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1. 1 Careritz GUIDE BOOK
2. 2 ★★パリオリンピックでCM放映★★ 2024年7月から開始されたパリオリンピックで当社ケアリッツ・テクノロジーズと ケアリッツ・アンド・パートナーズのCMを放映しています。 ケアリッツ・アンド・パートナーズは卓球選手である石川佳純さんを起用し、 当社では実際の社員が出演しました！ QRコードから見れますので、ぜひチェックしてみてください！
3. 元NTTデータ先端技術代表取締役社長木谷氏が顧問に就任 3 このたび、長年にわたり株式会社NTTデータ(以下、NTTデータ)にて技術の発展を牽引してきた木谷 強氏を顧問に 迎えました。 木谷氏の参画によって、生成AI領域での技術力のさらなる強化を図り、事業の成長とサービス価値の向上に 取り組んでまいります。 ▪木谷氏 プロフィール 1983年、慶應義塾大学工学部電気工学科卒業後、日本電信電話公社に入社。 1988年にエヌ・ティ・ティ・データ通信株式会社（現 株式会社NTTデータ）へ転籍。 1991年より米国カーネギーメロン大学にて自然言語処理（AI）の研究に従事。 以降、NTTデータ技術開発本部にて研究員、北米技術センタ長、現地法人のNTT DATA AgileNet L.L.C. 社長、企画部長などを歴任 2018年には技術戦略担当の取締役常務執行役員として技術革新を牽引。 2020年よりNTTデータ先端技術株式会社（現：株式会社NTTデータ先端技術「以下、NTTデータ先端 技術」 ）の代表取締役社長を務め、2023年にNTTデータの常勤監査役に就任。 2025年よりNTTデータ先端技術フェロー 1994年に日本科学技術情報センター賞学術賞を、1999年に情報処理学会坂井記念特別賞を受賞。 現在、日本データマネジメント・コンソーシアム理事・副会長としても活躍中。
4. AIへの取り組み 4 今後実施予定のコンテンツ 【講演会】NTTデータによる生成AIに関する講演会 講演者：NTTデータ技術革新統括本部AI技術部 海浦部長、三好部長 【研修】生成AIアセット活用導入 【研修】生成AIアセット活用ハンズオン M/UT With GitHubCopilot 【研修】生成AIアセット活用ハンズオン テスト編 【研修】生成AIアセット活用ハンズオン 設計編 ＜企業間ディスカッション＞ インドからAIスタートアップ企業であるAlgoAnalytics社のDr. Aniruddha Pant氏 （AlgoAnalytics社CEO, 創立者）を招待し、生成AI関連の取り組みについて 今後の経営方針などの観点での企業間ディスカッションを実施します。 Aniruddha Pant氏の経歴 インド・プネ出身。カリフォルニア大学バークレー校でコンピュータサイエンスの博士号を取得。 データ分析と機械学習を専門とする。 AlgoAnalytics社の概略 2016年設立のインド・プネにあるAI企業。社員数40名程度。NTTD先端技術社が2023年に少額出資。 AlgoAnalytics - Leading Data Analytics and AI Solutions​
5. 大成建設様は 「Taisei-DaaS」の サービスData-HUBや データカタログの運用で、 データドリブン経営を 積極的に進め、2025年度の DX銘柄にも選出されています。 Denodoカンファレンス大成建設様の講演 5 2025年7月8日、データ仮想化プラットフォームDenodoの年次ユーザーカンファレンス 「Denodo Datafest 2025 Japan」が東京ミッドタウン ホール＆カンファレンスにて開催。 本プロジェクトにおいて、当社では企画・開発部門での円滑 なコミュニケーションを実現し、社員代替から業務委託まで ワンストップな対応で支援してきました。 当イベントのカスタマー・キーノートとして、大成建設株式 会社の関口拓希様と大成建設ICTソリューションズ株式会社 の辻征様が登壇され、テーマ『統合データプラットフォーム 「Taisei-DaaS」で加速するデータ利活用～Denodo導入に よるデータ輸送効率向上とデータカタログ拡充～』について 講演がありました。 講演では、大成建設様が掲げる「経営基盤のDX」を推進す る統合データプラットフォーム「Taisei-DaaS」構築の意義 やデータ利活用による成果・今後の展望などの説明があり、 Denode導入推進チームとして、当社マネージャーの 宮川寿也さんと宮田悠里さんが紹介されました。 当社の社員が紹介され ました！ 今後も「Taisei-DaaS でいかにしてお客様の ビジネス課題を解決 するか？」をテーマに チームメンバー それぞれが当事者意識 を持って、お客様の 課題解決に貢献して 参ります。
6. 社員をサポートする福利厚生制度① 6 ライフサポート ✓ 関東ITソフトウェア健保加入 ✓ 引っ越し手当30万円(遠方の方対象) ✓ 引っ越し仲介手数料50％off ✓ 社員紹介料20万円 ※時期によって変動あり ✓ 出産祝い金 ✓ 社長賞 ✓ 各イベントでの豪華賞品 6 研修・教育支援 ✓ PC, モニター貸与 ✓ 各種資格取得奨励金・報奨金 ✓ 社内研修 （AWSキャンプ・Salesforceトレイル・顧 客折衝研修・PMO研修・ロジカルシンキン グ研修等） ✓ もくもく会 ✓ チームフォローアップ ✓ 社内書籍貸出制度・書籍購入補助 休日休暇 ✓ 完全週休二日制 ✓ 祝日 ✓ 年末年始休暇 ✓ 客先都合による休暇 ✓ 結婚休暇 ✓ (男性向け)配偶者の出産休暇 ✓ 忌引特別休暇
7. 社員をサポートする福利厚生制度② 7 7 課外活動・レクリエーション ✓ レクリエーション （クリスマスパーティー・脱出ゲーム等） ✓ ランチミーティング ✓ チーム・プロジェクト懇親会補助 ✓ サークル・部活動費用補助 ✓ 有志イベント （BBQ・スキー・スノボ―・釣り等） ✓ 42Tokyo ワークショップの運営支援 ヘルスケア ✓ 定期健康診断 ✓ インフル予防接種費用補助 ✓ ストレスチェック ✓ 産業医体制 ✓ メンタルヘルス対策制度 ✓ コンプライアンス窓口 ※女性相談員在籍 ✓ 健康診断オプション費用補助 （胃カメラ・子宮頸がん検診・乳がん検 診・腹部超音波等） 育児・介護 ✓ 産前・産後休暇 ✓ 育児休暇 ✓ 産後パパ育休 ✓ 子の看護休暇 ✓ 介護休暇 ✓ 短時間勤務制度
8. ライフサポート – 社会保険 8 関東ITソフトウェア健保のご紹介 関東ITソフトウェア健康保険組合は、1986年4月に社団法人コン ピュータソフトウェア協会（旧社団法人日本パーソナルコンピュータ ソフトウェア協会）を母体として設立された健康保険組合です。企業 に雇用されている従業員のための「被用者保険」を運営しています。 健保の特長 ＜各種保養所、テーマパークの利用＞ • 全国各地に直営・通年保養施設 や契約／提携保養施設があり、 1泊2日（2食付き）5,500円で宿 泊可能 • 東京ディズニーリゾートやユニ バーサル・スタジオ・ジャパン に格安で入場可能 • スポーツクラブやゴルフ場も 廉価で利用可能 ＜付加給付金の上乗せ＞ • 高額な医療費が発生した場合、 法定給付では同一月に同一保険 医療機関の自己負担額を超えた 額が支払われるが、さらに自己 負担額から2万円を控除した額が 「一部負担還元金（付加金）」 として支払われる • 妊娠4ヵ月（85日）以上で出産し た際にも、1児あたり9万円（定 額）が上乗せで支払われる ＜保険料が安価＞ • 関東ITソフトウェア健康保険組 合は、保険料が一般的な中小企 業が加盟する協会けんぽよりも 低く、毎月の控除額も少ない • 標準報酬月額38万円の場合でも、 年額にすると3-4万程度保険料が 安くなる
9. ライフサポート - 社会保険 9 関東ITソフトウェア健保の施設の例 ＜その他季節の保養施設など＞
10. ライフサポート – 社会保険 10 ＜介護相談窓口＞ 社員が安心して働き続ける環境づくりの一環と して、2025年5月に新設。 訪問介護の会社であるケアリッツ・アンド・ パートナーズから分社した企業として、介護の 現場で培った豊富な知見と経験を有しているた め、ご本人やご家族の状況に応じた適切なアド バイスや情報提供を行っていきます。 ご自身やご家族の介護について少しでも不安な ことがありましたら、お気軽にご相談くださ い！ ＜健康診断オプション＞ 毎年受診する健康診断メニューに加え、 それぞれのご年齢で必要なオプションを会社 負担で用意しています。 ・胃カメラ ・子宮頸がん検診 ・乳がん検診（乳腺超音波、マンモグラ フィ） ・腹部超音波 ・歯科検診 ect. 独自サポート！
11. ライフサポート – 資産形成セミナー 11 当社では2025年度より福利厚生の一環として、専門の講師をお呼びして、社員限定の資産形成金融セミナー を定期的に開催しています。 資産運用に必要な知識を提供することにより、皆様の資産形成をサポートすることが目的です。 参加費はもちろん無料です！ご興味がある方はお気軽にご利用ください。 ※過去のセミナーテーマ※ ～もっと早く知りたかった～『みらいのお金をまもるセミナー』 ～快適な老後のためのじぶん年金の作り方～『ねんきん定期便セミナー』 『退職後のお金と介護の基礎セミナー』 『子育て世代のためのマネーセミナー』
12. ライフサポート – 試飲サービス 12 不定期に1dayイベントとして、 「自販機1台全部タダ！」 という企画を行っています。 お金を入れなくても、ボタンを 押せば商品が出てきます☆ 弊社社員であれば、自由に受け 取っていただけるものになって おります。 開催の際はぜひご参加ください！ ご利用ルール お一人につき“1本” プレゼント！ ぜひこの機会にダイドーのドリンクをお試しください♪
13. 研修・教育支援 – 研修の例 13 AWSキャンプ 昨今需要が高まりつつあるAWS。ケアリッツでもAWS人材を育成するため、「AWSキャンプ」 というものを開催しています。 内容は各ステップに分かれ、資格取得や実際に触れ課題をクリアしていく内容となっています。 ステップ 1 ステップ 2 ステップ 3 • 中級レベルのAWS認定資格、 SAAの取得を目指す • 期間を3か月とし、各自 自習を進める • 学習のモチベーションアップ のため、社内サイトで 学習ガイドやQAを公開したり、 勉強会などを開催 • 実際に触り、基本的な操作 や構築といった課題にチャ レンジ • 後半では構成図の作成や サービス連携へ進み、最後 は簡単なアプリケーション 作成を目指す • 自分でテーマを決め、それ を最終的に発表 • アプリ作成やインフラ構築 など、参加者自身でやるこ とを決めて、開発・構築を 行う AWS認定パートナー
14. 研修・教育支援 – 研修の例 14 Salesforceトレイル スピーディで柔軟な開発が求められ、若いうちに顧客折衝や上流、システム全体像の把握が 経験できるSalesforceエンジニアの需要が伸びてきております。 内容はレベル感に合わせた資格取得を目指しております。 初級コース 中級コース 上級コース • Salesforce認定アソシエイ ト資格、Salesforce全般の 基本知識、レポート&ダッ シュシュボード設定の技術習得 • 公式学習サイトTrailhead を用いた学習社内サイトで 学習ガイドやQAを公開したり、 勉強会などを開催 • Salesforce管理者の基本知 識と設定方法、ノーコード 開発の技術習得 • Salesforce認定アドミニス トレータ資格取得を目指す • Salesforce管理者の応用 知識と設定方法、Apex開発 の技術習得 • Salesforce認定上級アドミ ニストレータ資格
15. 15 トークライブ～仕事とキャリア～ ケアリッツ・テクノロジーズで初の試みとなる外部の方をお招きし、トークライブを開催いたしました。 今回はイオン株式会社CTO山﨑様より若手・中堅社員向けにエンジニアやビジネスパーソンとしての仕事に 対する考え方や向き合い方についての講演をしていただきました。 ＜CTO山﨑様のご経歴紹介＞ イオン株式会社 CTO 兼 イオンスマートテクノロジー株式会社CTO 新卒で大手SIerに入社。 その後、Yahoo! JAPANへ転職し数々の新規 サービスの立ち上げに携わる。 リクルートに入社。 大規模サービスの開発責任者を兼任。 ゼネラルマネージャーとして 組織マネジメントを実施。 その後、複数のベンチャー企業CTOを経て 2023年に現職。 イオングループ全体を統括するイオン株式会社のCTOとして従事。 ＜開催経緯＞ 2024年弊社に入社したマネージャーよりご紹 介をいただきました。 ケアリッツ代表である宮本の、「若手社員の意 識改革をしたい」という思いを受け、 知人である山﨑様に若手社員にどのように仕事 を取り組むか講演をしてほしいと相談をし、 今回の講演が実現いたしました！ 初のトークライブを開催！ 今後も外部との企画を予定しておりますので、お楽しみに！ 研修・教育支援 – 研修例
16. 16 研修・教育支援 – 勉強会 もくもく会 もくもく会とは？ ⇒「同じ空間に集まって個人の学習を進める会」になります。 学習のテーマは個々人で自由となっています。自宅ではなかなか勉強に集中できない方、勉強内 容で躓いた際に仲間に相談したい方等、個人学習の促進を目的にしています。参加者には若手が 多く、開発言語や資格取得の勉強等、それぞれのテーマで学習に励んでいます。 LT会とは？ ⇒LT会とはLightning Talks（ライトニングトーク）の略となっており、自身が学んだ技術や、資格 取得にむけた対策、イベントの参加レポート等を発表しています。 若手の発表・資料作成の練習、聞き手の新たな知識獲得などを目的としています。 ＜主催へのインタビュー＞ ⇒主催チームは社内のリーダーをはじめ、 新卒も加わり、複数名で構成されてます。 今年度末から主催側になりました。社内の方 と交流を深め、色々な事を吸収したいと思っ た事がきっかけです。 （23歳女性・新卒） 技術を学んだり、他のエンジニアと交流す る事はとても大切だと思っています。 それらを提供する一助となれる事にとても やりがいを感じています。 （28歳男性・入社2年） 参加者の学習モチベーションアップや、 社員の交流を深めるきっかけ作りに貢献 できることがやりがいです。 （32歳男性・入社3年）
17. 17 クリスマスパーティー 年に1回開催され、全社員が一同に集まります！お子様を連れて参加される方もいらっしゃいます。 ＜来期の会社方針発表＞ 自社プロダクトや エンド事業の拡大状況、 26年度の上場に向けて 新たな取締役などが発表 されました。 ＜クリスマス抽選会＞ クリスマスパーティー恒例 の抽選会！ 任天堂switchや、PS5、 ディズニーペアチケットな ど豪華な景品が盛り沢山で す！ ＜ケアリッツ賞＞ 今年度活躍した社員に、代 表取締役社長から直々に、 成果を称えた表彰とプレゼ ントが渡されました！ 各サークルの成果発表を 行いました！ 中でもダンスサークルは、 その場でダンスを披露し、 とても盛り上がりました。 ＜サークル発表＞ 課外活動・レクリエーション – 恒例イベント
18. 課外活動・レクリエーション – 恒例イベント 18 Scrap社主催！リアル脱出ゲーム ～ある宝島からの脱出編～ ～奇妙な銀行からの脱出編～ 参加率80％以上！ 大大大人気イベント！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ あなたは宝を探し求めて冒険を続けるトレジャーハンター。 どこかに隠された宝物を見つけるため、この無人島へやってきた。 しかし、なんとこの無人島があと一時間後に沈没してしまう。 辺りには石碑や洞窟、火山が見えるが、どの方向に進めば良いかが分からない。 さあ、あなたは制限時間内に無人島に散りばめられた謎や暗号を解き明かし、 宝物を手に入れることができるだろうか...。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ あなたは不思議な銀行に閉じ込められた！ ここから脱出するためには、銀行内に仕掛けられた謎や暗号を解かなく てはならないようだ。 あらゆる情報とアイテムを駆使し、制限時間内に脱出せよ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
19. 【参考】課外活動・レクリエーション – 過去実施したイベントの例 19 お笑いライブ 東京湾サンセットクルーズ ======================================= クルーズ船「シンフォニーモデルナ号」を貸切り、東京湾を周 遊！お子様向けにバルーンリリースや船内ではタイピング競 争・クイズ大会・ビンゴなど様々なコンテンツを行い、豪華賞 品の贈呈もありました！ ======================================= キングオブコント 優勝者も登場！ =============== 某有名コント大会のケア リッツ・テクノロジーズ 版でC-1グランプリと銘 打って、6組の人気お笑 い芸人さんによる お笑いライブを開催しま した！ ===============
20. 【参考】課外活動・レクリエーション – 過去実施したイベントの例 20 100億円突破記念パーティー 分社記念パーティー ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 全社売上100億円突破の記念パーティーを帝国ホテルで 行いました！ 創業から12年間の軌跡を辿るとても大切な節目となりました。 社員一同、事業拡大に向け、改めて気持ちを一つにすること ができました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2022年4月、(株)ケアリッツ・アンド・パートナーズのIT 事業部が分社し、独立系SIerとして新たなスタートを切っ た当社。会社の新たな門出のお祝いと、今後益々の成長に 向けて、社員みんなで決起会を行いました。コロナ禍もあ り、IT事業部全員で集まる久しぶりの大規模イベントとな りました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
21. 課外活動・レクリエーション – 社外活動 21 42 Tokyo 2daysワークショップ ＜今回のテーマ＞Python自動化プログラム 4～5名のチームで、「自動化したら便利！」と考えられるものをPythonを用いて開発2日間の実践を通じ、ケ アリッツ・テクノロジーズの開発理念である『本当に役に立つシステムを造る』を体感できる内容となってお ります。投票の結果、優勝は「オンラインミーティングの自動サインインシステム」となりましたが、 他にも「運命の人を探す」というテーマでInstagram上の出会いを自動化するプログラムなど、 42 Tokyoらしいユニークかつ役に立つシステムばかりでした。 42 Tokyoとは？ ⇒「42 Tokyo」は2013年にパリに設立されたキャンパス「42 Paris」をモデルとしたエンジニア養成機関です。 現在では31ヶ国の54キャンパスを展開、2020年6月に合同会社DMM.comが「42 Tokyo」を開校しました。 特徴としては、①18歳以上 ②学費が無料、且つキャンパスは24時間365日開放 ③授業は学生同士が学びあう「ピアラーニング」方式を採用 と革新的な教育体制の元でプログラミングスキルを習得する上で最適な環境を構築している42は世界で 最も革新的な大学ランキング（WURI）倫理的価値部門 第1位・総合第6位と世界的に高い評価を受けており、 今後のIT業界を担うエンジニアの育成・輩出が見込まれております。 サンプル解説 チーム開発 ケアリッツのエンジニアが 開発をサポート！ 投票・表彰 成果発表 2023年度より パートナー企業へ
22. 課外活動・レクリエーション – 部活動・サークル 22 フットサル部 サバゲー部 社員交流の活性化と運動不足解消を主な目的とし、みんなで楽しむことを モットーに月1で活動しています！ 初心者や女性もいるので、参加しやすい環境です！ インドアサバイバルゲーム フィールドU-BOXを借りて、月 1回活動をしてます！自前のエ アガンを持っている上級者もい ますが、初心者でも参加できま す。サバゲ―後はみんなで焼肉 に行くのが恒例です。
23. 課外活動・レクリエーション – 部活動・サークル 23 釣り部 年齢性別経験問わず、美味しい魚 を釣って食べています！春は天ぷ ら船、夏はタチウオ、秋はマス釣 り＆バーベキュー、冬は大物狙い などを企画しています 日本酒会 【楽しく酒を】をモットーに職 位や現場の関係ない交流を行っ ております。お酒の知識は不要 です。より多くの仲間との気軽 な交流の場として活動を続けま す。 ダンス部 新宿を中心にダンススタジオを借 りて活動しています！ 部員の半数以上が未経験者のため、 ダンスをやったことがなくても安 心して参加できます！
24. 課外活動・レクリエーション – 部活動・サークル 24 プログラミングサークル 月１回、AtCoder社のオンラインコンテストと 年１回、PG BATTLE（企業・学校対抗プログラ ミングコンテスト）に参加しています。 eスポーツサークル 年に数回の企業対抗大会への参加し、予選通過し た際は配信もしてます！ 配信者などが開催するイベントへの参加。社員の コミュニケーション促進を目的としたゲーム交流。 ダーツ部 月1回、新宿を中心に活動してます！ダブルスや トーナメント戦も行っています！ 音楽演奏部 ジャズチームと軽音チームに分かれ て活動してます！ 社内イベントで発表ができるように 練習してます！ ボルダリング部 新宿・渋谷中心に活動しています！ 自分のレベルに合わせて登ってます！ スキー・スノボサークル ウィンターシーズンのみの活動ですが、い ろんなスキー場に行って、 楽しんでます！初心者でもお気軽に！
25. 課外活動・レクリエーション – 部活動・サークル 25 ポケモンサークル バスケ部 ボードゲーム部 バトミントン部 ゴルフ部 TGCサークル 数か月に1回ケアリッツコンペを開催しています！ 最近始めたも多く、気軽にご参加ください！ 月1回ボードゲームカフェで活動中！ 社員間の交流はもちろん、エンジニアとして必要 な論理的思考力を養えます！ 月1回新宿区内の体育館で活動中 しています！ 遊戯王、ポケモン、ワンピース、UNION ARENA、 デジモン、MTGなど様々なトレーディングカー ドで遊んでいます！ ポケモンカードポケット（ポケポケ）を メインに活動しています！ 初心者から経験者まで色んな人が参加し ています！ 月1回体育館を借りて活動中！
26. 課外活動・レクリエーション – 部活動・サークル 26 卓球部 ＜監督よりメッセージ＞ 社長が卓球経験者という繋がりから、会社の成長・拡大と共に卓球経験者、愛好家が徐々に集まり、チームを結成 するに至りました。 ケアリッツチームは、質の高い練習を重ねて国内実業団のトップチームになれるよう精進して参ります。 また卓球だけではなく、本業のIT事業でも成果を出し続け、選手・スタッフが皆キャリアアップできるよう、 “文武両道”を体現していきたいと考えております。 この卓球部の活動を通じて、沢山の方々から応援されるようなチームを作り、 ひいては卓球業界の発展に貢献できれば何よりです。 部員は約30名ほどおり、週2・3回活動しています！ ＜活動実績＞ ＜卓球場紹介＞ 新宿駅西口に卓球場を構えています！ ・後期日本卓球リーグ 愛媛大会3位 ・2023年前期日本卓球リーグ参戦 ・全日本実業団卓球選手権大会ベスト32 ・2023年後期日本卓球リーグ6位 監督：古関 （慶応義塾大学卒）
27. 27 課外活動・レクリエーション – 部活動・サークル ケアリッツカップ ⇒2025年3月にケアリッツが主催する卓球大会「第二回ケアリッツカップ」が開催されました。 本大会は、テレビ局や卓球関係団体も多数来席される等、大きな注目を集めました。 また、無料観戦できるうえ、TVCMの効果もあって一般観客も2000人以上が有明コロシアムに詰め掛けました。 初優勝はパリ五輪日本代表内定選手を擁する愛知工業大学が飾りました。 準優勝は五輪メダリストの丹羽孝希、吉村真晴に加えて、世界選手権出場経験のある松平健太、吉村和弘というスター選手 を率いるケアリッツオールスターチームです。 当社テクノロジーズチームは初戦を突破し、2回戦まで勝ち進めることができました。 また来年も開催予定ですので、お楽しみに！
28. 育児・介護 – 女性編 28 Q.休みは取りやすかったですか？ ⇒取りやすかったと思います。 私が取得するときは、まだ若手ばかりの会社だったため、労務の方と 話し合いながら進めた感じでした。 Q.今後産休育休を取得する人に向けて、メッセージをお願いします！ ⇒子供を育てるのは、とても大変です。 ただ、今居る息子とあんなに濃密な時間を過ごせることは、もうあり ません。 時々手を抜いたり家族に任せたりしながら、産休育休期間を楽しんで 頂けたらと思います。 名前：T.O 役職：アソシエイト 経歴：エンジニア歴5年目。 弊社には新卒で入社し、自社プロダ クトの開発などを経験。 産休・育休期間：1年1か月 Q.休みは取りやすかったですか？ ⇒自分が希望する時期から取得でき、決まるまでも早かったです。 Q.復帰の流れについてお伺いさせてください。 ⇒1か月前に社内の上司から連絡があり、復帰について相談しました。 私は少し遠いところに住んでいることもあり、フルリモート・時短 勤務できるプロジェクトを希望しました。 社内の上司以外にも営業の方や各ブロックのトップであるシニアマ ネージャーも色々とご協力して頂いたので、助かりました。 Q.復職をする際、休職前と比べて業務内容に変化はありましたか？ ⇒休職前は自社プロジェクトに参画していましたが、復帰後はクラ イアントのプロジェクトに入りました。フロント・バックエンドど ちらも担当出来ているので満足してます。 産休・育休復帰率100％！ ケアリッツの女性社員は120名を突破し、内85％以上は女性エンジニアです。 女性の平均年齢は27歳で今後ライフステージが変化していく社員が多数おりますので、 より女性が働きやすい環境づくりに努めています。 名前：M.I 役職：社内SE 経歴：エンジニア歴数十年 趣味は読書と、子供とサッカー やゲームをすることです。 最近は息子とポケモンカードバ トルをよくやっています。 産休・育休期間：1年5か月
29. 29 名前：M.T 役職：リーダー 経歴：エンジニア歴21年目。 休日は妻と 2 歳の息子と一緒に遊 ぶのを楽しみにしていて、毎週の ように遊びに出掛けています。 育休期間：6ヶ月 Q.休みは取りやすかったですか？ ⇒上長からも「育休はいい経験になるよ」という言葉と先輩 パパとしてのアドバイスも貰いました。 また代表の宮本さんからも、育休の過ごし方のアドバイスや 復帰後への期待のメッセージをいただき、とてもホッとした 記憶があります。 Q.今回育休を取得したきっかけは何ですか？ ⇒子どもが生まれる予定日と案件を離れる日程が近かったた め、育休を取ろうかな？と自然と考えました。 Q.復帰する際、休職前と比べて業務内容に変化はありました か？ ⇒ちょうど案件の変わるタイミングだったので現場は変わり ましたが、育休前と変わらず現場責任者として参画していま す。 男性管理職の 育休取得多数！ 名前：S.K 役職：アソシエイト 経歴：エンジニア歴3年 前職は物流系の会社で総合職として勤務 しています。 趣味はサッカー観戦、読書 、ドラマ鑑賞など結構多趣味で浅く広く 様々なことをやっています。 育休期間：6ヶ月 Q.休みは取りやすかったですか？ ⇒現場のメンバーからも「育休が終わって戻ってくるの待っ てますね」と言葉をかけてもらい、とても取りやすい環境で した。社内も手続きも全てスムーズに進みました。 Q.今回育休を取得したきっかけは何ですか？ ⇒元々自分の中では簡単に育休を取れると思ってなかったの で、取るつもりはなかったのですが、現場リーダーから「育 休は取らないの？」と声をかけて貰いました。取れるなら取 得したい！と思い手続きをしたという流れです。 Q.復帰する際、休職前と比べて業務内容に変化はありました か？ ⇒育休前後で同じ現場にアサインしていますが、特に不当な 扱いを受けたなどはなく、温かく迎え入れていただけました。 育児・介護 – 男性編①
30. 30 育児・介護 – 男性編② 産後パパ育休 育児休業 ⇒2022年10月に創設された「産後パパ育休」は、子どもの出生後8週 間以内に、父親が最長4週間の育休を取得できる制度です。 2回までの分割取得ができるほか、育休中の就業も可能になるため、 男性従業員の育休取得を後押しする効果が期待されています。 育児休業開始日 育児休業終了日 期間 男性社員➀ 2023/8/14 2023/8/25 2週間 男性社員➁ 2023/8/29 2023/9/25 ４週間 男性社員➂ 2023/12/4 2023/12/15 2週間 ※2020年4月分社化以降の事例 その日の午前に育休について労務部に問い合わせをした ところ、午前の内に回答がありスピーディに対応いただ きました。相談してからその日の内に妻と相談でき、迅 速に調整が出来ました。育休の取得については上司や営 業の方の理解も得られ、安心して育休を取得できました。 ＜取得した社員の声＞ 育児休業開始日 育児休業終了日 期間 男性社員➀ 2022/6/1 2022/8/31 ３か月 男性社員➁ 2022/7/1 2022/12/31 ６ヶ月 男性社員➂ 2022/12/12 2023/1/31 １カ月半 男性社員④ 2023/1/4 2023/2/28 2ヶ月 男性社員⑤ 2023/5/14 2024/3/31 10ヶ月半 男性社員➅ 2023/7/18 2024/1/14 ６ヶ月 男性社員➆ 2023/9/1 2023/10/31 ２ヶ月 男性社員⑧ 2023/10/1 2024/1/31 ４ヶ月 男性社員➈ 2023/11/1 2024/4/25 6ヶ月 ※2020年4月分社化以降の事例 ＜取得した社員の声＞ 育休を取る際に、必要書類などについて何も分か らないまままずは労務部に相談をしてみたところ、 必要書類や申請方法の案内など最後まで対応いた だき、まずは相談、というスタンスでも対応して 貰えて助かりました。
31. 育児・介護 – 25年度からの新制度 31 こども家庭庁の「こども未来戦略」により、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金が令和7年4月1日 に創設されました。 2歳 1歳 1歳 2か月 1歳 6か月 出産 8週目 16週目 出産時 育児休業 給付金 育児休業給付金 出生後休業支援給付金 育児時短休業給付金 パパママ 育休プラス 支給延長対象期間① 支給延長対象期間② 休業前の賃金の80%相当額の給付率となり、手取りで10割相当
32. プロジェクト実績① 大手総合不動産グループでのDX開発 32 大手総合不動産グループでのDX開発の中核チームとして参画し、RPAを使ったシステム導入で年間40,000時間分の定型業務を削減。 プロパーチームによる柔軟な対応は顧客からの評価も高く、現在も新たな改革を推進中で、長期的な視点での提案を可能にした。 プロジェクト概要 総合不動産の三菱地所グループ内で、横断的なビジネスモデル革新を実現するプロジェクトが 発足。ケアリッツ・テクノロジーズはRPAやOCRを使った業務のDXプロジェクトの中核とし て参画し、プロパーチームによる高いシステム品質で、年間4万時間の業務削減に貢献しまし た。 三菱地所ITソリューションズ 様 クライアントからの声 ケアリッツ・テクノロジーズのチームと開発を進める上 で、特に助かっているのが「柔軟性」があるところです。 パートナーとしては「ビジネス的な付き合い」ではなく、 あくまで「仲間」として動いてくれるという印象がある ことと、メンバーの会社や業務の理解度が深く、バラン スのとれたスピード感があるなと感じております。 他には開発・保守ともに情報連携がとれているなど、チームワークで動いていただいていること も魅力的です。プロパーチームのため帰属意識が高く、依頼に対しても常にプラスアルファでア ウトプットをしてくれるのは、メンバーの高いモチベーションの表れなのかなと思っています。 DXソリューション成功のプロセス Phase1 Phase2 Phase3 Goal IT コ ン サ ル テ ィ ン グ 会 社 に よ る DX導入コンサルティングを実施 品質向上に向けベンダーを再選定 高く評価された当社の参画が決定 保守チーム：100を超えるチーム の体制引継ぎと保守品質を向上 グループ全体で年間4万時間分の 定型業務を削減、付加価値を創出 開発チーム：グループ各社の要望 に応じて複数システムをリリース
33. プロジェクト実績② 介護施設向けシステム開発 33 多拠点グループホームを運営する介護大手企業内における記録表アプリ電子化システムを導入し、基幹シ ステムとの連携を実施。施設内利用者に対してのアクションをQRコードやボイスメモによりアプリに入 力し、紙面記録を廃止することで大幅な業務環境改善に成功。 基幹システムと連携させることで情報の一元管理も可能になり、バックオフィス業務の大幅な工数削減と 介護現場での満足度向上に寄与しました。 介護事業での自社開発システム「ケアゲイト」の実績を評価され、学研グループのメディカル・ケア・サービス様から受託した 記録表アプリ電子化システムの開発。介護現場を熟知した当社ならではの開発品質とスピードで、抜本的な業務改革に成功。 プロジェクト概要 大手グループホーム運営企業 介護業務のDXプロジェクト ✓ 介護記録票の電子化 ✓ 情報の一元管理 ✓ 誤入力や重複の防止 ✓ 基幹システムとの連携 サービス後に 介護記録を登録 その他 管理システム 会計システム 人事システム マイクからの音声入力 によるボイスメモや QRコード入力で 操作時間を短縮 介護現場での記録業務を電子化 ユーザビリティに拘った 業務アプリを開発 請求業務などバックオフィス のオペレーションを変革
34. 34 製品企画 優位性分析 市場リサーチ 開発計画設計 リリース プロモーション 要件定義 課題分析 システム要件 開発フェーズ 設計・開発・ テスト 観光バス事業の運行業務にワンストップで 対応したSaaS型のサービス 代表宮本が創業60年のバス会社を継承したことから発足した、自社プロダクトの開発プロジェクト。完全自社チームで、 経営課題分析から企画・マーケティング、開発・プロモーションまで実施し、IT化の遅れたバス業界のデジタル革新に挑む！ プロジェクト概要 自社サービス開発フロー START プロダクト マーケティング 超上流工程 自社チームで 効率的な開発 晴れて 製品デビュー 従来は手作業で行われていた見積、受発注・運行管理・勤怠管理業務を一括できる業務システム。 デジタコやドラレコなど車載組込みソフトとのデータ連携機能を搭載。 各車両の運行データや、勤怠データ、受発注・請求データはbusmaから既存システムへのデー タ連携も可能です。シーズナリティの価格変動にも柔軟に対応し、業務プロセスを抜本的に改革 します。 34 プロジェクト実績③ 自社サービス開発：バス運行支援システム「busma」
35. 35 建設業界向けDXコンサルティング DX化 大手建設業界のDX推進部へコンサルティングと して参画。業務フロー理解、業務整理、DX検討 を実施。その後、DXを目的とした営業支援アプ リケーションの開発を一括請負で受注し、納品。 これまで紙媒体で行っていた営業の提案活動を すべてシステム化することによって、業務効率 化および営業レベルの統一化を実現。 開発環境 Java/Springboot/Mybatis/AWS/ Onsen UI/TypeScript/Node.js/Cordova プロジェクト概要 SNSを利用した広告マーケティング マーケティング 大手広告系企業の既存プロダクトの追加開発お よび新規案件を検討・実施していくプロダクト オーナー(PO)を始め、PL、SE、PGというプロ パーでの体制を構築し、参画。 マーケティングデータ一元管理ツールやSNS投 稿分析ツールの企画・開発などを主体となり実 施。顧客の要望整理や課題の洗い出しをするこ とで必要な案件を創出し納品まで対応。 開発環境 Nuxt.js/Vue.js/Node.js/TypeScript/bootstrap -vue/AWS プロジェクト概要 国内最大手飲食デリバリー業界の基幹システム 開発を支援。一つの領域をケアリッツチームに 任され、マネジメント業務、要求定義、要件定 義、設計、製造、テスト、納品と一貫して対応。 これまで加盟店より受けていた課題点を解決し、 新規加盟店の増加および既存加盟店の売上向上 に寄与。 開発 飲食系デリバリーシステムの開発 Java/Springboot/AWS/Oracle/MySQL/Dy namoDB 開発環境 プロジェクト概要 プロジェクト実績④ その他のプロジェクト事例
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