越高，失業率越 高」，因此我將「提升青年戰力」設定為第 一要務。 •  提升青年戰力，分兩部分說明，即（1）翻 轉技職再升級；（2）人「財」4.0，目的是 讓人力資本的培育與產業發展趨勢結合，幫 助年輕人脫離有學歷沒工作，或是沒學歷薪 水低的困境。 8
9. 翻轉技職再升級 •  首要打通「產學接軌」的任督二脈，讓學校培育 的人才，就是產業要找的對象。 •  具體作法有:STEP 1 —設立跨部會「產學接軌服務 中心」，在各地普設分支機構。這是媒合產業需 求和技職教育的平台。 STEP 2 —擴大產學攜手專班。為鼓勵企業參與， 幫學生付的學費支出，可比照「員工加薪，企業 抵稅」的主張，也就是學費支出加成抵稅，可用 150%來報稅。 STEP 3 —根據學生通過「職能鑑定」的比例，作為 教育部補助款審核的重要指標，以「落實產學接 軌」。 9
10. 人「財」培育4.0 •  想找工作的人找不到工作，也找不到高薪的工作， 而企業也找不到所需要的人，怎麼辦？人財培育4.0 10 技能決定就業率和薪水   有高超的、適合企業需求的技能，就一定找得到工作，而且是高薪的工作   通過高階職能鑑定之結業學員，平均薪資保證不低於每月四萬元   職能加值   讓找工作的人，身上擁有企業亟需的技能，將有用的、有價值的技能   灌輸（Empower)到找工作的人身上，等兵單也能加入強化就業力，退伍馬上可運用。 企業缺工找嘸人，青年低薪好怨嘆！
11. 人「財」培育4.0 1.完成職能鑑定標準   參考澳洲經驗，最短期間   完成企業亟需的職能鑑定標準 2.追薪學院   擴充現有職訓機構，鼓勵大專院校加入   認證並合稱為「追薪學院」 3.發放人才加值券   失業青年隨著請領就業保險領取   不滿薪資者亦得申請，長期低薪者優先 4.修法充實就業訓練財源   修改就業保險法第12條第3項   提撥率由10％提高至20％   人「財」培育4.0  具體內容 11
12. 「倫」轉薪情之「在地全球化」戰略 •  立倫在2014年競選新北市長連任時，就提出「在地 就學、在地就養、在地就業、在地樂活」的理念。 沒想到被蔡英文女士拿去運用，在她今（2015）年 的官網「點亮台灣」中表示，競選主軸將以「在地 希望」串起區域資源分配、均衡區域多元發展的相 關政策。 •  所以立倫要從「在地」邁向「全球」，以更宏觀的 視野帶領國人繼續前進。在青年就業與創業方面， 我有三鑫就業計畫，主要是運用新科技連結社會企 業，以創新的手法解決人力、財務及空間等障礙。 再將新的商業模式推廣至世界，讓國人不必因內需 市場小而受限，把成功的經驗複製到海外賺外國人 的錢。 12
13. 「倫」轉薪情之「三鑫就業計畫」（1） •  三鑫，意指從社會需求找尋「新」商機，搭配「新 科」技，發展讓國人好「薪」情的工作。諸如： •  農業創新：整合農村現有人力與器械，開發農業一 條龍APP，從育苗、噴藥、採收到行銷，透過APP調 度資源。同時讓消費者可隨時觀看作物生長情形， 確保食物安全，開發新商機，並吸引青年返鄉務農， 以化解農村勞動力不足與產銷供需問題。 •  人「財」發展：從追薪學院之經驗，依據全台各產 業聚落，發展獨有之技職訓練種類，結合當地大學 中之師資與設備成為「人力培訓園區」，招收鄰近 國家學員來台參訓，形成技職訓練產業。 13
14. 「倫」轉薪情之「三鑫就業計畫」（2） •  智慧長照：針對偏鄉人口老化、住戶分布零散， 與欠缺醫療資源之情況，設計一套照護人力與 輔具出借調度APP，透過村里間之互助，做到 滿足及時照護之需求。同時由智慧型手機、電 視與物聯網裝置，發揮遠端照護功能，不僅可 創造偏鄉新就業，亦可解決偏鄉照顧人力、品 質不足問題。 •  優先就業：重新設計適合身障者從事的工作， 並針對願意增加進用身障員工的公司，給予優 惠措施，以擴大身障者的就業範圍。 14
15. 「三鑫就業計畫」之成功秘訣 「銀青合作」共創雙贏 有智慧與經驗的引導，可減少青年在就業、創 業上的障礙，而「世代合作」就是解決此一問 題與高齡少子化社會勞動力不足的好方法，因 此提出「銀青合作」之人力運用模式。 職場上以「師徒制」或「工作分享制」進行代 間技藝的傳承與創新，也可以世代合作創業， 讓有經驗的人帶領青年開發新商品或新的商業 模式，創造雙贏而非世代爭議的生活。 15
16. 英倫就業政策比一比 項目 蔡英文 朱立倫 提升人力資本 l 翻轉技職再升級 l 人「財」4.0 弱勢就業促進 l 優先就業計畫 青年創業 亞洲青年創新IPO中心 （內容與馬政府執行之創新創業措施相同） l 三鑫就業主張 l 銀青合作共創雙贏 產業創新 l 綠能科技創新產業 l 亞洲矽谷產業 l 智慧機械創新產業 （與現行政策雷同） 打造智慧台灣4.0 鼓勵加薪 l 加薪四法 l 員工加薪，企業抵稅 16 空 空 空 抄 襲
17. 全 民 好 薪 情 •  朱立倫有拼就業的成功經驗。 •  朱立倫將「就業加薪」熔於一爐，不只包含人 力資本措施、產業發展計畫、催生新工作，更 重要的是有分配機制—「員工加薪，企業抵 稅」，讓勞資共享經濟成長的果實。 •  國民黨要求雇主負擔七成的勞保費，以及六成 的健保費和二代健保的補充保費，最近又通過 每週40工時，另外幫勞工加薪8小時，這些雖然 無法在薪水條上顯示，但大家都實際受惠。 •  朱立倫一定讓大家看得到加薪。 17